அமைப்புக்கள் வகைகள் மற்றும் அவர்களின் சுருக்கமான பண்புகள்

அமைப்பு மனித குலத்தின் வருகையுடன் எழுந்தது. ஒரு நபர் பிறப்பு மற்றும் இறப்பு எந்த நிறுவனத்தின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். இந்த ஒரு குடும்பம், இருக்கலாம் பழங்குடி சமூகம், மாநில, பள்ளி முதலியவற்றைத்

இந்த இலக்கை அடைய சில வளங்கள் சேர்த்தே - கருத்து "அமைப்பு" ஒன்று வரையறை. மக்கள் மூலம் உருவாக்கப்பட்ட வள நிறுவனங்கள், மக்கள் உள்ளது. இன்று, இந்த கலைச்சொல் மக்கள் ஒன்றுபட புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது தலைவர் தலைமையில் (தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட, சுய பதவியில் நியமிக்கப்படுவார்கள் அல்லது நியமிக்கப்பட்ட), எந்த திட்டத்தையும் செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

நீண்ட காலமாக முயற்சி கருத்து வகைப்படுத்தப்படுகிறது, ஒரு ஒற்றை சின்னங்கள் பற்றிய ஆய்வு இன்னும் இல்லை. அமைப்புக்கள் வகையான இலக்குகளை கிடைக்க வளம், அமைக்க வேறுபடுத்தி நடவடிக்கைகள் குறிக்கோள்களை நிறைவேற்ற பின்பற்றியது தொடர்பான, உறுப்பினர்கள் எண்ணிக்கை மற்றும் நடத்தை தனித்தன்மையை.

முன்னதாக, அனைத்து இலக்கை அடைய ஏற்பட்டுள்ளதாக கூறுகிறது அமைப்பு தொடர்பான அமைப்பு கொண்ட. இந்த நிலையில் இருந்து, வரலாற்றாசிரியர்கள் சமூகம், நிறுவனங்களின் நிறுவன, துணை வகையான வேறுபடுத்தி.

உருவானது மனித சமூகத்தின் உருவாக்கம், அதன் வடிவம், அமைப்பு, உள்ளடக்கம் மாற்றம் என, மக்கள் பழைய, மற்றும் புதிய தொடர்புபடுத்தல்களைச் அழிக்க.

இன்று அமைப்புக்கள் முறையான மற்றும் முறைசாரா வகையான வேறுபடுத்தி. முறைசாரா, தன்னார்வ கருதப்படுகிறது தன்னிச்சையாக நிறுவனத்திற்குள் உறவுகளை மேற்கொள்ள வேண்டுமென தொடர்ந்து வரும் மக்கள் ஒரு ஒற்றுமை உருவாக்கப்பட்டது. அவர்கள் குழு உறுப்பினர்கள் முக்கியமாக உளவியல் மற்றும் சமூக தேவைகளை எடுத்துச் செல்ல வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

முறையான அமைப்புக்கள் வேண்டுமென்றே உருவாக்கப்படுகின்றன, அவர்கள் இந்த இலக்குகளை அடைய அவசியமாக இருக்கிறது. அவர்கள் வணிகரீதியான மற்றும் வணிக பிரிக்கப்படுகின்றன.

இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு - யாருடைய இறுதி இலக்கு இலாபம் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் மத்தியில் அதன் விநியோக இல்லை தொண்டு நிறுவனம் ஆகும். அவர்கள் அல்லாத பொருள் தேவைகளை (ஆன்மீக உதாரணமாக) அல்லது ஆதரவு கலாச்சார, சமூக, முதலியன உள்ளன அறிவியல் அல்லது மற்ற காரணங்களுக்காக, சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான அல்லது குடிமக்கள் பாதுகாப்பிற்கு எப்போதும், தேவை. சில அரசியல் ஆய்வாளர்கள் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் கூட அதிகாரிகள் விட சமூக செயல்பாடுகளை திறனை சிறப்பாகக் கொண்டிருப்பதாகக் நம்புகிறேன்.

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் கட்டமைப்பை அடங்கும், எடுத்துக்காட்டாக, கோசக் சமூகங்கள், தேசியப் பூங்காக்கள், கூட்டுரிமை வீடுகள், சட்ட சங்கங்கள், இன சமூகங்கள்

பொது நிறுவனங்கள், தன்னார்வ சங்கம் அடிப்படையில், அடிக்கடி "மூன்றாம் துறை" (பொது மற்றும் மாநில எதிராக) அழைப்பு விடுத்தார். மக்கள் நல்லெண்ணத்தை உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சங்கம் தங்கள் இலக்குகளை அடைய - "பொது சங்கங்கள் ஆன்" சட்டம் ஒரு பொது அமைப்பு என்பதையும் தெளிவுபடுத்துகிறார். சங்கத்தின் உறுப்பினர் இயற்கை நபர்கள், சட்ட நிறுவனங்கள் இருக்க முடியும். இது சமூக இயக்கத்திலிருந்து அமைப்புக்கள் (பொது) அனைத்து வகையான ஒரு நிலையான உறுப்பினர் கொண்டுள்ளது. இது ஒரு சாதாரண இயற்கையின் உறுப்பினர் அல்ல. சிவில் சமூகத்தின் அமைப்புக்கள் காங்கிரஸ், மாநாட்டில் அல்லது பொது கூட்டம்: தலைமை ஒரு நிரந்தர உடல் ஒரு உயர் அதிகாரிக்கு கணக்குக் கொடுக்க வேண்டும் வேண்டும்.

அமைப்புக்கள் மூலமாக வணிக ரீதியிலான வகையான சேவைகளை பொருட்களின் விற்பனையை அல்லது ஏற்பாடு பெறப்படும் இலாப நோக்கம் கொண்டிருக்கின்றன. இந்த எல்எல்சி, JSC, கூட்டுறவு, முதலியன

அறுவை சிகிச்சை அமைப்புக்கள் மூலம் தயாரிப்பு அல்லது ஆக்கவளமுடையாதது இருக்கலாம்.

நாங்கள் தலைநகர் அணிகலன்கள் அடிப்படையில் அமைப்பு நினைத்தால், நாங்கள் தேசிய, வெளிநாட்டு, கலந்து, பல தேச நிறுவனங்கள் வேறுபாட்டை காண்பிக்க முடியும்.

கூடுதலாக, நிறுவனங்களின் வகையான நிறுவன மற்றும் சட்ட அடிப்படையில், வளங்கள் மற்றும் தகவலுக்கான நோக்கங்களில், பிரதேசத்தில், கட்டமைப்பு மற்றும் பிற பண்புகள் படி வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

தனி குழுக்கள், அரசாங்கத்தில் தனியாக்கப்படக்கூடிய முடியுமா நிறுவனங்கள், பொது, தனியார், முதலியன