ஓய்வூதிய மதிப்பெண் என்ன? எப்படி ஓய்வு ஓய்வூதியம் புள்ளிகள் உள்ளன?

வேலை உள்ளவர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன: 'சேமிப்புகள் மற்றும் நிலையான. ஒவ்வொரு நபர் அவர் ஒரு நிலையான கட்டணம், அல்லது ஓய்வூதியத்தில் நிதி பகுதியாக அனுப்பிய அனைத்து நிதி கிடைக்குமா என்பதை தன்னை தீர்மானிக்கின்றான். வடிவம் சேமிப்பு அளவு கணக்கிட பயன்படுத்தப்படுகிறது, அது பல கூறுகளை உள்ளடக்கியது. அவற்றில் ஒன்று - ஓய்வூதிய புள்ளிகள். அவர்கள் மீது இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

காரணிகள்

ஓய்வூதிய அளவைப் நிகழ்கிறது:

• இருந்து காப்பீட்டு பிரிமிய தொகையில் பட்ஜெட் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அளவு "வெள்ளை" ஊதியங்கள் ;
• வரிசெலுத்துவோர் வயது;
• இயலாமை, சார்ந்தவர்கள் நடமாடுவது, கூலியாட்கள்
• விடுதி;
• நேரம் ஓய்வும் (ஆரம்ப அல்லது இல்லை);
• திரட்டுகள் உருவாக்கும்.

2017 இல், ரஷியன் கூட்டமைப்பு உள்ள நிரந்தரமாக வசிக்கிறார்கள் மற்றும் 12.31.16 துறைத் தலைவராக பணிபுரியும் ஓய்வூதிய பெறும் நபர்கள், 5 ஆயிரம். தேய்க்க அளவு ஒரு முறை கட்டணம் வழங்கப்படும். இந்தத் தொகை விண்ணப்ப சமர்ப்பிப்பு இல்லாமல் பணம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி உட்பட்டது அல்ல உள்ளது.

ஓய்வூதிய கணக்கீடு

ஓய்வூதிய அளவு சூத்திரம் படி கணக்கிடப்படும்:

ஓய்வூதிய = ஆர் x சி X R X பி.வி. + கே, அங்கு:

• பி - அனைத்து தனிப்பட்ட காரணிகள் தொகை.
• சி - ஒரு காரணி (புள்ளிகள்) பண மதிப்பு.
• கே - காப்பீடு மற்றும் நிலையான பணமளிக்கப்படுவதற்கான குறியீட்டு மேம்படுத்தியாக.
• பி.வி. - கட்டணத்தை ஒப்புதல்.

நாம் இந்த அளவுருக்கள் ஒவ்வொரு விரிவாக கருதுகின்றனர்.

தனிப்பட்ட குணகம்

ஓய்வூதிய மதிப்பெண் - ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகாரி வேலை அடிப்படையிலான காப்பீடு விலக்கிற்கு மதிப்பிடுகின்றது என்பதையும் ஒரு நடவடிக்கையாக. 2016 க்கான ஓய்வூதியங்கள் கணிப்பில் கணக்கில் அனைத்து திரட்டப்பட்ட புள்ளிகள் தொகை எடுக்கிறது. ஒரு நபர் 01.01.2015 விடுமுறை சென்றார் என்றால், கணக்கீடு வழிமுறை நிலையான வேறுபட்டது:

சமாஜ்வாடி = எம்.எஃப் / சி, அங்கு:

• கூட்டுத் தொழில் - காப்பீடு ஓய்வூதிய.
• எம்.எஃப் - காப்பீடு எந்த நிலையான கட்டணங்களின் மற்றும் நிதி பகுதியுடன் 31/12/14 அன்று ஓய்வூதிய.
• சி - 01,01 ஒரு மதிப்பெண் செலவு. 15 (64.1 ரூபிள்.).

அனைத்து புள்ளிகள் தொகை 01,01 பிறகு குவிக்கப்பட்ட. 15 = சி.பி. / சிஎஃப்- ஒ 10 எங்கே:

• எஸ்.வி - ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை உருவாக்கம், 10 அல்லது 16% என்ற விகிதத்தில் ஊதியம் பல பங்களிப்புகளைச்.
• எம்பி - அதிகபட்ச சம்பளம் பங்களிப்புகள்.

எப்படி ஓய்வூதிய புள்ளிகள் உள்ளன?

கணக்கீடு குணகங்களாகும் காலங்களுக்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட போது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது பணி மூப்பு. உதாரணமாக, ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு காலம் 1.5 வயது அடையும். இந்த காரணிகள் தொகை ஏற்கனவே கணக்கிடப்படுகிறது புள்ளிகள் சேர்க்கப்படும். இயலாமை ஓய்வூதிய அல்லது உயிர் பிழைத்தவர் கணிப்பில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை மட்டுமே இந்த காலங்களில் கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன.

ஆண்டு குவிக்கப்பட்ட முடியும் என்று ஓய்வூதிய மையங்களின் எண்ணிகை, சட்டத்தை வழிவகை செய்துள்ளது மற்றும் (2021 வரை) தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. குணகங்களாகும் எண்ணிக்கை பணம் வந்து சேர்ந்துவிடும் (2017 க்கான 5.16) நிதியுதவி பகுதியாக அமைக்கத் தீர்மானித்தனர் அந்த வேறுபட்டது, அது (2017 க்கான 8.26) கைவிடப்பட்ட அந்த நேரத்தை வரையறுக்கவும்.

ஆண்டுதோறும் காரணி செலவு (01.02) குறைந்தது விலை குறியீட்டு வளர்ச்சியால் அதிகரிக்கிறது. ஏப்ரல் 1 முதல் ஒவ்வொரு ஆண்டும், திட்டமிட்ட ஆண்டு "RPF, வரவு-செலவு கணக்கு ஆன்" பெடரல் சட்டம் குணகங்களாகும் புதிய மதிப்புகளை அமைக்க. 74,27 ரூபிள் - 01.02.16 ஒரு கட்டத்தில் மதிப்பு நிலவரப்படி.

உதாரணமாக

எங்களுக்கு பார்ப்போம் ஓய்வூதிய கணக்கிட எப்படி சூத்திரம் படி புள்ளிகள்:

பி = (எஸ் / எம்) x 10 எங்கே:

• எஸ் - கட்டணம் அளவு வருடாந்திர வருவாயுடன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு ஓய்வூதிய உருவாக்கம் பட்டியலிடப்பட்டது.
• எம் - 16% என்ற விகிதத்தில் ஊதியம் அதிகபட்ச சம்பளம் பல பங்களிப்புகளைச் அளவு.

ஊழியர் சம்பளம் - 30 ஆயிரம் ரூபிள் .. / வருடத்திற்கு மாதம்., டி. இ. 360 ஆயிரம். துடைப்பான்.. 720 ஆயிரம் அதிகபட்ச அடிப்படை தேய்க்க..:

720 X 0.16 = 115.2 thous. தேய்க்க. - பங்களிப்புகளை அதிகபட்ச அளவு.

நாம் பின்வரும் நிலைமைகளின் கீழ் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் கணக்கீடு முன்னெடுக்க:

• ஊழியர் மட்டுமே காப்பீடு ஓய்வூதிய தேர்வு;
• ஊழியர் காப்பீடு ஒரு கலவையான மாதிரி தேர்வு செய்துவிட்டார்.

16% தீர்வு விகிதம் விருப்பம் 1. பங்களிப்பு 57,6 ஆயிரம் ஆகும். தேய்க்க. (360 X 0.16).

பி = (57,6 / 115,2) x 0.1 = 5.

விருப்பம் 2: 10% பங்களிப்பு விகிதம் அளவு 36 ஆயிரம் ஆகும் தேய்க்க.. (360 X 0.1).

பி = (36 / 115,2) * 0,1 = 3,125.

நிலையான கட்டணம்

அது ஓய்வூதிய காப்பீடு தொடர்பாக ஒரு திட அளவு அமைக்கப்பட்டிருந்தது. கட்டணம் அளவு ஒவ்வொரு ஆண்டும் அட்டவணையிடுகிறது. 01/02/16 வரையான காலகட்டத்தில், இதுவே 4.56 ஆயிரம் இருந்தது. தேய்க்க. அதிகரித்த கட்டணத் தொகை வழங்கப்படுகிறது:

• நான் கேட்ச் முடக்கப்பட்டுள்ளது.
• 80 வயதில் குடிமக்கள்;
• வேலை அல்லது தொலை வடக்கில் வாழும் நபர்கள்;
• குடிமக்கள், குறைபாடுகள் நபர்கள் உள்ளடக்கிய.

அட்டவணைப்படுத்தல் வேலை ஓய்வூதியம் நடைபெறுவதில்லை.

நியமனம் விஷயத்தில் ஆரம்ப முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் இன், வலது அது, அல்லது ஓய்வூதிய பெருக்குவதன் காரணி பெற தோல்வி பெறும் பின்னர் போது ஒரு நிலையான கட்டணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சிறப்பு வழக்குகள்

வாழ்க்கை சில நிலைகளில் பணி மூப்பு கணக்கிடப்படும். உதாரணமாக, சேவை அழைப்பின் பேரில் குழந்தை பராமரிக்கும். அப்படிப்பட்ட சமயங்களில், வழக்கமாக மக்கள் வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் அவர் புள்ளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் வேலை செய்யத் தொடர்ந்தால், அவர் தேர்ந்தெடுக்கிறது: வருவாய் கணக்கிடப்பட புள்ளிகள் கழித்து, அல்லது உத்தரவாதம் அளித்துள்ளன படைத்தவர்களுக்கு சாதகமாக எடுத்து.

சமூக குறிப்பிடத்தக்க காலத்திற்கு ஓய்வூதிய புள்ளி:

• 1.8 - முதல் குழந்தை ஒரு நபர், 80 வயது ஊனமுற்றோர் அல்லது விட்டு ஆண்டு ஒரு ஆண்டு அக்கறை;
• 3.6 - இரண்டாவது குழந்தை ஆண்டு பாதுகாப்பு;
• 5.4 - மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தையின் ஆண்டு பராமரிப்பு.

அனுபவம் வரையறுக்கப்படுகிறது?

2002 வரை தங்கள் வேலை உத்தரவாதம் செய்கின்றன, ஒரு குடிமகன் மே, வேலை புத்தகம் கொடுத்து. தனிப்பட்ட பதிவு 2003 முதல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அனைத்து தகவல்கள் அந்த நிறுவனத்தின் அதன் ஊழியர்கள் அனுப்ப, தகவல் FIU தனிப்பட்ட கணக்கு பதிவு செய்யப்பட்டது.

ஓய்வூதியம் சேவை 01.01.15 முன் பெற்றார், மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளி மறு கணக்கீடு செய்யப்படும். முதலாவதாக, ஓய்வூதிய உரிமைகள் 01,01 மணிக்கு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பின்னர் 2002 ல் ஓய்வூதிய அளவு 2 ஆண்டுகள் ஓய்வு முன் அல்லது தொடர்ச்சியாக ஐந்து வருடங்களாக சராசரி சம்பளம் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையாக கொண்டவை. 2002 ஆம் ஆண்டிலிருந்து, ஓய்வூதிய உரிமைகள் பணம் பங்களிப்பு அளவு அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 2010 இல் அவர்கள் ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மதிப்பு 10% மறுமதிப்பீடு செய்யப்பட்டன. கூடுதலாக சேவை ஒவ்வொரு ஆண்டும் 1% விதிக்கப்படும். 2014 வரை, ஓய்வூதிய தலைநகர் nakoplennnogo அளவு ஆண்டுதோறும் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணி மூலம் சட்டிகளை. ஒரு ஒற்றை காரணி செலவு வகுக்க சேமிப்பு அளவு கெட்ஸ். எனவே புள்ளிகள் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உங்களை அழகான கடின வருகிறது கணக்கீடுகள் முன்னெடுக்க. அனைத்து தகவல்களும் ஒரு ஓய்வூதிய "வணிக" ஒரு வரிசெலுத்துவோர் சேமிக்கப்படுகிறது. எனவே, ஓய்வூதிய அளவு கணக்கிடும் போது FIU இணையதளத்தில் சமர்ப்பிக்க கால்குலேட்டர், கவனம் செலுத்த நல்லது.

அதை எப்படி செய்வது?

நீங்கள் "டாஷ்போர்டு" இல் FIU வலைத்தளத்தில் "மின்னணு சேவைகள்" மற்றும் favorizirovatsya செல்ல வேண்டும். இங்கே நீங்கள் ஏற்கனவே சேர்ந்த ஓய்வூதிய புள்ளிகளை காண முடியும் உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான மற்றும் சம்பளம் தரவு அடிப்படையில் நடப்பு ஆண்டில் எண்ணிக்கை கணக்கிட.

இளம் ஊழியர்கள் இராணுவத்தில் சேவை அல்லது ஒரு குழந்தை பிறந்த திட்டமிட்ட கூட, ஓய்வூதிய தோராயமான அளவு மதிப்பிட ஒரு கால்குலேட்டரை பயன்படுத்தி கீழ்க்கண்ட. வயதானவர்கள், கட்டணம் அளவை மாற்ற எப்படி அவர்கள் வேலை "ஒலித்துக்கொண்டே" என்றால் பார்க்க முடியும். ஓய்வூதியங்கள் செலுத்தும் தாமதமாகப் பதிவுசெய்தல், இரண்டு பிரிமியம் விகிதம் குறியிடப்படுவதாயினும் என்று வழங்கப்படும். ஆனால் 10 வருடங்களுக்கும் மேலாக "முன்னெடுப்புகளை" அர்த்தமற்றதாக இருக்கும். ஓய்வூதிய அதிகரிக்கும் முதல் பத்து நாட்கள்.

2014 இல், அரசாங்கம் சேமிப்பு உருவாக்கம் நிறுத்தி வைத்தார். அனைத்து நிதி தற்போதைய முறைகளை திசைப்படுத்தப்பட்டனர். இந்த முறை-அவுட் FIU நெருக்கடி மற்றும் நாகலாந்து வேலை 22 மில்லியன் க்கும் அதிகமான மக்களுக்குக் சேவைகளை வழங்கும் "மறுவடிவமைக்க" சமாளிப்பதற்கு தேவைப்படுவதைக் காட்டிலும். தொழிலாளர் அமைச்சகம் இன்னும் உருவாவதற்கு தன்னார்வ வடிவத்தின் அறிமுகம் மீது வலியுறுத்துகிறது. ஆனால் நாட்டின் பொருளாதாரம் "நீண்ட" பணம் மறுக்கிறது ஒரு தீவிர பொருளாதார நெருக்கடி ஏற்படலாம்.

புதிய விதிகள்

2017 முதல், முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் பின்வரும் நிபந்தனைகளை குறிப்பிடப்படுகிறது:

• அனுபவம் 8 ஆண்டுகள் (2024 - 15) ஒரு குறைந்தபட்ச உள்ளது;
• ஓய்வு புள்ளி இல்லை 11.4 விட குறைவாக (2.4 முதல் 30 மதிப்பெண்கள் வருடாந்திர அதிகரிப்பு);
• குடிமகன் 60 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்) அல்லது 55 ஆண்டுகள் (பெண்) அடைந்தது.

பொதுப் பதவிகளில் வைத்திருக்கும் 2017 இல் நபர்களுக்கு ஓய்வு வயது - 60.5 மற்றும் 55.5 ஆண்டுகள், 65 மற்றும் 63 ஆண்டுகள் வரை அதிகரிப்பில் தொடர்ந்து.