தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி தலைமை கணக்காளர் பணி நீக்கம்: மரணதண்டனை, வழக்குகள் பரிமாற்ற. கலை. 80 LC ரேடியோ அலைவரிசை

கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வேலை மனிதன் விரைவில் அல்லது பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் எதிர்கொண்டார். அது அவர்களின் சொந்த அல்லது முதலாளி முயற்சியால் ஒன்று இருக்க முடியும். நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஒழுங்கு விதிமுறைகள் மீறினால் முதலாளி "தாளில்" வேலை உறவு முடிவுக்கு கொண்டு வருகிறது. எந்த வழக்கு, இந்த செயலாக்கத்தில் பல அம்சங்களை கொண்டுள்ளது. நடைமுறை மிகவும் சிக்கலான, தன்னார்வ பணிநீக்க நிர்வாகக் குழு விரும்பினால் உள்ளது. உதாரணமாக, தலைமை கணக்காளர். இந்த சூழ்நிலையில், தலைமை சில பிரச்சனைகள் இருக்கலாம். எப்படி தங்களது சொந்த விருப்பின் தலைமை கணக்காளர் பணி நீக்கம் வெளியே எடுத்துச் செல்ல வேண்டும்? இந்த வழக்கில் சோதனை அவசியம் அல்லது இல்லை? என்ன வேலை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் போன்ற ஒரு ஊழியர் வைத்து? அம்சங்கள் என்ன வகையான நீங்கள் மனதில் முதலாளி வைக்க வேண்டும்? அனைத்து இந்த மற்றும் மட்டும் கீழே விவரிக்கப்படுகிறது வேண்டும்! வலது பயிற்சி, நீங்கள் வேலை கடமைகளை தலைமை கணக்காளர் தனது சொந்த முயற்சியால் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் நீக்க முடியும்.

தொழிலாளர் உறவுகள்

நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் முதல் விஷயம் - இந்த குறிப்பாக வேலை உறவு. நிர்வாகிகள் க்கான தொழிலாளர் கோட் (அவர்களை தலைமை கணக்காளர்கள் மேலும் சேர்ந்தவை), சில நுணுக்கங்களை உள்ளன.

அவை பின்வருமாறு:

• நீங்கள் தலைமை கணக்காளர் கொண்டு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்கள் நுழைய முடியும்;
• நன்னடத்தை அதிகாரி ஆறு மாதங்கள் அதிகரித்துள்ளது;
• போது முக்கிய உரிமையாளர் நிறுவன மாற்றுவதன் (பொருட்படுத்தாமல் அதன் நீளம் மற்றும் ஒருமைப்பாடு) கணக்கு விலக்கலாம்;
• மீது தளங்கள் இன்றி முடிவுகளை தொழிலாளர் கோட், விதி 81 ஊழியரின் நீக்கத்திற்கான காரணம் -.

இருப்பினும், லேபர் சட்டங்கள் வேறு எந்த அம்சங்கள் தலைமை கணக்கர்களுக்கு தொடர்பாக அல்ல. எனவே, முதலாளி உறவு முடிக்கப்படும் அடிக்கடி சிக்கலாக உள்ளது. நினைவில் வைத்திருந்து மற்றும் பணியாளர் மற்றும் நிறுவனத்தை தலைவர் எப்படி?

அனைத்து பிரச்சினைகளுக்கும் மூல

அம்சங்கள் ஊழியர் வழக்குகளில் மாற்றத்திற்காக வழங்கும் மணிக்கு தலைமை கணக்காளர் பணி நீக்கம். துணை கடமைகளை இந்த விலக்கல் சில சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது ஏனெனில் இது.

தலைவர் பிறகு நிறுவனத்தின் இரண்டாவது நபர் - விஷயம் என்று தலைமை கணக்கர் என்பதாகும். அவர் நிதி அணுக பண பதிவேடுகள் மற்றும் முக்கிய ஆவணங்களை உள்ளது.

முடிவுக்கு மணிக்கு, ஊழியர் தங்கள் வணிக அல்லது முதலாளி, அல்லது வெளியேறும் பதிலாக பணியமர்த்தப்பட்டார் நபர் கொடுக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் முதலாளி கணக்கியல் ஒரு முழு ஸ்கேன் நிறைவேற்ற வேண்டிய கடமை, அது சரியானதா.

சில சூழ்நிலைகளில், தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி தலைமை கணக்காளர் பணி நீக்கம் ஒரு முழு சரக்கு மற்றும் நிறுவனத்தின் பொருள் மதிப்புகள் சரக்கு நடத்த காரணமாக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு பாதிக்கிறது.

வழக்குகள் பரிமாற்ற தெளிவின்மை

முன்னேற்பாடானது இருந்து முக்கிய சிரமங்களை நிறுவன ஒரு கணக்காளர் வழக்குகள் புதிய பணியாளர் அல்லது மேலாளர் கடத்த வேண்டிய அவசியம் எழும் பின்வருமாறு.

படித்தார் ஊழியர்கள் சிறப்பு சூழ்நிலை இருந்தபோதிலும், தொழிலாளர் குறியீடு வழக்குகள் பரிமாற்ற கால கட்டம் மற்றும் செயல்முறை எந்த வழிகாட்டுதலையும் இல்லை. பின்பற்றப்படவேண்டும் என்று எந்த விதிகள் உள்ளன?

அங்கு. பொதுவாக, விவகாரங்களில் தலைமை கணக்காளர் பரிமாற்ற வரிசையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அல்லது துணை ஒப்பந்தத்தில் தரப்பட வேண்டும். அல்லது முழுமையாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது பிரச்சினைகள் வெளிப்படுத்துகிறது இது ஒரு பிரத்யேகமான ஆணையில், தலைமை.

ஆவணம் பின்வரும் விதிகளுடன் அவசியம்:

• அதன் மீது வழக்குகள் மாற்றித்தந்த அவசியம் அடிப்படையில்;
• அமைப்பு மற்றும் தொடர்புடைய செயல் தயாரித்தல் செயல்முறை விதிமுறைகளுக்காக
• தலைமை கணக்காளர் டேட்டா;
• வழக்கு பெறும் நபர் பற்றிய தகவல்கள்;
• சோதனை நடத்தி குழுவின் முழு தொகுப்பு.

தலைமை கணக்காளர் பணி நீக்கம் மாற்றத்தைப் செயல்கள் கணக்கியல் க்கான ஆவணங்கள் நிலையை எடுத்துக்காட்டுகின்றன. ஒரு விதியாக, போன்ற ஆவணங்களை ஒரு இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்ட, ஆனால் அவசியம் செயல்முறை பங்கேற்பாளர்கள் ஒப்பந்தம் வேண்டும். முடிவில் நிறுவனம் முத்திரை வைத்து.

சரிபார்ப்பு பற்றி

இப்போது கணக்கியல் ஆய்வுகள் நடத்த எப்படி பற்றி கொஞ்சம். தலைமை கணக்காளர் பணி நீக்கம் க்கான வழக்குகள் பரிமாற்ற (மாதிரி செயல்கள் கீழே வழங்கப்படும்) - இந்த செயல்பாடு மிகவும் கடினம். சட்டமன்ற நிலை நடைமுறை நிறுவப்படவில்லை போதான அம்சங்கள், ஒரு தனி ஆவணம் காணப்படுகின்றன.

ஒரு விதியாக, கணக்கியல் சரிபார்ப்பு தெளிவாக ஆராயப்படுதல் வேண்டும்:

• அலுவலகம்;
• பணம் உட்பட;
• ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு பணம்;
• நிலையான சொத்துகளின் பதிவுகள்;
• பல்வேறு நிலைகளில் (வரிகள், கட்டாய பணம், சந்தா) இன் வரவு செலவு திட்டம் க்கு கட்டணம் செலுத்துவதை;
• நிறுவனத்தின் பொருள் கணக்கியல் மதிப்பு;
• கடந்த 5 ஆண்டுகளாக அனைத்து கணக்கியல் பதிவுகள்.

இந்த அனைத்து பொருட்களும் நிறுவனத்தில் கட்டாயமாக முதன்மை ஆவணங்களையும், கணக்கியல் பதிவேடுகளை, ஆவணங்கள் கணக்கியல் வைத்து உள்ளது. எப்படி வருகிறது ஆவணங்கள் சேமிக்க? க்கு மிகாத 5 ஆண்டுகள்.

சீருடை விதிகள்

தங்களது சொந்த விருப்பின் தலைமை கணக்காளர் பணி நீக்கம் திட்டமிட்ட? இந்த வழக்கில் சோதனை அவசியம் அல்லது இல்லை? அவ்வாறு செய்ய சட்டத்தால் தேவைப்பட்டால் நாங்கள் வேலை முடியவில்லையா?

எவ்வளவு வேறு எல்லோருக்கும் ஒரு அடிமை - அது புரிந்து கொள்ள என்று தலைமை கணக்காளர் முக்கியம். எனவே, இது வழக்கமாக பணியாளர் பணி நீக்கம் பொது விதிகள் நிராகரிக்கப்படும்போது. ஒரே வித்தியாசம் இந்த வழக்கில் நிறுவனத்தின் மூலதனக் மற்றும் பரிமாற்ற கணக்கியல் விஷயங்களில் ஆய்வு ஏற்பாடு வேண்டும் என்று.

லேபர் சட்டங்கள்

தங்கள் தலைமை கணக்காளர் பணி நீக்கம் செயல்முறை கணக்கில் காசோலைகள் மற்றும் வழக்குகள் பரிமாற்ற எடுத்துக் கொண்டால் அவ்வாறிருக்காது, அம்சங்கள் மற்றும் சிக்கலும் இல்லாமல் ஏற்படுகிறது. செயல்முறை அடிப்படை விதிகள் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 80 வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்ட.

அவர்கள் என்ன வரையறுக்க வேண்டும்? வேலை கொடுக்க முடிவு யார் குடிமகன், உங்கள் முதலாளி அறிவிக்குமாறு எழுத்துப்பூர்வமாக கட்டாயம் உள்ளது. தன்னார்வ இணையம் ஒரு பயன்பாடு உருவாக்க தலைமை கொடுங்கள்.

கலை. 80 LC ரேடியோ அலைவரிசை மேலும் பணி நீக்கம் பற்றி முன்கூட்டியே இருக்க வேண்டும் என்று சுட்டிக் காட்டுகிறார். அதாவது, வேலை முந்தைய இடத்தில் இருந்து புறப்படும் 14 நாட்களுக்கு முன்னதாக. இந்த வெளியே வேலை என்று அழைக்கப்படும் தொடரப்படுகிறது. 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு முதலாளி ஒழுங்கான வரிசையில் வழங்கும், பணியாளர்களுடனும் வேலை உறவு முடிவுக்கு கொண்டு வருகிறது. அவர் முன்னாள் அடிமை தவணைகளைச் செலுத்துகிறார். தலைமை கணக்காளர்கள் எந்த அம்சங்கள் உள்ளனவா?

பதில் மிகவும் கடினம் அல்ல! தற்பொழுதுள்ள தொழிலாளர் சட்டங்களின் ஆய்வு செய்ய போதுமான அளவு.

ஆர்ட். 80 தொழிலாளர் குறியீடு 2 முந்தைய விட வாரங்கள் தொடர்புடைய அறிவிப்பு பின்னர் தற்போதைய ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் முதலாளி மற்றும் ஒரு பணியாளருக்கு இடையே தனிப்பட்ட உடன்பாட்டுடன் விடலாம் என்று தெரிவிக்கிறது. ஒரு விதியாக இத்தகைய முடிவுகளை மிகவும் அபூர்வமாக இருக்கிறது.

சுரங்க முழுவதும் எந்த ஊழியரும் எந்த நேரத்திலும் அவரது ராஜினாமா விலகக் கூடும். நிகழ்வு முதலாளி எந்த உரிமையும் இல்லை தடுப்பதற்கான. மேலும் அது பணியாளர் பணி நீக்கம் தடை முடியாது. அனைத்து செயல்களும் நல்ல நம்பிக்கையுடன் செய்யப்படுகின்றன.

சோதனை - தேவை அல்லது ஆசை?

தங்களது சொந்த விருப்பின் தலைமை கணக்காளர் பணி நீக்கம் வரும்? இந்த சூழ்நிலையில் பயிற்சி அவசியம் அல்லது இல்லை? அது இருந்தால், எவ்வளவு முதலாளி வேலை உறவு முடிக்கப்படும் காத்திருக்க வேண்டும்?

கூறப்படுகிறது என்ன அடிப்படையில் நாங்கள் தலைமை கணக்காளர் கட்டாயப் பரிசோதனை உள்ளது என்ற முடிவுக்கு முடியும் மேலே. 14 நாட்கள் நீடிக்கும். கவுண்டன் நீக்கம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் தொடங்குகிறது.

நான் வெளியே வேலை வெளியேறலாமா? ஒரு சிறந்த இல் - இல்லை. நாங்கள் முதலாளி ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட நிர்வகிக்க மட்டுமே. உண்மையில், ஒரு ஒத்த ஆதரவாக மீது சாதாரண ஊழியர்கள், ஆனால் தலைமை கணக்காளர்கள் எதிர்பார்க்க முடியும். எனவே, நீக்கம் கூடுதல் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் முன்.

சுழற்சி கால

தலைமை கணக்காளர் தனது சொந்த முயற்சியிலேயே ஒரு வேலை ஒப்பந்த முடித்துவிடும் செய்யும்போது பலரும் சரியாக வியக்கிறேன். இது சம்பந்தமாக எந்த கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன?

உண்மையில், இல்லை. தங்கள் சொந்த ஒப்பந்தத்தின் தலைமை கணக்கர் அறிவிப்பு காலம் வெறுமனே 14 நாட்களாகும். இந்த நேரத்தில், பின்வரும் ஏற்படும்:

• ஒரு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை பதிவுசெய்தால் ஊழியர்;
• கணக்கியல் பரிசோதனையின் அமைப்பு;
• ஊழியர் சோதனை;
• நீக்கம் வரிசையில் நிறைவேற்றுவது;
• ஒரு சார்நிலைப் பணியாளருடன் கணக்கீடு;
• கணக்கியல் விவகாரங்களில் மாற்ற;
• அவரை ஆவணத்தின் ஊழியர் விதிகள் வழங்கல்.

அது தலை நிறுவப்படவில்லை கொண்டு விண்ணப்பத்துடன் சிகிச்சை காலம் தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. பணியாளர் (கூட நிர்வாகக் குழுவானது சேர்ந்த) வேலை அடுத்து எந்த நேரத்திலும் இந்த கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்க உரிமை உண்டு. அவை பின்வருமாறு:

• தகுதிகாண் காலத்தில்;
• ஆணை போது;
• விடுமுறைக்கு;
• நோய்விடுப்பு;
• நிறுவனத்தில் தங்கும் எந்த நாள்.

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, முதலாளி பராமரிப்பு பணி தலையிட எந்த உரிமையும் இல்லை. அவர் முடியும் அனைத்து - பாதுகாக்கப்பட்டவை 2 வாரங்களுக்கு ஒரு புதிய தலைமை கணக்காளர் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், வழக்கு மிகவும் வசதியான இல்லாத நிறுவனம், தலைவர் மாற்றப்படும்.

நீக்கம் வரிசையில்

தலைமை கணக்காளர் பணி நீக்கம் க்கான வழக்குகள் பரிந்துரை ஆர்டர் மாதிரி முன்னாள் வழங்கப்பட்டது. இந்த ஆவணம் பணி அனைத்து அம்சங்களையும் சுட்டிக்காட்டியவை. நிறுவனம் கணக்குகள் சரிபார்க்கிறது, பின்னர் புதிய ஊழியர் வழக்குகள் பரிமாற்ற செயல் கையெழுத்திட்ட. கடினமான அல்லது விசேஷமாக ஒன்றும் இல்லை.

ஆனால் என்ன சரியாக தங்களது சொந்த விருப்பின் தலைமை கணக்காளர் பணி நீக்கம் நடக்கும்? இந்த வழக்கில் சோதனை, நாம் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என, அவசியம்.

இது போன்ற தருணங்களில், நீங்கள் வழிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும்:

1. மற்றும் பணிதுறப்பின் என்பது கடிதத்தின் ஊழியர் முதலாளி அதை சமர்ப்பிக்க. அது முதலாளி உறவு முடிக்கப்படும் சரியான தேதி குறிப்பிட விரும்பத்தக்கதாகும்.
2. முதலாளி உள்வரும் அஞ்சலின் ஒரு சிறப்பு பதிவு பயன்பாட்டு சேர்கிறார்.
3. ஊழியர் சட்டம் 2 வாரங்கள் தேவைப்படும் நிறைவேற்றும். இந்த முறை வழக்கமான கட்டணங்கள் அறவிடப்படும்.
4. தலைவர் நிதி காசோலைகள் அமைப்பு மற்றும் புதிய பணியாளர் வழக்குகள் மாற்றத்தின் போது ஒரு ஆணை பிறப்பிக்கிறார்.
5. நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமை ஒரு முழுமையான காசோலை உற்பத்தியாளர்கள். இந்த வரி கணக்கு தொடர்பான சொத்துக்கள் மற்றும் கடன்கள் ஒரு சரக்கு, அத்துடன் ஆவணத்தில் அடங்கும்.
6. அமைப்பின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் (மேலாளர் அல்லது புதிய பணியாளர்) தற்போதைய விவகாரங்களில் ஒரு பரிமாற்றம் இருக்காது.
7. நிறுவன தலைவர் தலைமை கணக்காளர் பணி நீக்கம் ஒரு கட்டளை பிறப்பிக்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 77 - உறவுகள் முடிக்கப்படும் காரணம்.
8. பதிவு ஆர்டரை எடுக்கிறது. அவர் (நகலை) தலைமை கணக்காளர் தனிப்பட்ட கோப்பு stitched.
9. சக ஆர்டர் படிக்கும் மற்றும் கையெழுத்திடுங்கள். எனவே ஒரு பதிவு ஆவணம் உள்ளது.
10. டிபார்ட்மெண்ட் இன்ஸ்பெக்டர் கணக்காளர் க்கான payslip தயார். அது அவசியம் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் பரிந்துரைக்கப்படும். அவர்கள் ஊழியர் கணக்கீடு பாதிக்கும்.
11. ஒரு ஊழியர் கணக்கியல் துறை ஒரு payslip உள்ளது. அங்கு, அவர் தனது பணத்தை (அவர்களைப் பற்றி பின்னர்) வைத்து விடும்.
12. நிர்வாகம் ஊழியர் (ஒரு துணை தேவை எந்த தனிப்பட்ட கோப்பு பணி புத்தகம், வருமான அறிக்கை, மற்ற காகிதம்,) ஆவணங்கள் பல கொடுக்கிறது. ரசீது அதின், ஒரு சிறப்பு இதழ் முன்னாள் தலைமை கணக்காளர் அறிகுறிகள்.

தனியார் வணிக ஊழியர் தாக்கல் மற்றும் காப்பகத்தை அனுப்பப்படும். அங்கு சில காலம் நீடித்த சேமிக்கப்படும்.

கணக்கீடு

தலைமை கணக்காளர் ராஜினாமா தாக்கல்? பின்னர் ஊழியர் என்ன முறைகளை அவர் முதலாளி உறவை முறித்துக் கொள்ள உரிமை உண்டு கண்டுபிடிக்க மிதமிஞ்சிய இருக்க முடியாது.

என்பதையே பிரதம கணக்காளர் கோர முடியும்? அதிகாரி மற்ற தொழிலாளர்கள் இருந்து பணம் அடிப்படையில் வித்தியாசம் இல்லை. அவர் நீக்கத்திற்கான கொடுக்க வேண்டும் என்பதாகும்:

• ஊதியமுமின்றி;
• முறையாக பண வேலை;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம் கொடுத்தார்.

பணம் ஒரு ஊழியர் வெளியிட்டது payslip அடிப்படையில் பெறுகிறது. நீக்கம் செயல்முறை கணக்கிட்டு இல்லாமல் ஒரு மீறல் கருதப்படுகிறது. இது எந்த குடிமகன், முதலாளி பணம் கோரி முடியும் என்று ஒன்று மீட்பதற்கான அல்லது பாதுகாப்பு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் முறையிட அர்த்தம்.

பொறுப்பு

நீக்கம் உங்கள் முதலாளி முன் நடைபெறும் பிறகு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு என்ன? எண் உறவு மற்றும் பணியாளர் நீக்கப்படும்போது முன்னாள் முதலாளி கணக்கியல் விவகாரங்களில் அமைப்பும் சரிபார்ப்பு வேண்டும்.

இருப்பினும், தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு இருக்கிறது. நிர்வாக மற்றும் குற்ற - தங்கள் கடமைகளை செயல்திறன் அத்தகைய ஊழியர் அவர்களின் செயல்கள் முழுமையாக பொறுப்பாகும்.

நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் ஏற்படும் பொருள் சேதம் ஈடு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. உதாரணமாக, தனிப்பட்ட நிதி இழப்பில் அல்லது பணத்தைக் கொண்டு அவர்கள் ஒரு எளிமையான பிடிப்பதன் மூலம், payslip அவரை தீட்டப்பட்டது.

உதாரணமாக, அமைப்பு அகால வரிப்பணத்தின் தலைமை கணக்காளர் தவறு என்றால், பணியாளர் வரி மற்றும் அபராதம், மற்றும் அபராதம் மற்றும் செலுத்த வேண்டும்.

என்ன இலாபத்தின் இழப்பு பற்றி சொல்ல முடியாது? தற்போதைய ரஷியன் சட்டத்தை லாப இழப்பீட்டைக் தலைமை கணக்காளர் இருந்து எந்த கழிவிற்காக வழங்காது.

அது வெளியே வேலை செய்யாது

தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி தலைமை கணக்காளர் பணி நீக்கம் எப்படி இப்போது அது தெளிவாக உள்ளது. சோதனை, என கூறப்படுகிறது, இந்த சூழ்நிலையில் ரேடியோ அலைவரிசை சட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் சில நேரங்களில் அது தவிர்க்க முடியும்.

எப்படி சரியாக? இதை செய்ய, தரமான இரகசியங்களை பயன்படுத்த. அவை பின்வருமாறு:

• முதலாளி ஒரு ஒப்பந்தம் (அது அடைய ஏறத்தாழ சாத்தியமற்றது, ஆனால் ஒரு முயற்சித்து மதிப்பு);
• இயக்கமின்மை (குறிப்பிட்ட நாளின் அறிக்கை கையெழுத்திடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி முடிக்கப்படும்) மைதானத்தில் நீக்கம்;
• நீக்கத்திற்கான விண்ணப்ப சமர்ப்பிப்பு தொடர்ந்து மருத்துவமனையில் இருந்து கவலை;
• விடுமுறைக்கு (அவரது சொந்த செலவில் அதே), உறவு முடிக்கப்படும் ஒரு அறிவிப்பை இணைந்து.

சட்டம் அங்கு 2 வாரங்கள் வேலை செய்யாது வைத்திருக்கிறது என்ற மேலும் குறிப்புகள் மற்றும் ஆலோசனை. தெளிவாக, இரண்டு தலைமை கணக்கர் டிசி நீக்கம் வழங்கப்பட்ட. கீழ் வலது நடவடிக்கைகளை பிரச்சனையில் ஏற்படுத்த கூடாது இந்த செயல்முறை ஆகும்.