நோவஸிபிர்ஸ்க் முதலாளிகள் தடுப்புப் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டால். நிறுவனங்கள்-முதலாளிகளின் விமர்சனங்கள்

நோவஸிபிர்ஸ்க் - ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பெரிய தொழில்துறை மையங்களில் ஒன்றாக. அது உற்பத்தி செய்கிறது மற்றும் தாதுக்கள் ஒரு பெரிய தொகை விற்கிறது. அதன் ஆலைகள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள் பிரபலமானது. நிச்சயமாக மக்கள் நகரின் அனைத்து வெற்றிகள் பின்னால் உள்ளன. அது அவர்களின் கடின உழைப்பு மற்றும் முடிவற்ற உற்சாகம் நகரத் தலைவரிடம் நிலையை வெளியே உடைக்க அனுமதி மற்றும் எங்கள் நாட்டின் தொழில் ஒரு கோட்டையாக கருதப்படுகிறது. அது காணப்படும் போது, நோவஸிபிர்ஸ்க் நிறுவனம், அவற்றின் வெற்றிக்கு ஈர்க்கப்பட்டு, ஆன்மா தங்களது ஊழியர்களுக்கு உள்ள FER இல்லை. ஆனால் எல்லாம் மிகவும் நம்பிக்கையூட்டும் உள்ளது. இந்த முதலாளிகள் நோவோசிப்ரிஸ்க் ஈர்க்கக்கூடிய கருப்பு பட்டியலில் மூலம் தெளிவாகிறது.

அம்சங்கள் சுரண்டுபவர்கள் நிறுவனங்கள்

பெரும்பாலான மக்கள் என்று நவீன காலத்தில் நிலையான செயல்பாட்டில் அனைத்து நிலைகளுக்கும்: சமூக தொகுப்பு, 8 மணி நேர வேலை, ஊழியர்கள் மரியாதை. எனினும், அவர்கள் விரைவில் நோவஸிபிர்ஸ்க் உட்பட தவறான முதலாளிகள், எதிர். முதலாளிகள் பிளாக்லிஸ்ட் மிகவும் தெளிவாக இந்த சாட்சியமளிக்கும். மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் ஆனால் அரசாங்கம் அமைப்புக்கள் மட்டுமே பாவத்தை. அவர்கள் எங்கள் நாட்டின் ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஒரு பாதிக்கப்பட்ட ஆகலாம். வழக்கம் போல், அவருக்கும் அவரது குடும்பத்திற்கும் ஒரு கண்ணியமான வாழ்க்கை, ஒரு மனிதன் கொடுக்கக் கூடிய, ஒரு நிலையான ஊதியம் கனவு, அவர் ஒரு வேலை பெற வரும் அதை பெறுகிறார். முதலில், அவர் ஏழாம் பரலோகத்தில், வேலைகள் போதாது ஏனெனில். ஆனால் விரைவில் இந்த ஊழியர் வலையில் விழுந்த புரிந்துகொள்கிறது. இவரது திரையுலக வாழ்க்கை பின்வரும் நிகழ்வுகள் பழுதாக்கு:

• தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்காக முழுமையான அலட்சியம். அதிகாரிகள், உறுதிமொழி தங்கம் மலைகளில் தொழில்வாய்ப்பிலும் நன்மைகள், திடீரென்று அவரது வாக்கை மறக்கும். சமூக தொகுப்பு ஊழியர் கொடுக்க இல்லை, அவர் தொடர்ந்து தனது பதவியின் முழு எளிதில் உணர்கிறார். அடிமை ஒரு நிறுவனம் வந்திருக்கக் கூடிய ஒன்று, உடல்நலக்குறைவு ஏற்படுகிறது கர்ப்பமாக அல்லது நன்கு தகுதி விடுமுறைக்கு உரிமை உணர வேண்டும் என்றால் - அவர்கள் மட்டும் நிதி அவர்களை தீட்டப்பட்டது வராது ஏழை கூட்டாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் அச்சுறுத்தினார்.
• தொடர்ச்சியான செயலாக்க. ஒருமுறை "கால்களை" இத்தகைய முதலாளி ஒரு நிலையான வேலை நாள் பற்றி மறக்க வேண்டும். உண்மையில், அத்தகைய ஊழியர் இனி ஒரு சில மணி நேரம் தங்கி, திட்டத்தை முன்னெடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும். மேலும், ஒரு துணை கடமைகளை அதிகரிக்கும் ஒரு அரை முறை, அது வெளியே "சுருக்குவதற்கு" அதிகபட்ச செயல்திறன் வேண்டும்.
• நியாயமற்ற விமர்சனத்திற்கு உள்ளானது. விகிதம், அது இல்லாமல் பல வணிகங்கள் தோல்வி - துணை வேலை திருத்தம் கொண்டு வருவது. ஆனால் முதலாளிகளின் நோவஸிபிர்ஸ்க் கருப்பு பட்டியலில், அதே போல் மற்ற நகரங்கள் மற்றும் நாடுகளில், அதன் ஊழியர்களின் சுய மதிப்பு, அவர்களின் பணியின் மதிப்பைக் குறைத்துக்கொண்டு போராடி மற்றும் அமைதியாக தகுதி வைத்து என்று நிறுவனங்கள் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. இந்த மட்டும் "கிளம்ப" சம்பளம் நிறுவனங்கள் அனுமதிக்கிறது, ஆனால் தொழிலாளர்கள் குற்ற உற்பத்தியை அதிகரிக்க வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்தியது.
• ஆரோக்கியமற்ற நிலைமை. நார்ம் சக இடையே நட்பு மற்றும் ஆரோக்கியமான உறவுகள், ஆனால் நேர்மையற்ற முதலாளிகள் லாபகரமானதாக இருப்பதில்லை. அனைத்து பிறகு, அணி என்று சுரண்டுபவர்கள் நிறுவனங்கள் அவரது கீழ் மத்தியில் கடுமையான போட்டியை வளர்ப்பதாக அவருக்கு எதிராக பேரணி நடத்தவும் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்க, முடியும்.

எதிர்மறையான விமர்சனங்கள் தலைவர்கள்: யார் அவர்கள்?

நோவஸிபிர்ஸ்க் முதலாளிகள் கருப்பு பட்டியலில் முதல் யார்? இதைத் தீர்மானிப்பதற்கு, அது இந்த அமைப்புக்கள் வகைப்படுத்த வேண்டும். அவர்கள் பின்வருமாறு:

• ஆடை பொடிக்குகளில்;
• பல்பொருள் அங்காடிகள்;
• பல்வேறு அமைப்புகளால்;
• தொழில்துறை நிறுவனங்கள்;
• அழைப்பு மையங்கள்;
• நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங்.

பொடிக்குகளில் - slaveholders மற்றும் பல்பொருள் அங்காடிகள்

என்று அழைக்கப்படும் "அடிமை வியாபாரிகள்" ஆடைகள் பொடிக்குகளில் மத்தியில் பரந்த உள்ளன. பெரும்பாலும், அவர்கள் நேர்மையற்ற முதலாளிகள் அனைத்து எதிர்மறை குணநலன்களையும் சேர்த்துக் கொண்டிருக்கின்றன. அவர்கள் மத்தியில் தலைவர்கள்:

• "பெலிகன்";
• Snowimage.

கிளைகள் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் ஆடை, "பெலிகன்" பல ரஷியன் நகரங்களில் உள்ளன கடைக்கு. எனினும், நோவஸிபிர்ஸ்க் ல் இந்த பூட்டிக் ஊழியர்களுக்கு அவரது boorish அணுகுமுறை அடித்தார். பல விமர்சனப் முன்னாள் விற்பனையாளர்கள் அதிகாரிகள் மட்டுமே அவர்களுக்கு ஒரு குரல் அதிகரிக்கிறது என்று, ஆனால் அவர்களின் கண்ணியம் அவமானப்படுத்தியதால் ஆபாசமான மொழி மூலம் எரிச்சலுற்ற புகார். இது அவர்களின் சமூக உரிமைகளுக்காக பணியாளர் சம்பளம் மற்றும் பயன்கள் அவமதிப்பு குறைக்கும் பொருட்டு விற்பனை வேண்டுமென்றே குறை பேசப்பட்டது.

நோவஸிபிர்ஸ்க் ல், முதலாளிகள் கருப்பு பட்டியலில் "Snouimidzh" - கீழே சேமிக்க ஜாக்கெட்டுகள் மேலும் மிகவும் தெளிவாக தன்னை வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஊழியர் பற்றாக்குறை தொழில்முறை வளர்ச்சி பற்றி, சிறிய அத்துமீறல்களுக்காகத்தான் வேலை நாள், பல அபராதம் அதிகரித்து, வெளியீடு எண்ணிக்கை குறைந்திருக்கலாம் புகார்.

பல்பொருள் அங்காடிகள், அது அனைத்து குறிப்பிட்ட கிளை பொறுத்தது. ஆனால் "Pyaterochka" மூத்த மேலாண்மை, செயலாக்கம் மற்றும் ஊதியங்கள் தாமதம் திமிர்பிடித்த அணுகுமுறை மற்றும் "காந்தம்" மீது ஊழியர்கள் ஏற்படும் எதிர்மறையான கருத்துக்களை நிறைய.

ஏஜென்சி தேடல் "பாதிக்கப்பட்ட"

நீங்கள் நிறுவனம் வேலை செய்ய பல விளம்பர, அச்சிடுதல் மற்றும் பயண முகவர் உள்ளன இருந்தால் நீங்கள் சீக்கிரம் சந்தோஷப்படாமல் வேண்டும் "போலியான." அவர்கள் விரைவில் திறந்து சில வருமானம் சேகரிக்க மூடப்பட்டது. அனைத்து பிறகு, கடின போன்ற சிறிய நிறுவனங்கள் இன்னும் மதிப்பிற்குரிய போட்டியாளர்கள் மத்தியில் பிரி.

பெரும்பாலும் மற்றொரு வழக்கில், நோவஸிபிர்ஸ்க் பொதுவான உள்ளது. முதலாளிகள் பிளாக் பட்டியலில் போன்ற உதாரணங்களுடன் நிறைவுற்ற உள்ளது. நிறுவன ஊழியர்களின் அமர்த்தியது, அவர்கள் வெற்றிகரமாக அவர்கள் சுடப்பட்டன பின்னர் ஒரு புதிய ஊழியர்கள் பதிலாக அவருக்கு ஆணைகள், நிறைவேற்ற. அதே நேரத்தில் நிறுவனங்கள் எல்லாம் செய்து வேலை செலுத்த வேண்டியதில்லை வர பாடுபடுகின்றனர். பல ஊழியர்களுக்கு தங்களை நிராகரிக்கப்பட்டன மற்றும் ஊதியம் காத்திருக்கவில்லை.

கருப்பு ஆர்மேனியன் நோவஸிபிர்ஸ்க் முதலாளிகள் பட்டியலில் "அட்மிரல்" முன்னணி நிலைகள் ஒன்றாகும். நிறுவனத்தின் மேலாண்மை வழக்கமாக ஊழியர்கள் மாற்றுகிறது மற்றும் மாதங்களுக்கு முறைகளை தாமதப்படுத்தலாம்.

நேர்மையற்ற தொழில்துறை நிறுவனங்கள் ஜாக்கிரதை

பல தொழில்துறை வளாகங்களில் நிலையான செயல்திறன் மற்றும் முழு சமூக தொகுப்பு அளிப்பதற்கு என அறியப்பட்ட போது, ஆனால் மோசமான விதிவிலக்குகள் உள்ளன. நோவோஸிபிர்ஸ்க் முதலாளிகள் கருப்பு பட்டியலில் "Sibtruboprovodstroy" நீண்ட காலமாக பட்டியலிட்டது. ஊழியர் இனி அவர்களின் முதலாளிகள் பற்றி புகார், ஆனால் அது அவரை எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது இல்லை. ஊதியங்கள் மேலதிக நேர பணிக்காக, நாள் பணிபுரியும் 10 க்கும் மேற்பட்ட மணி, நன்கு, எவ்வளவு எவ்வளவு ஆறு மாதங்களுக்கு காவலில் வைக்கப்பட்டார்கள் தொடர்ந்து எந்த ஊதியம் போவதில்லை இருந்தது. நிறுவனம் ஒரு ஈர்க்கக்கூடிய ஊழியர் வகைப்படுத்தப்படும்.

அழைப்பு மையங்கள் மற்றும் நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங்

மேலும் என்று அழைக்கப்படும் அழைப்பு மையங்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்கவேண்டும். நிச்சயமாக, அவர்கள் அனைத்து பேராசை மற்றும் நேர்மையற்ற முதலாளிகள் காட்டப்படுகின்றன. பல நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர் பதிவு மற்றும் பதில்களை பயனர் கேள்விகளுக்கு அழைப்பு மையங்களை அமைத்துள்ளோம். ஆனால் உழைக்கும் அணி பணியாளர்கள் ஒரு நிலையான விற்றுமுதல் இருந்தால் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் ஒரு நிலையான சம்பளம், நிறுவனத்தின் வருமானத்தில் மட்டுமே ஒரு சதவீதம் கொடுப்பதன் உத்தரவாதம் மற்றும் சமூக நன்மைகள் வழங்க வேண்டாம். இது போன்ற அமைப்புக்கள் அனைத்து தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் எந்த தயாரிப்பு தொலைபேசி அழைப்புகள் மூலமாக அந்நியர்கள் சுமத்தக்கூடும் என்ற குறிப்பிடத் தகுந்தது.

சந்தைப்படுத்தல் நெட்வொர்க், கால் சென்டருக்கு ஒத்த செயல்படுத்தி வேலை கிளைகள் நிறுவனங்கள், ஆனால் நீங்கள் என்று அழைக்கப்படும் புதுமுகம் தொகுப்பு வாங்க வழங்க முடியும் இன்னும் உள்ளது. அதே நேரத்தில் நோவஸிபிர்ஸ்க் இருந்து மற்ற நகரங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு பயணம், கிறுகிறுக்க வைக்கும் வாழ்க்கை உறுதியளிக்கிறேன். முதலாளிகள் பிளாக் பட்டியலில் உண்மையில் அவர்களை நிரம்பி வழிகின்றது.

விழிப்புடன் இருங்கள்!

நீங்கள் ஒரு வேலை கிடைக்கும் முன், நீங்கள் கண்டிப்பாக நோவஸிபிர்ஸ்க் உள்ள முதலாளிகள் NSAs கருப்பு பட்டியலில் அதில் வேண்டும். கவனத்தை அதிகாரிகள் சந்தேகத்திற்கிடமான நடத்தை, சமூக உத்தரவாதங்கள் குறிப்பிட குறைந்த கூலி பெறும் துரித தொழில் வளர்ச்சி உறுதி முடியாது, அது வருமானம் பற்றி ஒன்றுமே கூறவில்லை என்றால் செலுத்த வேண்டும்.