பணியாளர் பகுப்பாய்வு: ஒரு சுருக்கமான கண்ணோட்டத்தை

எந்த நிறுவனத்தின் வேலை பகுப்பாய்வு நிறுவன பணியாளர்கள் தனித்தன்மையை கருத்தில் இல்லாமல் சாத்தியமற்றது, தொழிலாளர் திறன் மற்றும் அதன் உயர்விற்காக நடவடிக்கைகளை வளர்ச்சி தீர்மானிக்க. பெரும்பாலும், தொழிலாளர்களில் ஆய்வு செய்வதன் மூலமாக, மேலாளர்கள் எண்ணற்ற பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்ள வேண்டியுள்ளது மற்றும் பல்வேறு கேள்விகளுக்கு விடை காண முடியாது. அவர்களில் சிலர் மீது நாம் பதில்களை கொடுக்க முயற்சிப்போம்.

எனவே, என்பதை ஆய்வு செய்ய அவசியம் தொழிலாளர் படை? இது மிகவும் எளிது - ஊழியர்கள் எந்த நிறுவனத்தின் முக்கிய உந்து சக்தியாக உள்ளது. மற்றொரு தாத்தா மார்க்ஸ் ஒரு நூற்றாண்டிற்கு முன்பு, அது எந்த உபகரணங்கள் இல்லை ஊழியர்கள் சும்மா இருக்கும் என்று தீர்மானிக்கிறார், எனவே, அது மனித உழைப்பின் உபரி மதிப்பு (படிக்க - இலாப) ஆதாரமாக உள்ளது. நீங்கள் நிச்சயமாக, வாதங்கள் மற்றும் என்று counterarguments நிறைய ஏற்படுத்தும் தொழில் முனைவோர் திறன்கள் ஒரு முக்கியமான இருப்பினும் அந்தப் பாத்திரம், விளையாட மிகவும் பொதுவான நிகழ்வில் உள்ள, வழங்கப்பட்ட இந்த அறிக்கை எடுத்துக்கொள்ள முடியும். மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் துல்லியமாக நேரடியாக பாதிக்கக்கூடிய, மற்றும், ஒரு கூட கூறலாம், காரணியாகும் முறை வருமானம் உண்டாக்குகிறது, அது இந்த காரணி அதிகபட்ச கவனத்தை வழங்கப்பட வேண்டும் என்று தருக்க உள்ளது.

தொழிலாளர் படையின் பகுப்பாய்வு பின்வரும் அம்சங்களை உரையாற்ற வேண்டும்:

• தொழிலாளர் அளிப்பு பகுப்பாய்வு - நீங்கள் நிறுவனம், இது கிடைக்கும் அதிக மனித வளமும் எப்படி புரிந்து கொள்ள வேண்டும் உற்பத்தித் திறனான உபரி அல்லது தொழிலாளர் பற்றாக்குறை உள்ளன என்பதை, அவர்கள் வழங்க முடியும்.
• தொழிலாளர் வளங்களைப் பயன்படுத்துவது பகுப்பாய்வு நிறுவனத்தின் - ஒருவேளை, அது எந்த வள தேசத்தைத், இயந்திர அல்லது தொழிலாளர் என்பதை, வெவ்வேறு வழிகளில் பயன்படுத்த முடியும் என்று தெளிவாக இருக்கிறது. வளங்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக பயன்படுத்த நிறுவனத்தின் வருவாயை அதிகரிக்க உதவும் என்று அனுமானம் என ஆட்சேபனைகள் ஏற்படாது. அது (ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தவறு மூலம்) அவர்களின் திறனை குறைக்கக்கூடும் என்று காரணிகள் உள்ளன என்றால் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் திறமையாக வேலை செய்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் எனவே அவசியம், என்ன சாத்தியம் தொழிலாளர் உற்பத்தித் திறனில் அதிகரிப்பு ஒதுக்கீடுகளான கண்டுபிடிக்க. இவ்வாய்வுத் பகுதியாக முடிவுகளை முடிவுகளை மிக அடிப்படையாக கொண்டது ஏனெனில் பகுப்பாய்வு நடைமுறை இந்த பகுதி அதிக முக்கியம்.
• நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் வளங்கள் ஆய்வு மூலம், நாம் ஊதிய பகுப்பாய்வு ஆய்வு போன்ற ஒரு முக்கியமான பகுதியாக, மறந்துவிடாதே முடியாது. அது சம்பளம் ஊழியர் முக்கிய ஊக்கப்படுத்துதல் காரணியாக உள்ளது என்று எந்த ரகசியம். இது மிகவும் குறைவாக மற்றும் சேவைகளுக்கான கட்டணம் அதிகம் இருவரும் relaxes மற்றும் குறைந்த திறமையாக செயல்பட தொடங்குகிறது என்று ஊழியர் ஏற்படுத்துகிறது என்று அறியப்படுகிறது. தொழிலாளர் கட்டணம் அடிப்படையில் பணியாளர் ஆற்றலின் பகுப்பாய்வு சம்பளப் பதிவேடு அமைப்பை, போனஸ் அமைப்பு, பரிசோதனை மற்றும் திருத்தம் ஈடுபடுத்துகிறது விடுமுறைக்கு ஊதியத்தில் கட்டணம் தயாரிப்பு செயற்பாட்டின் திறனை மீது அவை ஏற்படுத்தும் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து மற்றும் பிற ஊதிய பிரச்சினைகள். இந்த வழக்கில் அது கணக்குகளில் ஊதியங்கள் ஆவணப்படுத்தும் இல்லை சரியான சரிபார்க்க, மற்றும் இருக்கும் கட்டணம் அமைப்பின் சிறப்புத் தன்மையை மதிப்பீடு மற்றும் அதன் முன்னேற்றம் மற்றும் மாற்றம் பரிந்துரைகளை வழங்க முக்கியம் ஏனெனில், ஊதியங்கள் தணிக்கை இந்த நடைமுறை குழப்ப வேண்டாம்.

இவ்வாறு, தொழிலாளர் படையின் பகுப்பாய்வு ஒரு முக்கியமான நிர்வாகக் கருவி மற்றும் பெரிய, சிறிய தொழில்களில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுவது பன்னாட்டு நிறுவனங்கள். இந்த செயல்முறை, நிச்சயமாக, ஒரு முறை மட்டுமே, எனினும், மிகவும் பயனுள்ளதாக இப்போது கண்காணிப்பு வடிவில் மனித வளங்கள் நிலையை ஒரு தொடர்ச்சியான கண்காணிப்பு கருதப்படுகிறது மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும். இந்த ஸ்தாபனத்தில் நீங்கள் தொழிலாளர்களில் அதிகபட்ச திறன் எந்த மாற்றங்களும் இன்னும் விரைவாக செயல்பட மற்றும் நிலைப்படுத்திக் கொள்ள அனுமதிக்கிறது.