மத்திய சட்டம் "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு எதிராக கட்டாய சமூக காப்புறுதி ஆன்" 255-FZ №

регламентирует отношения в сфере материального обеспечения женщин в послеродовой период и других нуждающихся лиц, находящихся на больничном. 255-FZ 29.12.2006 இன் வகையான காலத்தில் பெண்கள் பொருள் பாதுகாப்பு, மற்றும் மருத்துவமனையில் மற்ற தேவைப்படுபவர்களுக்கு நபர்கள் கோளத்தில் உறவுகள் சீராக்குகிறது. குடிமக்கள் ஒழுங்குமுறை செயல் நிறுவப்பட்டது வட்டம் பணப் பட்டுவாடா என்ற தலைப்பில் யார். ஆவணத்தின் முக்கிய புள்ளிகள் கருதுகின்றனர்.

நடவடிக்கை வரையறுப்பு

определяет: சட்டம் 255-FZ வரையறுக்கிறது:

1. நிதி பாதுகாப்பு வகைகளாகும்.
2. கடமைகள் மற்றும் சட்ட பாடங்களில் சட்ட சாத்தியக்கூறுகள்.
3. அளவு, விதிமுறைகள், நிதி பாதுகாப்பு நிலைமைகள்.

не распространяется на отношения, касающиеся денежных перечислений гражданам, не имеющим возможности выполнять профессиональные задачи вследствие производственных травм или профзаболеваний. ஒழுங்குமுறைக் செயல் "ஆன் கட்டாய சமூக காப்பீடு எதிராக தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு" இல்லை விண்ணப்பிக்க உறவு தொடர்புடையதாக பணம் இடமாற்றங்கள் குடிமக்கள் யார் முடியவில்லை நிகழ்த்த தங்கள் தொழில்முறை பணிகளை ஒரு முடிவு வேலை சார்ந்தவை காயங்கள் அல்லது தொழில் நோய்கள். இந்த ஆட்சியிலிருந்து விதிவிலக்குகள் உள்ளன. அவர்கள் அளவிற்கு கொண்டு மத்திய சட்டம் №125 சீரற்ற இல்லை கட்டுரைகள் 12-15 செயல் மூலம் விதிகள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கட்டுப்பாட்டு பொருள்

определяет ситуации, в которых субъекты могут рассчитывать на материальное обеспечение. "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீடு ஆன்" ஒழுங்குமுறைக் செயல் நடிகர்கள் பொருள் ஆதரவு நம்பலாம் சூழ்நிலைகளில் வரையறுக்கிறது. ஆவணம் ஆபத்து ஒரு முதல் வரையறையை வெளியிட்டது. அவர்கள் காப்பீடு நிகழ்வு நிகழ்வு தொடர்ந்து, வருமானம் அல்லது மற்ற வருமானம், வட்டி குடிமகன் ஒரு தற்காலிக இழப்பு என்ற. அபாயங்கள் சம வேலை விளக்கம் ஏற்ப தங்களது தொழில்முறை பணிகளை செய்ய நபர் அல்லது இயலாமையை வழக்கில் அவருடைய உறவினர்களால் ஏற்படும் செலவுகள் உள்ளன.

பொருள் பாதுகாப்பு சார்ந்திருக்கும் போது?

производится при: தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் கொடுப்பனவு மணிக்கு செய்யப்படுகிறது:

1. இயலாமை காயம் அல்லது உடல் நலக்குறைவு காரணமாக வேலை செயல்பாடை நிறைவேற்ற விடாமல். விதிவிலக்குகள் உள்ளன பெறும் வேலை சார்ந்தவை காயம் அல்லது தொழில் நோய், அத்துடன் மற்ற சூழ்நிலையில் வரையறுக்கப்பட்ட கட்டுரை எழுதியவர் 5 கவனம் செலுத்துகிறது மீது தி ஒழுங்குமுறை செயல்.
2. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்.
3. 1.5 ஆண்டுகள் வரை இளம் பராமரிப்பது.
4. குழந்தை பிறந்தபிறகு (குழந்தை).
5. ஒரு பொருள் இறப்பை அல்லது ஒரு சிறிய ஒரு குடும்ப உறுப்பினர்.

ஆதரவு வகையான

இந்த முறைகளை பின்வருமாறு:

1. கர்ப்ப ஆரம்ப கட்டங்களில் சுகாதார வசதிகள் பதிவு செய்துள்ளார்கள் பெண்கள்.
2. குழந்தையின் பிறப்பின் போது. இந்த நிதி உதவி அதே நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது.
3. கர்ப்பம் / பிரசவம்.
4. சிறிய கவனித்துக்கொள்ள. இந்த உதவி 1.5 ஆண்டுகளில் ஒரு மாத அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது.
5. காரணமாக தற்காலிக இயலாமை தொழில் பணிகளை செய்ய.
6. புதைப்பதற்காக.

அளவு, நிலை, பாதுகாப்பு கட்டுப்பாடுகள் வழங்குவதற்கான №81 மே 19, 1995 இலிருந்து ஜனவரி 12 அன்று அமைக்க ஆணை, №8. 1996, அத்துடன் மத்திய சட்டம் 255-FZ.

சட்டம் குடிமக்களாக

распространяется на: சட்டம் 255-FZ கவர்:

1. நபர்கள் ஒப்பந்த ஏற்ப தொழில்முறைக் கடமைகளை நிகழ்த்துகிறார்.
2. மாநில சிவில் மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்கள்.
3. தயாரிப்பாளர் கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள், அவர்கள் தங்களது நடவடிக்கைகளில் தனிப்பட்ட முறையில் ஈடு செய்து வருகின்றன என்றால்.
4. மதகுருக்கள்.
5. நபர்கள் சிறைதண்டனையும் ஊதிய உழைப்பு ஈடுபட்டு.
6. மத்திய, பிராந்திய நிலை gosdolzhnosti பதிலாக, அதே போல் ஒரு நிரந்தர அடிப்படையில் நகராட்சி பதிவுகள் தங்கியிருப்பது பாடங்கள்.

மாற்றங்கள்

Корректировки в нормативный акт вносились несколько раз. மத்திய சட்டம் 255-புதிய 2016 மாற்றங்களை பதிப்பு விதிகள் சில ஒழுங்குமுறை செயல் பல முறை செய்யப்பட்டன கவனியுங்கள். மாற்றங்கள், குறிப்பாக, சிறிய, ஒரு, மற்றும் தற்காலிக இயலாமை க்கான பராமரிப்பு முறைகளை அளவு கணக்கிட்டு பற்றி கவலை. விதிகள் கட்டுரை 14 அறிக்கையிடல் கட்டுப்பாட்டு நிறுவுகிறது. 2016 இல், பெடரல் சட்டம் செய்யப்பட்ட திருத்தத்தை அது ஒரு குடிமகனின் சராசரி சம்பளம் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படுவதைப் அளவில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது கூறினார் கட்டுரையில் 213 தேதியிட்ட 24.07.2009 №. அவர் பதிலுக்கு, அதே சிறிய கவனித்து போன்ற முன்பேறுகால மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான விட்டு இயலாமை காலகட்டத்திற்குப் இது முன்பு 2 ஆண்டு (காலண்டர்), அமைக்கப்பட்டுள்ளது. கால அது மற்ற நிறுவனங்கள் நடத்தப்பட்டு வந்தது கூட, தொழில்ரீதியான செயல் அனைத்து காலங்களும் அடங்கும்.

கருத்து

предусматривает указанные правила только для ситуаций, в которых субъект права, работавший в разных организациях в течение двух предыдущих лет, получает обеспечение на одном предприятии. சட்டம் 255 வழங்குவதற்காகவும் இந்த உரிமைகளை மட்டுமே சூழ்நிலைகளில் இது தி பொருள் முனைகின்றன வேலை வெவ்வேறு அமைப்புக்கள் பகுதியிலுள்ள தி இரண்டு முந்தைய ஆண்டுகளில் பெறுகிறது ஒரு கிடைப்பதில் ஒரு தொழிற்துறையினுள். அவர் நிலையில் உள்ளது இதில் ஒவ்வொரு கல்வி நிறுவனத்திலும் அளவு சேர்ந்த என்றால், கணக்கீடு சராசரி வருவாய் ஏற்கவில்லை. என்றால் இருவரும் அல்லது ஒன்றை தி இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளாக இருந்தது குடிமக்களின் பாதுகாப்பு விடுப்பு சிறிய அல்லது கர்ப்ப / விடுப்பு தி அந்தந்த காலங்களில் முடியும் REPLACED தி கணக்கீட்டில் தி நிலையில் இந்த நடவடிக்கை விருப்பத்திற்கு முன்னணி அதிகரிப்பினை பகுதியிலுள்ள தி அளவு பாதுகாக்கப்பட்ட. இதை செய்ய விரும்பும் நபர் ஒரு எழுதப்பட்ட அறிக்கை எழுதுகிறார்.

சராசரி ஊதிய கணக்கீடு

устанавливает, что в заработок включаются все суммы, перечисленные в пользу гражданина. 255-fz, 2016 புதிய பதிப்பு வருவாய் குடிமகன் ஆதரவாக இடமாற்றம் செய்யப்பட்டுள்ள அனைத்து தொகைகளில் அடங்கும் என நிறுவியுள்ளது. இந்த வழக்கில், அவர்கள் FSS FFOMS FIU பல பங்களிப்புகளைச் இருந்து கழிக்கப்படும் வேண்டும். கணக்கீடு டிசம்பர் 31 வரை கூறினார் நிதிகளுக்கு இயக்கிய அளவு அடங்கும். 2016 சராசரி வருவாய் நிர்ணயம் செய்வதற்காக மேலும் கருதலாம் பங்களிப்புகளை என்.சி நிறுவப்பட்டது. பிந்தைய ஏற்பாடு ஜனவரி 1 முதல் பயனுள்ளதாக இருக்கும். பின்வருமாறு வருமானத்தில் கணக்கீடு 2017 திட்டம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. / N கட்டுரை 14 முதல் பாகத்தில் கொடுக்கப்படுகின்றன செட் குவிக்கப்பட்ட ங்கள் அது நாள்காட்டியுடன் நாட்களின் எண்ணிக்கையை வகுக்கப்படுகிறது. காலம் தொடர்பான நாட்கள் விலக்கல் விகிதம்:

1. பிர் இளம் கவனித்துக்கொள்ள வேலை தற்காலிக இயலாமை, விடுப்பு தங்கியிருப்பது.
2. வருவாய் பகுதி / முழு தக்கவைப்பது ஊழியர் தொழில் நடவடிக்கைகளில் இருந்து விடுதலைப். இந்த வழக்கில் இந்த நேரத்தில் கூறினார் தொகை நிதி வசூலிக்கப்பட கட்டணம் கூடாது.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் கால்குலேட்டர் நன்மைகள்

அது முதல் அனைத்து 2013 வரை கணக்கீடு 2 முறைகள் பயன்படுத்தப்படும் என்று சொல்ல வேண்டும். தற்போது, தொகையின் வரையறை ஒன்று வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் கால்குலேட்டர் நன்மைகள் பின்வரும் தரவு உள்ளிடப்பட்டு:

1. விடுமுறை நேரம். அது குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் சிக்கல்கள் முன்னிலையில் / இல்லாத பொறுத்தது. , ஒற்றைத், சிக்கல் இல்லாத கர்ப்ப க்கான 140 நாட்கள் அமைக்கப்படுகிறது 156 - 194, மற்றும் சிக்கல் - பல உள்ளது.
2. 2 ஆண்டுகள் ஏர்னிங்ஸ். மேலே கூறப்பட்டது போல, இந்த காலத்தில் ஆண்டு விடுமுறைக்கு வெளியீடு காலம் முன்னதாக செயலாக்கப்படும். மதிப்பு தேதி உடம்பு, ஆனால் விநியோக உள்ளது. கணக்கீடு மட்டுமே ஒரு முழு ஆண்டு எடுக்க முடியும் - 1 ஜனவரி முதல் 31 டிசம்பர். வருவாய் அளவு தனி நபர் வருமான வரி விலக்கு இல்லாமல் முழு எடுத்து.
3. எதிர்பார்த்த நாட்கள். அவர்களின் எண்ணிக்கை 730 அல்லது 731 (ஒரு லீப் வருடம் அல்லது இல்லை மாதத்தில் வருகிறது பொறுத்து) ஆகும். , வாழ்க்கை நோய்கள் BIR அல்லது ஒரு சிறிய கிளம்ப, அதே போல் / N கள் பாதுகாக்கப்படும் தொழில்முறைக் கடமைகளை செயல்திறனை இருந்து வெளியான காலம் மற்றும் நிதி பல பங்களிப்புகளைச் துப்பறியும் இல்லாமல் கவலை படி: நாட்களின் எண்ணிக்கையை கழிக்கப்படுகிறது வேண்டும்.

இங்கே நாம் ஒரு எச்சரிக்கையை கவனத்தில் வேண்டும். வேறு எந்த காலங்களில் தீர்வு நாட்களுக்கு எண்ணிக்கை குறைக்க முடியாது. எனவே, ஒரு பெண் மட்டுமே 1 ஆண்டு நேரடியாக வேலை 2 வருட காலத்தில் உள்ளதுடன், நேரம் ஓய்வு வேலையற்ற இருந்தால், 730 (731) எண் அளவு தீர்மானிக்கும்போது பயன்படுத்தப்படும்.

கணக்கீடு சூத்திரங்கள்

சட்டம் 255-FZ கணக்கீட்டிற்கான பின்வரும் விதிகள் நிறுவுகிறது. அளவு நாள் ஒரு உண்மையான காரணி நிறுவப்பட்டது கலை பெருக்கி உள்ளது தொழில்முறைக் கடமைகளை BIR சராசரியாக செயல்படுவதற்கு இழப்பு திறன் உறுதி தீர்மானிப்பதற்கும். 7 மற்றும் 11.2. பின்வரும் சூத்திரம் ஒரு மாத அளவு கணக்கிட பயன்படுத்தப்படுகிறது. தீர்மானிப்பதில் போது அது வருமானத்தில் குறிப்பிடப்படாத சராசரி மதிப்பு கணக்கிட வேண்டும். அது 30.4 தினசரி கட்டணம் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. அவள் சிறிது சிறிதாக, கட்டுரை 14 (கலை. 3.1 மற்றும் 3.2) விதிகள் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு சிறிய க்கான மாதாந்திர கட்டணம் பார்த்து அளவை கலை ஏற்ப ஒரு குணகத்தினால் சராசரி ஊதிய பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. 11.2.

விகிதங்கள்

устанавливает коэффициенты в ст. சட்டம் 255-FZ கலை குணகங்களாகும் நிறுவுகிறது. 7 மற்றும் 11.2. காயம் அல்லது நோய் காரணமாக ஒரு தொழில்முறை பணியை மேற்கொள்வதற்கு வாய்ப்பு இழந்த அளவில் கணக்கீடு சராசரி ஊதிய விகிதங்களின் சதவீதம் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. காப்பீடு காலத்தைச் சார்ந்து அவர்கள் அமைக்கப்படுகின்றன:

1. 8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் - 100%.
2. 5-8 ஆண்டுகள் - 80%.
3. 60% - 5 ஆண்டுகள் வரை.

விதிவிலக்கு காயம் அல்லது நோய் பணி நீக்கம் தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் நிகழ்ந்த ஒரு நிலைமை உள்ளது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், சராசரி ங்கள் / n, 60% என்ற விகிதத்தில்.

நோயாளி பராமரிப்பு இளம்

முதல் 10 நாட்களில் (காலண்டர்) போது வெளிநோயாளர் சிகிச்சை வழக்கில் கட்டுரை 7 வரையறுக்கப்பட்டிருப்பதற்கேற்ப விகிதங்கள் ஏற்ப கணக்கிடப்படுகிறது, 50% (1 மணிநேரம்.) - தொடர்ந்த நாட்களில். நீங்கள் கண்டால் மருத்துவமனையில் குழந்தை கட்டுரையின் முதல் பகுதி 7 வழிமுறையை பயன்படுத்தி. வழக்குகள் நோயுற்றிருக்கும் உறவினரின் க்கான, குழந்தைகள் தவிர வெளிநோயாளர் சிகிச்சை, 15 வயதுக்குட்பட்ட கவலை வேண்டும் இதே விதிகள் பொருந்தும்.

மாதாந்திர மென்பொருள்

இளம் பராமரிப்பு உதவித்தொகை பார்த்து சராசரி வருவாய் 40% என்ற விகிதத்தில் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது. விளைவாக அளவின் குழந்தைகளுடன் அந்த ஒழுங்குமுறை செய்பவர்களை விட குறைவாக இருக்கக் கூடாது என்றார். 1.5 ஆண்டுகள் அடைந்தது யார் அளவு அடுக்குகள் வழங்கும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சிறார்களுக்கு பராமரிக்கும் போது. மேலும், அதன் மதிப்பு இருக்க முடியாது கலை ஏற்ப அமைக்க சராசரி ஊதிய குடிமகன் 100% அதிகமான. 14. இரண்டாவது மற்றும் அடுத்து குழந்தைகளுக்கு மாதாந்திர அளவில் கணக்கிடும் போது ஏற்று உட்பட முந்தைய இளம் கணக்கில். விதிவிலக்குகள் எங்கே பின்னவரின் தாய்க்கு தன் பெற்றோர் உரிமைகளை இழந்து விட்டது நிகழ்வுகளாகும்.