ஆசை அல்லது எந்த ஊழியர் இன்று உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை நிறுத்த வேண்டிய அவசியம் காரணங்கள் வெகுஜன இருக்க முடியும். எனினும், தொழிலாளர் சட்டத்தை எழுதி பின்னர் கட்டாய சோதனை வழங்குகிறது நீக்கத்திற்கான ஒரு பயன்பாடு. அது இந்த நிலையில் மேற்கொள்வதற்கும் சாத்தியம் என்பதை , எப்படி ராஜினாமா செய்ய 2 வாரங்கள் பயிற்சி இல்லை?
உரிமைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் கடமைகளை
ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு எந்த ஊழியர் எண்ணம் ஆகியவை முதலாளி குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களாவது (14 நாட்கள்) ராஜினாமா செய்ய தெரிவிக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறார். இது அவர்களின் வேலை சுழற்சி முறையில் எண் பொருட்படுத்தாமல், கணக்கு நாட்கள் கொள்ளப்படுகின்றன. குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான தலையில் பயன்பாடு மற்றும் அவருடன் அவனுக்கு அறிமுகமான சமர்ப்பிப்பு அடுத்த நாள் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. கேள்வி ஊழியர்கள் சில வகைகளில்: முற்றிலும் தொடர்புடைய இல்லை "எப்படி குறிப்பிட்ட கால நிறைவேற்றாமல் விட்டு". நாம் தகுதிகாண் காலம் பற்றி, மற்றும் சிறப்பு, தற்காலிக / பருவகால ஒப்பந்தங்கள், மாதங்கள் க்கும் மேற்பட்ட 2 இல்லை பொதுச் கால தொழிலாளர்கள். தொழிலாளர்களின் இந்த வகைகளைப் பிரதிநிதிகள் உண்மையான நீக்கம் மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர எண்ணம் தங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க உரிமை உண்டு.
கோரிக்கை தலைமை அல்லது சட்டத்திற்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த?
முதலாளி வேலை இல்லாமல் அவரது வேண்டுகோளின் பேரில் இந்த எந்த ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு. இது அவரது மேலதிகாரிகள் நேரடியாகத் தொடர்பு ஆற்றல் உள்ளது என்பதையும் சிறிய தயாரிக்கும் நிறுவனங்களிடம் ஒரு உண்மையான வாய்ப்பு. அது அறிவிக்கப்படாத தங்களது கோரிக்கையில் வெளிப்படுத்த போதுமானதாக மற்றும் மேலாண்மை சந்திக்க என்றால், பணியிடத்தில் கூட அறிவிப்பு கையெழுத்திடும் பிறகு நாளில் முடியும் விட்டு. மிகவும் தேவைப்பட்டால் 2 வாரங்கள் நிறைவேற்றாமல் எப்படி விட்டு மற்றும் பணியாளர் வர விரும்பவில்லை நிலையில் தலையில்? சிறப்பு சூழ்நிலைகளை கீழ் அது உண்மையான உள்ளது. ஆனால் காரணம் (மேலாண்மை வேண்டுகோளின்படி) ஆவணப்படுத்த, அறிக்கையில் குறிப்பிட்டு இருந்ததாக அத்துடன் வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. அறிவிப்பு காலம் தனியாக விண்ணப்பதாரர் குறிப்பிடப்படவில்லை. பிரகடனத்தில் வெளியே அமைக்க ஈடு செய்யக்கூடிய திருப்தி இருக்க முடியாது என்றால், ஊழியர் மீது வழக்கு உரிமை உண்டு.
விரைவான துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தியதற்காக சிறப்பு சூழ்நிலைகளை
ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார் மாணவர்கள் அவரது தொழில் வாழ்க்கையை நிறுத்து உரிமையுண்டு. இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்தலுக்காக பல்கலைக்கழக இருந்து, தொடர்புடைய சான்றிதழ் வேண்டும். ஓய்வூதியம் சாதாரண ஓய்வு தேதி அடையும் வேலை இல்லாமல் ஓய்வு. முதலாளி சட்டத்திற்குப் புறம்பாக செயல்பட தன் அதிகாரத்தைப் அதிகமாக உள்ளது அல்லது வேறு வழிகளில் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறினால் விரைவில் தங்கள் சொந்த விட்டு சாத்தியம் என்று வழக்கு உள்ளது. விஷயம் மீது துப்பாக்கி சூடு போது மீறல்கள் இருந்ததற்கான ஆதாரங்கள் இருப்பதாக அவசியம். இந்த மூன்று காரணங்கள் LC ரேடியோ அலைவரிசை கட்டுரை எண் 80 பட்டியலிடப்படுகின்றன, அதே கட்டுரையில் மற்ற நியாயமான சூழ்நிலையிலும் தேவையான ஊழியர் அடிப்படையில் நீக்கம் சாத்தியம் அனுமதிக்கிறது. லேபர் கோட் மற்ற காரணங்களுக்காக, ஒரு விரிவான பட்டியல் துணை விதிகளில் வழிநடத்தப்பட்ட வேண்டும்.
வேலை இல்லாமல் நீக்கத்திற்கான ஏனைய காரணங்களை
இந்த முடிவை காரணங்களுக்காக குடும்பம் அல்லது தனியுரிமை அதிகாரி என்று கோளம் தொடர்ந்து வழக்கில் இருந்து நான் வேலை இல்லாமல் விட்டு முடியுமா? எங்கள் மாநில சட்டமானது அதுபோன்ற ஒரு வாய்ப்பு அனுமதிக்கிறது, ஆனால் ஊழியர் தொழிலாளர் கோட் பரிந்துரைக்கப்படும் முக்கிய காரணங்களில் வழக்கில் போன்ற, நீக்கம் உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஒரு அவசர தேவை தேவை என்று உண்மையில் தயாராக வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிறுத்தப்படும் காரணங்களில் நிரந்தர குடியிருப்பு பகுதியில், நீண்ட கால வணிக பயணம் போன்ற மனைவி மற்றொரு நாடு / பிராந்தியத்தில், அப்பகுதியிலேயே தங்க சாத்தியமற்றதாக்கின மாற்றப்பட்டால் அதே முழு குடும்பம், சுகாதார சரிவு தங்க இடங்களில் வழங்குதல், அல்லது அலுவலகத்தில் தங்கள் கடமைகளை செயல்திறன். வேலை இல்லாமல் விட்டு எப்படி தெரியும் பெறாத நபர்களுக்கு, தங்கள் சொந்த குழந்தைகள் உதவ முடியும். எந்த நேரத்திலும் முதலாளி ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர முடியும் ஒரு கர்ப்பிணி பெண் அல்லது ஒரு குழந்தை 14 வயதிற்குக் குறைவான சிறார்கள் தாயார் ஆவார். மேலும், எந்த பெற்றோர் பெரிய குடும்பத்தில் (மூன்று குழந்தைகள்), மற்றும் அனைத்து குழந்தைகள், 16 அல்லது 18 வயதை எட்டிய என்றால் பிந்தைய மாணவர்கள் அல்லது கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்கள் என்று வழங்கப்படும் பயிற்சி இல்லாமல் வெளியேற முடியும். நீக்கத்திற்கான அடிப்படையில் ஒரு உடம்பு குடும்ப உறுப்பினர் கவலை வேண்டிய அவசியம் (இந்த ஒரு பொருத்தமான மருத்துவம் மருந்து தேவைப்படுகிறது) அல்லது முதல் குழு தவறான வேகமாக மற்றும்.
நான் ஓய்வு பெற விரும்பும்? அது உடம்பு பெற நேரம்!
ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் சட்டங்களில் பற்றி ஒரு எச்சரிக்கை பிறகு என்ன என எந்த அறிகுறியும் இல்லை ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் வேலை வேண்டும். இது ஒரு பெரிய, மற்றும் மிக முக்கியமாக, அது முற்றிலும் சட்ட ஓட்டை உள்ளது. நீங்கள் ஏற்கனவே 2 வாரங்கள் பயிற்சி இல்லை, ராஜினாமா செய்ய எப்படி வெளியே வந்தார்? இது மிகவும் எளிது - போதுமான நோய்விடுப்பு விட்டு முன் தினம் வழிகாட்ட தங்களின் நோக்கமாகக் அறிவிக்குமாறு அல்லது அது திறந்து வைக்கப்பட்டது வேண்டும். இந்த வழக்கில் ஊழியர், தங்கள் ஒரு அறிக்கை எழுதினார் மற்றும் அதிகாரிகளிடம் அனுப்ப. பின்னர் அது வசதி அணுக்கத்தை மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு தயார். இதன்படி, ஊழியர் காரணமாக நோய் சான்றிதழில் குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் நோய் வேலை இருந்து இல்லாமல் இருக்க உரிமை உள்ளது. இந்த வழக்கில், பயன்பாடு கணக்கீடுகள் தேவை மற்றும் ஊழியர்கள் துறையில் சாதனை வேலை செய்ய முடியும் இலக்கியங்களை முடித்தவுடன் சரியாக இரண்டு வாரங்களுக்கு.
ஒரு விடுமுறைக்கு விநியோகம் மூலம் வேலை இல்லாமல் எப்படி விடவேண்டும்?
நீக்கம் மணிக்கு, இருப்பு விட்டு கொண்டிருக்கும் பணியாளர்களின் நிதி இழப்பீடு கோரி அல்லது வெளியே வேலை எஞ்சிய இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு விடுமுறைக்கு ஏற்பாடு செய்ய உரிமை உண்டு. முடிந்தால், தனது முடிவை மேலாண்மையில் முன்கூட்டியே ஒப்பு வேண்டும். ஆனால் எந்த உரிமையும் ஊழியர் வெளியிட இல்லை அதிகாரிகளின் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம் இல்லாமல் விடுமுறைக் கால ஊதியம் , அல்லது விடுமுறை பிறகு உடனடியாக நீக்கம் மறுக்க. அது அவசர இல்லை, மற்றும் வேலை விருப்பமின்மை இருந்தால், அது வெளியீடு நிறைய இருந்து நீக்கம் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். உதாரணமாக, தகுதிகாண் உள்ளவர்கள், நீங்கள் நாள் மூன்று நிலைகளில் வேலை இல்லாமல் விட்டுவிடலாம். அது (அட்டவணை 5/2 உடன்) வெள்ளிக்கிழமையன்று வெளியிட்டுள்ள ஒரு அறிக்கையில் எழுதுவதற்கு போதுமான அளவு உள்ளது. திங்களன்று நிலையான வெளியீட்டில் பிறகு, அது சாத்தியம் உண்மையான நீக்கம் கோர உள்ளது.
மாதிரி விண்ணப்பம்
தன்னார்வ இணையம் பயன்பாடு எந்த ஒரு வடிவத்தின் இருக்க முடியும். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் அமைப்பின் முழுப்பெயர் - அவரது "தொப்பி" ஒரு இலக்கு குறிக்கிறது. "தொப்பி" கீழே வரியில் மறக்க வேண்டாம் வகிக்கும் பதவியின் பெயர் குறிக்க. அறிக்கை தங்கள் விருப்பத்தை ( "தன்னார்வ பணிநீக்க") குறிப்பிட்டார். சிறப்பு காரணங்கள் உள்ளன, அவை, குறிப்பிட வேண்டும் ஒன்றாக நீக்கம் விரும்பிய தேதி. இருக்கும் சூழ்நிலையில் முக்கியத்துவம் உறுதி ஆவணங்கள், அது விண்ணப்பிக்க வேண்டும், மற்றும் பயன்பாட்டு அடிப்பகுதியில் ஒரு சரக்கு செய்ய. sotrudik சுகாதார காரணங்களுக்காக வேலை இல்லாமல் உங்கள் வேலையை விட்டு போகிறது என்றால், மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து சான்றிதழ் பயன்படுத்தப்படுகிறது. விவரக்குறிப்பு இது மிகவும் அழைக்கப்பட வேண்டும். சில ஆவணங்களை உதாரணமாக போதுமான பிரதிகள் இருக்கும் விண்ணப்பதாரரின் கணவர் வேலை இதில், மற்றொரு பகுதியைச் கிளப்பிற்கு அவர் மாறியதைத் அமைப்பின் உள் உத்தரவுகளை என்றால். விண்ணப்ப இறுதி பகுதியாக - அதன் சமர்ப்பிப்பு மற்றும் கையொப்பம் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் பாஸ்போர்ட் தரவின் முழுமையான பெயர் தேதி.
வழக்கு அல்லது ஏற்கிறீர்களா?
நான் ஒரு ஊழியர், ராஜினாமா செய்ய எப்படி 2 வாரங்கள் பயிற்சி இல்லை மற்றும் சரியான டிசி ஒரு பொருத்தமான விருப்பத்தை காணப்படும், தெரிந்தால் என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் முதலாளி வெளியே வேலை மீது வலியுறுத்துகிறது? இந்த தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறும் செயலாகும், முதலில் அந்தப்படம் நன்றாக ஓடியது ஆவணங்களை வரைய உண்மையானது என வழங்கப்படுகிறது. யாருடைய உரிமைகள் மீறப்பட்டன சரியான முடிவை ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு மேல் முறையீடு செய்வேன். ஆனால் விரைவான நடவடிக்கைகள் மீது எண்ண ஒருவேளை, ஒரு விசாரணை மற்றும் ஆய்வு பொருட்கள் ஒரு சில மாதங்களுக்கு எடுக்கும், இல்லை. எனவே ஒருவேளை, உண்மையில் ஒரு நல்ல விண்ணப்பத்தை தங்கள் இடத்தை சிறப்பு பரிந்துரைக்க அதிகாரிகளுடன் அமைதி பேச்சுவார்த்தை மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் வேலை செய்ய முயற்சி, அல்லது நல்லது? வழிகள் ஒரு சில உள்ளன உண்மையில் விரைவாக விட்டு, ஆனால் அது பொது சொற்கள், முன்கூட்டியே உங்கள் வாழ்க்கையில் இது போன்ற ஒரு பெரிய மாற்றம் திட்டமிட மற்றும் ஓய்வு மிகவும் எளிதாக உள்ளது.