2012 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்

கர்ப்பம் எல்லாம் பிரகாசமான, நிறைவுற்ற மற்றும் அழகாக இருக்கும் போது ஒரு அற்புதமான காலம். எதிர்காலத் தாய் கவனமாக அவளது ஆரோக்கியத்தை கண்காணிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அவளுக்குள் வளரும் மற்றும் ஒரு உண்மையான அதிசயத்தை வளர்த்துக்கொள்வதால், ஏற்கனவே கவனிப்பும் பாசமும் தேவைப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில், மனைவியர்களுக்கிடையேயான உறவு இன்னும் தொடுவதாக இருக்கும், மனிதன் விரைவில், அவர் விரைவில் ஒரு தந்தை ஆக இருப்பதை உணர்ந்து, தன் காதலனுக்காக உற்சாகமான உணர்வுகளை உணர ஆரம்பிக்கிறார். ஒரு பெண், எதிர்கால தாய்மையின் அனைத்து மகிழ்ச்சியையும் உணர்ந்து, மென்மையாகவும் உணர்ச்சியுடனும் வருகிறார். கர்ப்பம் என்பது அனுபவமில்லாத ஒரு காலம்.

இன்று கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் ஆகியவற்றிற்கான சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் உள்ளன, இது ஒரு குழந்தையை நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் மட்டுமல்லாமல், ஆரம்பகால நிதியச் செழிப்புடன் மட்டுமல்லாமல், பிறக்கும் குழந்தையை பெற்றெடுக்க அனுமதிக்கின்றது. எனவே, ஒரு பெண்ணுக்கு நன்மை பயக்கும் உரிமையும் உள்ளது, பொருட்படுத்தாமல் அவர் பணிபுரிகிறாரா இல்லையா என்பது "இல்லத்தரசி" அரங்கில் உள்ளது. ஆனால் சில இழப்புக்களின் அளவுகள் வேறுபடுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு கர்ப்பிணி பெண் தற்போது வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவள் வேலைக்கு கொடுக்கப்படும் மகப்பேறு விடுப்பு பெற முடியாது. மூலம், அனைத்து வேலை தாய்மார்கள் ஒவ்வொரு பிரதிநிதி சம்பளம் பொறுத்து, அனைத்து வேறுபடுகின்றன மட்டுமே அளவு, போன்ற ஒரு கட்டணம் கிடைக்கும். வருடாந்த தாய் பதிவில் இருக்கும் பெண்களின் ஆலோசனைகளில் வழங்கப்படும் நோயாளியின் விடுப்பு பட்டியல் வெளியிடப்பட்டிருந்தால் , மகப்பேறு விடுப்பு பெறலாம்.

ஒரு குழந்தை பிறப்பதற்கு ஒரு மொத்த தொகையை தாய்மை செலுத்துதல் உள்ளடக்கியது. அத்தகைய "வெகுமதி" பெறுவதற்கு, குழந்தை பிறப்பு நாளிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குப் பின்னர், உள்ளூர் காப்பீட்டு நிதித் துறைக்கு அவசியமான ஆவணங்கள் அனைவருக்கும் வழங்கப்படும். ஒரு கர்ப்பிணி பெண் ஒரே நேரத்தில் இரட்டையர்கள், மூவர்கள் அல்லது மூன்று குழந்தைகளுக்குப் பிறந்திருந்தால், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் தனித்தனியாக கொடுக்கப்படும். 2012 ஆம் ஆண்டில், பணம் செலுத்திய தொகை அதிகரித்துள்ளது, இன்று அது பன்னிரண்டு ஆயிரத்து நானூறு ரூபிள் மற்றும் ஒரு சில கோப்களாக உள்ளது. குழந்தைக்கு ஏதேனும் காரணத்துக்காக பெற்றோர் இல்லையென்றால், அந்த காப்பாளர் பாதுகாவலர் பொறுப்பிற்கு நியமிக்கப்படுவார். ஆனால் எப்படியிருந்தாலும், ஒரே ஒரு நபர் தொகை பெறுகிறார்.

தாய்ப்பால் கொடுப்பது ஒரு பெண்ணிற்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்துகிறது. ஆரம்ப நிலையில் மருத்துவமனையில் நுழைந்தவர் - பன்னிரண்டு வாரங்கள் வரை. இந்த கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்கு, பெண்கள் பணிபுரியும், அத்துடன் நிறுவனத்தின் கலைப்பு தொடர்பாக தள்ளுபடி செய்யப்படுபவர்களும் , மற்றும் சட்டத்தின் வேறு சில அதிகாரங்களின் கீழ் தாய்மார்கள் வீழ்ச்சியடைந்துள்ளனர். 2012 ல் இந்த இழப்பீட்டுத் தொகை நான்கு நூறு அறுபத்து-ஐந்து ரூபிள் ஆகும், இது பேசுவதற்கு, சில வகையான போனஸ் தாய்மார்கள் தங்கள் நிலையை புறக்கணிப்பதில்லை.

மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு ஆகியவற்றிற்கான கொடுப்பனவுகள் அனைத்தும், வயதில், நிலை மற்றும் வேலையின் நீளம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒதுக்கப்படுகின்றன. ஆனால் குழந்தையை கவனிப்பதற்காக தாய்மார்களுக்கு ஒதுக்கப்படும் பிற நன்மைகள், நாணய அடிப்படையில் வேறுபட்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, கர்ப்ப காலத்தில் ஒரு பெண் வேலையற்றிருந்தால், அவள் பதிவின் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு திணைக்களத்தில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இந்த விஷயத்தில், கர்ப்பத்திற்கும் பிரசவத்திற்கும் கொடுக்கப்படும் பணம் குறைந்தபட்ச விகிதத்தில் ஒதுக்கப்படும். ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை அம்மாவிடம் மட்டுமின்றி, அப்பா, சகோதரிகள், பாட்டி, பாட்டாளி, அல்லது பிறர் ஆகியோரால் குழந்தைக்கு உட்கார்ந்திருந்தால் குழந்தையுடன் உட்கார்ந்தால் மட்டும் பெறலாம்.

வேலையில்லாத கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு அவர்களின் குழந்தை பராமரிப்புக்காக 2326 ரூபாயும், முதல் குழந்தைக்கு, 4651 மற்றும் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு வருடம் வரையில், ஒவ்வொரு மாதமும் ஒவ்வொரு மாதமும் கோப்க்களுடன் இருக்கும். ஒரு உழைக்கும் அம்மாவிற்கு, அவருடைய சராசரி வருவாயில் நஷ்டம் நாற்பது சதவிகிதமாக இருக்க வேண்டும். இந்த பணம் பெறும் பொருட்டு, ஒரு பெண், அதற்கேற்ப உரிய அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், அவரின் சொந்த நிறுவனம், இல்லையெனில், பின்னர் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகள் இளம் பெற்றோர்கள் முதலில் சமாளிக்க உதவுகின்றன, குழந்தையை தங்கள் காலடியில் வைக்கின்றன, குழந்தைக்கு உணவளிக்கின்றன, ஆடை அணிவிக்கின்றன. அத்தகைய இழப்பீட்டுக்கு நன்றி, நிதி நிலைமை அசைக்கப்படாது.