இனங்கள் பொறுத்து கொடுப்பனவு விடுமுறை: சில நோக்குகள்

ஓய்வெடுக்க சட்ட உரிமை கொண்டிருக்கும் எவரும்.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 114 படி ஊழியர் ஒருவருக்குப் பணம் ஆண்டு விடுப்பு உரிமை உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தை அவரை சராசரி வருவாய் அளவு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஓய்வு கட்டணம் தொடர்ந்து உறுதியளிக்கிறது.

முக்கிய வருடாந்திர விடுமுறை

அடிப்படை விடுமுறைக்கு பணம், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் 28 நாட்கள் மட்டுமே வழங்கப். ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட பிரிவுகள் கூடுதல் விடுப்பு உரிமையுண்டு. இந்த கட்டுரைகள் 115 மற்றும் தொழிலாளர் கோட் 116 வழங்கப்படும் வேறு சில சமயங்களில், தீங்குதரக்கூடிய அல்லது அபாயகரமான வேலையில் ஈடுபட்டு வருகின்றனர் ஊழியர்கள் அடங்கும்.

விடுமுறை ஊதியம் நாட்கள் அதன் கால படி கணக்கிடப்படுகிறது. அதிகப்படியான தொகையைக் எல்லை சட்டத்தை இதில் இல்லை. இந்த காலத்தில் விழும் என்று விடுமுறை nonworking நாட்கள் அது சேர்க்கப்படவில்லை, மற்றும் கூடுதலாக விதிக்கப்படும் இல்லை.

இது தொடங்குவதற்கு முன் கணக்கீடு மற்றும் அடுத்தடுத்த பணம் ஆண்டு விடுப்பு (தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 136 கீழ்) நாட்கள் எந்த பின்னர் 3 விட வேண்டும்.

ஊழியர் ஆலையில் பணிபுரிந்த அந்த முதல் வருடத்தில், ஓய்வு அதன் தற்போதைய பணி தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு கொடுக்கப்படலாம். முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே ஒப்பந்தம் மீது ஆரம்ப ஓய்வு வழக்குகள் உள்ளன. எந்த வழக்கில், கட்டணம் வெளியீடு அனுபவம் ஏற்ப செய்யப்படுகிறது.

சராசரி ஆதாயங்கள் கணக்கீடு விடுமுறை திரண்ட மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை கட்டணம் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் அரசு ஆணை № 24.12.2007 ஆண்டுகளில் இருந்து 922, மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 139 படி செய்யப்படுகிறது. இதை கணக்கில் கொள்ளும், எதுவாக மூலங்களின் முறைகளை அனைத்து வகையான எடுக்க வேண்டும். இது தொடர்புடையவை அல்ல சமூக முறைகளை மற்றும் பிற முறைகளை, கட்டணம், கணக்கிடப்படுவதில்லை.

ஒரு மாதம் (29.4) காலண்டரில் நாட்கள் சராசரி எண்ணிக்கை - சராசரி ஊதிய சம்பளம் தொகை 12 மாதங்களுக்கு தீர்வு காலம், பின்னர் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

விடுமுறைக்கு கணக்கீடு விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கி சராசரி சம்பளம் செய்யப்படுகிறது.

ஆய்வு விடுப்பு

கட்டுரைகள் இணங்க LC ரேடியோ அலைவரிசை இன் 173-179, அவர் பல்கலைக்கழகங்கள், சுசா மற்றும் ஆரம்ப தொழில் கல்வி (பள்ளி, பயிற்சி மையம், முதலியன) அல்லது மாலை பள்ளிகள் உருவாக்கத்தில் படிக்கும் யார் அந்த தொழிலாளர்கள் வடிவில் நாள் அல்லது மாலை முக்கிய ஆய்வு இணையாக பணிபுரியும் ஊழியர்கள் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், கல்வி விடுப்பு செலுத்தும் முதல் கல்வியைப் பெறும், வெற்றிகரமாக விட்டு அமர்வுகள் கால மற்றும் பட்டப்படிப்பு அல்லது போது கல்வி நிறுவனம் மாநில அங்கீகாரம் இருப்பதால் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட வேண்டும் கற்று யார் அந்த ஊழியர்களில் பொறுத்து மேற்கொள்ளப்படலாம். மேலும், விடுப்பு கல்வி நிறுவனம் அனுமதி வழக்குகளில் வழங்கப்பட்டது.

நிறுவனம் பகுதி நேர வேலை ஊழியர், கல்வி விடுப்பு வழங்கப்படாது. வேலை வழங்கப்படும் பயிற்சி உரிமையை சட்டத்தின் கீழ் மட்டுமே அடிப்படை தொழிலாளர்கள் (LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 287) வேண்டும்.

பயிற்சி மற்றும் ஆராய்ச்சி நடவடிக்கைகளுக்கு வேலை கொடுப்பனவு பிந்தைய பட்டதாரி மற்றும் முனைவர் மாணவர்களாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது வேண்டும். இது தொழிலாளர் கோட் மற்றும் 28.08.1996 சட்டம் வரையறுக்கப்படவில்லை, № 125-FZ (கட்டுரை 19).

பெற்றோர் விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு)

இந்த விடுமுறை வகை விரைவில் (தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 255 ஏற்ப) தாய்மார்கள் ஆக போகிறது தொழிலாளர் ஒப்பந்த கீழ் அனைத்து உழைக்கும் பெண்களுக்கு உரிமையுண்டு.

ஆனால் கர்ப்பிணி பணியாளர்களை மட்டுமே சம்பளம் மற்றும் நிலையை பாதுகாக்கப்படும் வேலை செயல்பாடு போன்ற ஒரு தற்காலிக நிறுத்தம் உரிமையுண்டு. 3 மாதங்கள் வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன யார் பணியாளர், பெற்றெடுக்கும் (கட்டுரை தொழிலாளர் கோட் 257) பெண்கள் அதே வலது பெறும்.

மகப்பேறு வழங்குதல் முன் மற்றும் பிரசவம் (அல்லது குழந்தைகள் தத்தெடுப்பு) பிறகு பெண்களுக்கு பணியின் ஓய்வெடுக்க நேரம் நீளம் கணக்கீடு பிறகு செய்யப்படுகிறது. இந்த ஓய்வு வகையான பெற்றோர் ரீதியான மற்றும் பிரசவத்திற்கு பிறகு காலங்களில் இவை இரண்டு பகுதிகளாக இந்த கார்ப்பரேஷன் கொண்டிருக்கிறது. சராசரி விடுப்பு கால 140 நாட்களாகும்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் போது செலுத்திய அலவன்ஸ், வேலை மையங்களில் பதிவு ஏனெனில் அமைப்பு குறைத்தது தள்ளுபடி அனைத்து உழைக்கும் பெண்கள் வைத்து, அதே. அதன் மதிப்பு கூடுதல் வருமானம் (போனஸ், ஊக்கத்தொகை, முதலியன) வெளிச்சத்தில் சராசரி ஆண்டு வருவாய் பொறுத்தது. ஜனவரி 2010 முதல் கொடுப்பனவு கீழ் எல்லை 2061.41 ரூபிள் (முதல் குழந்தை சுருக்கம்) ஆகும்.

கட்டாய ஆண்டு விடுப்பு கூடுதலாக தாய்மார்கள் வழங்கியது.