எப்படி விற்கும் கட்டணத்தை கூட்டிக் கிடைப்பதாகும்

பணிபுரியும் அனைவரும், சம்பளத்துடனான விடுமுறை நம்பியுள்ளன தொழிலாளர் சட்டங்களில் அவருக்கு உரிமை உண்டு. குறைந்தபட்ச நீளத்தை, 28 நாட்கள் எனினும், இது மாறுபடலாம் குறிப்பிட்ட அறுவை சிகிச்சை பொறுத்து (அது 56 நாட்கள் இருக்கிறது, உதாரணத்திற்கு, ஆசிரியர் (பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில்)). குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு அது வேலை என்றால் நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் விடுமுறை ஊழியர், பெற முடியும்.

நீங்கள் மற்ற பகுதிகளுக்கு செல்ல தொழிலாளி அனுப்ப முன், நிறுவன கணக்காளர் பல தொடர்ச்சியான நடவடிக்கைகளை செய்ய வேண்டும்: சராசரி சம்பளம், இதற்காக அது கணக்கிடப்படுகிறது காலம் மற்றும் பணியாளர் பெறுவீர்கள் என்று அளவு தீர்மானிக்க. எனினும், கோட்பாடு எளிய, நடைமுறையில், விடுமுறை திரண்ட சில சிரமங்களை ஏற்படுத்தலாம்.

பில்லிங் காலம் - முதல் படி அது பொருள் என்ன வரையறுக்க வேண்டும். எந்த விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது சார்ந்த மற்றும் அமைப்பின் தலைவியாகத் (இல்லையெனில் அது மற்றொரு கட்டுப்பாட்டு எடுக்கும் கிடைக்கும் வருகிறது என்றால்) கூட்டு ஒப்பந்தம்: அது பெற, நீங்கள் ஆவணப்படுத்த 2 வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தீர்வு காலம் - ஓய்வு முந்தைய 12 மாதங்களில் நிபந்தனை. எனவே விடுமுறைக்கு டிசம்பர் 15, 2012 தொடங்குகிறது என்றால், சராசரி வருவாய் கணக்கீடு கிடைக்கும் பணம் 30 நவம்பர் முந்தைய டிசம்பரில் போது அவசியம்.

எனினும், நேரம் காலம் விடுமுறை திரண்ட செய்ய மாறுபடலாம் எந்த, நாம் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மீறும் கூடாது. இந்த புள்ளிகள் அனைத்து அமைப்பு ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளில் காட்டப்படும் இதில் முக்கிய உள்ளது கூட்டு ஒப்பந்தம்.

சராசரி ஊதிய இந்த வழியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சமூக முறைகளை தவிர ஊழியர் கிடைத்துள்ள அளவு (எடுத்துக்காட்டாக, நிதி உதவி) மற்றும் போனஸ் சேர்க்கப்படும். விளைவாக எண், 29.4 வகுக்கப்படுகிறது மாதம் நாட்கள் சராசரி எண்ணிக்கை இது, மற்றும் 12 (மாதங்களின் எண்ணிக்கை வேலை). விளைவாக விடுமுறை ஊதியம் கணக்கீடு பாதிக்கும்.

கணக்கீடு ஆண்டு எடுக்கப்பட்ட எனில், 12 வழிமுறையின் ஓய்வு அதே உள்ளது இடத்தை வகிக்கிறது என்று மாதங்களின் எண்ணிக்கை மாற்றப்படுகிறது. அங்கு முழுமையாக நேர விரயம் கணக்கு இது நாட்கள் எண்ணிக்கையின் மூலம், மாதம் பணிபுரிந்தார் அல்ல 29.4 அது நாட்கள் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, பின்னர் பெருக்கி வழக்கில். ஊழியர், தொழிலாளர் விகிதம் நிகழ்ச்சி விடுமுறைக்கு பெருகுவதிலிருந்து அதை கொடுக்க போது, முழு அவர்களின் பணி நேரம் பணியாற்றியுள்ளார் சூழ்நிலைகளில், இந்த கட்டத்தில் அமைக்க குறைந்தபட்ச ஊதிய விட குறைவாக இருக்க கூடாது.

தொகை மூன்று நாட்கள் (அல்லது அதற்கு முந்தைய) அவரது விடுமுறைக்கு தொடங்குவதற்கு முன்பாக பணியாளர் வழங்கப்படுகிறது. அவள் அத்துடன் மற்ற நன்மைகள் வரிக்குட்பட்ட, தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் ஒன்றுபட்ட சமூக வரி.

இவ்வாறு, கணக்கீடு விதிகள் மிகவும் எளிய விடுமுறை உள்ளன. சராசரி ஊதிய நாட்களின் எண்ணிக்கையை, பல ஊழியர்களின் எப்படி ஓய்வெடுக்கும் பெருக்கி உள்ளது.

அது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது சராசரி வருவாய் கணக்கீடு காலத்தில் கூட, அட்டவணையிட, அல்லது சட்டப்பூர்வமான விடுமுறை சம்பளம் அதிகரிக்கப்பட்டது. இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், கணக்கிடப்பட்ட விகிதம் அதிகரிக்கும், இதன் விளைவாக ஊழியர் வழங்கப்படும் என்று அளவு பாதிக்கும்.

தொழிலாளர் குறியீடு இணங்க, ஒரு ஊழியர் ஓரளவு பதிலாக அவரை தீட்டப்பட்டது பண இழப்பீடு விட்டு உரிமை உள்ளது. அது விடுமுறை ஊதியம் கணக்கீடு அதே முறையில் கணக்கிடப்படும்.

பில்லிங் காலம் (இதனால் நேரத்தில் சேர்ந்த செலுத்தும்) நாட்கள் சேர்க்க வேண்டாம், மருத்துவமனை பணியாற்றுகையில் என்றால், நான் அவர்களின் கடமைகளை காரணமாக தலைமை அல்லது ஊழியரிடமிருந்து ஒன்று கட்டுப்பாட்டை தாண்டி முதலாளி அல்லது பல்வேறு காரணங்களின் தவறு காரணமாக வரவேற்பைப் பெறவில்லை. மேலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது ஒரு வேலை (அல்லது சம்பளம் பாதுகாப்பதற்கான இல்லாமல்) தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீடு அடிப்படையில் இருந்து விடுபட்டு போது கால கட்டமாகும்.

எனவே, விடுமுறை நடக்கிறது, ஊழியர் அவரது சராசரி வருவாய், அவர் ஓய்வெடுக்க வேண்டும் என்று நாட்கள் பெருக்கி சமமாக இருக்கும் நன்மை, பெற வேண்டும். மற்றும் பல அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை பணம் எப்படி முறையான தெரிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம் உள்ளன.