கூட்டு ஒப்பந்தம்: பணியாளர்கல் என்ன?

தேதி, தங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை நிலையான தனிப்பட்ட கூடுதலாக பல முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் மத்தியில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் எந்த முடிவில் அவசியம் வேலை உறவு, அங்கு பெரும்பாலும் ஒரு என்று அழைக்கப்படும் கூட்டு ஒப்பந்தம் இருக்கும் போது ஏற்படுகிறது.

பெரும்பாலும் அவரது தொகுப்பு முதலாளி தொடங்குகிறது, ஆனால் சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் அல்லது தொழிற்சங்க நடிப்பு தங்கள் நலன்களை பாதுகாக்க வழக்குகள் உள்ளன, இது போன்ற ஒரு ஆவணத்தின் முடிவுக்கு என்று அவர் கருதுகிறார். ஆனால், துரதிருஷ்டவசமாக, இதுவரை, அனைத்து ஊழியர்கள் அவர்கள் இந்த ஆவணம் தேவை ஏன் புரிந்து, அது தேவையா இல்லையா என்பதையும்.

இவ்வாறு, கூட்டு ஒப்பந்தம் - இது உள்மதிப்பீடு ஒப்பந்தம், சட்டபூர்வமாக வரையப்பட்டது, நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் தங்கள் முதலாளி இடைப்பட்டதாக இருக்கும். இது முதலில் தெளிவாக பணி, தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சில சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதல் பணம் சில விதிகள் வரையறுக்க, நோக்கம் உள்ளது, இரண்டாவதாக, பொருட்டு முதலாளி ஏற்றுக் கொள்ளும் எந்த வரிச்சுமையை, சில போக்க. எப்படி நடக்கிறது?

கூட்டு ஒப்பந்தம் அது அனைத்து வகையான முன்கூட்டியே குறிப்பிடுவது சாத்தியமான ஒன்று என்று ஊழியர்களுக்கு பயன்தரும் மோதல்கள், மே, பல்வேறு காரணங்களுக்காக அறுவை சிகிச்சையின் போது ஏற்படும் உள்ளது. எனவே, பின்வரும் பொருட்களை அது சேர்க்க முடியும்:

- கூடுதல் பலன்களாக, விடுமுறை அல்லது ஈடுசெய்யும் முறைகளை ஆய்வு மற்றும் வேலை இணைக்க யார் பணியாளர்களுக்கு மத்தியில் ஏற்படுத்தியிருக்கிறது.

- பரிமாணங்கள், வடிவங்கள், தவணைகள், கூடுதல் பணம் அல்லது முதலாளி இருந்து வெகுமதிகளை வரையறுப்பு கணக்கிட்டு.

- அந்த அல்லது அங்கு மேற்கொள்வார்கள் தேவை ஒரு நிலைமை ஏற்பட்டால் தொழிலாளர்கள், மற்ற பிரிவுகள் ஆட்குறைப்பு, வேலைகள் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு உத்தரவாதம் இயங்கும்.

- வழக்கமான ஊதியங்கள் விலை குறியீட்டுடன் இணைக்கப்பட்ட மற்றும் அது நடைபெறும் இதன் மூலம் சூத்திரம்.

- பணி நிலைமைகள் மற்றும் அவர்களின் முன்னேற்றம், குறிப்பாக ஊழியர்கள் சலுகை பிரிவுகளுக்கான.

பல வணிகங்களில், ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை பணியாளர்கள் மீட்பு, அத்துடன் அவர்களின் குடும்பத்தினர் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் சேர்த்து உள்ளது.

இந்த ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முடியும் என்று பொருட்களின் ஒரு முழுமையான பட்டியல் அல்ல. அதன் உள்ளடக்கத்தை வரையறுப்பு தயாரிப்பு தனித்தன்மையை மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் மேலாளர்களை இடையிலான உறவு ஏற்படுகிறது. எனினும், ஊழியர்கள் மனதில் வைத்திருக்க வேண்டும் முதலாளி மேலும் தரையில் ஏற்பு மறுப்பை எந்த நாசவேலை என்று வேலைநிறுத்தங்கள் அனைத்து வகையான வெளியே சுமந்து தடை நிறுவன புள்ளிகளில் கூட்டு ஒப்பந்தம் இணைக்கப்படலாம் என்று.

சில சந்தர்ப்பங்களில், தயாரிக்கும் நிறுவனங்களிடம் ஆவணத்தில் குறிப்பிட முடியும், மற்றும் அவதூறு, அச்சுறுத்தல்கள், அல்லது உளவியல் அழுத்தம் மற்ற வடிவங்களில் தலைவர் பயன்படுத்துதல் போன்ற "உணர்ச்சிகரமான" பிரச்சினைகள். ஒப்பந்தத்தின் உரை இந்தச் சொற்களை சேர்த்து முறையான மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட உள்ளது, எனவே சில சந்தர்ப்பங்களில், அதன் முடிவில் வரிசையில் கவனக்குறைவான தலைமை அழைக்க ஊழியர்கள் உதவும்.

கூட்டு ஒப்பந்தம் எங்கே ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை ஒரு சில நூறு விஞ்சிவிட்டது பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், பொருத்தமான என்பதை விட மேலானது என்று பிரபல நம்பிக்கைக்கு மாறாக, சமீபத்திய அனுபவம் கூட சிறு நிறுவனகளுக்கு அது கணிசமாக மைக்ரோக்ளைமேட் மேம்படுத்த மற்றும் எளிதாக்கும் முடியும் என்று காட்டுகிறது பேச்சுவார்த்தை ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாண்மை இடையே.

அத்தகைய ஒரு ஆவணத்தின் இந்தப் வழங்கல் தொடர்பாக இது அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் அதற்கான எங்கே நிகழ்வு தொழிலாளர் சிக்கல்கள் மற்றும் மோதல்கள் தவிர்க்க முடியாத, ஏனெனில் பிரச்சினையை தீர்க்க மிகவும் எளிதாக இருக்கும், ஒப்பந்த இரு கட்சிகள் சார்ந்த பிரதிநிதிகள் கையொப்பமிட்டு அடிப்படையில். நீங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் சில பெருநிறுவன நெறிமுறைகள் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் என்று உண்மையில் கருத்தில் போது, அது மேலும் முதலாளிகள் தனியாக அதன் முடிவுக்கு தொடங்க ஏன் தெளிவாகும்.