ஆட்குறைப்பு - பணியிடத்தின் கலைப்பு தொடர்பாக நீக்கம், சில விதிகளின் படி நடைபெற்று. இந்த செயல்முறை தெளிவாக தொழிலாளர் குறியீடு விபரிக்கும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எளிய நிறுத்தத்திற்கும் அதிக வேறுபாடு இருந்தது. அமைப்பு சேமிப்பு முறையில் நீங்கள் திசையில் அல்லது ஆக்கிரமிப்பு மாற்றம் மாறும்போது, எடுத்துக்காட்டாக, கடந்து செல்ல தேவையான போது வேலைவெட்டு வழக்கு உள்ளது.
பொருட்படுத்தாமல் ஏன் அங்கு ஆட்குறைப்பு உள்ளது காரணங்களில், அங்கு உபரிநிலை எதிர்கொள்ளும் ஊழியர்கள் உரிமைகளை பாதுகாக்க, தொழிலாளர் சட்டம் கட்டுரைகளின் ஒரு எண் உள்ளன. தொடங்க, ஊழியர் அவரது பணி நீக்கம் பின்னர் விட இரண்டு மாதங்களுக்கு வரவிருக்கும் கதவடைப்பின் முன் அறிவிக்கப்படும் வேண்டும். இந்த முறை மக்கள் ஒரு பொருத்தமான வேலை பார்க்கத் தொடங்கினர் என்பதை உறுதி செய்ய அவசியம்.
ஊழியர்கள் குறைப்பு தேர்ந்தெடுத்து ஏற்படுகிறது. நன்மை சிறிய குழந்தைகள் யார் தொழிலாளர்களாக இருக்க வேண்டும், தனியாக உள்ளவர்கள் முழு குடும்பம், ஒற்றை தாய்மார்கள், வீரர்கள் துணைகளும் கொண்டிருக்கிறது. ஒரு பெண் அது அனைத்து வெட்டப்பட முடியாதது என்று ஒரு நிலையில் இருந்தால் மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பு பூக்கள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும்.
ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு வேலை புத்தகத்தில் ஒரு தொடர்புடைய நுழைவு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. மற்றும் பணியாளர் குறைப்பு உரிமை அவரை பெற வேண்டும். இந்த பின்வருமாறு: பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு, கடந்த மாதம் போது ஊதியங்கள், இழப்பீடு ஊதியமுமின்றி சராசரி மாதாந்திர வருவாய் அளவு. சம்பளம் தவிர வேறு கொடுப்பனவுகள் வரி விதிக்கப்படுவதில்லை. அதாவது, ஒரு நபர் மதிப்பீடு அளவு பெற வேண்டும். ஒரு ஊழியர் போதுமான பணியாற்றியுள்ளார் என்றால், அவர் மட்டுமே கணக்கெடுக்கும் பயன்படுத்தப்படும் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். பிறகு 30 நாட்களுக்குள் ஊழியர் உடம்பு பணிநீக்கப்பட்டனர் இருந்தால், அதுவும் மருத்துவமனையில் முந்தைய முதலாளி செலுத்துகிறது. அவர் மற்றொரு சராசரி மாதாந்திர வருவாய் வைத்து - இது மிகவும் முன்னாள் ஊழியர் தனது தகுதிக்கு ஏற்ற வேலை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்று நடக்கிறது. கெடு முடிந்த பின் ஒரு நபர் வேலையின்மை அலுவலகத்திற்கு நடந்தால், அவர் தனது சம்பளத்தில் 70% தொகைகளும் பெறுகிறார். சில நுட்பமான வேறுபாடுகள் இருக்கின்றன: ஊழியர் குறைந்த சம்பளம் ஒரு வேறு இடத்தில் அல்லது நிலையை வழங்க முடியும். பணம் செலுத்தும் மறுப்பது விஷயத்தில் ஒரு பகுதியை இருக்கும்.
ஆனால் நீ எங்கே இருக்கிறாய் இணங்க யார் மேலாளர்கள் பார்த்திருக்கிறேன் தொழிலாளர் சட்டங்கள் ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் மற்றும் சட்ட அலங்காரங்கள்? என்று அதிகாரி சம்பளம் 80% குறைந்தபட்ச உண்மையை கொண்டு ஆரம்பிக்கலாம். எனவே, எந்த கட்டணம் சூழ்நிலைகளில் ஏற்பட்டால் "வெள்ளை" ஊதிய அடிப்படையில் செய்யப்படும். அதே பொருந்தும் வேலையின்மை நன்மைகள். ஒரு அதிக நம்பிக்கை அது மதிப்பு இல்லை. ஆனால் பரிதாபம் கூட பல, அதனால் அவர்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் அடிப்படையில்தான் ஒரு அறிக்கை எழுத கட்டாயப்படுத்த. இந்த வழக்கில், அனைவருக்கும் எந்தக் கட்டணமும் செலுத்தத் இருக்கும் என்று புரிந்துகொள்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது?
நீங்கள் ஒரு எளிய தொழிலாளி இருந்தால் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணி புரிந்து வருவதாகவும் ஆட்குறைப்பு தாக்கியது, அது ஒரு புகாரை அர்த்தமுள்ளதாக தொழிலாளர் பிரச்சினையை குழு. பெரிய நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்சம் சில பணம் நாக் அவுட் செய்ய எளிதாக்குகிறது. நிறுவனம் சிறிய அல்லது சுயதொழில் இருந்தால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல முடியும். ஆனால் அது உறுதியான திவால் மனு தாக்கல் என்றால் நீதிமன்றம் மட்டுமே வென்றது முடியும் என்று நினைவு மதிப்பு. இல்லையெனில், நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகள் என, வழக்கு பயனற்றது. ஆனால் கூட நூறு சதவீதம் கட்டணம் வெற்றி எதிர்பார்க்க கூடாது.