ஊதியமுமின்றி

சமீபத்திய நெருக்கடி இந்த நாட்டில் வியாபாரத்தில் ஈடுபட்டிருக்கும் யார் ஸ்டுப்பர் பல நிலையில் விளைவிக்கப்பட்டது. அதைக் காப்பாற்றும் பொருட்டு, சில நேரங்களில் நீங்கள் ஏதாவது தியாகம் செய்ய வேண்டும்: நடவடிக்கை எந்த வகை மறைப்பதற்கு, சில நிறுவனங்கள் வெளியே சம்பளம் குறைக்க அல்லது ஊழியர்கள் தொழிலாளர்கள் குறைக்க இலாபம்ற்ற நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே திவால் செல்ல, ஒரு ஒன்றிணைக்கும்.

மற்றும் அனைத்து இந்த எதிர்ப்பு நெருக்கடி நடவடிக்கைகளை சரியாக செயல்படுத்தப்பட்டால், மற்றும் மிக முக்கியமாக - நேரத்தில், அது கப்பலில் தங்க மற்றும் புதிய திட்டங்களை செய்ய முடியும்.

முதலாளி எனினும் நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை எண்ணிக்கையைக் குறைக்கவும் முடிவு கலந்து இருந்தால், அதனை மாதங்களுக்கு பிறகு இரண்டு விட அவர்களின் நீக்கம் முன், தெரிவிக்க சட்டத்தினால் கோரப்படுகிறது, மற்றும் இறுதியில் வேலை உறவு அவர்களை கட்டாய விடுப்பு ஊதியமுமின்றி செலுத்த.

இவ்வாறு மறுசீரமைப்பு செய்யும் அல்லது தனது வணிக பணமாக ஒரு முடிவை எடுப்பதன் மூலம், முதல் விஷயம் முதலாளி வழங்க வேண்டும் செய்ய ஆணை பிறப்பித்தார் ஊழியர்கள் குறைக்க இந்தத் தேவையின் அடிப்படையாக, தொழிலாளர்கள். பின்னர், இரண்டு மாதங்கள் கழித்து, மற்ற பிரச்சினைகள் ஆர்டர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அந்த குறிப்பிட்ட பெயர்கள் குறிப்பிட வேண்டும் இதில் தலைவர். அதே நாளில் அவர்கள் துண்டிப்பு தொகை மற்றும் வேலை பதிவுகள் மற்றும் குறைப்பு மீது ஆணையின் நகல் வழங்கப்படும்.

கூடுதலாக, தள்ளுபடி ஊழியர் அது வேலை செய்வதற்கு வரை காலத்திற்கான சராசரி மாதாந்திர சம்பளம் பெற உரிமையை தொடர்ந்து தக்கவைத்துக்; ஆனாலும் இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக. சில நேரங்களில் இந்த கால மற்றொரு மாதம் நீட்டிக்க முடியும், இந்த முடிவை தொடர்புடைய வேலை அலுவலகம் செய்யப்படுகிறது.

ஊழியர் அவரது அமைப்பு குறைக்க செலுத்துகிறது இது ஊதியமுமின்றி தனது மாத சம்பளத்தை உள்ளது. குடிமகன் பணி நீக்கம் ஒரு புதிய வேலை பெறுகிறார், ஒரு மாதத்திற்குள் உடனடியாக பிறகு என்றால், அது வேலைவாய்ப்பு காலத்தில் வழங்கப்பட்ட சராசரி பணமீட்டல்களுக்கு பாதுகாக்கப்படுவதில்லை.

முதல் உண்மையில் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது ஆண்டு ஊழியர் ஊதியம் பெற்றுக் கொடுத்த மொத்த அளவு நாட்கள் அதே காலகட்டத்தில் பணியாற்றிய தினசரி சராசரி வருவாய், கணக்கிட்டு: பின்வருமாறு ஊதியமுமின்றி கணக்கீடு. விளைவாக தினசரி சராசரி ஊதிய பின்னர் அவரது ஆட்டம் அடுத்த மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை பெருக்கி உள்ளது.

ஊதியமுமின்றி கண்டறிந்த பின்னர் முதலாளி மணிக்கு என்றார் இறுதி ஊதியத்துக்கு அவரது விடுமுறைக்கு எந்த பயன்படுத்தப்படாத நாட்களுக்கு மிகையான மற்றும் இழப்பீடு செலுத்த. எனினும், இந்த வழக்கில், சராசரி தினசரி ஊதிய சற்றே வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

கட்டணம் போது அதே நேரத்தில், கணக்கில் எடுக்கப்பட வேண்டும் மேலும் கணக்கிட்டு சம்பளம், அதாவது, பணியாளர், வேலை சிக்கலான, ஒரு ஈடுசெய்யும் இயல்பு என்று அதன் அளவு மற்றும் தரம் கூடுதல் திறன் நிலை பொறுத்து வழிமுறை மீது கட்டுப்பாடு படி ஊழியர் கூட வழங்கப்பட்டது அளவுகளில் தூண்டுவது - பரிசு மற்றும் ஊக்க தொகைகள். சில நேரங்களில் தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் இந்த வழக்கில், முதலாளி இந்த ரீதியாகப் பார்க்கும் போது, செலுத்த வேண்டிய கடமை உள்ளது, அதிகரித்த குடும்ப படிகள் வழங்குகிறது.

முந்தைய சட்டரீதியான காலங்களைத் தவிர்த்து தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது பணியாளர்களின், வழங்கப்பட்ட குறைப்பதன் மூலம் ஊதியமுமின்றி, அங்கு மேலும் இருக்கும். என்று வழக்கில் இந்த குடிமகனான குறிப்பிட்டுள்ள நன்மைகளை கூடுதலாக, அதிக ஊதியம் தங்கியிருக்க வேண்டும், எந்த அளவு குறைப்பு அறிவிப்பு குறிப்பிடப்பட்ட நாள் வரை நீக்கம் உண்மையான தேதி கணக்கிடப்பட வேண்டும் சராசரி ஊதியம் சமமாக இருக்கும்.

ஒரு அமைப்பு ஓய்வு வயதை அடைந்த நபர் குறைக்கிறது இருந்தால், அதுவும் அவரை பணம் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் சேமிக்கப்படும். இதனால் நாட்டில் தொழிலாளர் குறியீடு தெரிவிக்கப்படுகிறது. ஓய்வு பெற்ற மற்றும் கோட்பாட்டளவில் வலது மற்றும் வேலை எந்த வகையான பெற நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முயற்சி வாய்ப்பு உள்ளது, எனவே அவர் அனைத்து இழப்பீடு பணம் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள் அதே வழியில் உத்தரவாதம் வேண்டும்.