ஊழியர் பணிநீக்க இறுதி கணக்கீடு

அவரது ஆட்டம் ஊழியர் இறுதி பணம் கட்டியது அவரது வேலை கால நீடிக்கும் நிகழ்ந்து தோன்றுகிற பண செலுத்துமாற் சுட்டிக்காட்டுகிறது. அது கணக்கில் முடிவுக்கு அடிப்படையில் எடுக்க வேண்டும். அனைத்து பிறகு, குடிமகன் மற்றும் பிற தேவையான பணம் சம்பளம் இந்த தரையில் பொறுத்து அமையும். இந்த சூழ்நிலையில், தலைமை ஊழியர் கடந்த ஒழுங்கமைப்பில் தன்னுடைய நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்கிறது போது ஒரு நபர் பதவி நீக்கம் செய்ய முழு கட்டணம் நாளில் தயாரிக்கப்பட இருக்கிறது என்பதை மறந்து கூடாது. இல்லையெனில், தலைமை எளிமையாக சட்டத்தை பிரச்சினைகள் தவிர்க்க.

அடிப்படையில்

பணிநீக்க இறுதி கணக்கீடு பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் எல்லா நிகழ்வுகளுக்கும் செய்யப்படுகிறது. ஆனால் ஒரே அடிப்படையில் எந்த ஊழியர் மற்றும் அவரது உயர்ந்த நிறுத்தங்கள் இடையிலான உறவு ஒரு நபர், முடிவாக கிடைக்கும் என்று நிதிகளின் அளவு பொறுத்து அமையும். தொழிலாளர் கோட் 140th கட்டுரை விதிகள் படி, மேலாளர் அனைத்து பணம் வேலை தனது கடைசி நாளில் குடிமகன் செலுத்தவேண்டியதில்லை செலுத்த வேண்டும். அது அடுத்த நாளும் அதை செய்ய, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் இந்த நடைமுறை முன்னெடுப்பது சாத்தியமற்றதாகும் என்றால், ஊழியர் அதை கணக்கீடு குறித்து வாதிடும் தாக்கல் செய்தார். நபர் நீதிமன்றத்தில் மீறி உரிமைகள் பாதுகாப்பு பொருந்தும் என்றால் இல்லையெனில், மேலாண்மை பெரிய பிரச்சனையில் இருக்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இரு முதலாளி வேண்டுகோளின்படி மற்றும் குடிமக்கள் முன்முயற்சியால் அத்துடன் காரணமாக கட்டுப்பாட்டை மீறிய சூழ்நிலைகள் நீக்கப்படுவார்கள். கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் முறித்துக் கொள்ள ஆசை அடிக்கடி பரஸ்பர உள்ளது. பிந்தைய நிலையில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இறுதி ஊதியத்துக்கு முகத்தை இறுதி நாளில், ஆனால் அந்த புள்ளி பிறகு மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும்.

பணம் செலுத்தும் படிவங்கள்

பொருட்படுத்தாமல் பணி நீக்கம் காரணங்களில், அது இறுதி பணம் செய்ய தேவைப்படுகிறது. கட்டாய முறைகளை பின்வருமாறு:

• ஊழியர் சம்பளம்;
• விடுப்பு இழப்பீடு பயன்படுத்தவில்லை என நீங்கள் எந்த;
• கூற்றை படி ஒப்பந்தப் கட்சிகள் இடையே உறவு முடிக்கப்படும் மணிக்கு பணிநீக்க. 2 மணி. 1 ஸ்டம்ப். 81 LC ஆர்எஃப்.

நிதி ஆதரவு கூடுதல் வகைகள் உள்ளன: இருபுறமும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உபரிநிலை ஊதியம், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிலையான நிதி இழப்பீடு மற்ற வகையான.

வழங்குவதை அவர் தக்கவைத்துக் நடைமுறை

இது அனைத்து காரணமாக நிதி ஊழியர் ஊதியம் வேண்டும் என்று தெளிவாக உள்ளது. அதே நேரத்தில் அவர்களில் சிலர் சில நேரங்களில் நிறுத்தி முடியும். குறிப்பிட்ட வழக்கில் நாங்கள் அவர்கள் பயன்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன என்று ஒரு விடுமுறைக்கு ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி போது விற்பனை செய்வது பற்றி பேசுகிறீர்கள், ஆனால் வேலை காலம் முழுமையாக முறையில் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது இல்லை, மற்றும் குடிமக்கள் இந்த அமைப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள முடிவு மற்றும் ராஜினாமா கடிதத்தில் உள்ளது.

ஆனால் ஒரு முக்கியமான எச்சரிக்கையை உள்ளது. விடுமுறை பயன்படுத்தப்படும் பணம் வேலை விட்டு விலகும் முடிவினை அமைப்பின் ஊழியர்கள் குறைப்பு அல்லது கலைப்பு தொடர்பாக எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது மட்டுமே அவரது ஆட்டம் உள்ள நபரின் சம்பளத்திலிருந்து முதலாளி தக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் ஒருவர் இரண்டு மாதங்களுக்கு சராசரி வருமானம் அளவு ஊதியம் பணிநீக்கத்தின்போது கூட உரிமையுள்ளவர்கள், அவர் ஒரு வேலை கிடைத்தது அல்ல, மூன்றாம் மாதம் என்றால். பணிநீக்க குடிமகன் இறுதி கணக்கீடு பணி அவரது கடைசி நாள் நடக்கிறது. , ஊதியங்கள், நிலவி விடுப்பு, துண்டிப்பு தொகை இழப்பீடு தேவைப்பட்டால்: அவன் செலுத்தினார்.

விடுமுறைக்கு கணக்கீடு

தவறாமல், தொழிலாளி நிராகரிக்கப்படும்போது அதில் இருந்து நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு முழு காலத்தில் பயன்பாட்டில் இல்லை கூடிய விடுமுறை, அவரை இழப்பீடு செலுத்த. வழக்கில் நபர் சில ஆண்டுகளில், முறையே அதை இருந்தது எங்கே கிடைக்கவில்லை, அந்தச் சமயத்தில் செலுத்தப்பட்ட கட்டணம் அளவு. தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே அமைப்பு, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு காலத்தில் வேலை உறவு முடிந்துவிடும் ஒரு குடிமகன், அவர்கள் முற்றிலும், இந்த வழக்கில் விடுமுறைக்கு பயன்படுத்தப்படும் தனது சம்பளத்தை விலக்கிற்கு இருந்து முடிக்கவில்லை என்றால். இந்த வழக்கில், கணக்கியல் நாட்கள் அல்லது வேலை நபர்கள் மாதங்கள் சரியான எண்ணிக்கை கணக்கிட வேண்டும்.

பின்வருமாறு தொகை விற்பனை பணிநீக்க கணக்கிடப்பட்டுள்ளது:

1. நாட்களின் எண்ணிக்கை, அதன் பின்னர் உதாரணமாக 28. க்கு, ஒரு வருட பணம் விடுப்பு எடுத்து 12. ஒரு வருடத்தில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கை, டி. ஈ வகுக்கப்பட்ட பின்னர் விளைவாக எண் (2.33) உதாரணத்திற்கு நான்கு மாதங்கள் இயக்க காலத்தில் கழித்த எண்ணிக்கையால் பெருக்கி.
2. என்றால் 2.33 4 பெருக்கி உள்ளது, 9.32 பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் பெறப்படுகிறது. பின்னர், இந்த எண் போன்ற 900 ரூபிள், தினசரி வருவாய் பெருக்கி உள்ளது. அது 8388 ரூபிள் மாறிவிடும். இந்த பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நபர் இழப்பீடு வைத்து பணமாகும். 13% - அதே அளவு தனிப்பட்ட வருமான வரி கழிக்கப்படும்.

பணியாளர்களுடனும் இறுதி தீர்வு தலைமை கைது கூடாது. அது பொருட்படுத்தாமல் நேரம் உருவாக்க வேண்டும் தொழிலாளர் குறியீடு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது தளங்கள் குடிமகன் ஓய்வு உருவாக்க கூடியது.

பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் கணக்கீடு விதிகள்

ஊழியர் சார்ந்திராமல் அனைத்து வருமானமும், பிந்தைய நிறுவன இவரது பணி இறுதி நாள் பெறவேண்டும். அந்த வழக்கில், தலைவர் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் இறுதி தொகையைச் செலுத்தி என்றால், அது நிர்வாக பொறுப்பு அதிகரிக்கும். இந்த வழக்கில், குடிமகன் ஈடுசெய்யும் முறைகளை, ஆனால் வேலை எந்த சம்பளம் மட்டுமே பெற வேண்டும்.

தலையில் பணமளிப்புகளைத் தாமதப்படுத்தலாம் ஒவ்வொரு நாள் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் கடந்திருந்தால் விகிதம் 1/300 அளவு அபராதம் செலுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, துண்டிப்பு தொகை இறுதி தீர்வு அளவு பின்னர் இந்த பணம் படிகள் 13% என்ற விகிதத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டும் ஊழியர் வருவாய்களுடைய க்கும் மேற்பட்ட மூன்று மடங்கு அதிக அளவில், இருக்கும் என்றால். வரி மேலும் விடுமுறைக் கால ஊதியம் செலுத்தும் போட்டியும் நடத்தப்படுகிறது.

தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே பராமரிப்பது

தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் பணி நீக்கம் இறுதி கணக்கீடு இதில் அவரது பணிநிமித்தமான கடமையினால் கடைசி நாளில் நபர் கொண்டு தயாரிக்கப்பட்டன இருக்காது:

• அனைத்து முறையாக ஊதியங்கள்;
• விடுமுறை அல்லது விடுமுறைக்கு இழப்பீடு, ஒரு நபர் பல ஆண்டுகளாக வருடாந்திர விடுமுறை இல்லாமல் பணியாற்றியுள்ளார்.

இங்கே நாம் ஒரு முக்கியமான உண்மையை கவனிக்க வேண்டும். விடுமுறை பயன்படுத்தியிருந்தால் செய்யப்படவில்லை குடிமகன், ஆனால் வேலை காலம் முழுமையாக நிறைவு செய்யவில்லை கூறப்பட்டு முறையே, கடந்த முதலாளி வேண்டுகோளின்படி ஒப்பந்த அது முன்னர் பணம் நிதி பணத்திலிருந்து கழித்து உரிமை உள்ளது நிறுத்துவதற்காக.

நீங்கள் ஈட்டப்பெறாத விடுமுறைக்கு பொருத்தியறிதல்களை முடியாத போது

சட்டத்தின் மூலம் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் சில வழக்குகள், பிரிவினை மீது விடுப்பு நிறுத்தியதன் நடைபெறுவதில்லை. இந்த வகை போன்ற சூழல்களில் அடங்கும்:

1. முதலாளிகளின் அமைப்பு நீக்கக் கொண்டது.
2. ஆட்குறைப்பு.
3. நோய் காரணமாக ஒரு குடிமகன் கடமைகளை செய்ய முடியாது போது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தம்.
4. கட்டாய ராணுவச்.
5. முன்னாள் வேலை திறன்கள் முழுமையாக காணாமல் போயிருந்தது உடன்.
6. நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் அதே நிலைகளில் மீட்பு.
7. கட்சிகள் சார்ந்து இல்லை என்று சூழ்நிலையில் நிகழ்வு மீது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல்.

மேலே வழக்குகள் எதிலும் என்றால், தலைமை துப்பாக்கி பலருக்கு வேலை அவரது கடைசி நாளில் அவருடன் இறுதி தீர்வு செய்ய மற்றும் சட்டத்தின் கீழ் காரணமாக அனைத்து பினால் செலுத்த வேண்டும். இல்லையெனில், நபர் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் நீதித்துறை தங்கள் நலன்களை பாதுகாக்க ஒவ்வொரு உரிமை உண்டு.

ஊதியமுமின்றி: அதன் கணக்கீடு மற்றும் அளவு

வேலை முதலாளி செயல்படுகிறது முடிக்கப்படும் துவக்கி, குடிமக்கள் இழப்பீடு ஆதாயங்களைப் பெறுவதற்குத் சில சந்தர்ப்பங்களில் உரிமை உண்டு போது சூழ்நிலையில்,. இது வார அழைக்கப்படுகிறது. கட்டணம் அளவு இரண்டு வாரம் அல்லது மாதாந்திர வருவாய் அளவு இருக்கலாம். இரண்டு வாரங்களுக்கு ஊழியரின் சம்பளம் அளவு அலவன்ஸ் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இருக்க முடியும்:

1. சுகாதார மாநிலத்தில் அவரை நிறுவனத்தில் அவருடைய வாழ்க்கையை தொடர அனுமதிக்காவிட்டால். அல்லது போது அவர் மற்றொரு பதவிக்கு செல்ல மறுக்கின்றார், தலை அவரை அளிக்க மேலும் கிடையாது.
2. ஒரு குடிமகன் திறன் உழைக்கும் முழுமையாக காணாமல் போயிருந்தது உடன்.
3. நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலைமைகள் மாற்றினால்.
4. ஒரு நபர் இராணுவ அல்லது மாற்று சேவையில் பதிவு அழைக்கப்படும் போது.

மாத வருமானம் நன்மை அளவு செலுத்தப்படுகிறது:

• குறைந்ததின் காரணமாக பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் மீது;
• அமைப்பின் கலைப்பு வழக்கில்.

மேலும், கூட்டு ஒப்பந்தம் நிறுவப்பட்டு முடியும் மற்ற சூழ்நிலைகளில் போது ஊழியர் வழங்கப்பட்ட வருகிறது தொகைகளும். எனினும், ஈடுசெய்யும் படிகள் உட்பட பணிநீக்க இறுதி கணக்கீடு, செலுத்தும் பணி நபர்கள் கடைசி நாளில் நடத்தப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, இழப்பீடு இந்த வகை கணக்கீடு கணக்கில் வரி செலுத்தும், பணம் படிகள் அளவு சம்பளம் ஊழியர் மூன்று முறை மேல் என்றால் எடுக்க வேண்டும். இல்லையெனில், தனிப்பட்ட வருமான வரி அளிக்கப்படுவதில்லை.

எடுத்துக்காட்டாக இறுதி தீர்வு

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்துடன் தனக்கு வேலை உறவு நிறுத்திவிட்டால் யார் ஒரு ஊழியர் வருவாய் மற்றும் பிற நட்ட பெற உரிமை உண்டு அடிப்படை அனுமதி பணி நீக்கம் என்றால். பின்வரும் உதாரணத்தைப் பார்க்கலாம்.

இவனோவின் தொழிலாளி தனது சொந்த கோரிக்கை நிறுவனத்திடமிருந்து ஓய்வு. இயற்கையாகவே, அவர் இந்த வழக்கில், துண்டிப்பு தொகை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தேதிக்கு முன் மூன்றாவது மாதம் சராசரி ஆதாயங்கள் பதப்படுத்தவும் பெற முடியாது. ஆனால் அவர் விடுமுறைக்கு அனைத்து முறையாக சம்பாதித்த பணத்தை செலுத்தும் மற்றும் இழப்பீடு உரிமை உள்ளது. இந்த சூழ்நிலையில் தொழிலாளி இறுதி கணக்கீடு டி-61 வடிவில் உற்பத்தி செய்யப்படும். அது ஒரு குறிப்பு கணக்கீடு, வேலை உறவு முடிக்கப்படும் மணிக்கு நிரப்பப்பட்டிருக்கும் தான்.

இவனோவின் ஏப்ரல் ஒரு அறிக்கையை எழுதினார் மற்றும் 19 இல் ராஜினாமா செய்தார். அதன்படி, அது எண்ணி மற்றும் 1 18 வரையிலான ஊதியம் வழங்கப்பட்ட வேண்டும். 909.09 ரூபிள் - அது வேலை நாட்கள் 20 000/22 சராசரி சம்பளம் (ஏப்ரல் அவற்றை பல உள்ளது) என்றால் இறுதியில் வெளியே நாளைக்கு அளவு வருகிறது. அது நீக்கம் மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை பெருக்கி உள்ளது - 18. இதன் விளைவாக, அளவு செல்கிறது 16363.22 - சம்பளம் Ivanova ஏப்ரல். கூடுதலாக, அமைப்பு முதல் பணம் வரி செலுத்துவதில்லை, பின்னர் ஒரு இறுதி தீர்வு கணக்காளர்கள் குடிமகன் கொடுக்க.

ஒரு நபர் ஏப்ரல் இல் தள்ளுபடி என்பதால், மற்றும் ஜூன் மாதம் அட்டவணை அதை விட்டு, அவர் அதை பயன்படுத்த வில்லை, அது இழப்பீடு தகுதி வாய்ந்தது. கணக்கீடு பின்வரும் வரிசையில் நடைபெறுகிறது:

இவனோவின் இந்த ஆண்டு வேலை 3 மாதங்கள் மற்றும் 18 நாட்கள். ஆனால் எண்ணிக்கை முழு 4 போகலாம். அருகில் உள்ள பத்தாவது மற்றும் ஒரு நூறாவது பகுதியாக விதமாக செய்யவில்லை, எனவே தொகை 28 விடுமுறைக்கு நாட்கள் / வருடத்திற்கு 12 மாதங்கள் = 2.33 நாட்கள் கணக்கிடப்படுகிறது. பின்னர் 2.33 * 4 (கழித்த மாதங்கள்) = 9.32 நாட்கள். மற்றும் 9.32 மட்டுமே பின்னர் * 909.9 (தினசரி வருவாய்) = 8480.26 (விடுமுறைக்கு இழப்பீடு).

இவ்வாறு, இறுதி கணக்கீடு அனைத்து தொகைகளில் தொழிலாளர்களின் நிலைமை செய்யப்படுகிறது. ஆனால் இந்த வழக்கில், ஒரே சம்பளம் மற்றும் விடுமுறைக்காக படிகள், உள்ள இவனோவின் அவரது சொந்த முயற்சியிலேயே ராஜினாமா ஏனெனில். அவர் காரணமாக கலைப்பு குறைக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது தள்ளுபடி செய்திருந்தார் என்றால், அவர் அனைத்து (தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 140 இன் அடிப்படையில்) ரொக்கமாக செலுத்தப்படுகிறது மேலும் பணிநீக்க ஊதியம், அவர்களுக்கு அளித்திருப்பேன்.

நீதி பரிபாலனம்

தற்போது, பல முன்னாள் ஊழியர்கள் நீக்கம் தலைவர் மீறப்பட்டிருக்கிறது நம்பப்படுவதால் பெரும் அவர்களின் உரிமைகளை பாதுகாக்க நீதிமன்றம் செல்ல. அது ரொக்கமல்லாத சம்பந்தப்பட்டு குறிப்பாக காலத்திற்கேற்ற இல்லை என்று மற்றும் வலது அளவு ஒரு ஊழியர் அதிகாரம் வழங்கப்பட்டிருக்கிறது. நடைமுறையில், இன்னும் சில நேர்வுகளில் உள்ளன எங்கே முதலாளிகள், ஒரு குடிமகன் கணக்கீடு உணர்ந்து ஊழியர்கள் குறைப்பு, முன்பு பயன்படுத்தப்பட்டது விடுமுறைக்கு தன் வருமான துப்பறியும் இருந்து தயாரிக்கப்படுகின்றன. இந்த இறுதியில் வழக்கு மற்றும் புகார்கள் வழிவகுத்தது.

இங்கே பயிற்சியின் ஒரு வண்ணமயமான உதாரணம் ஆகும். ஊழியர் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் குறைப்பு இருந்து நீக்கப்பட்டார். தலைமை அவரை முற்றிலுமாகத் செலுத்தி, ஆனால் ஏற்கனவே ஜூன் பயன்படுத்தப்பட்டு வருகிறது குடிமகன் என்று ஒரு விடுமுறைக்கு ரொக்க உருவாக்கப்படும் வைத்திருத்தல் செலுத்தினார். கூடுதலாக, நீக்கம் செயல்முறை குறைக்க அவர் கிடைக்க வேலைகள் ஒரு ஊழியர் வழங்கவில்லை என்ன அடிப்படையில் முதலாளி மூலம் மீறப்பட்டிருக்கிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் இது போன்ற அடிப்படையில் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட சம்பவங்களின் போது செய்ய விலக்கப்பட்டுள்ளது என்று, மற்றவர்கள் இலவச நிலைகள் ஏற்றுள்ளது. தங்கள் வருவாய் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மீறல்கள் காணப்படுகிறது கருத்தில் கொண்டு, ஒரு முன்னாள் ஊழியர் அவரது முதலாளி தவறு நிகழ்ந்தது இது மீண்டும் பணியில் அமர்த்த கட்டாயத்துக்கும் வேலையில்லா பணம் பயன்பாடு, ஒரு நீதித்துறை அதிகாரம் வேண்டுகோள் விடுத்தார்.

வழக்கு கருதப்படுகிறது எல்லா ஆவணங்களும் கொண்ட, நீதிமன்ற முதலாளி தொழிலாளர் குறியீடு இணக்கம் இல்லாமல் ஒரு குறைப்பு வழிமுறை நடைபெற்றது என்ற முடிவுக்கு அவர் வந்தார். மேலும், அவர் ஒரு ஊழியர் முற்றிலும் தவறான கணக்கீடு செய்துள்ளது. பணிநீக்க (2016) இறுதி தீர்வினை, அவர் வெறுமனே நடக்கவில்லை. அவர் பெரிதும் குடிமகன் தனது வேலையை மீண்டும் கொண்டுவரப்பட்டது இது தொடர்பாக, தொழிலாளர் கோட் விதிமுறைகளை மீறி, இது பணியமர்த்துபவரையும் பணம் அல்லாத-சமபந்தமற்ற சேதம் மற்றும் அவரை இழப்பீடு முன்பு சட்டவிரோதமாக நடைபெற்றது பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறை, உள்ளது. ஊழியர்கள் கணக்கீடு தலைவர்கள் குறிப்பாக கவனமாக இருக்க தன் கையைக் கொண்டு மீறல்கள் தடுக்க வேண்டும் அதனால் தான், எனவே நீங்கள் நீதிமன்றங்களில் தங்கள் வழக்கு நிரூபிக்க வேண்டாம்.