பணியாளர் வேலை நிறுத்தம் - அது ஒரு சரியான, ஒரு கடமை

வாழ்க்கையில் நிலவும் நிலைமையை பொறுத்து ஒரு நபர் தனது வேலையை இருந்து ஓய்வு பெற, பின்னர் தொடர்ந்து முடிவு செய்யலாம் பணி நீக்கம் பணியாளர். எண்ணம் இல்லை பின்னர் இரண்டு வாரங்களுக்கும் அதிகமாய் நீக்கம் நேரம் முன் ஒரு பொருத்தமான பயன்பாடு சமர்ப்பித்து எழுத்து ஊழியர் தெரிவிக்க உள்ளது. . 3 மாதங்கள் - அமைப்பு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான தலை பருவகால தொழிலாளர்களுக்கு 1 மாதமாகும். பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல் ஒரு குறுகிய நேர ஏற்படலாம். முதலாளி உடன்படிக்கையின் கீழ் தொழிலாளி தேவையான இரண்டு வாரங்களுக்கு நிறைவேற்ற முடியாது. இல் கூடுதலாக தி சட்டம் அளித்தாலும், தி நிலைமை அங்கு தி ஊழியர் வேண்டுமா நிராகரி அவர்களை இந்தச் சொற்களை தனது அறிக்கையில். குறிப்பாக, ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் அவரது தேர்வு காலத்தில் பணியாளர் நடந்தால்:

- ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில், வகை மற்றும் கல்வி நிலை பற்றி பதிவுசெய்யப்பட்ட நபர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை;

- அவர் ஓய்வு;

- முதலாளி, பணியிடத்தில், ஒழுங்குமுறை சட்ட ரீதியான மற்றும் பிற ஆவணங்கள் மூலம் தொழிலாளர்கள் சட்டங்களை மீறுதல்;

- மற்ற நேரங்களில், ஊழியர் பாரபட்சமற்று தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியவில்லை அங்கு.

ஒரு விண்ணப்பம், இருக்கலாம் விடுமுறை அல்லது தற்காலிக இயலாமை பயணத்தையும் உள்ளிட்ட எந்த நேரத்திலும் எழுத. இன் குத்தகைதாரர் அறிவிப்பு பிறகு ஊழியர் பணி நீக்கம் நேரம் வரம்பிற்குள் முழுமையாக தங்கள் கடமைகளை அவர்களை புறக்கணிக்க, இந்த ஒரு பெனால்டி ஏற்படுத்தலாம் என்பதால் சுமந்துக்கொண்டு கூடாது. அது ஆபத்தான இருக்கலாம். பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல் மொத்த மீறல் நீக்கம் பதிலாக இருக்க முடியும் - வராமலேயே. நேர முடிவில் வரை "அவுட் வேலை" ஊழியர் அவர் தனது இடத்தில் ஏற்கனவே மற்ற நபர் அழைத்துள்ளார், இதில் சட்டம் ஏற்க மறுக்கின்றனர் முடியாது சூழல்களைத் தவிர்த்து, அறிக்கை எழுதினார் எந்த நேரத்திலும் திரும்பப் உரிமை உண்டு. உறுதிப்படுத்தல் தயாரித்தல் போன்ற வழங்கலாம் ஒரு வேலை ஒப்பந்த புதிய வழங்குனர்களுடனும். இந்த செயல்முறை மற்றொரு பிரதான பகுதியாக ஒழுங்கு வெளியீடு காலக்கெடு உள்ளது. முதலாளி இல்லை சரியான நேரத்தில் பிரச்சினைகள் ஆர்டரை ஒரு தவிர்க்கும் செய்கிறது என்றால் பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல் நடக்க முடியாது மற்றும் பணியாளர் தானாக முன்வந்து வேலை தொடரும். மேலும், ஊழியர் இன்னும் அவரது ஆட்டம் அன்று ஒரு ஆணையைப் பிறப்பித்தார் இல்லாவிட்டாலும் கூட அவர்களுக்குச், நாள் முற்றிலும் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது நிறுத்த ஒரு அறிக்கையில் அமைக்க உரிமை உண்டு. நாம் அனைவரும் நடைமுறை அம்சங்களில் இணங்க தோல்வி நீக்கம் அல்லது மற்ற விரும்பத்தகாத விளைவுகளை பயணங்கள் ரத்து ஏற்படுத்தும் என்பதை மறக்க கூடாது. முற்படுதேவையாக உள்ளது இறுதி ஊதியத்துக்கு மற்றும் மனிதன் பதவி நீக்கம் செய்ய ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் தேதி இல் வேலை பதிவின் பரிமாற்ற.

பணி நீக்கம் இந்த வகை மற்றொரு அம்சம் இந்த செயல்முறை சில நேரங்களில் மறைக்கப்பட்ட மூலம் மறைக்கப்படுகிறது என்று முதலாளி, பணிநீக்கத்தை தங்கள் வாணிகப் அல்லது மற்ற நலன்களின் அடிப்படையில், வெவ்வேறு வழிகளில் போன்ற ஒரு முடிவை தொழிலாளி நகரும். முதலாளி ஊழியர் மீது தாங்கிகள் சர்ச்சைகள் ஏற்படும் போது சட்டவிரோத செயல்களும் ஆதாரத்தை தேட கடமை.