கலை. கருத்துக்கள் கொண்ட 92 டிசி ஆர்எஃப். கலை. தொழிலாளர் குறியீடு 92: "சிறிய பணி நேரம்"

மணி. 1 டீஸ்பூன். தொழிலாளர் குறியீடு 92 யாருக்காக நேரம் வேலை கால குறைகிறது ஊழியர்கள் பிரிவுகளை வரையறுக்கிறது. குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தங்கள் குறுக்கு துறை (தொழில்) ஒப்பந்தங்கள் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் வேலைவாய்ப்பு காலஅளவு. இந்த கணக்கில் சிறப்பு இயக்க நிலைமைகள் மதிப்பீடு முடிவுகளை எடுக்கிறது. (Intersectoral) செயல்படுகிறது அது சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை துறை உள்ள தந்ததாக விதிகளின் படி அங்கீகாரம் கமிஷன் மூலம் செய்யப்படுகிறது.

கலை பகுதி 1. தொழிலாளர் குறியீடு 92

வேலை கால அளவைக் குறைப்பது ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது:

1. 16 வயதில் - எந்த 24 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக / வாரம்.
2. இனி விட 35 மணி / வாரம் - 16-18 வயதில்.
3. இனி விட 35 மணி / வாரம் - ஊனமுற்றோர் 1 அல்லது 2 குழுவாகும்.
4. இல்லை 36 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக / வாரம் - தீங்கு 3 வது அல்லது 4 வது பட்டம் அல்லது ஆபத்தானது என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன இது வேலை நிலைமைகள்.

பயிற்சி நிறுவனங்களின் கால, தன் 18 வது வயதில் முன்னணி கல்வி நடவடிக்கைகள் என் ஓய்வு நேரத்தில் ஒரு ஆண்டு தொழிலாளர் பணிகளை, மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தரத்தை பாதிக்கும் மேற்பட்ட இருக்க முடியாது.

கூடுதலாக

கலை. டிசி 92 இடையேயான கிளை (கிளை) மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கு மற்றும் அதன் வேலை நேரம் ஊழியர் கால எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி ஏற்ப அதிகரித்துக் கொள்ள அனுமதி உள்ளது நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது. எனினும், வேலை கால 40 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக / வாரம் இருக்க முடியாது. இந்த வழக்கில் ஒரு ஊழியர் அளவு, வழிமுறையில் மற்றும் இடையேயான கிளை (கிளை) ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் உறுதிபடுத்தியுள்ளபடி பிற கட்டணங்களைச் தனித்தனியாக கணக்கிடும் இழப்பீடு, சார்ந்திருக்கிறது. குடிமகனின் எழுதப்பட்டது ஒப்புதல் ஒப்பந்த விண்ணப்ப தொகுப்பதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது. மற்ற மத்திய அல்லது மற்ற விதிமுறைகளில் வேலை குறைந்த கால இந்தக் கட்டுரையில் அடங்காது தொழிலாளர்கள் வகைப்பிரிவுகளுக்காக நிறுவப்படலாம்.

கலை. கருத்துக்கள் கொண்ட 92 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை

தொழிலாளர் குறியீடு குடிமக்கள் தொழிலாளர் நடவடிக்கை கால விதிகளை வரையறை செய்கிறது. பொது தேவைகள் கலை நிறுவப்பட்ட. 91, தொழிலாளர் கோட் 92. வேலை நேரம் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் / வாரம் இருக்க முடியாது ஒரு முதல் தரமான கால இணங்க. கலை. தொழிலாளர் குறியீடு 92 ஊழியர்கள் சில பிரிவுகளுக்கான காலஅளவை அமைக்க குறைப்பு அனுமதிக்கிறது. குறைவு வேலை நேரம் பல அம்சங்கள் உள்ளது. முக்கிய நபரை பின் வருவன அம்சங்கள் கவனிக்க வேண்டிய அவசியம்:

1. குறுகிய கால ஊழியர்கள் சிலரும் பிரிவுகள் ஒட்டுமொத்த விகிதம் பணியாற்றுகிறார்.
2. சிறப்பு இயக்க அளவுருக்கள் நிறுவன வேலை ஊழியர்கள் தொழிலாளர் அதிகரித்த பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு வழங்க அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.
3. குறைக்க வேண்டிய அவசியம் பங்களிக்கும் காரணிகள், ஒரு சிறப்பு தன்மை மற்றும் தொழில்ரீதியான செயல், வயது மற்றும் வேலை குடிமக்கள் உடலியல் பண்புகள் நிலைமைகள் உள்ளது.

கோட் 219th கட்டுரை பழைய ஏற்பாட்டின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யுமாறு சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய ஒரு ஊழியர் வலது நிறுவுகிறது. விதிகள் மற்றும் அளவு உத்தரவாதங்கள், குடிமக்கள் இழப்பீடு ஆபத்தான / அபாயகரமான வேலையில் தொழிலை, வரையறுக்கப்பட்ட கலை கவரப்படுவதாகவும் இருக்கிறது. 92, 117, LC ரேடியோ அலைவரிசை இன் 147.

ஊழியர்கள் சம்பளம்

குறைக்கப்பட்டது விதிகளை கால அனைவராலும் நியமிக்கப்பட்ட நபர்கள் ஊதியம் காலம் புரோ ராடா குறைக்கப்பட்டது இல்லை. ஒரே ஒரு விதிவிலக்கு சிறார்களுக்கு உள்ளன. 18 ஆண்டுகளுக்கு அடைந்தது யார் ஊழியர், நன்மைகள், பெறும் காலம் குறைக்கப்பட்டது நேரம் வழங்கப்படும். இந்த வழக்கில் முதலாளி இயக்க தரத்திற்கு ஏற்ப, ஊழியர்கள் சம்பளம் நிலை ஒரு கூடுதல் காவுகின்றன தங்கள் பணத்தை வலது உள்ளது.

ஒப்பந்தங்கள்

வேலை கால, கலை ஏற்ப. 92 LC ரேடியோ அலைவரிசை இடையேயான கிளை (கிளை) இயக்க நிலைமைகள் மதிப்பீடு முடிவுகளுடன் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒப்பந்த அமைக்கப்பட்டிருந்தது. இதனால், குறிப்பிட்டப் குடிமகன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் தங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் பண்பு இடங்களில் பரிந்துரைக்கப்படலாம் வேண்டும் என்பதே இதன் பொருளாகும். அவர்கள் பணிநேரத்தில் ஸ்தாபனத்தின் பாதிக்கச் செய்யும். கூடுதலாக, கலை ஏற்ப. 92, தொழிலாளர் கோட் 117 ஊழியர்கள், தீங்கு / அபாயகரமான தொழில்களில் நடவடிக்கைகள் வரையப்பட்ட, கூடுதல் வருடாந்திர ஊதியத்தோடு கூடிய விடுமுறை நிறுவப்பட்டது. துறை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் இல்லாத மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நடவடிக்கை கால வரையறுக்கிறது என்று ஒரே ஆவணம் பணிபுரிவேன்.

நுட்பத்தையும்

1st மற்றும் 2 வது குழு நபர்களுக்கு ஊனமுற்றோர் பாதுகாப்பு, ஆளும் மத்திய சட்டத்தின்படி, க்கு மிகாத 35 மணி / வாரம் வேலை காலஅளவை அமைக்க. சம்பளம் முழுமையாக பாதுகாக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊனமுற்ற நபர் 30 மணி / வாரம் பணி புரிந்தால் உள்ளது., தொழிலாளர் கட்டணம் பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் சரிசமமாக உள்ளது.

தினசரி விகிதங்கள்

பயனுள்ள வேலையை குறைந்த கால கருதும்போது கலை ஆய்வு செய்ய. 92, 94 LC ஆர்எஃப். முதல் தொழிலாளர்களின் பிரிவுகள் பல நடவடிக்கைகள் ஒரு வாரம் கால அமைக்க. ஆர்ட். 94 நாள் தொழிலாளர் கால தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மாற்றம் நிலையான கால ஏற்ப விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

1. ஊழியர்களுக்கு வயது 15-16 - 5 மணி, 16-18 ஆண்டுகள் - 7 மணி.
2. 2.5 மணி, 16-18 ஆண்டுகள் - - 4 மணிநேரம் பி.எல்.ஓ மாணவர்கள் மற்றும் இரண்டாம் தொழில் கல்வி திட்டங்கள், 14-16 வயதில், ஒரு ஆண்டு ஆய்வு மற்றும் வேலை இணைத்ததற்கான.

குறைபாடுகள் மக்கள் மாற்றத்தின் காலம் பெடரல் சட்டம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முறைப்படி சமர்ப்பிக்க மருத்துவம் கருத்து படி அமைக்கப்பட்டுள்ளது. நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டார்கள் குறைந்த இயக்க முறையாக வழங்குகிறது ஆபத்தான / தீங்கு விளைவிக்கும், ஊழியர்கள், நீளம் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட மாற்றம் 30 மணி நேர வாரம் 6 மணி 36 மணி நேர ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட 8 மணி இருக்க முடியாது. இந்த கட்டுப்பாடுகள் அதிகரிப்பு, சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 92 இன் தந்ததாக மணி. 1-3 விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டு அனுமதிக்கப்பட்ட. 30 மணி நேர வாரம் 36 மணி நேர 12 மணி காலநேரத்திற்குப் மாற்றங்கள் மற்றும் 8 மணி அதிகரிக்கவும் ஒப்பந்தம் அனுமதித்தது.

நபர்கள் கலைஞர்கள்

இந்த வகை ஊழியர்கள் அடங்கும்:

1. ஊடகம்.
2. ஒளிப்பதிவு அமைப்புக்கள்.
3. வீடியோ மற்றும் தொலைக்காட்சி அணிகள்.
4. கச்சேரி, நாடகம் அமைப்புக்கள்.
5. சர்க்கஸில்.
6. கலை படைப்புகள் உருவாக்குதல் / மரணதண்டனை ஈடுபட்டு மற்ற நபர்கள்.

இந்த ஊழியர்களுக்கு ஒப்பந்தம் மாற்றப்படுவதை கால அளவு, ஒரு உள்ளூர் செயல், கூட்டு ஒப்பந்தம் அமைக்கப்படுகிறது.

கற்பிக்கும் ஊழியர்கள்

ஆர்ட். தொழிலாளர் குறியீடு 92 மத்திய அல்லது மற்ற ஒழுங்குமுறை செயல் ஊழியர்கள் சில வகைகளில் தனி கட்டுப்பாடுகள் நிறுவ எனக் குறிப்பிடுகிறது. இந்த குறிப்பாக, ஆசிரியர்கள் மற்றும் சுகாதார தொழிலாளர்கள் அடங்கும் ஆகியோர் குறிப்பிடத்தக்கவர்கள் ஆவர். வேலை கால அளவைக் குறைப்பது அடிப்படையாக தனித்தனியாக ஒவ்வொரு பிரிவிலும் விண்ணப்பிக்க சிறப்பு செயல்கள் உள்ளன. குறிப்பாக, ஆணை MES 2075 குறைக்கப்பட்டது விகிதம் கீழ் தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஆசிரியர்கள் செயல்படும் கால 36 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக / வாரம் அல்ல என்று வழங்கப்படும் №. தொழிலாளர் கால நிறுவுவதில் கணக்கில் நிலையை அல்லது சிறப்பு, அத்துடன் நடவடிக்கைகள் அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் எடுக்கப்பட்டது. 36 மணி நேர வாரம் வழங்கப்படுகிறது:

1. பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் இரண்டாம் நிலை தொழில் கல்வி நிறுவனங்கள் கற்பித்தல் ஊழியர்கள் பணியாளர்களுக்கு மத்தியில் ஏற்படுத்தியிருக்கிறது.
2. குழந்தைகள் மற்றும் மூத்த பாலர் கல்வி மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களின் குழந்தைகள் வீடுகளில் கூடுதல் கல்வி.
3. ஆசிரியர்கள், உளவியலாளர்கள், சமூக சேவகர்கள், ஆசிரியர்கள், அமைப்பாளர்கள், பயிற்றுனர்கள் பணி, மூத்த ஆலோசகர்கள்.
4. மெத்தடிஸ்ட் கல்வி நிறுவனங்கள்.
5. ஆசியர்களை கூடுதல் தொழில் பயிற்சி மற்றும் அதிக கோளம் வேலை தவிர.
6. இரண்டாம் மற்றும் முதன்மை தொழில் கல்வி திட்டங்கள் செயல்படுத்தி உடல் கல்வி நிறுவனங்கள் தலைவர்களை.
7. ஆசிரியர்கள் மற்றும் அமைப்பாளர்கள் வாழ்க்கை பாதுகாப்பு, முன் கட்டாயமாக பயிற்சி.
8. பயிற்றுனர்கள் மெத்தடிஸ்ட் நிறுவனங்கள் dopobrazovaniya sportprofilya குழந்தைகள்.

உதவியாளர்களால்

அரசு ஆணை № 101 நிலையை அல்லது சிறப்பு பொறுத்து, மருத்துவ நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் வேலை கால தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் பட்டியலில் 3 உள்ளன. முதல் வேலை வாரம் (36 மணி நேரம்) ஆகிய பிரச்சினைகளை குறைப்பது காலநேரத்திற்குப் தகுதி எந்த நிலைமைகள் சிறப்பு / ஊழியர்கள் நிலைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இரண்டாவது குழுவில் 33 மணி நேர வாரம் வழங்குவதாகவும், தொழிலாளர்கள் உள்ளன. மூன்றாவது பட்டியலுக்கு 30 மணி நேரம் உழைக்கும் வாரத்தின் காலஅளவை அமைக்க.

அபாயகரமான / தீங்குதரும் தயாரிப்பு

FZ தொழிலாளர் நிபந்தனைகளை 426 குறிப்பிட்ட மதிப்பீடு № மூலம் பணிச்சூழலில் எதிர்மறை காரணிகள் கண்டறிவதை செயற்படுத்தப்பட்ட செயல்களை ஒரு சிக்கலான தொடர் செயல்படுகிறது. காசோலைகள் பகுதியாக பணியாளர்கள் மீதான அவற்றின் தாக்கம் நிலை மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படும். இந்த கணக்கில் ஃபெடரல் செயற்குழு அதிகாரக் கட்டமைப்பில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை உண்மையான மதிப்பு விலகல் எடுக்கிறது.

ஆபத்து நிலை வேலை நிபந்தனைகளும் இந்த சட்டம் 14 கட்டுரை இணங்க / தீங்கு 4 வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. உகந்த அளவுருக்கள் முதல் திரவம் நிலையில் வேலை. அபாயகரமான / தீங்குதரும் காரணிகள் இதுபோன்ற நிலைகளை ஊழியர்கள் பாதிப்பது இல்லை போது அல்லது தங்கள் பட்டம் விதிமுறைகளை மீறவில்லை. இந்த குறிகாட்டிகள் கீழ் ஒரு உயர் மட்டத்தில் ஊழியர்கள் சுகாதார பராமரிக்க முன்நிபந்தனைகளாவன உருவாக்குகின்றன. கீழ் தீங்கு / அபாயகரமான காரணிகள் விதிகள் உள்ள ஊழியர்கள் பாதிக்கும் நிலைமைகளை கருத்தில் கொள்ள அனுமதிக்கப்பட்ட. மாற்றங்கள், உடல் தொழிலாளர்கள் வெளிப்படும் இது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட மீதமுள்ள அல்லது அடுத்த மாற்றத்தை தொடக்கத்திலும் வெளியேற்றப்பட்டது. காரணிகள் விளைவுகள் குறிப்பிட்ட புள்ளியைக் கடக்கும் கீழ் தீங்கு நிலைமைகள் கருதப்படும். ஒரு ஆபத்தான வேலை சூழல், ஊழியர்கள் வாழ்க்கை அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டுள்ளதாகவும் இது உள்ளது. இந்த வழக்கில், எதிர்மறை காரணிகள் தாக்கம் விளைவுகளை பணியாளர்கள் பணியிலிருக்கும் போது கடுமையான நோய் நிகழ்தகவு தீர்மானிக்க. மிகவும் தீங்கு விளைவிக்கும் பயனுள்ள பணியாளர் காப்புக் காரணமாக பொருட்டு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டது ஈடுபட்டு ஊழியர்கள் பின்பற்றுவதில் வர்க்க நிலைமைகளுக்கும் குறைக்கலாம். இந்த செயல்முறை ஒரு சிறப்பு கமிஷன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அது பணிச்சூழலில் கணக்கிடுகிறது. குறைப்பது வர்க்கம் ஒரு டிகிரி மேல் அனுமதிக்கப்படுகிறது.