முதலாளி மூலம் நீக்கம்

அது முதலாளி தொழிலாளி இடையேயுள்ள உறவு எப்போதும் நம்பிக்கையூட்டும் இல்லை என்பது ஒன்றும் இரகசியமல்ல. மோதல்கள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக முதலாளி தொழிலாளி க்கும் இடையில் எழும் மற்றும் கணிக்க முடியாத காட்சிகள் உருவாகலாம். ஒரு விதி, ஆதரவாக ஆட்டமிழக்கச் செய்வதில் எந்த தொழில்துறை அல்லது பெருநிறுவன மோதல் உச்சநிலை என. கூடுதலாக, மோதல் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அது தொழில்முறை அலட்சியம் மற்றும் அலட்சியம் குறிக்கிறது, நீக்கத்திற்கான முக்கிய காரணம் கருதப்பட கூடாது.

பணியாளர் உறவுகள் மற்றும் முதலாளி தொழிலாளர் சட்டம் உட்பட்டு மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஏற்கனவே இந்த ஆவணத்தின் தலைப்பே அதை அவர் தொழிலாளர் மோதல்கள் தீர்மானம் உதவியாக அவற்றின் வளர்ச்சி தடுக்க முடியும் என்பது தெளிவு. ஆனால் என்றால் அதனால் சூழ்நிலைகள் யாவை, அது இன்னும் நீக்கம் மேற்கொள்வார்கள் அவசியம், இது மதிப்புள்ள நீக்கம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் நுணுக்கங்களை பலவற்றுடன் இணைந்துள்ளன என்பதை நினைவில் உள்ளது. சரி, உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு வலுவான தொழிற்சங்க தலைவர் மற்றும் செயலூக்கத்துடன் தலையிட்டனர் முடியாத ஒரு அமைப்பு இருந்தால் தொழிலாளர் உறவுகள் அவர்கள் மீறப்படும்போது போது பிந்தைய உரிமைகள் பாதுகாப்பு. அதே சில தொழிலாளர் சட்டம் துறையில் தங்கள் அறிவு, அவர்களை பெரிதாக்கி பல, நிர்வாக ஒருதலைப்பட்சத்தின் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு நம்பியிருக்கிறது.

சட்டத்தின் முதலாளி மூலம் நீக்கம் பல்வேறு அடிப்படையில் நடைபெறும் வழங்குகிறது. மட்டுமே ஊழியர் உகந்ததல்ல என்பதை செயல் வழக்குகள் உள்ளன அது முதலாளி மற்றும் முழு ஒரு ஆசி மற்றும் நீக்கம் போது - நாம் நீக்கம் கருதுவது கூடாது தொழிலாளர்களில். உதாரணமாக, தொழிலாளர் குறியீடு உண்மையில் முதலாளி நலன்களை பாதுகாப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட, அவை நிலத்தையும் வெளியே அமைக்கிறது, கவனக்குறைவான ஊழியரிடமிருந்து அதை பாதுகாக்க. குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் எந்த அளிப்பது, முதலாளி மூலம் நீக்கம் அனுமதி கலை. 81 LC ஆர்எஃப். நீக்கம் இந்த வகை எனவே பேச்சுவழக்கில் "கட்டுரையின் நீக்கம்" என அழைக்கப்பட்டது.

இந்த கட்டுரையின் படி, முதலாளி தொழிலாளி இடையேயுள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வழக்கில் நீக்கப்படலாம் முடியும்:

- நிறுவனத்தின் கலைப்பு;

- பணியமர்த்தப்பட்டார் பணியாளர்கள் தொழிலாளி அத்தகைய விளைபொருள் காரணமாக பார்வையில்;

- மிகையான;

- ஏனெனில் வேலை அல்லாத இணக்கம் தரத்தை ஏனெனில் ஊழியர் குறைந்த திறமையான;

- முதலாளி மூலம் நீக்கம் நிறுவன உரிமையை மாற்றம் உட்பட்டது;

- ஊழியர் மீண்டும் மீண்டும் மீறல் வழக்கில் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் இருக்கும் சேகரிப்பு;

- ஒரு ஒற்றை, ஆனால் புறம்பானது கொண்டு;

- ஏனெனில் வராமலேயே இன் கமிஷனின் (அதைப் போன்ற நான்கு மணிநேரத்துக்கு மேலாக பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை உள்ளது);

- போதை நிலையில் ஒரு ஊழியர் தோற்றத்தை;

; ஊழியரின் ஒரு திருட்டு -

- வேலை கடமைகளை செயல்திறன் பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறைகளை மீறும் வகையில்;

- மதிப்புகள் தவறான பரிமாறும் ஒரு ஊழியர் வழக்கில்;

- உடன் இணங்கவில்லை வரும் ஒரு நடவடிக்கையாகும் காக்கும் பொறுப்பில் அறநெறி விதிமுறைகளை மற்றும் நெறிமுறைகள்;

தலை பெற்றோர் அமைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் முதலாளி மூலம் நீக்கம் இருக்கும் போது அதே கட்டுரையில் மேலும் வழக்குகள் வழங்குகிறது:

- உடல் அல்லது நிதி சேதம் பயன்பாடு ஏற்படுத்துகிறது என்னும் முடிவெடுக்கும் போது;

- மோசமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது ஒரு ஒற்றை, ஆனால் விதிகளை மீறி கொண்டு.

நீக்கம் செயல்முறை, சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும், முதலாளி பகுதியாக கட்டாய நடவடிக்கை பல செயல்படுத்த வழங்குகிறது. முதலில் பணிப்புத்தகத்தின் சட்டம் இசையொலிகளில் ஒரு குறிப்பு கொண்ட தொடர்புடைய பதிவு வலது செய்யப்பட வேண்டும். அது கடைசி நாள் ஊழியர் தனது கடமைகளைச் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்ற கருத்தில் மற்றும் நீக்கம் நாள் ஒரு வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது என்று உண்மையில் கவனம் செலுத்த, ஆனால் தேதி குறிப்பிடப்பட வேண்டிய ஏனெனில் முக்கியம். நடைமுறை மேலும் வேண்டுகோளின் பேரில், ஊழியர் வழங்கல் அளிப்பது, ஒழுங்கு பிரதிகள் கையால் பழக்கமான இருக்க வேண்டும் இது.