ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது யார் ஒரு மருத்துவ பரிசோதனை கடந்து?

சிறப்பு பல வேலை ஒரு கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை தேவைப்படுகிறது. குறிப்பாக தங்கள் பணியை வாகனங்களை அல்லது கனரக அல்லது அபாயகரமான நிலைமைகள் தொடர்பான என்றால் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு செல்ல வேண்டும். மேலும் மருத்துவ பரிசோதனை மேற்கொள்ள வேண்டும் வேலை சட்ட ரீதியான வயது எட்டவில்லை யார் குழந்தைகள் கல்வி நிறுவனங்கள், மருத்துவ நிறுவனங்கள், வர்த்தகம் மற்றும் உணவுத் தொழில்துறையின் ஊழியர்கள், அத்துடன் ஊழியர்களுக்கு.

12.04.2011 உருவாகும் ஆரோக்கிய ஒழுங்கு அமைச்சின் எண் கீழ் 312n அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு வேலை பட்டியல் மற்றும் ஒரு விண்ணப்பதாரர் பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனை மேற்கொள்ள வேண்டும் கீழ் காரணிகள் பராமரிக்கிறது.

குறிப்பாக, இரசாயன முகவர் (எ.கா., ஒவ்வாமை, மற்றும் கார்சினோஜென்ஸ்), உடல் காரணிகள் (போன்ற மின்காந்த, அதிர்வு, முதலியன), உயிரியல் காரணிகள் (என்சைம் முகவர்கள், biostimulants, பாதிக்கப்பட்ட பொருள், முதலியன) பட்டியலை உள்ளது. போன்ற கொண்டு உடல் மன அழுத்தம், வேலை - தொழிலாளர் செயல்முறை காரணிகள் உள்ளன ஆப்டிகல் சாதனங்கள் மற்றும் பலர்.

தீங்கு காரணிகள் கூடுதலாக, அபாயகரமான வேலை பட்டியல்களை பட்டியலின் வரிசையில், சாதனம் எந்த நீங்கள் ஒரு மருத்துவ பரிசோதனை அனுப்ப வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இந்த அடங்கும் Steeplejacks, அறுவை சிகிச்சை எண்ணெய் மற்றும் ஆர்க்டிக் நிலமைகளில் எரிவாயு தொழில், எரியக்கூடிய மற்றும் பயன்படுத்தி வேலை வெடிக்கும் பொருட்கள் மற்றும் பலர்.

அதே வரிசையில் ஆய்வுகள் அதிர்வெண் முறைப்படுத்தி இந்த வேலை சாதனம் அனுப்ப, அல்லது மீண்டும் மீண்டும் மருத்துவ தேர்வுகளில் தேவை யார் மருத்துவம் சிறப்பு பட்டியலிடுகிறது. மேலும், உற்பத்தி காரணிகளின் ஒவ்வொரு வகை எதிர்அடையாளங்கள் என்று நோய்கள் பட்டியலை உள்ளது.

மகளிர் பரிசோதனை மற்றும் mamologist, x- கதிர்கள் அல்லது மார்பு எக்ஸ் கதிர்கள், உயிர்வேதியியல் திரையிடல் மற்றும் மற்றவர்களின் பத்தியில் - வேலை மருத்துவ காசோலை அப் ஒரு ரத்த எண்ணிக்கை, சிறுநீர்ப்பரிசோதனை, இதய மின், பெண்களுக்கு ஈடுபடுத்துகிறது.

அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் வேலை மருத்துவ பரிசோதனை குடிமக்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் பாதுகாக்க தங்கள் சுகாதார பாதுகாக்க வேண்டும். மருத்துவ பரிசோதனை ஏற்பாடு பொறுப்பை முதலாளி உள்ளது - மேலாண்மை ஒப்புதல் விண்ணப்பதாரருக்கு திசையில் கொடுக்க வேலை செய்யும் போது தீங்கு தயாரிப்பு காரணிகள் ஊழியர் பாதிக்கும் குறிப்பிடுகின்றன வேண்டும் என்று. உங்கள் சுயவிவரத்தில் ஒவ்வொரு மருத்துவர் முடிவுக்கு வேலை பொருத்தம் அல்லது தகுதியற்ற நபர் கொடுக்கிறது, பின்னர் தொழில்முறை பொருத்தத்தைப் பற்றி ஒரு பொது முடிவுக்கு வெளியிட்டது. இந்த மருத்துவ தேர்வுகளில் பதிவு செய்யப்பட்டிருக்கின்றன வெளிநோயாளர் அட்டை.

ஒரு நபர் பொருத்தம் கருதப்படுகிறது என்றால், அது கலந்து மருத்துவர் (மருத்துவமனை அல்லது தலைவர்) கையெழுத்திட்ட மற்றும் சான்றிதழ் மருத்துவமனையில் முத்திரை வைத்து ஒரு பொருத்தமான முடிவுக்கு கொடுக்க. டாக்டர்கள் மக்கள் ஆலையில் (மட்டும் கண்ணாடிகள் அல்லது ஒரு விசாரணை உதவியுடன், எடுத்துக்காட்டாக) ஒரு பொருத்தமான குறிப்பு இறுதி முடிவுக்கு வேலை முடியும் என்று குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை ஏற்றால் மட்டுமே காணும் வகையில் என்றால். மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவுகளையும் அது ஒரு நபர் இந்த பதவிகளுக்கு வேலை செய்யாமல் போகலாம் என்று கண்டறியப்பட்டது என்றால், விண்ணப்பதாரர் KEK (மருத்துவ நிபுணர் கமிஷன்) முடிவில் வழங்கப்படும், மூன்று நாட்களுக்குள் முதலாளி இந்த கருத்து பிரதியைக் கொடுக்கிறார்.

நீங்கள் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 213 கவனம் என்றால், ஊழியர் தடுக்க மட்டுமே வேண்டும் முதலாளி ஒரு மருத்துவ பரீட்சையில் சித்தியடையாத, ஆனால் தங்கள் சொந்த செலவில் வேலை மருத்துவ காசோலை அப் ஏற்பாடு. அதனால் வேலை தேடுவோரின் வழங்க யார் முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த செலவில் அது செல்ல, நேரடியாக நாட்டின் சட்டங்களை மீறும்.

ஊழியர் பொறுப்பேற்றுள்ளது என்று அமைப்பு, கடந்துவிட்டது.ஏன் ஒரு மருத்துவ பரிசோதனை (விண்ணப்பதாரர் யாருக்காக இந்த நடைமுறை கட்டாயமானதாக இருக்கிறது மக்கள் பிரிவில் சேர்ந்தவர் என்றால்) வேலை, அபராதம் விதிக்கப்படலாம். பதிலாக ரொக்கமல்லாத வரை 3 மாதங்கள் ஒரு காலத்தில் நிறுவனத்தால் நீக்கப்படலாம் .. 30 ல் மேலும் 50 ஆயிரம் - பெனால்டி அளவு தொழில் முனைவோர் மற்றும் அதிகாரிகள் 1 5 ஆயிரம் சட்ட உருபொருளுக்காக ரூபிள் உள்ளது.