நீக்கம் வழக்குகளில் தாள் பைபாஸ்: தன்மையை மற்றும் செயல்பாடு

அது அவர்களின் வேலை இறுதி அனுமதி நிறுத்தும்போது பல மேலாளர்கள் பணியாளர்களிடம், இது தனிப்பட்ட தரவு (பெயர், அமைப்பு மற்றும் பிரிவின் முழுப் பெயர்) கொண்ட பணியாளர் நீங்கள் விலகுவதற்கு முன் சுற்றி முதலாளி ஒரு சில நிகழ்வுகளை வேலை வேண்டும் ஒரு சிறப்பு ஆவணமாகும். அடிக்கடி இயல்பாக "ரன்னர்" என்று இந்த ஆவணம், ஊழியர் அவரது நிறுவனத்திற்கு எந்த பொருள் கடன்களை என்று ஒரு உத்தரவாதம் உள்ளது. கடன் போன்ற அடையாளம் காணப்படுவீர்கள் என்றால், ஊழியர் முழுமையாக வேலை அவரது இடத்தில் இருந்து புறப்படும் முன் அவர்களை ஈடு செய்ய வேண்டும்.

உண்மையில், நீக்கத்திற்கான இறுதி அனுமதி (உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனித வள ஊழியர் இருந்து நேரடியாக பெறப்படலாம் இதில் வடிவம்) ஒரு கட்டாய அடிப்படையில் தேவையான முடியாது. இது தேவை சட்டவிரோத எனக் கருதலாம் என்று பொருள் தொழிலாளர் கோட், வழங்கவில்லை இந்த ஆவணம் செய்தல். இருப்பினும், நடைமுறையில், இந்த ஆவணம் முடிக்க தேவையான சரியான அதிகாரிகள், நாம் நாட்டின் தொழிலாளர் சட்டங்களை விவரங்களை செல்ல அனைத்து சுற்றி பெற மற்றும் அமைப்பின் தலைவர்களுடன் இந்த பிரச்சினை மீதான விவாதத்தின் ஈடுபடுவதற்கு மிகவும் எளிதாக மற்றும் வேகமாக பதவி நீக்கம் செய்ய. எங்கள் நாட்டின் மறைமுகமான தொழிலாளர் அமைப்பு தீ ஊழியர்கள் தங்கள் மேற்பார்வையாளர் (அல்லது மனித வள துறை) முற்றிலும் பைபாஸ் பட்டியலில் நிரப்பப்பட்டிருக்கும் சமர்ப்பிக்கவில்லை இல்லை போது தங்கள் பணியை சாதனை, அதே போல் ஒரு முழு பணப் பட்டுவாடா பெற முடியாது என்று போன்ற உள்ளது. இந்த வழக்கில், பணி நீக்கம் செயல்முறை கணிசமாக தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 84,1 முரணானவை தாமதமாக தொடங்கும்.

அமைப்பு விட்டு அந்த ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் அடிப்படையில்தான் இல்லை அதை வேறுபட்டது. அவர்கள் "ரன்னர்" நிரப்ப மறுக்கும் மிகவும் சரிதான். நாட்டின் தொழிலாளர் சட்டத்தை நிறுவப்பட்ட உரிமைகள் மீறல், அவர்கள் நீதிமன்றத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

இவ்வாறு, இறுதி அனுமதி தொழிலாளர் சட்டத்தால், அதன் நிரப்புதல் ஒரு ஒற்றை வடிவத்திற்கு கிடைக்கவில்லை வழங்கவில்லை. அதே சமயம் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் விதிகள் நீக்கத்திற்கான இறுதி அனுமதி முடிக்கப்பட வேண்டும் படி அமைக்க, இந்த வழக்கில் மாதிரி ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் கைகளில் நேரடியாக வழங்கப்படுகிறது. இது அனைத்து முதலாளிகள் இந்த ஆவணம் தேவைப்படும் மனதில் ஏற்க வேண்டும்.

எங்கள் நாட்டின் லேபர் சட்டங்கள் தெளிவாக பணி தங்கள் இடத்தில் ஊழியர்கள் பணி நீக்கம் வரையறுக்கப்படுகிறது விதிகள். டிசி, மட்டுமே அவரது முதலாளி உத்தரவின் பேரில் ஒரு தொழிலாளி பணி நீக்கம் விதிகள் படி. இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஓவியம் கீழ் ஒரு கண்டிப்பாக கட்டாய இந்த ஆவணத்தை படிக்க வேண்டும். அது எந்த காரணத்திற்காகவும் சாத்தியமில்லை அல்லது ஊழியர் ஆர்டர் படிக்க மறுக்கிறது என்றால், ஒரு தொடர்புடைய குறி உள்ளது. இந்த ஆவணத்தின் நகலை தனது முதல் வேண்டுகோளின்படி ஒரு ஊழியர் கைகளில் வழங்கப்படும் உள்ளது.

நூல், அத்துடன் வேலை சார்ந்த ஆவணங்கள் மற்றும் முன்னாள் ஊழியர் முழுமையான கணக்கீடு வழங்கல் பொருட்படுத்தாமல் அவர்கள் பைபாஸ் பட்டியலில் நிறைவு என்பதை, நிறுவனத்தில் அவருடைய பணி கடைசி நாளில் நடத்தப்பட வேண்டும். எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு ஊழியர் வேலை கடைசி நாள் இல்லை என்றால், முதலாளி ஒரு நூல் பெற தேவைகளை உணர்த்தவும் அறிவிப்பு அனுப்ப வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

மேக்கிங் "ரன்னர்" ரஷ்யாவில் மிகவும் வணிக நிறுவனங்கள் நடைமுறையிலுள்ளது. அதன் இருப்பு அதன் நன்மைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரே முன் விசாரணைக்கு ஆர்டர் சொத்து திரும்ப ஒரு ஊழியர் கட்டாயப்படுத்த முடியும் தாள் பைபாஸ் முதலாளி பயன்படுத்தி, அது சொந்தமானது அல்ல என்றால், மற்றும் அமைப்பின் சொத்துக்களை திருட்டு தடுக்க. நீங்கள் தெரியும், அங்கே முதலாளிகள் மத்தியில் தங்கள் ஊழியர்கள் மத்தியில் இருவரும், நேர்மையற்ற மக்கள்.