மனித வள இன்ஸ்பெக்டர்: உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

தற்போது, கிட்டத்தட்ட எந்த அமைப்பு அங்கு ஊழியர்கள் மீது இன்ஸ்பெக்டர், பொருட்படுத்தாமல் அது தனியார் அல்லது பொது நிறுவனம் என்பதை. குறைந்தது ஒரு தொடர்புடைய இரண்டாம் அல்லது முதன்மை தொழில் கல்வி மற்றும் யார் இந்த நிலையை வழக்கமாக ஒதுக்கப்படும் பணியாளரின் பணி அனுபவம் ஒரு சில ஆண்டுகளாக சுயவிவரத்தில். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் ஒரு சிறப்பு திட்டம் (அல்லது படிப்புகள்) பயிற்சி வேண்டும். சிறந்த அதன் பொறுப்புகளை வரம்பில் பிரதிநிதித்துவம் பொருட்டு, HR தலைமை ஆய்வாளரான ஆரம்பத்தில் வேலை விளக்கம் அதில் வேண்டும்.

அது அறிவு மற்றும் திறன்களை பொறுத்து அதன் தேவைகளை விவரிக்கிறது, அவர்களின் வேலை வழிக்காட்டுவேன் வேண்டும் என்று ஆவணங்கள் பட்டியலிடுகிறது. இந்த நிலைக்கு நியமனம் தனது கடமைகளை ஊழியரிடமிருந்து ஒரு இயக்குனர் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர், அத்துடன் அகற்றுதல் செய்யப்படுகிறது.

மனிதவள அவசியம் தெரிந்து கொள்ள உள்ளது , லேபர் சட்டங்கள் மேலாண்மை கட்டமைப்பை, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் அகில உலக விதிமுறைகள் மற்றும் மற்ற ஒழுங்குபடுத்து பதிவு மற்றும் பதிவுகளை வைத்திருத்தல் மற்றும் ஊழியர்கள் இயக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்படுகிறது. கூடுதலாக, ஊழியர், அனைத்து தொழில்களில் பெயர்கள் மற்றும் பதிவுகள் நிறுவியதன் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் இழப்பீடு அவர்களைக் நன்மைகளை நம்பும் மக்களின் அனுபவம், அத்துடன் ஓய்வூதியம் என்பன வடிவமைப்பு வேலை. அவரது இயக்கங்கள் மற்றும் அறிக்கைகள் பதிவுகள் பணியாளர்கள் பற்றி தனிப்பட்ட தகவல்களை, அத்துடன் கொண்டிருக்கும் ஒரு தரவு வங்கி, பின்பற்றுகிறது: ஊழியர்கள் மீது இன்ஸ்பெக்டர் பின்வரும் பொறுப்புக்கள் உடையதாக இருக்கிறது.

கூடுதலாக, ஊழியர் பணியாளர்கள் துறை தலைவர் கொடுத்த ஆணைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை நிறைவேற்றுவது மீது ஆட்சி செலுத்த வேண்டும். அதே நேரத்தில் மற்றொரு வேலை வரவேற்பு, நீக்கம் அல்லது பரிமாற்ற வெளியே செய்ய தேவையான ஆவணங்கள், இருந்து தலை, தொழிலாளர் கோட் விதிகள் மற்றும் உத்தரவுகளை இணக்கம் இருக்க வேண்டும். மனித வள இன்ஸ்பெக்டர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல், தீ பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் பெற ஊழியர்கள் வழிநடத்துகிறது. அவர் புதுவரவுகள் ஆவணங்கள் வேலை நேரம், அமைப்பின் ஒழுங்கின் ஆளும் வேலை அறிமுகப்படுத்துகிறது. தேவைப்பட்டால், சேவை சான்றிதழ்கள் வெளியிடுகிறது.

மாறாக பணியாளர்கள் துறை செயல்பாட்டை முக்கியமான பகுதியாக வடிவமைப்பு மற்றும் பராமரிப்பு இல்லை ஊழியர்கள் பணியாளர்கள் கோப்புகளை. அவர்கள் தளத்தில் நேரடியாக உருவாகின்றன, நபர் அடையாளம் மற்றும் தகுதிகள் உறுதி எல்லா ஆவணங்களின் பிரதிகள் அடங்கும். கூடுதலாக, இங்கே ஆணைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் வேலை வழிமுறைகள் உள்ளன, இந்த கோளம் எல்லா மாற்றங்களையும் பதிவு. ஊழியர்கள் இன்ஸ்பெக்டர் மற்றும் வேலை பதிவுகள் ஈர்க்கிறது. இதற்காக தெரியும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று சிறப்பு தேவைகள் உள்ளன.

பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் இல்லையெனில் எந்த ஆவணங்களுடனும் செயல்படுத்த அல்லது ஊழியர்கள் மீது இன்ஸ்பெக்டர் வெளியிட வேண்டும் வேலைவாய்ப்பு, பணி அனுபவம் மற்றும் பல. டி காகித ஒரு முறையைத்தான் எழுதப்பட்டது, உதவி தேவை. குடிமக்கள் சில பிரிவுகள் ஓய்வூதிய நன்மைகள் நோக்கத்திற்காக நிறுவவோ அல்லது சிறப்பு கார்டு நிரப்ப வேண்டும்.

மனித உரிமைகள் அதிகாரியை சலுகைகள் மற்றும் மக்கள் மீது நிர்வாக அபராதம் மற்றும் அபராதம் எப்படி ஒரு சாதனை வைத்திருக்க வேண்டும். இந்த தரவு பதிவு செய்யப்படுகின்றன மற்றும் நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில் வழங்கப்படுகிறது.

இன்ஸ்பெக்டர் தங்களை அதன் நடவடிக்கைகள் குறித்து திட்ட மேலாண்மை முடிவுகளை பற்றியும் தெரிந்துகொள்ள உரிமை உண்டு. அவரது நேரடி கடமைகளை நிறைவேற்ற, அவர் மற்ற பிரிவுகளை தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல் கோரலாம். மேலும், பணியாளர்கள் துறை ஊழியர் கொண்டுவர திறன் உள்ளது தனது கடமைகளைச், அது திணிக்கப்பட்ட, மற்ற தொழில், தேவைப்பட்டால் நிர்வாகம் என்றால். தார்மீக அல்லது பொருள் வேலை முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது ஊறு விளைவித்தாலோ பொறுத்தவரை, ஊழியர் சட்டப்படி வழக்குத் தொடரப்பட உள்ளது.