ஊதியம் இல்லாமல் விடுங்கள்

நவீன நிலையில், ஒரு நல்ல வேலையை கண்டறிவது எளிதானது அல்ல. நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி மற்றும் நீங்கள் ஒரு நல்ல நிறுவனத்தில் வேலை செய்தால், உங்கள் வேலைக்கு ஒரு கௌரவமான வெகுமதி கிடைக்கும், சக பணியாளர்களுடன் நேரத்தை செலவழித்து அனுபவித்து மகிழலாம், பின்னர் நீங்கள் தவறான காரணத்தை இல்லாமலேயே அனுமதிக்க முடியாது.

வேலை செய்ய ஒரு நல்ல இடம் மற்றும் வழக்கு ஒரு பொறுப்பு அணுகுமுறை இருந்தால், அடிக்கடி உறவினர்கள் 'நோய் அல்லது பழுது தொடர்புடைய பல்வேறு காரணங்களுக்காக, வீட்டில் தங்க வேண்டும் அதிர்ச்சி நிலையில் வைக்க முடியும். ஆனால் நேரத்திற்கு முன்னரே விரக்தியடைய வேண்டாம்: இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ஊதியம் இல்லாமல் தொழிலாளர்கள் அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.

இதைப் பயன்படுத்த, நீங்கள் மேலாளரின் தலையில் பணம் செலுத்துவதன் மூலம் ஒரு விடுமுறை விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், அதில் நீங்கள் தற்காலிகமாக வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பதைக் குறிக்க வேண்டும். மற்றொரு ஊதிய விடுமுறை இல்லாமல் தங்குவதற்கு பயப்படாதீர்கள், ஒருவருக்கொருவர் ஒன்றும் செய்ய வேண்டியதில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, ஊதியம் இல்லாமல் விட்டு விடுதல் கூடுதல் விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

மேலாளருக்கு பொருத்தமான விண்ணப்பத்துடன் விண்ணப்பிக்கும் முன், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், நிறுவனத்திற்கு ஏற்புடைய நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி, ஊதியம் இல்லாமல் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்களுடைய நிறுவனம் ஒரு அவசர கட்டளையையும் அவசரகால முறையில் அனைத்து வேலைகளையும் பெற்றிருந்தால், இந்த நேரத்தில் கூடுதல் ஓய்வு தேவைப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, நிர்வாகம் அத்தகைய வேண்டுகோளை நிறைவேற்றுவதற்கு சாத்தியம் இல்லை. உண்மையிலேயே, அசாதாரண வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் உங்களுக்கு இருந்தால், நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறலாம். உங்கள் முதலாளி ஒரு சாதாரண மனிதர் என்பதை மறந்துவிடாதே, நிச்சயமாக, உங்களுக்கு புரியும் மற்றும் உதவ முடியும். ஆனால், தனிப்பட்ட விவகாரங்களை ஏற்பாடு செய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள், நம்பமுடியாத கதைகளை நீங்கள் யோசிக்கக்கூடாது, எல்லோரையும் ஏமாற்ற முயலுங்கள். எதிர்காலத்தில், பொய் நிச்சயமாக மேற்பரப்புக்கு வரும், உங்கள் பதவி நீக்கம் செய்யலாம் அல்லது மோதல் நிலைமை ஏற்படலாம். இது ஆபத்து மதிப்பு அல்ல: இருப்பினும், அது இன்னும் நம்பகமானதாக உள்ளது.

பல நிறுவனங்களில், நிர்வாகம் கூடுதலாக விடுப்பு வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது . இதில் சவ அடக்கங்கள், இராணுவம், திருமணங்கள் மற்றும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு ஆகியவை அடங்கும். சில நேரங்களில் அத்தகைய விடுமுறைக்கு பெற்றோர்கள் பெற்றோர் முதல் வகுப்புக்கு சென்றனர்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், சம்பள நிர்வாகம் இல்லாமல் விடுங்கள், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள சூழ்நிலையை பொருட்படுத்தாமல் வழங்க வேண்டும். இது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குவதை குறிக்கிறது . அதே நேரத்தில், அத்தகைய விடுமுறைக்கு தாயால் மட்டுமல்ல, தாத்தா மற்றும் பாட்டி உள்ளிட்ட குடும்பத்தின் எந்தவொரு உறுப்பினரும் கூட பயன்படுத்தலாம். உடற்கூறியல் போன்ற பகுதிகளை பயன்படுத்துவதற்கு உரிமை உண்டு. உதாரணமாக, மூன்று மாதங்களுக்கு தாய் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்கிறாள், பின்னர் அப்பா மூன்று மாதங்களுக்கு இதை செய்கிறார். இருப்பினும், குழந்தைக்கு கவனிப்பதற்கான கால அட்டவணையையும், நிறுவனத்தில் ஊதியங்களைக் காப்பாற்றாமல் விட்டுக்கொள்வதற்கு அவருக்குக் கால அவகாசத்தையும் அளிக்க முடியும்.

நிர்வாகத்திற்கு உங்களிடம் மறுக்க உரிமை இல்லை என்ற கூடுதல் விடுப்பு உரிமை, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய குழந்தைகள் கொண்ட தாய்மார்கள் உள்ளனர். நீங்கள் ஒரு வருடம் அதை பயன்படுத்தவில்லை என்றால், உங்கள் அடுத்த விடுமுறைக்கு இரண்டு வாரங்கள் நீட்டிக்க முடியும்.

அதே உரிமை சோசலிஸ்ட் தொழிற்கட்சியின் ஹீரோஸ் மற்றும் அரசாங்க விருதுகள் கொண்ட பல கௌரவ மக்களுக்கு வழங்கப்பட்டது. ஆனால் வடக்கில் வசிக்கும் மக்கள், சாகலின் மற்றும் கம்சட்கா ஆகியோர் ஓய்வு விடுப்பு மற்றும் பிரதான விடுமுறைக்கு வருவதற்கு கூடுதலான விடுமுறைக்கு வருகின்றனர். சில நேரங்களில் அது குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் எடுக்கும்.

பராமரிப்பு இல்லாமல் ஒரு விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் பதவிநீக்கம் செய்ய முடியாது, ஒரு புதிய வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்யப்படலாம் அல்லது இடுகையில் குறைக்கப்படும். அதை மறந்துவிடாதீர்கள், ஓய்வுக்காக சட்டத்தால் உங்களுக்கு வழங்கப்படும் வாய்ப்புகளை பாதுகாப்பாக பயன்படுத்தவும்.