ஊதியம் முக்கிய வகைகள்

நாயகன் பணியமர்த்தி வேலை குறைந்தது முடிந்தவரை எப்படிப் பெறுவது என்பது குறித்து சிந்திக்கும். நிபந்தனை கீழ் நிறுவனம் இழப்பீடு என்ன தொழிலாளர் அதிகரிக்கலாம் இழப்பில் ஒரு எளிய மற்றும் வெளிப்படையான அடிப்படை நாங்கள் பதிவு செய்வோம் - பல கூடுதல் முயற்சிக்கு செய்ய சந்தோஷமாக இருக்கும். சில திட்டங்கள் மூலம் நிறுவனம் ஊழியர்களின் ஊதியங்கள் கணக்கிடுவதற்கான கொள்கைகளை தீர்மானிக்க முடியும்? எப்படி நிறுவனம் மேலாண்மை மிக உகந்த தேர்வு கொள்ள வேண்டும்?

ஊதியம் வழங்குவதற்கான தீர்மானம்

ரஷ்யா மற்றும் ஊதியம் உலகில் நடைமுறையில் வடிவங்களில் ஏற்று ஆராய்ந்து முன், நாம் கருத்து சாரம் ஆராய. இந்த அம்சம் தொடர்பான முக்கிய கோட்பாட்டு கருத்துக்கள், ரஷியன் ஆராய்ச்சியாளர்கள் மத்தியில் பொதுவான யாவை? பிரபலமான வரையறையின் படி, ஒரு ஊதிய முதலாளி ஊழியர், அத்துடன் தன்னுடைய சட்டபூர்வ தன்மையை உறுதி பணியமர்த்தப்பட்டதுடன் கட்டணம் திட்டங்களின் வரையறை தொடர்புள்ளது என்று உறவுகள் புரிந்துகொள்ள வேண்டும். தங்கள் திறமைகளை, கடமைகள் மற்றும் வர்த்தக விதிமுறைகளை சிக்கலான ஏற்ப வேலை ஊழியர்கள் இழப்பீடு - சில ஆராய்ச்சியாளர்கள் அறிக்கை கால ஊதிய வேறுபடுத்தி. இந்த வழக்கில் ஊதியங்கள் ஊதிய கூறாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் கருத்தில் கீழ் கால இரண்டு விளக்கங்கள் பல அடையாளம்.

ஊதியங்கள் என்று ஊழியர்கள் அவர் நேரம் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமெ இந்த அல்லது வேலை என்று அளவு செய்வதன் மூலம் எதிர்பார்க்க முடியும் என்ன இழப்பீடு மீது தெரியும் - இயற்கையில் முறையான இருக்க வேண்டும். ரஷியன் கூட்டமைப்பு இதற்கு ஓர் எடுத்துக்காட்டாக - சில சந்தர்ப்பங்களில், மாநில குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்புகள் சட்டத்தை அமைக்க முடியும்.

முதலாளிகள் ஒழுங்குபடுத்தும் கணக்கீட்டு நடைமுறைகள் மற்றும் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் சட்ட செயல்கள், தேர்வுஅளவை ஒரு நிறுவனம் அதற்கான இழப்பீடு கணக்கிட வேண்டும், இதன் மூலம் வரையறுக்க என்று எந்த நேரடி பரிந்துரைகளை உள்ளது. எனவே, அதே சமயம் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஊதிய அமைப்பு இணங்க வேண்டும் என்று தங்கள் சொந்த தேவைகள் அமைக்க உரிமை உண்டு. பிரபலமான சர்வதேச மற்றும் ரஷியன் பயிற்சி திட்டங்கள் முதலாளிகள் கணக்கீடுகள் மற்றும் ஊழியர்கள் படிவங்கள் - மிகவும் வித்தியாசமாக. ஆனால் பெரும்பாலான பிரபலமானதாகவும்: நேரம், சிறுதுண்டு வேலைக்கு மற்றும் சிறுதுண்டு வேலைக்கு ஊதிய அமைப்பு. தங்கள் குறிப்பிட்ட விவரங்கள் கவனியுங்கள்.

நேரம் ஊதியங்கள்

முதலாளிகள் கணக்கீடுகள் மற்றும் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் மேற்கொள்ளப்படலாம் கீழ் நேரம் சார்ந்த திட்டம், இழப்பீடு தொகை தனது அடிப்படைச் சம்பளத்திற்கு இருந்து அத்துடன், தங்கள் கடமைகளை செயல்திறன் ஊழியர் கால பொறுத்து அமையும் என்று கருதுகிறது. இந்த நிகழ்வில் காலப் வேலை கணக்கின் அலகு ஒரு மணி நேரம், நாள் அல்லது மாதம் இருக்கலாம். ரஷ்யாவில், மிக பொதுவானது மூன்றாவது விருப்பத்தை மூலம் தேர்வு. ஆனால் பல நிறுவனங்கள் போன்ற மணிநேர பயிற்சி மற்றும் தினசரி விகிதங்கள் உள்ளன.

கூடுதல் தேர்வளவைகளாகக் பல கட்டணம் கருத்தில் வடிவம் கீழ் தரம் பிரிக்கப்பட்டது முடியும் உள்ளன. காலங்களில் முறைகளை வகைகள்:

- ஒரு எளிய வடிவம் நேரம் சார்ந்ததாக;

- போனஸ் கூறுகளுடன் வருமானங்கள்.

நேரம் யூனிட்டுகளும் போது நிறுவனத்திற்காக தங்கள் கடமைகளை நிகழ்ச்சி மொத்த எண்ணிக்கையின் படி மணிநேர அல்லது தினசரி, - வருவாய் முதல் வழக்கில் பெருக்கல் விகிதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்திருக்கும். உதாரணமாக, ஊழியர் மாதம் வேலை நாட்கள் அனைத்து நிறுவப்பட்ட சட்டங்கள் வேலை, என்றால், பணம் கட்டியது அவரது நிலையான சம்பளம் சமமாக இருக்கும். - இல்லை என்றால், அவர் நிறுவனங்களில் இருப்பை நாட்களின் எண்ணிக்கையை விகிதாச்சாரப்படியே சம்பளம் அதன் உறவு அடிப்படையில் சம்பளம் பெறும். அது வேலை உள்ள நபரின் இல்லாத போது விடுமுறைக்கு அல்லது நோயுற்றவர்களின் திரண்ட மூலம் ஈடு என்று சாத்தியமாகும்.

ஊதியம் நேரம் சார்ந்த வடிவம் போனஸ் கூறுகள் அடங்கும். அது பெரும்பாலும் சம்பளத்தின் ஒரு சதவீதத்தில் தெரிவிக்கப்படுகிறது. பிரீமியம் வழக்கமாக அமைப்பில் அமைக்கப்பட்ட நிலைமை ஏற்ப வழங்கப்படும். அதே நிலைகளில் - என்று தங்களது கணக்கீடு வரையறைகளுக்கு வழக்கமாக அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதே உள்ளது. ஒரு விதியாக, அது (அல்ல, முடிவுகள் பாதகமாகவே வழி) இலக்குகளை மீது நிறைவேற்றாதது உலோகச் சேமிப்பு உயர்ந்த தரத்தில் தயாரிப்புகள் ஆகும்.

பீஸ் ஊதிய

கணக்கீடு மற்ற வகையான கருத்தில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான. பீஸ் திட்டம் இழப்பீடு மனித வேலை அளவு செயல்திறன் அளவீடுகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும் உள்ளதாகக் கருதுகிறது. அது துண்டு உள்ள பொருட்கள் போன்றவற்றை விடுவிப்பதன், அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கை தொடர்பாக சேவைகளை வழங்குவதற்காக இருக்க முடியும். முதலாளி மேலும் ஊதிய பாதிக்கும், சில உற்பத்தி ஒதுக்கீடுகளையும் நிறுவ முடியும்.

பணம் செலுத்தும் தொடர்புடைய வடிவங்கள் வகைப்படுத்துதல்களைப் கூடுதல் மைதானங்களின் உள்ளன. சிறுதுண்டு வேலைக்கு திட்டம் ஊதியம் முக்கிய வகைகள்:

- நேரடி;

- முற்போக்கான;

- ஒரு பிரீமியம்.

கடந்த மாதத்தில், எடுத்துக்காட்டாக - - நேரடி துண்டு வடிவம் மனிதன் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் உற்பத்தி அளவு குறிகாட்டிகள் பெருக்கல் அடிப்படையில் ஒரு சம்பளம் பெறும், அவர் நேரம் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமெ அடைந்தது பணம் விகிதங்கள் மதிப்பு, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் (ஊழியர் தகுதி நிலை சில நேரங்களில் பொறுத்து, வேலை அல்லது அவசர) சிக்கலான. நிலையான மதிப்பு வழக்கமாக சதவிகிதத்தில் - முற்போக்கு திட்டம் விதிமுறை தொடர்புடைய அளவு குறிகாட்டிகள் மிகாமல் ஒரு கட்டணம் ஈடுபடுத்துகிறது. எஸ் அனலாக் (அல்லது நிரப்பு நிபந்தனை) இதில் செயலாக்க நிறுவனம் ஒரு ஊழியர் பண தொகுப்பு மதிப்பு செலுத்துகிறது போனஸ் அமைப்பு இருக்க முடியும்.

சிறுதுண்டு வேலைக்கு ஊதியம்

கருதப்படுகிறது சிறுதுண்டு வேலைக்கு ஊதிய வகையான சில நிறுவனங்களில் மறைமுக என்று அழைக்கப்படும் மூலம் நிரப்ப வேண்டும், அல்லது எதிர்பாராத, குறிகாட்டிகள் மேலும் இழப்பீடு தொகை பாதிக்கிறது. இதனால், குறிப்பிட்டப் நிலையை, மற்ற வேலை செயல்பாடுகளை தளத்தில் இயல்பு செயல்பாடு வெளியே நடத்தி நபர் செயல்திறன் காரணமாக இருக்கலாம். 1-2 மணி நேரம் ஒரு நாள் - உதாரணமாக, outerwear உற்பத்தி துறையின் தலைவராக sewn ஜீன்ஸ் அவை மற்றொரு துறை இருந்து சக உதவ சில ஊழியர்கள் கேட்கலாம். இந்த வழக்கில், தங்கள் ஊதியம், மேல் துண்டைக் வெளியீடு அமைக்க கட்டணங்களால் இல்லை மட்டுமே கணிக்கப்படுகின்றன ஆனால் மேலும் "டெனிம்" உற்பத்தி திசையில் குறிகாட்டிகள் பயன்பாட்டில் உள்ளது.

தொடர்பு சிறுதுண்டு வேலைக்கு ஊதியங்கள் வகைகள் அனைத்தும் வழக்கமாக மூலம் சட்டங்கள் நிலையானதாக இருக்கும். தங்கள் சாதனையின் அளவிற்கு - இந்த நிலையான மாற்றம் வளர்ச்சி மற்றும் நிறைவு இலக்குகளாக ஆர்டர்களைப், இருக்கலாம். இந்த பிரீமியம் அல்லது பிற தொழிலாளர்கள் கட்டணம், தலைமை கையெழுத்திட்ட ஒரு ஆர்டர் இருக்க முடியும். உதவியாளர்கள் பொறுத்தவரை "ஜீன்ஸ்" வரிகளை நாண் வேலை வழங்கப்படலாம் வேண்டும்.

கட்டண கட்டுப்பாடுகள்

, நிச்சயமாக, கட்டணம் மற்ற வழிகளில் (தொழிலாளர் இழப்பீடு வகையான) உள்ளன. கட்டண கட்டுப்பாடுகள் - பிரபலமானதாகவும். காரணமாக சிக்கலான மணிநேர, துண்டு விகிதத்திற்கு கட்டி - என்ன தகுதி அவர்கள் நாங்கள் திட்டங்கள் கருதப்பட்டு அத்தகைய ஒத்த இருக்கலாம். உண்மையில் இந்த நிலைகளைப் இதில் தொழிலாளர் இழப்பீடு மதிப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது அடிப்படையில் குறிகாட்டிகள் தொகுப்பாகும் என்று - போன்ற தகுதிகள், வேலை, தொழிலாளர் தீவிரம், உற்பத்தியின் இடம், சரக்குகளின் தனித்தன்மை ஆகியவற்றின் காலநிலை அம்சங்கள் சிக்கலான. எவ்வளவு பொருத்தமான அளவுகோல்களை, ஊதியம் ஒரு கட்டண முறையை அறிமுகப்படுத்தியது இந்த நிறுவனம் தீர்மானிக்க வேண்டும்? வேலை வகைகளைக் நிறுவனம் கொள்கைகள் கணக்கீடுகள் நிறுவ வேண்டும் என இங்கு தொழில்களில் மற்றும் நிலைகள், வழக்கமாக சிறப்புக் கட்டணத் பதிவு செய்யப்பட்டிருக்கின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில் பரிந்துரைகள் அவற்றில் அடங்கியுள்ள இல் பிணைப்பின் இல்லை, ஆனாலும், அத்தகைய ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துதல் - ரஷியன் நிறுவனங்களின் சூழலில் ஒரு பொதுவான நடைமுறை.

மிதக்கும் சம்பளம்

சில தொழில்கள் நாங்கள் ஊதியம் மற்ற அளவைகள் வகையான மேலே விவாதிக்கப்பட்ட மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு கணக்கீடு அணுகுமுறைகளையும் கொண்டுள்ளன முழுமைப்படுத்த. இவ்வாறு, நிறுவனங்கள் மிதக்கும் சம்பளம் என்று அழைக்கப்படும் பயிற்சி செய்யலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு காலாவதி கொண்டு என்று பிரத்தியேகத் தன்மை - உ மாதம் பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்டது விகிதத்தில் மதிப்பு, மதிப்பாய்வு செய்யப்படலாம். நபர் உயர்ந்த உற்பத்தி மதிப்புகளைப் அடைந்துள்ளது என்றால், சம்பளம் அதிகரித்துள்ளது.

சிவில் ஒப்பந்தங்கள் ஊதியங்கள்

என்ன அளவுகோல் படி தொழிலாளர் நெருக்கமாக இருக்கும் சிவில் ஒப்பந்தங்கள், லேபர் கட்டணம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது? மிக முக்கியமான புள்ளி - சிவில் குறியீடு - டிசி, அவர்களை தொடர்பாக சட்டத்தின் முக்கிய ஒழுங்கு மூல விதிகளின் படி நுழைந்தது ஒப்பந்தங்கள் அனைத்து அவற்றின் சாத்தியமுள்ள ஒற்றுமை உள்ளது. எனவே, கால "ஊதியம்" சட்டபூர்வமாக வருகிறது ஒப்பந்தங்கள் பொறுத்து விண்ணப்பிக்க இல்லை.

நிச்சயமாக, நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர் - அது மேலும் சரியான ஒப்பந்ததாரர் அழைக்க வேண்டும் - அவர்களின் சட்டப்பூர்வ உறவை கட்டணம் சேவைகள் அல்லது படைப்புகளின் சில வகையான பயிற்சி என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் இருக்கலாம், ஆனால் அதுபோன்ற ஒரு ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் சட்டம் ஆளப்படுகிறது முடியாது. டிசி தரத்தை ஒரு முழு ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் - அதற்கேற்ப அரசாங்கத்தின் சட்டவிரோத அல்லது மறுபேர உட்பட்டு ஒன்று என அழைக்கப்படலாம்.

நாங்கள் சிவில் சட்டம் ஒப்பந்தங்கள் தீர்வு பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவங்களையே பேசினால் - சிவில் கோட் விதிகள் வருகிறது ஒப்பந்தங்கள் கட்சிகள் ஒப்பந்ததாரர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுதியில் வாடிக்கையாளர் பணியின் விளைவே காட்ட வேண்டும் நிலைமைகளைக் சரி செய்ய அனுமதிக்கிறது. அல்லது பணம் நிறைவுச் சான்றிதழ் உண்மையான புள்ளிவிவரங்கள் ஏற்ப இருக்கும் என்று தீர்மானிக்க. இவ்வாறு, சிவில் சட்டம் ஒப்பந்தங்கள் கீழ் இழப்பீடு பொதுவாக துண்டு விகிதம் கூலி வடிவில் கீழ் நடைமுறையில் என்று அந்த ஒத்த இருக்கும்.

மாநில நிறுவனங்களில் சம்பளம்

மிகவும் குறிப்பிட்ட கட்டணம் முறைகள் (இழப்பீடு வகைகள்) பொது நிறுவனங்கள் வேலை. உண்மையில் தொடர்புடைய அடிப்படை - சட்டத்தை மட்டத்தில் முக்கியமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது - ஊழியர்கள், ஊதிய கட்டுப்பாடுகள், சம்பளம் சம்பள கணக்கிடுவதற்கான திட்டம். ஊதியம் என்ன வகையான படிவங்களும் ரஷியன் மாநில நிறுவனங்கள் அதிகமாக? பெரும்பாலும் அது நேரம்-சார்ந்த திட்டம், பிரீமியம் கூறு மூலமாகப் பூர்த்தி செய்துகொண்டார். தொடர்புடைய இழப்பீடு தரநிலைகள் சதவீதத்தில் பிரீமியம் சேர்க்கப்படும் - அந்த ஒரு நபர் ஒரு அடிப்படைச் சம்பளத்திற்கு செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் மாதம் அல்லது மற்ற காலத்தின் முடிவில் வேலைக்கான முடிவுகளை பொறுத்து உள்ளது.

எப்படி ஊதியம் உகந்த வடிவம் தேர்வு?

இவ்வாறு, நாம் ரஷியன் நிறுவனங்கள் வகையான மற்றும் ஊதியம் வடிவங்கள் மத்தியில் பிரபலமான ஆராய்ந்தார். மிகவும் பொருத்தமான ஒன்று முடிவு கம்பனியின் தலைவர் என்ற ரீதியில் எப்படி? நீங்கள் பின்வரும் அடிப்படை கவனம் செலுத்த முடியும்.

என்றால் ஏதாவது தயாரிக்கும் நிறுவனம் - எடுத்துக்காட்டாக, ஒரே ஆடைகள், படிவங்கள் மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான முறைமைகளை சிறுதுண்டு வேலைக்கு நெருக்கமாக அனைத்து வகையான சிறந்த பயிற்சி. அதாவது, ஒரு தொழிற்சாலையில் வரியில் வேலை செய்து கொண்டிருந்த ஒருவரை, அவரது திறமையை பொறுத்து, கட்டணம் பெறுவீர்கள். எனினும், அது இந்த திட்டம் ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட உத்தரவாதம் தொகை வழங்கப்பட சேர்ந்து என்று விரும்பத்தக்கதாகும். இவை அனைத்திலும் மிகச் சிறப்பான, அதன் மதிப்பு மட்டுமே அல்ல என்றால் குறைந்தபட்ச ஊதியம் சட்டத்தை நிலையான, குறைந்தது மொத்த வருவாயில் பாதி விட அதிகமாக உள்ளது.

இதையொட்டி, நிறுவனம் சேவைகளை வழங்குகிறது என்றால், அவர்களுக்கு தேவை - மிதக்கும், அது நேரம்-சார்ந்த திட்டம் தேர்வு செய்ய உகந்தது. உதாரணமாக நடத்தி - சிறுதுண்டு வேலைக்கு கணக்கியல் கடினமான மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கை ஆக்கிரமிக்கின்றன இன் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை நேரடியாக உற்பத்தி சார்ந்த போது அதே பன்முக நிறுவனங்களின் சொல்லப்படலாம் கணக்கு ஆவணங்களையும்.

இணைந்து முறை

நிச்சயமாக, நீங்கள் பணம் பல்வேறு வகையான இணைக்க முடியும். தொழிலாளர் இழப்பீடு மதிப்பு ஸ்திரத்தன்மை உறுதியாக இருக்க - அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் அவர்கள் ஒரு நபர் முடியும், மறுபக்கத்தில் உங்கள் வருமானம் கட்டுப்படுத்த, ஒரு புறம் இருக்கும் என்று பார்வை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். அது ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்பு செலுத்தும் நிலைமைகள் ஒரு ஒத்த நிலையில் அமைப்பு மற்றும் மற்ற ஊழியர்கள் இடையே ஒப்பந்த நிலையாக இருக்கக் கூடிய அந்த வேறுபடுகின்றன இல்லை என்று மேலும் விரும்பத்தக்கதாகும். ஒருவேளை அவர்கள் தங்களை அதை மேலும் உகந்த வரையறுக்க மற்றும் மீண்டும் வேலை செல்லும் - அது சில துறைகள் நிறுவனத்தின் மற்ற துறைகள் ஊதிய நடைமுறைகள் என்ன தெரியும் ஊழியர்கள், சில சந்தர்ப்பங்களில் செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டது. இந்த நிறுவனம் மனித வளங்கள் தகுதிவாய்ந்த விநியோகம் இழப்பில் உற்பத்தியைப் பெருக்குவதற்கு அனுமதிக்கும் - மக்கள் அவர்கள் சிறந்த பிடிக்கும் என்று செயலில் ஈடுபடுவது வேண்டும்.

ரஷியன் சட்டத்தை நிறுவனத்தின் தடைசெய்யாது (அரசாங்கம் தவிர - அவர்கள் வேண்டும், நாங்கள் மேலே குறிப்பிட்டது போன்ற சட்ட அடிப்படை ஏற்ப ஊழியர்கள் உள் ஊதியம் திட்டங்களில் அதனால் விடை) தொழிலாளர் இழப்பீடு திட்டமே அல்லது அதன் கலவையை பயன்படுத்த தேர்வு செய்வது பற்றிய. இதில் ஒரு நபர், ஒரு புறம், ஒரு நிலையான சம்பளம், மற்ற பெறுகிறது - - ஏற்பட்டால், தயாரிப்பு வெளியீடு அதிக அளவு அடைய பொறுத்து பதிவு என்று அந்த கூடுதல் பணம் ஒப்பீட்டளவில் பேசும், அது, அதே நேரத்தில் காலங்களில் மற்றும் சிறுதுண்டு வேலைக்கு விலையின் அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்படும் செலுத்த முடியும் கட்டுப்பாடுகள்.

நிறுவனத்தின் ஊதியம் அமைப்பு போட்டி இருக்க - இல்லையெனில், சிறப்பு தங்கள் பார்வை, இழப்பீடு கணக்கீடு கொள்கைகளை, நியாயமான விட மற்ற நிறுவனங்களுக்கு நகர்த்த தொடங்க முடியும். நிறுவனம் செயல்படுத்தப்படும் திட்டம், அதே நேரத்தில் அதன் செயல்படுத்த தங்கள் அணுகுமுறைகள் மேம்படுத்த, திறன் மேம்படுத்த ஊழியர்கள் வட்டி ஊக்குவிக்க வேண்டும். ஒரு நபர் ஒரு பெரிய உத்தரவாதம் சம்பளம் பெற்றால், அவர் தீவிரமாக வேலை செய்ய உள்நோக்கம் குறைக்கலாம். ஆனால் ஒரு நிலையான ஊழியர் இழப்பீடு பெறுவது - நாங்கள் மேலே குறிப்பிட்டது போன்ற, நிறுவனம் வழங்க வேண்டும்.