குழந்தை பராமரிப்பில் பயன் அடைகின்றன. எப்படி கட்டணத்தை கூட்டிக் கிடைப்பதாகும்

ஜனவரி 1 முதல், 2013 அமலுக்கு வந்தது உண்மையில் தொடர்பான உண்மை க்கான புதிய விதிகள் குழந்தை உள்ளது 1 நிறைவேறும் வரை, எண் 255. கட்டுப்பாடுகள் முதலாளி அதுவரை குழந்தை பராமரிப்பில் கொடுப்பனவு செலுத்துகிறது வைத்து கீழ் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டம் செய்யப்பட்ட சில மாற்றங்கள், 5 ஆண்டுகள். இந்த குழந்தை பாதுகாப்பு அளிக்கும், பெற்றோர்கள், சரியான நேரத்தில் இது ஒன்று மற்றும் சட்டம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது விடுமுறை ஏற்ப செய்ய முடியும். என்று வழக்கில், ஒரு குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக எந்த பணியிடத்தில் பதிவு செய்யப்படவில்லை என்றால், அது நன்மைகளை வசிக்கும் தனது இடத்தில் அமைந்துள்ள உள்ளூர் சமூக பாதுகாப்பு ஏஜென்சிகள் பெற முடியும். அது குடிமகன் எந்த பெறமாட்டீர்கள் போது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது வேலையின்மை நன்மைகள்.

நன்மைகள் பெற எப்படி

தேவையான ஆவணங்கள் பதிவு செய்த பின்னர் இழப்பீடு மீது முடிவெடுக்க வழக்கமாக பத்து நாட்களுக்குள் எடுக்கப்பட்டது. காலம் கணக்கீடு குடிமக்கள் சமூக பாதுகாப்பு நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தகுதிவாய்ந்த உடல் ஆவணங்களைச் விநியோக தொடங்குகிறது. ஊழியர் நாள் பயன்பாட்டையும் குறைக்க முறையில் வேலை அத்துடன் வீட்டில் வெளியே அதன் இயக்கங்களை மேற்கொள்கிறது பட்சத்தில், குழந்தை கொடுப்பனவு வழக்கமான முறையில் வழங்கப்படுகிறது. விரைவில் தி ஆவணங்கள் விருப்பத்திற்கு மதிப்பாய்வு செய்யப்படலாம் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள், மேட் முலம் நன்மைகள், இது துவங்குகிறது ஊதியத்தின் அடுத்தது நாள் குறிப்பிடத்தக்க உள்ள மருத்துவ விடுப்பு. இத்தகைய ஒரு ஆவணம் மகப்பேறு வழங்கப்படும்.

கொடுப்பனவு நாளில் சந்திக்கின்றன குழந்தை 1.5 ஆண்டுகள் மாறிவிடும். அது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் ஒருமுறை பெற்றோர் பராமரிப்பில், என்பது குறிப்பிடத்தக்கது முறைகளை அளவு பராமரிப்பில் சேர்க்கப்படும். எனினும் நின்றவாறே செய்யும் மொத்தத் தொகை குழந்தைகளைப் பார்த்துக் கொள்ளவேண்டிய, சராசரி வருவாய் குறிப்பிட்ட அளவு மீறக்கூடாது. ஆனால் பெறப்பட்ட தொகை ஊதியம் மொத்த குறைந்தபட்ச விகிதம் குறைவாக இருக்க முடியாது.

குழந்தை பராமரிப்பில் சம்பளம் செலுத்தும் நடைமுறை

தற்போது, நன்மைகள் நாங்கள் குழந்தை பிறந்த தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை பின்னர் மேம்படுத்துவதற்கு பார்த்தால், குழந்தை கிடைக்கிறது. நாங்கள் விடுமுறைக்கு பற்றி பேசினால், அது ஒரு முழு அல்லது சிறிய துண்டுகளாக ஒரு பெண் பயன்படுத்த உரிமை உள்ளது. தாய் ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு தடங்கல் மற்றும் பணியிட வெளியே போனால், அது ஏற்கனவே உள்ளது முறைகளை பெறமாட்டார். ஒரு பெண் ஓரளவு எடுத்து என்றால் விட்டு, பின்னர் வேலைக்கு வந்து, ஆனால் பின்னர், அது தொடர வேண்டும் அவள் கையேடு எஞ்சிய பெற உரிமைப் பெற்றுள்ளன குறிப்பு. முதலாளியை மாநிலத்தில் இருந்து தீட்டப்பட்டது பணத்தை பெறுவது போன்ற அவரது வாய்ப்புகளை இல்லாமற் செய்வது அல்ல இது இடத்தில் பகுதி நேர உள்ளார் அனுமதிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

தேவையான ஆவணங்கள் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரம் ஒப்படைக்கப்பட்டது வேண்டும்

ஒரு செய்ய குழந்தை பராமரிப்பில் மாதாந்திர உதவித்தொகை ஒன்றரை ஆண்டுகள், வசிக்கும் பின்வரும் ஆவணங்களின் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு உடல்கள் தேவை வரை:

• மீது அறிக்கை விடுப்பில் குழந்தை பராமரிப்பு, மற்றும் அதற்கேற்றவாறு நன்மைகள் கணக்கிடுவதற்கான;
• விண்ணப்பதாரரின் பாஸ்போர்ட் நகலை;
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்;
• 1.5 ஆண்டுகள் ஒரு குழந்தை வரை கவனித்துக்கொள்ள விடுப்பு வழங்க முதலாளி இருந்து ஒழுங்கு பிரதியை;
• பெற்றோர் பதிவு என்று, வேலையின்மை நலன்கள் பெற்றுக் கொள்ளாத இதில்தான் வேலைவாய்ப்பு சேவை, தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிக்கு இருந்து சான்றிதழ்;
• நன்மை என்று காப்பீட்டு நிதி இருந்து சான்றிதழ் மற்ற பெற்றோர் பெறவில்லை.

தேவைப்பட்டால், என்று, தகுதிவாய்ந்த அதிகாரம் தொழிலாளர்கள் சில கூடுதல் ஆவணங்களை தேவைப்படும் உரிமை உண்டு குறிப்பு. அனைத்து ஆவணங்களையும் உரிய நேரத்தில் சேகரிக்கப்படும் என்றால் குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் இயல்பாகச் சேர்ந்த மட்டுமே செய்யப்படும்.