சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு பணியாளர் என்ன பொருந்தும்

ரஷியன் சட்டத்திற்குட்பட்டு, அனைத்து தொழிலாளர்கள் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. சில சந்தர்ப்பங்களில், பணம் வருடாந்திர கூடுதலாக, நீங்கள் விடுப்பு ஊதியம் இல்லாமல் பெற முடியும். வேலையில் இருந்து வருகிறது விடுப்பில் பெற, நீங்கள் நல்ல காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். திருமணம், நெருங்கிய உறவினர்களின் நோய், குடியிருப்பில் அவசர அவசர பழுது, - இது பல்வேறு குடும்ப காரணங்களுக்காக இருக்க முடியும் இராணுவம் பார்த்து, கோடை விடுமுறை, முதலியன மீது குழந்தைகளை அனுப்பும் ஊழியர் தனது வேலையை வைக்கும், அவர் விட்டு வேலைக்குச் செல்வர் நாட்கள், பணம் இல்லை. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் சில முக்கியமான விஷயங்களை இன்னும் உள்ளன. என்றால் கால ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு நாட்கள் (ஒரு காலண்டர் ஆண்டு) விட முடியாது 14, இந்தக் கால கட்டம் பணி மூப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று கணக்கு வருடாந்திர எடுக்கப்பட்டதாகக் போது பணம் விடுப்பு.

தொழிலாளர்கள் உரிமைகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணி விலக்கை பெற விரும்பும் ஒரு ஊழியர், சமர்ப்பிக்க வேண்டும் ஒரு பயன்பாடு விடுப்பு க்கான உள்ளடக்கத்தை இல்லாமல், சரியான காரணங்கள் கூறி. ஊழியர் விலக்கு கொடுக்க வேண்டுமா அல்லது வேண்டாமா - ஒவ்வொரு வழக்கில், முதலாளி ஒரு முடிவை உள்ளது. இந்த நீங்கள் முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது, மற்றும் மறுப்பது, காரணங்கள் அவமானமாகவும் கண்டால் கூட. தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுரை 128 நிர்ணயிக்கப்பட்ட காரணங்களுக்காகப் இதன் கீழ் தான் ஒரு பணியாளர் வேலை விலக்கு வழங்க மறுத்து இருக்கலாம். எனவே, நீங்கள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு ஒரு அறிக்கை கையெழுத்திட வேண்டும்:

- திருமணம் பதிவு வாழும் உறவினர்கள் விட்டு, குழந்தையின் பிறந்த (தீட்டப்பட்டது வரை 5 நாட்கள் விட்டு);

- உயர்கல்வி அல்லது தேர்வில் அவர்களை பயிற்சி (15 நாட்கள் வரை) நுழைய;

- பங்கேற்பாளர்கள் பாப் (35 நாட்கள்);

- வேலை ஓய்வுபெற்ற (வரை 14 நாட்கள்);

- குறைபாடுகள் (60 நாட்கள்) ஊழியர்கள்;

- நடவடிக்கைகளின் பங்கேற்பாளர்கள் (30 நாட்கள் வரை);

- அரசு ஊழியர்கள் குடும்பம் மற்றும் வேறு வகையான செல்லுமை காரணங்கள் (ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக) மீது.

ஒரு ஊழியர் ஒரு செலுத்தப்படாத விடுப்பு பெற்றால், ஆனால் அவரை குறுக்கிட்டு சில காரணங்களுக்காக மற்றும் முன் வேலை செல்கிறது, அது அவரது உரிமை. நீங்கள் அவர் முன்னதாக ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற அமைப்பில் தொடர்புடைய சேவை, தெரிவிக்க வேண்டும்.

முதலாளி முயற்சியால் தண்டனை

முதலாளி தொழிலாளர்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பில் சென்று உருவாக்கும் போது பெரும்பாலும் வழக்குகள் உள்ளன. பெரும்பாலும் எனவே காரணமாக தவறு மேலாளர் வேலையில்லா நேரத்தைக் மூடப்பட்டிருக்கும். ஆனால் கட்டாயம் ஓய்வு நாட்களில் தொழிலாளர் குறியீடு படி ஊதியம் வழங்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். இரண்டு முற்றிலும் வெவ்வேறு விஷயங்கள் - தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக மற்றும் வேலையில்லா நேரத்தை விடவும்! தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளை தெரியும் என்று முக்கியமானது. சில நேரங்களில் தலைவர்கள் சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு விண்ணப்பிக்க தொழிலாளர்கள் கட்டாயப்படுத்தி, நான் அதை வெகுஜன வேலை நீக்கம் பிரச்சனை தீர்க்க நான் உறுதியாக இருக்கிறேன். முதலாளி நடவடிக்கைகளை இந்த வகையான தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை அப்பட்டமாக மீறுவது ஆகும். விசாரணை விஷயத்தில் தெளிவாக அப்படியே விடுப்பு செயல்படாத நேரத்தின் கருதப்படும், மற்றும் தலை பொறுப்பு. வேலையில்லா நாட்கள் கட்டணம் கூடுதலாக, அது தாமதம் மற்றும் சம்பளம் பெனால்ட்டிகளை செலுத்த வேண்டும். அது அனைத்து நிர்வாகிகளையும் நினைவில் நன்றாக இருக்கும் - விட்டு தொழிலாளர் குறியீடு சட்டவிரோத கருதுகிறது கட்டாயம்.