சிறப்பு பணி மூப்பு. சிறப்பு பணி மூப்பு சட்டம் மதிப்பு

சிறப்பு பணி அனுபவம் - இந்த தீவிரமாக பாதிக்கிறது என்று மிகவும் ஒரு முக்கியமான சுட்டிக்காட்டியாக உள்ளது ஓய்வூதியம். ரஷ்யாவில் கூட கால ஒரு தனி விளக்கம் கிடையாது. அது சட்ட மதிப்பு உள்ளது. உண்மையில், புரிந்து கொள்ள பணி மூப்பு (சிறப்பு) அழகான எளிதானது. அம்சங்கள் மற்றும் இந்த நுணுக்கங்களை சில தெரியும் அளவிற்கு வெற்றி பெற்றது. பின் அதை எவ்வளவு முக்கியமான புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே நீங்கள் பணி மூப்பு வேலை ஒரு சிறப்பு ரஷியன் குடிமக்கள் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும்? அது எப்படி மற்றவர்கள் வேறுபட்டது? கணக்கிடப்பட்டு ஓய்வூதிய நன்மைகள் பாதிக்கும் என?

வரையறை

முதல் விஷயம் புரிந்து கொள்ள - இந்த பொருளாக இருக்கிறது. நீங்கள் சிறப்பு பணி மூப்பு என்ன? அது நேரடியாக வேலைவாய்ப்பு, அத்துடன் ஒரு தெளிவான வரையறையை தொடர்புடையது என்பது கூறப்படுகிறது.

இந்த கால சில பதவிகள் மீது, அதே போல் சில பகுதிகளில், சில பகுதிகளில் வேலை மொத்த கால விவரிக்கிறது. சமூக சேவை மேலும் சில நேரங்களில் சிறப்பு அனுபவம் என குறிப்பிடப்படுகிறது. அது இந்த மதிப்பு முன்பு அமைக்கப்பட்டது உள்ளது.

இப்போது படிக்கும் கருத்து சட்டங்களில் தோன்றும் தொடர்ந்து, ஆனால் அவர் விளக்கம் கிடையாது. ஒரு சிறப்பு அனுபவம் கீழ் சில பகுதிகளில் வெறும் வேலை புரிந்து கொள்ள. இந்த கால பொருள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, அது வேலை கடமைகளை செயல்திறன் கால வகைகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள அவசியம்.

நேரம் வகையான

புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று அடுத்த அம்சம் - இந்த இனங்கள் சிறப்பு அனுபவம். இந்த சிறப்பம்சம் இல்லாமல் கருத்துக்கள் ஆய்வு செய்யப்படும் முழுமையாக புரிந்து கொள்ள இயங்காது. முன்னதாக, சோவியத் ஒன்றியத்தில் சிறப்பு பணி, முக்கிய பங்காற்றுகின்றன, இனி இன்றைய ரஷ்யாவில் வழக்கு நடித்தார். எனவே, இது இப்போது மிகவும் கடினமாக இருக்கிறது சமாளிக்க.

சிறப்பு பணி மூப்பு வகைகள் மிகவும் அதிகமாகியது அல்ல. அவர்களில் பல. மற்றும் மிகவும் எளிதாக நினைவில். ஒரே மக்கள் தொகையில் இன்னும் பகுதி நேர சிறப்பு இந்த வகையான நம்பவில்லை. அவர்களுக்கு அது ஒரு சாதாரண வேலை.

ரஷ்யாவில் சிறப்பு பணி மூப்பு வகைகள் கீழ்வருமாறு:

• மருத்துவம்;
• கற்பித்தல்;
• விமான சோதனை சேவைகளில் பணி மூப்பு;
• இராணுவத்தில் சேவை நீளம்.

இந்த சேவையின் அனைத்து ஆண்டுகள் மத்தியில் தேர்ந்தெடுக்க முடியும் சில இங்கே. வேலை மேற்கண்ட வகையான - சில கட்டத்தில் ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு வாய்ப்புகளை கொடுக்க வேண்டும். எனவே இந்த பொருட்களை சிறப்பு கவனம் கொடுக்க வேண்டும்.

கதாபாத்திரத்தில் போது

என்ன குறிப்பிட்ட கோட்பாட்டில் ஆய்வு செய்யப்படும் ஒரு சிறப்பு பங்கு உள்ளது? ஒவ்வொரு கால வரையறை ஆனால் ஒரு கூடவோ குறையவோ பட்டம் பயன்படுத்த மட்டுமே என்பதால். அது ஓய்வூதியங்கள் கணக்கிடும் போது சேவை ஒரு சிறப்பு நீளம் முக்கியமானது என்று கூறப்படுகிறது. ஆனால் அது என்ன அர்த்தம்?

விஷயம் மாநிலத்தில் இருந்து ஆதரவு ஆரம்ப நியமனம் தகுதி குடிமக்கள் என்று சில பிரிவுகள் உள்ளது. சிறப்பு அனுபவம் தொடர்புடைய சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் எளிதாக ஆரம்ப ஓய்வூதியம் முடியும்.

அடுத்து - கணக்கியல் இத்தகைய வேலைகளுக்கு படி அப் காரணி ஒரு வகையான உள்ளது. பொறுத்து தொடர்ச்சியான நீளம் தொழிலாளர் ஓய்வூதிய சேமிப்பு இறுதி ஊதியத்துக்கு மாறும். இந்தக் கருத்துப் வழிமுறையாக அனைத்து ஓய்வூதியம் அவசியமாக இருக்கும் நன்மை அதிகரிக்கும் என்று சாத்தியமாகும்.

அது நவீன ரஷ்யாவில் ஒரு சிறப்பு தொழிலாளர் அங்கு அனுபவம் சட்ட ரீதியான முக்கியத்துவம் உள்ளது. இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க மதிப்புகள், அவர் பொறுப்பு அல்ல. அதிகமாக கருத்து, நீங்கள் இராணுவ எதிர்கொள்ளும், அது தேடுவதை. அவர்களுடைய உதாரணமாக பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பு ஆராயப்பட்டு வகை பயன்பாடு புரிந்து கொள்ள எளிதான.

பணி மூப்பு கூடுதலாக

சிறப்பு பணி மூப்பு கூடுதலாக சாத்தியம் உட்பட சில கட்டுப்பாடுகள், சட்டம் அளித்தாலும். அது என்ன அர்த்தம்? அவசியம் முன்னரே குறிப்பிட்டபடி பகுதிகளில் வேலை. சில சூழ்நிலைகளில், மற்ற காலங்களில் எண்ண "சிறப்பு" நேரம் போன்ற.

எவற்றை? முதுமை ஓய்வூதிய பெற, குடிமக்கள் அடுத்த காலம் ஒரு சிறப்பு அனுபவம் நுழைந்தது என நம்புகின்றனர் முடியும்:

• வேலை கடமைகளை, 1 அல்லது 2 குழுக்களின் போக்கில் வந்த ஊனம்;
• தொழில்சார் நோய்கள் நிகழ்ந்தது காலங்களில்;
• நீண்ட வழக்கில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்று காலங்களைத் தவிர்த்து காவலில் காவலில்.

இருந்தபோதிலும், இது மட்டுமே மிகவும் பொதுவான பேராக உள்ளது. வழக்கமான இயலாமை ஒரு சிறப்பு வேலை அனுபவம் கருத்துப்படிவத்துடன் தொடர்புடையது அல்ல. மற்ற என்ன நுணுக்கங்களை மக்கள் தொகையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்? உதாரணமாக, கருத்துக்கள் மாறாக மற்ற தொழிலாளர் அனுபவம் ஆய்வு செய்யப்படும்.

வேறுபாடுகள்

உண்மையில், அது முதல் பார்வையில் போல் போல இந்த கடினம் அல்ல புரிந்து கொள்ள. பொது மற்றும் சிறப்பு பணி மூப்பு ஒத்த. ஆனால் காப்பீடு குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன.

மொத்த அனுபவத்தின் அங்கமாக இருக்கிறது - விஷயம் என்று ஒரு சிறப்பு "வேலை" ஆகும். மிகவும் பொதுவான கருத்துக்கள் ஊழியர் பொதுவாக வாழ்க்கை நன்றாக வேலை செய்யப்பட்டதனாலும் நேரம் கணக்கீடு மற்றும் கணக்கிடப்படவில்லை. நவீன ரஷ்யாவில், முக்கிய மற்றும் நன்மைகள் மாநிலத்தில் இருந்து ஒரு சிறப்பு அனுபவம் கொண்டிருப்பதாக "போனஸ்" கிட்டத்தட்ட முற்றிலும் நீக்கப்படுகிறது.

ஆனால் அனைத்து இல்லை. காப்பீட்டுக் காலம் - அது சொல்ல முடியும், வேலை காலங்களில், இதில் ஹெட்ஜ் நிதிகளில் நிதி பங்களிப்பு. அதற்கு அவசியமில்லை வெறும் வேலை. வேலை கருதப்படுவார்கள் காலங்களின் பல உள்ளன. இந்த இடமாற்றங்கள் போது காப்பீட்டு நிதிகள் செய்யப்பட்டன என்றால், அவர்கள் "களத்தில்." போகலாம் காப்புறுதி மற்றும் சிறப்பு பணி மூப்பு - ஒருவருக்கொருவர் இரண்டு ஒருங்கிணைந்த பகுதிகளாக இருக்கின்றன. அனைத்து பிறகு, நடவடிக்கைகள் நடத்தை, ஒரு விதி என்று, பிரிமியம் எப்படியும் வழங்கப்படும். சாதாரண அறுவை சிகிச்சையின் போது அதே வழியில். காப்புறுதி அனுபவம் - மற்றும் பொது மற்றும் சிறப்பு பகுதியாக. குறிப்பிடும் அளவுக்கு போனஸ் வைத்திருக்க முடியாது. மட்டுமே எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதிய அளவு பாதிக்கிறது: இது பெரும் விலக்கிற்கு செய்யப்பட்ட, அதிக செலவின இருக்கும்.

மருத்துவம் போன்ற துறைகளில் மதிப்பு

அடுத்து, நேரம் அடைகிறது என்பதை அவர் வகை படித்தார் இந்தப் பகுதிகளைச் ஒவ்வொரு பொறுத்து தனித்தன்மை ஆகியவற்றின் ஒரு பிட். அவர்கள் மருத்துவத் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் வழக்கமாக ஆர்வமாக. அது மட்டும் அல்ல.

ஒரு சிறப்பு அனுபவம் பிறகு - அது ஆரம்ப ஓய்வு ஓய்வூதிய சாத்தியம் உள்ளது. ஆரம்பத்தில், ரஷியன் ஆண்கள் 55 வயதில் இது சரியான 60 பெண்களும் கிடைக்கும். ஆனால் மருந்து துறையில் பணிபுரிந்த ஊழியர்கள், ஆரம்ப ஓய்வு இருக்கலாம்.

நேரத்தில், இந்த பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் தொடர்ந்து ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன:

1. அது கிராமங்களில் போன்ற, நகர்ப்புற குடியேற்றங்களை சுகாதார வசதிகள் வேலை யார் அதே ஊழியர்கள் வரும் போது. இந்த அனுபவத்தில் குறைந்தது 25 ஆண்டுகளுக்கு இருக்க வேண்டும்.
2. அல்லது மட்டுமே நகர்ப்புற பகுதிகளில், ஆனால் 30 ஆண்டுகள் தொழிலாளர் நேர முன்னிலையில் நகரங்களில், கிராமங்களில், நகரங்களில் மருந்துகளில் ஊழியர் பணியாற்றியுள்ளார் (மருத்துவ அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது) என்றால்.

எனவே, விரைவில் நபர் அந்த நிபந்தனைகளை (அவற்றில் ஒன்று) இணங்க வேண்டும், அது ஆரம்ப ஓய்வு உரிமை வேண்டும். பிளஸ், நேரம் கணக்கீடு இருக்கும் போது, நீங்கள் அதிகப்படியான கட்டணங்களைத் எதிர்பார்க்க முடியும்.

ஆசிரியர்கள்

ஆசிரியர் அனுபவம் என்ன? சில நிலைகளில் பொது வகை கல்வி நிறுவனங்களில் இந்த பராமரிப்பு பணி. பொதுவாக ஆசிரியர்கள் பற்றியது. ஆனால் ரேடியோ அலைவரிசை அரசு 29.10.2002 ஆண்டு ஆணை №781 ஒரு முழுமையான பட்டியல் காணலாம். பொதுவாக, இத்தகைய வேலைகளுக்கு கற்பித்தல் அழைக்கப்படுகிறது.

சிறப்பு பணி அனுபவம் நபர்கள் இந்த வகை ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. அதை நீங்கள் மட்டும் ஆரம்ப ஓய்வு அனுமதிக்கிறது, ஆனால் குடிமகன் வருவாய் மற்றும் நீண்ட கால விடுப்பு (வரை 12 மாதங்கள் உள்ளடக்கிய) சாத்தியம் பிரதிபலித்தது.

குறிப்பிட்ட கவனம் அதை கொடுக்கப்பட வேண்டும் நடவடிக்கையின் இந்த கோளம். ஆசிரியர்கள் மரியாதை சிறப்பு பணி மூப்பு கணக்கீடு பிறகு நுணுக்கங்களை அடங்கும். எப்போதும் கல்வி நிறுவனங்களில் வேலை செய்யாது ஈடுசெய்ய முடியும்.

கற்பித்தல் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான அடிப்படை கருத்துக்கள் கூடுதலாக:

• வேலை தலை திரைப்பட நூலகத்தை;
• சேவை ஒப்பந்த இருக்க;
• தற்காலிக இயலாமை தருணங்களை;
• ஆண்டு விடுப்பு (ஊதியம்);
• மகப்பேறு விடுப்பு;
• (06/10/1992 வரை) 3 ஆண்டுகள் வரை குழந்தையாக கவலை விட்டு.

அது கல்வி துறையில் வேலை கணக்கில் எடுத்து அனைத்து விதிவிலக்குகள் குறைந்தது 25 வயது நிரம்பியிருக்க வேண்டும் என்று நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது. பின்னர் அரசாங்கத்தில் இருந்து போனஸ் மற்றும் சலுகைகள் தகுதி பெறும்.

டெஸ்ட் விமானிகள்

எளிய சோதனை விமானிகள் வழக்கில். ரஷியன் சட்டங்களில் யாருக்கு போன்ற என்ன நிலைமைகள் அது ஆரம்ப ஓய்வு பெற சாத்தியம் கீழ் தெளிவான வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன. இது சிறப்பு பணி மூப்பு கணக்கில் நபர்களின் பிரிவுகள் பட்டியலிடுகிறது.

இன்று நாம் ஓய்வு ஓய்வூதிய பொறுத்து பின்வரும் சாத்தியக்கூறுகள் நம்பலாம்.

20 - போது சிவில் விமான போக்குவரத்து ஆண்கள் வேலை 25 ஆண்டுகள், பெண்கள் ஒரு குறைந்தபட்ச வேலை வேண்டும்.

15 - சிவில் விமான போக்குவரத்து வேலை மக்கள் என்றால், மற்றும் சுகாதார காரணங்களுக்காக தனது வாழ்க்கையை விட்டு, ஆண்கள் வெளியே 20 ஆண்டுகளுக்கு, பெண்கள் முன் வேலை.

அது வெறும் விமானத்திற்கு விமானியாக இன் பொருள் - வேலை என்றால் ஆரம்ப ஓய்வூதிய 50 ஆண்டுகளில் உறுப்பினர்கள் வயது 55 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கிறது. தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை முறையே ஆண்டுகள் மற்றும் 10 வருடங்களுக்கு குறையாமல் 12.5 இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு காலம் கணக்கில் எடுத்துக் உள்ளது. அது குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் (ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு முறையே) இருக்க வேண்டும்.

சேவை நீளம் (இராணுவ)

இந்த ஒரு குறிப்பிட்ட பணி மூப்பு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. மூப்பு - ஆய்வு கருத்துக்கள் மிகவும் பொதுவான வடிவம். பெரும்பாலும் அது இராணுவ சேவை குறிக்கிறது. கடன் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகள் வேலை அனைத்து காலங்களில், அத்துடன் ஒப்பந்த சேவை செல்கிறது.

நேரம் குறிப்பிட்ட அளவு நிறைவேறியுள்ளது யார் குடிமக்கள் ஆரம்ப ஓய்வு பெறுவதற்கு ஒதுக்கப்படும். அவர்கள் போனஸ் "முதுமை" மற்றும் வேலைவாய்ப்பு காலத்தில் சம்பளம் நன்மை பெற. மூப்பு, சில வீடுகளின் தகுதியுடையவர்கள் ஆவர்.

பொதுவாக இராணுவ துறையில் குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய தேவையில்லை. ஊழியர்கள் சில வகைகளில் 25 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு மொத்த பணி அனுபவம் வேண்டும். இந்த சிறப்பு மூப்பு இல் 12.5 வரை குறைகிறது.

அதிகபட்ச துணை ஓய்வூதிய ஊழியர் 85% ஆகும். அனுபவத்தின் உள்துறை அமைச்சகத்தின் உள்நாட்டுப் சேவைகள் மற்றும் தங்கும் கட்டமைப்புகள் வேலை காலம் அடங்கும்.

கணக்கீடு விதிகள்

கடந்த முக்கியமான புள்ளி - இதன் மூலம் கணக்கீடு சிறப்பு பணி அனுபவம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது விதிகள் உள்ளது. விஷயம் அது தடங்கலை முடியும். வேலை இல்லாததால் எந்த சலுகைகளைக் கொடுக்கவில்லை எங்கே, ஒரு தொடர்ச்சியான கொண்டு குழப்பிக் கொள்ளக் கூடாது. நேரம் கணக்கீடுகள் நபர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை மரியாதை பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்ட பணி அனைத்து காலத்திற்கு செய்யப்படுகின்றன.

உதாரணமாக, ஆசிரியப்பணி துறையில் இராணுவ செயல்படும் சேவை ஆண்டுகள் சேர்க்க சாத்தியமற்றது. மற்றும் மாறாகவும், அதைச் செய்யலாம். இறுதி கணக்கீடுகள் ஆண்டுகள், மாதங்கள், நாட்கள் நடத்தப்படுகின்றன. அது இந்த அனுபவம் தடங்கல் முடியும் என்று தெளிவாக உள்ளது. அதுவும் பிற செயல்பாடுகளும் மாற்று.

அதனால் நான் ஒரு வேண்டும்

சிறப்பு பணி அனுபவம் எதிர்கால ஓய்வு முக்கியமான ஒன்றாகும். இல்லையோ அதனை அடைவதற்கானத்? ஆமாம், ஆனால் தொழிலை ஆரம்பத்தில் இந்த அம்சம் பற்றிய யோசிக்க வேண்டும். நவீன ரஷ்யாவில், ஒரு சிறப்பு தொழிலாளர் என்ற கருத்துதானே பல்வேறு துறைகளில் சேவை ஆண்டுகள் பதிலாக.

ஒரு குடிமகன் சில குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு தன்னுடைய வாழ்க்கையை அர்பணித்த செய்ய திட்டம் எதுவும் இல்லை என்றால், கருத்து பயன் இல்லை ஆராய முயற்சித்துள்ளனர். ஆரம்ப ஓய்வு அடைய மற்றும் அதிகரித்த முறைகளை இயங்காது. அனைத்து பிறகு, என கூறப்படுகிறது, வழக்கமாக 20-25 ஆண்டுகள் பணியாற்றும் வேண்டும், ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் வேலை செய்ய வேண்டும். பெரிய இது, அதிக ஓய்வூதிய.