சுங்கத்தீர்வை அமைப்பு - அது என்ன இது என்ன ஆகும்?

ஊதிய கருத்து அடிப்படையில் கட்டணங்கள் அளவையாக உள்ளது. அவர்களது தகுதிகள் படி - பட்டியல் அமைப்பு சம்பளம் அளவு உருவாக்கம் அவசியம் மற்றும் சிக்கலான மற்றும் பணியாளர்களுக்கு வேலை விநியோகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அது ஒரு கட்டண கட்டங்கள் விகிதங்கள் கொண்டுள்ளது, மற்றும் நிலைகளில் தகுதி பண்புகள் சுற்றுகள் சம்பள.

கட்டண விகிதம் ஒரு முதல் வெளியேற்ற கொண்ட ஊழியர் சட்டத்தை நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும். சுங்கத்தீர்வை அமைப்பு - வேலை எப்படி சிக்கலான செய்யப்படுகிறது பொறுத்து ஊதியங்கள் வேறுபடுத்தி அனுமதிக்கிறது, என்ன தகுதிகள் ஊழியர்கள் செய்ய முடியாத அமைப்பு.

கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரம் அல்லது ஒரு பிரதிநிதி சேர்ந்து முதலாளி தொழிற்சங்க அமைப்பு கட்டண-தகுதி குறிப்பு அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு ஊழியர்கள் ஒதுக்கும். அவர்கள் வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பொருந்தும் சுங்கவரித் வகை தீர்மானிக்க. சுங்கத்தீர்வை நிகர ஊதியம் தகுதி நிலை மற்றும் சவால் அளவு நிர்ணயிக்கும் தொடர்புடைய கட்டண குணகங்களாகும் அடங்கும்.

படிமுறை என்பது புதிய வெளியேற்ற ஒதுக்க

ஊழியர் அவரது அறிவின் நிலை கூறப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் கடமைகள் அவர் நேர்மையுடன் மற்றும் பொறுப்புடன் செய்கிறது சந்திக்கிறது திறமை வகை அதிகரிப்பு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. வெளியேற்ற முடியும் மற்றும் மூன்று மாதங்கள் வெற்றிகரமாக அதிக அளவில் வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் தேர்வில் தேர்ச்சி யார் அந்த தொழிலாளர்கள் உயர்த்த. தயாரிப்பு அல்லது திருமணம் முன்னிலையில் ஒரு தோல்வி விளைவாக மீறல்கள் கடமைகளை அறிந்துகொள்ள, தகுதி வெளியேற்ற குறைக்க முடியும். இது மூன்று மாதங்களுக்கு விட முந்தைய ஸ்டாண்டர்டு நடைமுறையை ஊழியர் மீட்டெடுக்கும்.

வெளியேற்ற அதிகரித்து அனைத்து நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பொதுவான நடைமுறை உள்ளது:

• உடனடியாக மேற்பார்வையாளர் அனுமதி உள்ள ஊழியர் ஒரு அறிக்கை எழுத வேண்டும் மற்றும் தங்கள் கருத்துக்களை நியாயப்படுத்த. குறிப்பு தயாரிப்புக் குழு அவரை ஒரு விசா வைக்கிறது.
• அடுத்த படி - சேகரிப்பு கமிஷன். அது உயர்ந்த பிரிவில் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை பிரதிநிதிகள் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புக்கள், தொழில், கைவினைஞர்களின் மற்றும் தொழிலாளர்கள் அடங்கும்.
• அறிவு தொழிலாளி சரிபார்ப்பு, கட்டணமில்லாத-தகுதி குறிப்பு அடிப்படையில் அதிகரிப்பு விண்ணப்பிக்கும்.
• தேர்வில் ஆணையம் மற்றும் துணிவான நெறிமுறை உத்தரவால் உறுதி இது வகை, ஒதுக்கப்படும் பிறகு. கட்டாய நுழைவு நூல் செய்யப்படுகிறது.

சுங்கத்தீர்வை மற்றும் தகுதி வழிகாட்டி ஒவ்வொரு தொழிலை மூன்று குழுக்கள் உள்ளன:

• "வேலை பண்புகள்." இங்கே நீங்கள் வேலை சிக்கலான, உற்பத்தி, தொழில்நுட்ப நிலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலை கடமைகளை செயல்திறன் சுதந்திரம் தேவையின் அளவு குறிப்பிடவும்.
• "நான் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்." இந்த பிரிவில் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை உள்ளிட்ட ஒரு பட்டியல் உள்ளது.
• "எடுத்துக்காட்டாக". ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஒரு காட்சி ஊடகங்கள் வழக்கமான பணிகளை மற்றும் பணியிடம் போன்ற குறிப்பிட முடியும்.

ஒதுக்குதல் ஊதிய அளவில்

கட்டண அமைப்பு - இந்த விதிமுறை, இன் வேறுபட்ட பணம் வழங்க இது தொழிலாளர். வரைமுறைகள் மற்றும் தேவைகள் இருவரும் மத்திய மற்றும் உள்ளூர் பொருட்டு நிறுவப்படலாம்.

பின்வருமாறு மதிப்பீடு அட்டவணை உள்ளது:

• தீவிர வெளியேற்றப்பட்டு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளனர் சுங்கவரித் விகிதங்கள், விகிதம்.
• வெளியேற்றப்பட்டு எண்ணிக்கை.
• ஜூம் விகிதம் இயல்பு.

கட்டண விகிதம் கட்டணம் ஒப்புமையில் தரம் அளவீடாகும். அதன் மதிப்பு ஐக்கிய இருந்து ஐக்கிய மாறுபடலாம்.

கட்டண கட்டங்கள் வகைகள்

சுங்கத்தீர்வை அட்டவணை அதிகரிப்பு குணகங்களாகும் தன்மையைப் பொருத்து:

• சீரான.
• பின்னடை.
• முற்போக்கு.
• ஒருங்கிணைந்த.

ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சுங்கத்தீர்வை ஸ்கேல்

பெரும்பாலும் ஆறு இலக்கங்கள் நிகர நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தப்படும். மிகவும் எளிய தேவைகள் மற்றும் முதல் வகை மற்றும் குறைந்த ஊதியங்கள் தொடர்புடைய கடமைகளை. ஆறாவது வகை உயர் திறன்கள் மற்றும் ஊழியர் திறன் தேவைப்படுகிறது.

சுங்கத்தீர்வை செதில்கள் மட்டுமே தொழிலாளர்கள் வல்லுனர்களின் ஊதியங்கள் அமைக்க பயன்படுத்தப்படும் பட்ஜெட் போன்ற மற்ற பகுதிகளில் ஆனால் செய்யவில்லை. சீருடை விகிதம் அட்டவணை 18 அணிகளில் அடங்கும். முதல் இடத்தைப் பிடித்திருக்கிறது குணகம் 4.5 ஆகும்.

பணியாற்றிய நிறுவனங்களில் ஒன்றான பல கட்டண கட்டங்கள் இயக்கப்படுகின்றது: சாதாரண இயக்க நிலைமைகள் மற்றும் கனரக உள்ளது. கிரிட் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை குழுவில் உள்ள தொழிலாளர் கட்டணம் உட்பட்டவை என்று விதிகளை வரையறை செய்கிறது.

விகிதம் அளவில் மதிப்பு

சமூக மற்றும் பொருளாதார கோளம் இருவரும் மதிப்பு மதிப்பீடு கடினம் சுங்கவரித் அமைப்பு, பரவலாக பல நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதை நீங்கள், தொழிலாளர் மற்றும் பணம் செலுத்தும் நடவடிக்கை ஒற்றுமை வைத்து வேறுபடுத்திக் ஊதியம் கொள்கை செயல்படுத்த மற்றும் மக்கள் படைப்புகளின் தரம் பொறுத்து, செலுத்த செலுத்த அனுமதிக்க அனுமதிக்கிறது.

அதிக தகுதி, அதிக சம்பளம் அளவு: பட்டியல் அமைப்பு தொழிலாளர்களுக்கு ஊக்கமூட்டும் பங்கு வகிக்கிறது.

கட்டண விகிதங்கள் வகைகள்

சுங்கத்தீர்வை விகிதம் வகையின் அடிப்படையிலும் வேறுபடும்:

• மாதாந்திர.
• பகல்பொழுது.
• மணி.

அவர்கள் தொழிலாளர்கள் அல்லது துண்டு ஊழியர்களுக்காக ஊழியர் நேர பணியாளர் ஊதியங்கள் அளவு தீர்மானிப்பதில் அடிப்படையாக உள்ளது. நிறுவன, திறன்கள் மற்றும் பல்வேறு ஊதியம் இடைவெளி நாட்டின் குறைந்தபட்ச கூலி கணக்கில் எடுத்து அமைக்கப்படுகிறது. கட்டண விகிதம் ஊதியங்கள் இடையேயான மற்றும் உள் வகையீடு அனுமதிக்கிறது. , நவீன மற்றும் திறமையான உபகரணங்கள் பூர்த்தி என்று ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கு சம்பளம் அதிகரித்துள்ளது. பின்வருமாறு குறுக்கு துறை கட்டுப்பாட்டு உள்ளது: மிகவும் பிரபலமாக முன்னணி பகுதிகளில் உயர்ந்த விலையுடன் விகிதங்கள் அமர்த்தப்படுகிறார்.

நிறுவன கட்டணங்கள் விகிதங்கள் அமைக்க, அது வேலை சிக்கலான பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர், நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தேவையான தகுதிகள் முக்கியத்துவத்தை மதிப்பீடு செய்ய அவசியம்.