தவறான நடத்தை. நெறிமுறைகள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ நடத்தைக் குறியீடு

நிறுவன அமைப்புக்களில் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வர்த்தகத் தொடர்புகளில் தொழில்துறை உறவுகளின் முக்கியமான கூறுகள் நிறுவனத்தின் பொருளாதார செயல்பாடு மற்றும் ஸ்திரத்தன்மை பாதிக்கும், மற்றும் அவற்றின் பங்கு மதிப்பீடு கடினம். தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் அணியில் உரையாடலின் கல்வியறிவு திறன்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் நிறுவனத்தின் உள் மற்றும் வெளி நடவடிக்கைகள் வெற்றி அதன் பேருக்கும் புகழுக்கும் தக்கவைத்து பாதிக்கின்றன.

வணிகம் தொடர்பு

நெட்வொர்க்கிங் பரஸ்பரம் நன்மை முடிவுகளை அடைய கொள்கைகள் மற்றும் வணிக ஆசாரம் விதிகள் ஈடுபடுகிறது. பொருட்படுத்தாமல் நிலைகள் மற்றும் ஊழியர் செயல்பாடுகளை, அவர் தெளிவாக வெளிப்படுத்த முடியும் தொடர்புடைய கருத்துக்களை ஆலோசனைகளையும் பற்றிய விமர்சன அணுகுமுறையை அமைக்க சிந்தனை பங்குதாரர் ஆய்வு செய்ய, அவர்களின் சொந்த எண்ணங்கள் வாதிடுகின்றனர் வேண்டும்.

வணிக தொடர்பு உதாரணங்கள், அது தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தரத்திற்கு பேணுகிறது, ஒரு உரையாடலை நடத்த அதன் செயல்முறை, சம்மதிக்க முறையிலும் நேர்மறையாகவும் தாக்கம், ஒரு சாதகமான சூழ்நிலையை உற்பத்தி செயல்பாடுகள் மோதல் சூழ்நிலைகளில் நீக்குதல் உகந்ததாக உருவாக்க, கொள்பவர் கேட்க திறன் சரிசெய்ய வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

தொலைபேசி தொடர்பு நெறிமுறைகள்

பேச்சானது குறிப்பாக ஆரம்பம் மற்றும் முடிவில், ஒரு தொலைபேசி உரையாடலின் போது தலையாய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. குரல், தாமதம், திக்குதல் காரணம் கொள்பவர் உளைச்சல் அல்லது எரிச்சல் எந்த பிழை. மற்றும் தொனி தகவல் மூல உள்ளடக்கத்தை அல்லாத இணக்க பேச்சானது நம்ப விருப்பம் கொண்டிருக்கிறது.

நீங்கள் அழைக்க முன், மிகவும் சுருக்கமாக இருக்க ஒரு பணியை அமைக்க, தேவையான குறிப்புகள் செய்ய. இணைக்கப்பட்ட முறை, உங்கள் பெயர் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயர் கூறி, உங்களை அறிமுகப்படுத்த, அவர் போதுமான நேரம் இருந்தது என்றால், கொள்பவர் குறிப்பிட வேண்டும்.

அவர்களாகவே உரிமைகள் எடுத்துக்கொண்டு வெளிப்படையாக உணர்வுகளை வெளிப்படுத்த அதனால் நிச்சயமாக, பொருட்படுத்தாமல் உணர்ச்சிவயப்பட்ட நிலையில் முறையற்ற நடத்தை தவிர்க்க. ஆனால் அதிகப்படியான அமைதியை நீண்ட நன்றி கொள்பவர் மணிக்கு பொறுமை மற்றும் எரிச்சல் ஏற்படுத்தும்.

ஒரு அசாதாரண, வணிக தொடர்பு உதாரணங்கள் கவனமாக தயாரிப்பு தேவைப்படும் வாடிக்கையாளர்கள் பல்வேறு வகையான அழைப்பாளர் ஒரு நீண்ட நாட்களாக வராமல், உங்களை ஞாபகப்படுத்த வேண்டும் நிகழ்வுகளில், அத்துடன் வாய்ப்பை சேவைகள் குறிப்பிட வேண்டும், முன்னுரிமைகள் இன்னும் அறியப்படவில்லை.

அம்சங்கள் தவறான நடத்தைக்கு

பொருத்தமற்ற நடத்தை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியுள்ளது:

• வெறுக்கத்தக்க கருத்துக்கள் சக மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உரையாற்றினார்;
• உரையாடலில் அவதூறு பயன்படுத்த;
• முரட்டுதனமா, அதிகாரம், கட்டாய நடத்தை துஷ்பிரயோகம்;
• சக மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் பொறுத்து திறமை அற்ற சைகை.

மேலும் பொருத்தமற்ற ஆடை அணிந்து, உடை குறியீடு அமைப்பின் ஊழியர் தவறான மீறல் அடங்கும்.

நன்னடத்தை குறியீடு

நெறிமுறைகள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ நடத்தைக் கோட் அரசியலமைப்பின் அடிப்படையில் வரையப்பட்டது மற்றும் அப்படம் அவருக்கு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது படிக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளை கோட்பாடுகளுக்கு இணங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு தொழில்முறை கடமை தொடர்பாக விதிகள் ஒரு தொகுப்பு, அதிகாரி கடமைகளை செயல்திறன் திறன் உறுதி தொண்டு கூட்டு நம்பகத்தன்மை அதிகரிக்க கருதப்படுகிறது.

தொழிலாளர்களில் உள்ள நன்னடத்தை விதி மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ நடத்தைக் வடிவங்கள் உறவுகள். மூலம் அது போன்ற நிறுவனத்திற்குள் வட்டி மோதல், அதிகார துஷ்பிரயோகம், தரவு நம்பகத்தன்மை, ஒருமைப்பாடு, ஆரோக்கியமான போட்டி கொள்கைகளை மரியாதை, மேலும் விதிமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. ரஷியன் கூட்டமைப்பு எந்த குடிமகன் தங்கள் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஏற்ப ஊழியர்களின் நடத்தை இருந்து எதிர்பார்த்து உரிமை உண்டு.

குறிப்பாணை

ஒரு மெமோ வடிவில் தகவல் அவருடைய கவனத்திற்குக் கொண்டுவருவது, மற்றும் அதற்கான நடவடிக்கைகளை பயன்பாடு பொருட்டு மூத்த நிர்வாகத்திற்கான நோக்கத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். குறிப்பாணை சேவையில் போன்று இது பிந்தைய சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்ட ஆகும்.

ஊழியரின் தவறான நடத்தை கலந்துகொண்டார் யார் எந்த நபர் அவரை ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுவார் உரிமை உள்ளது. மெமோ தவிர, அது மற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் வியாபார பங்குதாரர்கள் நடத்தப்பட்ட இதுபோன்ற மீறல்கள் உண்மைகளை சரி செய்ய அனுமதிக்கப்படும்.

தவறான நடத்தை பற்றி சேவை ஊழியர்கள் அறிக்கை பின்வரும் பொருட்களை கண்டிப்பாக சேர்க்க வேண்டும்:

• குற்றவாளி முறையற்ற நடத்தை அறிகுறியாகும்;
• காயமடைந்த கட்சியின் பெயர்;
• சம்பவம் நேரத்தில் தற்போது அந்த பெயர்கள்;
• விபத்து ஏனைய சூழ்நிலைகளுடன்.

மெமோ செயல்பாடு:

• நிர்வாக அல்லது தொழில்சார் இயல்பை முகவரி;
• ஒழுங்குபடுத்த மற்றும் உற்பத்தி மேம்படுத்துவதில் சிறப்பான பார்வை திட்டங்கள்;
• உயர்ந்த முடிவு உடன்பாடற்ற செய்தி மேலாண்மை;
• ஊழியர்கள் அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளர் மோதலின் போது போது எழுந்த சூழ்நிலையில் தெளிவின்;
• வேலை பாதையைப் அறிக்கைகள்;
• இயல்புநிலை துணை வேலை மணிக்கு புகார்கள்;
• பொறுப்புகள் சட்டத்திற்கு புறம்பாக குழு விசாரணையை;
• ஒழுங்கு மீறல்கள் பற்றிய தகவல்களை அறிவிக்கின்றனர்;
• பொருள் சேதம் அல்லது உடல் தீங்கு ஏற்படுத்துகிறது முடியும் விளைவாக இது தரமற்ற நிகழ்வுகள் குறித்த தகவலைப் அறிவிக்கின்றனர்;
• மேலாண்மை கவனம் தேவைப்படும் நிகழ்வுகள் நேர்மறை இயல்பு.

பொறுப்பு மற்றும் தண்டனை

கண்டனத்தையும், கருத்துக்கள் வடிவில் ஒழுங்கு செயலுக்கு வழங்கப்படவில்லை தவறான உள்ளது. நடவடிக்கை ஒற்றை கல்லரை பாத்திரமாக இருக்க கூடாது என்பதால் நீக்கம் அனுமதிக்கப்படாது.

ஓராண்டில் முந்தைய ஏற்கனவே இந்த ஊழியர் பொறுத்து இடத்தில் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுத்துள்ளது என்றால், அவரது குற்றம் மீறல்கள் ஒரு வித்தியாசமான வகையின் கீழ் என்றாலும் கருத்து, நீக்கம் ஏற்படுத்தும் மீண்டும்.

உள் விசாரணைக்கு காயமடைந்த கட்சி எதிராக பயன்படுத்திய வெளிப்பாடுகள் குறிப்பிடாமல் வலியுறுத்துகின்றனர் இல்லை. மற்றும் வழக்கு நீதிமன்றத்திற்கு மாற்றப்படவில்லை என்றால், என்று இதுபோல் எந்த தகவல்களையும் உண்மைகளை ஆதரிக்கப்பட்ட சாட்சிகள் மூலம் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்.

நீதிமன்றம் கூற்றை திருப்தி

வணிக நற்பெயர் பாதுகாப்பு வரிசையில் காட்டுகிறது என்று கட்டுரை 152 கொண்ட பத்திகளுக்கிடையே சாத்தியமான பயன்பாடு தொழிலாளர் குறியீடு படி கூறப்படும் தண்டனைக்குக் கூடுதலாக.

வழக்கு பின்வரும் நிபந்தனைகளை திருப்தி இருக்கும்:

• நெறிமுறைகள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ நடத்தை விதிமுறைகளை மீறியதாக இதுவரை ரிககனைசன்;
• பரவிய தகவல், மரியாதை பிரச்சினை உரையாற்ற;
• வேறுபாடு தகவல் யதார்த்த நிலை.

உண்மையில் தொடர்பான உறுதிப்படுத்த - இந்த வழக்கில் வாதி துஷ்பிரயோகம் உண்மைத் தகவல்கள் மற்றும் பிரதிவாதி ஆதாரங்களை வழங்குவதற்கும் வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

makroperspektive தொழில்முறை நெறிமுறைகள்

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் கணக்கில் ரகசிய தொடர்பு வழங்குகிறது சில தொழில்முறை நடவடிக்கைகள், பண்புகள் எடுத்து தார்மீக தரங்கள் மற்றும் கொள்கைகளை concretized அமைப்பு கற்பித்துக் கூறலாம்.

நெறிமுறையற்ற நடத்தை விளைவுகளை, நீங்கள் பல இடங்களுக்கு மூர்க்கமான இயற்கை குறிப்பிடலாம்.

1. லஞ்சம். நடவடிக்கை இந்த வகை தேர்வு சுதந்திரம் முடிவெடுக்கும் நிலைமைகளில் ஒரு வித்தியாசம் கட்டுப்படுத்துகிறது. ஊழியர் இதனால் ஈட்டப்பெறாத வருவாயைப் பெற்று அதன் அனுகூலத்தை மேம்படுத்திக். லஞ்சம் குறைவாக நம்பிக்கைக்குரிய விருப்பங்களை ஆதரவாக வளங்களை மேற்பகுதியில் வழிவகுக்கிறது.
2. நிர்ப்பந்திக்கவல்ல. நிர்ப்பந்தப்படுத்தப்படும் நடவடிக்கைகளை விற்பனையாளர் மற்றும் குறிப்பிட்ட வாடிக்கையாளர், குறிப்பிட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளையும் வாங்குவதால் ஊக்குவிக்கும் போட்டி ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாக இல்லை ஏன் இது இலக்காக இடையே உறவுகள் உருவாவதை தடுக்கவும். இதன் விளைவாக, அங்கு, விலை அதிகரிக்கும் இருக்கின்ற தயாரிப்புகளின் தரம் குறைந்து கட்டுப்பாடு வரம்பில், தேவையில் குறைவை. தயாரிப்பு கட்டுப்பாடற்ற போட்டியைச் போயிருப்பேன் விட குறைவான வளம் பெற்றார்.
3. குறைவான தகவல். விலகல் தயாரிப்பு தகவல்கள் நுகர்வோர் அதிருப்தியை காலங்காலமாக அடுத்தடுத்த விநியோகங்கள் மற்றும் உற்பத்தி சுழற்சிகள் இடையூறு வழிவகுக்கிறது. தவறான தகவல் குறித்து விளைவு - வளங்கள் தேவையற்ற நுகர்வு.
4. திருட்டு. திருட்டு சேவைகள் மற்றும் பொருட்கள் செலவு அதே சேதம் உருவாக்காமல் விலை அதிகரிக்கும் காரணமாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது அதிகரிக்கிறது. அதிக விலை மற்றும் வளங்கள் திறனற்ற மேற்பகுதியில், பொருட்கள் பற்றாக்குறை - இதன் விளைவாக.

உளவியல் வர்த்தகத் தொடர்புகளில் நெறிமுறைகள் - பெரும்பான்மை கோட்பாடுகளின் அடிப்படையில் அடிப்படை அறிவியல் சிக்கலான கூறுகள். மற்றும் நிறுவனத்தின் வெற்றி ஒரு தனி சார்ந்தது இல்லை என்றால், நிறுவனத்தின் வெற்றி பொருள் மற்றும் சமூகத்தின் மீது ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இவ்வாறு, ஆளுமை வளர்ச்சி, அமைப்பு உள்ளான உறவுகள், நிறுவன மற்றும் சமூக வளர்ச்சி வெற்றி ஒன்றோடொன்று, எனவே தொழில்முறை நெறிமுறைகள் உள்ளது எல்லா நேரங்களிலும் பொருத்தமானதாக இருக்கும்.