நகராட்சி சேவை இடுகைகள்: பதிவு, தகுதி தேவைகள்

தொழிலாளர் சட்டங்கள் எந்தவொரு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். இந்த வழக்கில், சில குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிட்ட தரநிலைகள் பொருந்தும். முதலில், அவர்கள் நகராட்சி சேவை பதிவுகள் பதிலாக நபர்கள். டி.சி. தவிர வேறு தங்களது நடவடிக்கைகள் மத்திய சட்ட எண் 25 மற்றும் பிற துறை ஒழுங்குமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. நகராட்சி சேவைக்கு கூடுதல் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

பொது பண்புகள்

மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைகளின் நிலைகள் மத்திய, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகளிலும், தேர்தல் கமிஷன்களின் கருவிகளிலும் வழங்கப்படுகின்றன. MO கட்டமைப்புகள், ரஷியன் கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் சட்டம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இந்த கட்டமைப்புகள் உருவாகின்றன. நகராட்சி சேவைகளின் நிலைகள் குறிப்பிட்ட வரம்பு கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக நிறுவப்பட்டுள்ளன. அதிகாரிகள் மற்றும் தேர்தல் கமிஷன்கள் தங்கள் அதிகாரங்களை பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் அவை இணைக்கப்பட்டுள்ளன. இடுகைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான அடிப்படையானது நகராட்சி சேவைகளின் பதிவுகளின் பதிவு ஆகும். ஊழியர்களின் கால அட்டவணையை உருவாக்க அவர்களது பெயர்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பிரத்யேகத்தன்மை

நகராட்சி சேவை, நீளம் சேவை, தொழில்முறை அறிதல், கடமைகளின் செயல்திறன் அவசியமான திறன்கள் ஆகியவை உள்ளூர் சுயநிர்ணயத்தின் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. பயிற்சி அளவைப் பொறுத்து, ஊழியர்கள் வர்க்க அணிகளில் நியமிக்கப்படுவார்கள். அவர்களுடைய பெயர்கள் பிராந்திய சட்டங்களால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. நகராட்சி சேவையின் பதிவுகள் குழு கலைகளில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. ஃபெடரல் சட்டத்தின் எண் 25 இல்.

வகைப்பாடு

நகராட்சி சேவை இடுகைகளின் பட்டியல் அடங்கும்:

1. தலைவர்கள். அவர்கள் மிக உயர்ந்த கட்டுப்பாட்டு ஊழியர்களாக உள்ளனர். இது நேரடியாக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் தலைவர்கள், சுயநிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் பிற சக்தி கட்டமைப்புகள், அதே போல் அவற்றின் பிரதிநிதிகள் ஆகியோரை உள்ளடக்கியது.
2. ஆலோசகர்கள் (உதவியாளர்கள்). நகராட்சி ஊழியர்களின் இந்த நிலைகள் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. அவர்கள் உதவியாளர்களால் வழங்கப்படும் நபர்களின் கடமைகளின் செயல்திறன் காலகட்டத்தில் அவை இணைந்துள்ளன.
3. சிறப்பு. நகராட்சி ஊழியர்களின் நிலைகள் சுயநிர்ணய அமைப்பு மற்றும் தேர்தல் கமிஷனின் நடவடிக்கைகளுக்கு ஆவணங்கள், தகவல், அமைப்பு, பொருளாதார, நிதி மற்றும் பொருளாதார, தொழில்முறை மற்றும் பிற ஆதரவுக்காக நிறுவப்பட்டுள்ளன. சிறப்பு வரம்புகள் இல்லாமல் நிபுணர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள். முனிசிபல் சேவையின் பதவிகளின் பதிவுகள் மூத்த, ஜூனியர் மற்றும் முன்னணி தலைவர்களுள் அடங்கும்.

பிரிவுகளின் விளக்கம்

நகராட்சி சேவை நிர்வாக நிலைகள் பின்வரும் பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

1. முன்னணி. அவர்கள் குழுக்களின் துணைத் தலைவர்கள், துறை அமைச்சர்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு அமைச்சின் துறைகள் ஆகியோர் அடங்குவர். முன்னணி பதவிகளும் துறைகள் மற்றும் துறைகளின் தலைவர்கள்.
2. முக்கிய வார்த்தைகள். அவர்கள் முதல் துணை தலைவர்கள், நிர்வாகத்தின் தலைவர்கள், பாதுகாப்பு அமைச்சின் விவகாரங்கள், சுயநிர்வாக நிறுவனங்கள், தலைமை நிர்வாகிகள் மற்றும் கணக்கீட்டு கட்டமைப்புகள், துறைத் தலைவர்கள் மற்றும் அவற்றின் பிரதிநிதிகள் ஆகியோர் அடங்குவர்.
3. பாதுகாப்பு அமைச்சின் உயர் நிர்வாக நிலைகள்.

மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபுணர்கள், இருக்கலாம்:

1. முன்னணி. அவர்கள் ஆலோசகர்கள்.
2. மூப்பர்கள். அவர்கள் முக்கிய மற்றும் முன்னணி நிபுணர்கள்.
3. இளைய. அவர்கள் 1 ஸ்டம்ப், 2 வது பிரிவின் நிபுணர்களாக உள்ளனர், அதேபோல் ஒரு பிரிவைப் பெறவில்லை.

ஒரு குடிமகன் ஒரு நிபுணர் பதவி வகித்தால், அதே நேரத்தில் தலைமை கணக்காளர் அல்லது துணைத் தலைவரின் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றினால், பதவிக்கு இரட்டை பெயர் அனுமதிக்கப்படும்.

நகராட்சி சேவை பதிவுகள் தகுதி தேவைகள்

மாநிலத்தில் பணியாற்றிய ஊழியர்கள் பின்வருமாறு இருக்க வேண்டும்:

1. தொழில்சார் கல்வி நிலை, சிறப்பு.
2. அனுபவம் மற்றும் சேவையின் நீளம்.
3. ரஷியன் கூட்டமைப்பு சட்டத்தின் அறிவு நிலை, அரசியலமைப்பு விதிகள் உட்பட, பிராந்திய மற்றும் பிற சட்ட நடவடிக்கைகள் விதிமுறைகளை.

உருவாக்கம்

ஒரு நகராட்சி சேவையின் காலியாக பதவிக்கு பதிலாக ஒரு நபரால் அனுமதிக்கப்படுகிறது:

1. உயர் மற்றும் முக்கிய பதிவுகள் - உள்ள / சம்பந்தப்பட்ட சிறப்பு. "மாநில மற்றும் நகராட்சி அரசாங்கத்தின்" திசையில் அதிக தொழில்முறை கல்வி பெற அனுமதிக்கப்படுகிறது. மூத்த அல்லது முன்னணி ஊழியர்களுக்கு இதே போன்ற அல்லது சமமான கல்வி பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
2. ஜூனியர் ஊழியர்களுக்கு - தொழில் முனைவோருக்கு / நகராட்சி பதவிகளுக்கு சிறப்பு அளித்தல் அல்லது அவருக்கு சமமானதாகும்.

பணியாளர்களின் மொழிபெயர்ப்பு

கலை விதிகள் படி. 72.1 TC இது நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக இருக்கலாம். முதல் வழக்கில், பணியாளரின் அனுமதியுடன் எழுதப்பட்ட வரைவு அவசியம். இது பெறப்பட்ட பிறகு, பிரதான ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு ஒப்பந்தம் செய்யப்படுகிறது. அதன்படி, பரிமாற்றத்திற்கு ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. ஊழியர் பதவி உயர்வு அல்லது குறைக்கப்படலாம். கடைசியாக சான்றிதழ் முடிவுகளின் படி நடத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது. ஊழியர் அதைக் கொடுக்கவில்லை என்றால், சான்றிதழ் பெறுதலின் பெறுதலின் தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமை உண்டு. இந்த காலகட்டத்தின் காலாவதி முடிந்தபிறகு, ஊழியருடன் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டு, அதேபோல் அவரது நிலைப்பாடு அனுமதிக்கப்படாது. ஊழியர் சம்மதமின்றி தற்காலிகப் பரிமாற்றம் செய்யப்படலாம். எனினும், இந்த வழக்கில், ஊழியர் தனது முந்தைய நிலை மற்றும் வணிக இடத்தை வைத்திருக்கிறார். பதிவு பதிவு புத்தகத்தில் பதிவு இல்லை, ஆனால் ஒரு பொருட்டு வழங்கப்படுகிறது. தற்காலிகப் பரிமாற்றத்திற்கான தேவையை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் அதன் ஒப்புதலுக்கான அடிப்படையாகும்.

நுட்பத்தையும்

ஊழியர் தற்காலிக பணத்தை நிரந்தரமாக மாற்றிவிட்டால், பொருத்தமான உத்தரவு வழங்கப்படும். அதன் அடிப்படையிலேயே ஒரு தொழிலாளி ஒரு பதிவில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த விஷயத்தில், தற்காலிகப் பரிமாற்றத்தை எடுக்கும் ஒரு தேதி என்பதை தேதி குறிப்பிடுகிறது. பெரும்பாலும் நடைமுறையில், கேள்வி எழுகிறது: அத்தகைய நிலைக்கு நகராட்சி ஊழியர் இல்லாத ஒரு பணியாளரை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மாற்றுவதற்கு அனுமதிக்கப்படுகிறதா? இந்த வழக்கில் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு திரும்ப வேண்டும். கலை. 72.2 பிரதான ஊழியர் இல்லாத காலப்பகுதியில் நகராட்சி சேவைகளின் பதவிக்கு மாற்றீடான TC மற்றும் FZ எண் 25 எந்த தடையும் வழங்காது. எனினும், சில நிபந்தனைகள் நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் சட்டங்களில் வழங்கப்பட்ட நகராட்சி சேவைகளின் பதவிக்கு தேவையான தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

அலகு

நகராட்சி அமைப்புகளில், சீரமைக்கப்பட்ட கட்டமைப்புகள் உருவாகின்றன. பாதுகாப்பு அமைச்சு சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளால் அவர்களின் உருவாக்கம் செயல்படுகின்றது. நகராட்சி ஊழியர்கள் பணிபுரியும் தன்னாட்சி அமைப்புகள் மாவட்ட மற்றும் நகர நிர்வாகங்கள் ஆகும். பிந்தைய கட்டமைப்பு மிகவும் சிக்கலாக உள்ளது மற்றும் பல அம்சங்கள் உள்ளன. நிர்வாகத்தின் தலைவருடனும் அவரது பிரதிநிதிகளோடும் சேர்ந்து, அதில் அடங்கும்:

1. பிரிவுகள் மற்றும் துறைகள்.
2. கிளை உடல்கள். இந்த கட்டமைப்பு அலகுகள் சட்ட அந்தஸ்தின் நிலைக்கு உட்பட்டவை, அவை ஒரு சுயாதீன சமநிலை, ஒரு சுற்று முத்திரை மற்றும் ஒரு வங்கிக் கணக்கு. துறை சார்ந்த உடல்கள் பல்வேறு துறைகளும், குழுக்களும் நிர்வாகங்களும் அடங்கும்.
3. பிராந்திய கட்டமைப்புகள். அவர்கள் நகர்ப்புற பகுதிகளில் நிர்வாகிகள். இந்த கட்டமைப்புகள் சட்ட நிறுவனங்களாக செயல்படுகின்றன. அவர்கள் நகரின் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சார்ட்டர்களையும் விதிமுறைகளின்படி செயல்படுகிறார்கள்.

பிராந்திய மற்றும் கிளை சபைகளுக்கு சொந்தமான பிரிவுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, கல்வித் திணைக்களத்தில் சட்ட மற்றும் பணியாளர்கள் ஆதரவு, சிறுபான்மையினரின் உரிமைகளை பாதுகாத்தல் மற்றும் பலவற்றிற்காக துறைகள் உள்ளன. திணைக்களம் (மேலாண்மை) கிளை அலுவலகத்தை மேற்பார்வையிடுகிறது. அவர் நிர்வாகத்தின் தலைவரால் நியமிக்கப்பட்டு நிராகரிக்கப்படுகிறார். கிளை சபை தலைவரின் துறையின் (நிருவாகம்) ஒரு வக்கீல் அதிகாரமின்றி பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறார், ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துகிறார், அவற்றைத் தள்ளுபடி செய்கிறார், அறிவுறுத்தல்கள், பிளவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், ஊழியர்கள். இந்த ஊழியருக்கு மற்ற கடமைகளைச் சட்டமும் அளிக்கிறது. மாவட்ட நிர்வாகங்களின் பணியின் மேலாண்மை ஒரு மனித நிர்வாகத்தின் கொள்கைகள் மீது மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவர்களின் தலைவர்கள் தலைவர்கள். இதனுடன் சேர்ந்து அவர்கள் நகரின் நிர்வாகத்தின் உயர் அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகள். அதன்படி, பிந்தையவர்கள் தங்கள் பதவிகளுக்கு தலைவர்களை நியமிக்கிறார்கள்.

மற்றொரு பணியாளருக்கு ஒரு ஊழியர் இடமாற்றம்

நகர நிர்வாகத்தின் கணக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, பின்வரும் முடிவை நாம் வகுக்கலாம். ஒரு நகராட்சி ஊழியர் ஒற்றைத் துறையினுள் ஒரே நிலைக்கு ஒரு அலகுக்கு மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டால், அவருடைய ஒப்புதல் கோரப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், சரியான உத்தரவு வழங்கப்பட்டதால் பணியாளர் ஒரு இயக்கம் உள்ளது. பரிமாற்றமானது ஒரு தொழிற்துறை அமைப்பிலிருந்து இன்னொருவருக்கு அனுப்பப்பட்டால், முன்னாள் முதலாளிகளுடன் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்து புதிய முடிவுடன் முடிவு செய்யப்படும். இது வேறுபட்ட உடல்கள் தனிப்பட்ட சட்ட நிறுவனங்களாக செயல்படுவதாகும். அதன்படி, கலை விதிகள். 72.1 LC இன் பகுதி 2 ல். இந்த வகையான மாற்றம் ஒரு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அல்லது பணியாளரின் கோரிக்கையில் செய்யப்படுகிறது.

சிறப்பு வழக்குகள்

மாநகர ஊழியரை இன்னொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படும் சூழ்நிலைகளுக்கு டிசி வழங்குகிறது. முதல் கட்டமாக, தொழிலாளியின் சுகாதார நிலை. கலை படி. ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் தொடர்பாக மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டிய ஒரு ஊழியர் 73 டி.சி., அவரது எழுத்துமூல அனுமதியின்படி, முதலாளியிடம் மற்றொரு பணிக்கு செல்லக்கூடாது, அது அவருக்குக் குறிக்கப்படவில்லை. இங்கே ஒரு நுணுக்கமான கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பணியாளர் ஒரு தற்காலிக பரிமாற்றத்தை (2-4 மாத காலத்திற்கு) தேவைப்பட்டால், அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மற்றொரு பணிக்காக மாற்றுவதற்கு மறுக்கிறார் அல்லது முதலாளிக்கு அதற்கான நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கவில்லை, மருத்துவ அறிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முழு காலத்திற்கும், .

மற்றொரு காரணம் தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன தொழிலாளர் நிலைமைகளின் மாற்றமாகும். ஊழியர்கள் அவர்கள் தொடங்கும் 2 மாதங்களுக்குள் குறைவாக இல்லை. கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு அல்லது பிற காரணங்களுக்காக, கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் அதே நிலையில் இல்லாவிட்டால், முதலாளியின் முன்முயற்சியால் மாற்றப்பட அனுமதிக்கப்படும். இந்த வழக்கில், ஊழியர்களின் உழைப்புச் செயல்பாடுகளை திருத்தம் அனுமதிக்காது. ஊழியர்கள் புதிய நிலைமைகளுடன் கருத்து வேறுபாடு தெரிவிக்கலாம். இந்த வழக்கில், முதலாளி அவர்களுக்கு பரிமாற்றத்தை வழங்க வேண்டும்.

அடுத்த காரணம், முன்பு நடந்த ஒரு நபரின் மறுசீரமைப்பு பற்றியதாகும். இது தொழிலாளர் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கான மாநில இன்ஸ்பெக்டரோட் முடிவு மூலம் நடத்தப்படுகிறது. அதன்படி, இந்த விடயத்தில் பதவி வகிக்கும் ஊழியர் மொழிபெயர்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

மற்றொரு காரணம் டிசி அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி வழங்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளை மீறுவதுடன் ஒப்பந்தம் முடிவடைவதாகும். ஊழியர் தவறு செய்தால், அது அவருக்கு மற்றொரு நிலைப்பாட்டை வழங்கக்கூடாது.

நிர்வாக தண்டனை

விதிமுறைகளின் தேவைகளை மீறுகின்ற ஊழியர்களுக்கான பொறுப்புக்கு சட்டமூலம் வழங்குகிறது. சில வகையான தண்டனை ஊழியர்களின் முந்தைய நடவடிக்கைகளை தொடரும் சாத்தியத்தை ஒதுக்கி விடுகிறது. மத்திய 25 ஆவது சட்டப்பிரிவின் 19 வது பிரிவு 1 இன் பாகத்தில் ஊழியர் உறவினர்களுடனான உழைப்பு உறவுகளை முறிப்பதற்கான சிறப்பு அடிப்படையை வழங்குகிறது. அவர்கள் ஒரு பணியாளரை தகுதியற்றவர்கள். இந்த தண்டனையை நியமிப்பதற்காக ஒரு ஊழியரை மற்றொரு பணிக்காக மாற்றுவதற்கு சட்டம் இல்லை. பொதுவாக, இந்த சிக்கல் தீர்க்கப்படவில்லை. இது சம்பந்தமாக, வல்லுநர்கள் கூற்றுப்படி, ஒரு ஊழியர் தகுதியற்றவராக இருந்தால், முதலாளி அவருக்கு மற்றொரு நிலைப்பாட்டை வழங்க வேண்டும், ஆனால் நகராட்சி சேவையுடன் தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது. நிறுவனத்தில் ஒரு குடிமகனாக ஈடுபடுவதற்கு வேறு வழிகள் இல்லையோ அல்லது அத்தகைய பரிமாற்றத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளுதல் தலை.

ஆவணங்களை நிறைவேற்றுதல்

பரிமாற்ற வரிசையில் T-5 (5a) ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் வழங்கப்படுகிறது. பிற ஆவணங்கள் - அறிவிப்பு மற்றும் ஒப்பந்தம் - ஒரு தன்னிச்சையான வடிவத்தில் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் அபிவிருத்தி செய்யப்பட்டு, அந்தந்த நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்படும் பதிவுப் பணிகளின் தேவைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக

25-FZ சட்டத்தில், குடிமக்கள் போட்டியின் முடிவுகளால் அந்தந்த பதவிகளை மாற்றுவதற்கு நகராட்சி சேவைக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். அவர்களுடைய நடத்தையின் நிலைமை பிராந்திய மற்றும் கூட்டாட்சி விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகள், நடவடிக்கைகள், பிரிவு மற்றும் குழுக்களின் விவரங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைக்கப்பட்டிருக்கின்றன. அதே சமயம், உள்ளூர் மட்டத்தின் பல ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள் கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கின்றன. குறிப்பாக, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க, ஊழியர்கள் அல்லது அமைப்புமுறை அல்லது உடல்நலத்துடன் தொடர்புடைய தொடர்பைக் குறைப்பதற்காக, ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தும் மற்றொரு பணிக்காக பணியாற்றும் போது, போட்டி நடத்தப்படவில்லை.