வருடத்திற்கு நாட்கள் வேலை - எத்தனை? ஒரு வாரத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ரஷ்யாவில் ஒரு ஆண்டு

எங்கள் நேரத்தில் உலகின் ஒவ்வொரு நாட்டில் அவசியம் சிறப்பு உற்பத்தி காலண்டர் உருவாக்கப்பட்டது. தரவு, அதிலுள்ள அரசு ஒப்புதல். அது இந்த ஆவணம் மற்றும் வேலை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆண்டு நாட்கள். எத்தனை அவர்களில் பொறுத்து அமையும் எங்கே படைப்புகள் அல்லது அந்த நபர், என்ன அவருடைய தொழில்துறையில் மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு.

ஏன் தொழிற்சாலை காலண்டர் தேவை

ஆவணம் உண்மையில் தேவையான மற்றும் முக்கியம். அது இல்லாமல் வெறுமனே நிதியாளர்களால் மற்றும் கணக்காளர்கள் பல்வேறு வகையான வேலை இருக்க முடியாது. அந்த தொழிற்சாலை காலண்டர் கணிக்க மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் தங்கள் செலவு ஏற்பாடு அவற்றை உதவுகிறது. நிச்சயமாக, இந்த ஆவணத்தில் அடங்கியுள்ள தகவல் பயனுள்ளதாக மற்றும் ஊழியர்கள் தங்களை இருக்கும். காலண்டர் கணக்கில் முற்றிலும் அனைத்து வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை கொள்ளப்படுகின்றன. இத்தகைய தகவல்கள் அவர்களின் சொந்த நேரம் திட்டமிட உதவும்.

எப்படி இந்த ஆவணம் தயாரிக்கப்பட்ட

இவ்வாறு, தயாரிப்பு காலண்டர் - ஆண்டில் பொது விடுமுறைகள், வார இறுதிகளில் மற்றும் வேலை நாட்கள் போன்ற பிரச்சினைகளில் மிகவும் நம்பகமான மற்றும் துல்லியமான மூல கொண்ட தகவல். எப்படி இன்னும் பல மனித பணியிட மீது மட்டுமே சார்ந்திருக்கும். கொடுக்கப்பட்ட எந்த வருடத்திலும் அவர்களை பல்வேறு எண் பெற முடியும். இது முதன்மையாக என்ற உண்மையை காரணமாக விடுமுறை அடிக்கடி வார இறுதிகளில் விழும். வேறுபாடு மிகவும் குறைவே, ஆனால் அது இன்னும் உள்ளது. உதாரணமாக, 2012 இல் நாம் 250 நாட்கள் வேலை, மற்றும் 2013 இல் - 247. பாதிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கை மற்றும் என்ன ஒரு லீப் இந்த ஆண்டு அல்லது சமவெளியில். இவ்வாறு, ஊழியர் காலண்டர் நீங்கள் எப்போதும் அனைத்து அல்லாத வேலை விடுமுறை பற்றி அறிவிக்கப்படும் அனுமதிக்கிறது. ஆண்டுதோறும் இந்த பயனுள்ள ஆவணம் தொகுக்கப்பட்ட. அது மாற்றங்களை மட்டுமே அரசு உரிமை வேண்டும் கொள்ளுங்கள். எனவே நீங்கள் மட்டும் காலண்டர் பார்க்க கூடாது, ஆனால் சம்பந்தப்பட்ட கட்டளைகளை பின்பற்ற.

என்ன சட்டங்கள் நாட்காட்டியில் தயாரிப்பு ஆட்சி

ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு காணப்படும் தராதரங்களோடு நேரடி தொடர்பைக் கொண்டிருக்கும் தகவல்கள் - பல வேலை நாட்கள் இந்த ஆவணத்தில் இடம்பெற்றிருக்கும் எவ்வளவு விடுமுறை தோன்றும் எப்படி. இவ்வாறு, கட்டுரை 112 (பகுதி 2) ஒரு கொண்டாட்ட வார இறுதியில் நாள் யோகத்தால் கீழ், கடந்த வேலை நாள் விடுமுறை பிறகு (முதல்) மாற்றப்பட்டது. அந்த மார்ச் 8 திங்களன்று வைத்து ஒரு ஞாயிறு, விடுமுறை விழுகிறது என்றால், எடுத்துக்காட்டாக உள்ளது. கூடுதலாக, அதே கட்டுரையில் கீழ் விடுமுறை முன் வெட்டி அவகாசத்தைக் ஒரு மணி நேரம் வரையில்.

குறியீடு 23/04/12 கூறினார் கட்டுரைகள் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் படி, அரசாங்கம் ஒரு வருடம் (நடப்பு) அனைத்து வேலை நாட்களில் புத்தாண்டு விடுமுறை ஆஃப் இரண்டு நாட்கள் மாற்ற உரிமை வழங்கியது. உதாரணமாக, முடிவு 2013 இல் எடுக்கப்பட்டது. ஜனவரி வார இறுதியில் நிரப்பியாகவும் விடுமுறை மே விடுமுறை.

அதன்படி வெளியீடு ரஷியன் அரசு (சிறப்பு தீர்மானம்) மூலம் பெயர்கிறது கட்டுரை, ஒரு ஐந்தாவது பகுதியை 112 உள்ளது. இத்தகைய ஒரு சட்டம் அவற்றின் நேரம் ஒரு நல்ல பயன்படுத்த சில சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர்கள் அனுமதிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு விடுமுறை ஒரு ஞாயிறு மற்றும் திங்களன்று சரியும்போது, வெளியீடு செவ்வாய்க்கிழமை மற்றும் வெள்ளிக்கிழமை மாற்றப்படும் முடியாது.

மேலும் தயாரிப்பு காலண்டர் தயாரிப்பில் அதன்படி, தொழிலாளர் கோட் கணக்கு கட்டுரை 110 ஒரு எடுக்கும் ஓய்வு (தொடர்ந்து) மணி எண்ணிக்கை 42 ஐ விடக் குறைவாக இருக்க கூடாது.

2014 நாள்காட்டி

அது ஏற்கனவே வாசகருக்குக் தெளிவாகத் இருந்தது வருடத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை, ரேடியோ அலைவரிசை அரசு நேர் விகிதாச்சாரத்தில் உள்ளது தயாரிப்பு காலண்டர் கொண்டுள்ளது. என்ன அது 2014 எங்களுக்கு மகிழ்ச்சி? எனவே, இந்த ஆவணத்தின்படி, பண்டிகை, இதனால், இந்த ஆண்டு அல்லாத வேலைநாட்களின் பின்வருவன:

• 1 - 6 மற்றும் 8 ஜனவரி - புத்தாண்டு;
• 7/01 - கிறிஸ்துமஸ்;
• 23/02 - பாதர்லேண்ட் காவலர் நாள்;
• 8/03 - மார்ச் 8;
• 1/05 - ஸ்பிரிங் விழா;
• 9/05 - நாஜி ஜெர்மனி மீது வெற்றியின் நாள்;
• 12/06 - ரஷ்யா நாள்;
• 4/11 - ஒருமைப் நாள்.

எனவே, இந்த ஆண்டு நாம் புத்தாண்டு ஒரு ஓய்வு 8 நாட்கள் இருந்தது. மார்ச் 3 எட்டாவது அல்லாத வேலைநாட்களின் இருக்கும் (10 8). 3 நாட்கள் (9 - - 11) வசந்த விடுமுறைப் மற்றும் வெற்றி நாளில் - மே மாதம், 4 நாட்கள் (4 1) ஓய்வெடுக்க. நான்கு இலவச நாட்கள் நவம்பர் எங்களுக்கு காத்திருங்கள் (4 1). அல்லாத தொழிலாள நாட்கள், வார உட்பட இந்த கணக்கீடுகள் ஐந்து நாட்கள் வேலை ஒத்திருக்கும் 6. 118. நிச்சயமாக உள்ளது, - நாம் எளிய கணக்கீடுகள் செய்தால், அதை வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை இந்த ஆண்டு 247 ஒரு மணி நேரம் போன்ற 2013 சுருக்கமாக என, இருக்கும் என்று மாறிவிடும்.

நேரம் வேலை தரநிலைகள்

நிச்சயமாக, மட்டும் பல விடுமுறை, ஆனால் அவர் நேரம் (அதிகபட்சம்) ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் வேலை செய்ய முடியும் எத்தனை மணி பற்றி ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில் ஊழியர்கள் வைத்து எப்படி பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இத்தகைய பிரச்சினைகள் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 91 நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு வாரம் மணி எண்ணிக்கை நாற்பது தாண்ட முடியாது. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு முதலாளி (பொருட்படுத்தாமல் சட்ட படிவத்தைத்) அவசியம் ஒவ்வொரு ஊழியரும் வேலை உண்மையான மணி கணக்கில் எடுக்க வேண்டும்.

மணி ஒரு குறைந்த எண்ணிக்கையிலானயா வைக்க

வார குறிப்பிட்ட குடிமக்களுக்கு குறையலாம். நிச்சயமாக, அது எல்லாம் தெரிந்து கொள்ள தேவையான உள்ளது.

1. 16 வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு தொழிலாளர்களுக்கு, வாரத்திற்கு பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் எண், 10 குறைக்கப்பட வேண்டும்.
2. 16 பழைய விட ஆனால் 18 குறைவாக - 4 மணிநேரம்.
3. முடக்கப்பட்டது மக்கள் 5 மணி குறைந்த வேலையையே வேண்டும்.
4. வேலை வாரம் தீங்கு நிலைகளில் உற்பத்தி பகுதிகளில் 4 மணி (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) நிலைக்கு தள்ளப்பட்டது.
5. சட்டம் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள இரசாயன தாவரங்கள் தொழிலாளர்கள், அது நிறுவப்பட்ட 36-24 மணி நேர வாரம் முடியும்.
6. குறைந்த நேரத்தில் வேலை கர்ப்பிணிகளும் வேண்டும் வடகோடியில்.

இவ்விதமாக, எவராலும் பொருட்படுத்தாமல் ஐந்து நாட்கள், அல்லது ஆறு நாள் வாரத்தின் ஆர்டர் நிறுவன வழங்கப்படுகிறது இன் மீது 40 மணி வேலைசெய்யும்.

ஐந்து, ஆறு நாள் வாரம்

ஒவ்வொரு வேலை நாள் கால முதன்மையாக ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் அகில உலக விதிமுறைகள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிச்சயமாக, சட்டம் இந்த பிரச்சினை சீராக்குகிறது. ரஷ்யாவில் வாரநாட்களில் விதிமுறைகள் படி - அது உள்ளடக்கிய திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை ஐந்து நாட்கள் தான். எனினும், நிபந்தனை எல்லா நிகழ்வுகளிலும் பிணைப்பு கருதப்படுகிறது. சட்டம் மூலம், வேலை, உற்பத்தி அம்சங்களின் அடிப்படையில், மற்றும் ஆறு நாள் வாரம் அமைக்க முடியும். ஆகவே, சில நிறுவனங்கள் பணியாளர்களின் ஒரு சனிக்கிழமை அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமை கூடுதல் வேலை. எனினும், ஒரு வாரம் மணி சட்டரீதியான அதிகபட்ச எந்த வழக்கில் அனுசரிக்கப்படுகிறது.

என்ன வேலை நேரம் கருதப்படுவார்கள்

நிச்சயமாக, சட்டம் இந்த பிரச்சினை சீராக்குகிறது. நேரம் வேலை - வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஊழியர் பணியாற்ற வேண்டும் போது மணி. இந்த முறை - மட்டுமே LC ரேடியோ அலைவரிசை தரத்திற்கு அடிப்படையில் எந்த குறிப்பை நீக்க வேண்டும் இந்த ஆவணத்தின் அத்தியாவசிய நிலைமைகள், ஒன்று. இந்த அடிப்படையில், ஒரு வருடத்தில் அனைத்து வேலை நாட்களிலும் அடையாளம் முடியும். எப்படி இன்னும் பல வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலைமைகள், ரேடியோ அலைவரிசை டிசி தரங்களாலும் அரசாங்கத்தின் சட்டதிட்டங்களுக்கு உட்பட்ட, எனவே, சார்ந்திருக்கும்.

வேலை நேரம் சட்டத்தை புள்ளிகள் ஏராளமான பொருட்கள் கணக்கிடப்படுகிறது.

• பிரேக்ஸ் (வெளியில் வேலை அந்த) குளிர் வெப்பமேற்படுத்த செலவிட்டார்.
• சும்மா மணி.
• குழந்தைகள் இருக்கும் பெண்களுக்கு - நேரம் உணவு செலவிட்டார்.
• உணவு இடைவேளையின் (ஒரு நபர் உங்கள் வெளியேற முடியாது அந்த நிகழ்வில் அலுவலகம்).

இவ்வாறு, நாம் கட்டுரையின் முக்கிய கேள்விக்கு பதிலளித்தார் வேண்டும்: "ஒரு வருடம் நாட்கள் வேலை - எப்படி இன்னும் பல, மற்றும் வரையறுக்க எப்படி" 247. வாரத்தில் இருக்கும் 2014 யாரும் 40 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக வேலை வேண்டும் பொருட்படுத்தாமல் அது தான் என்பதை ஐந்து நாட்கள் அல்லது shestidnevka இன் மற்றும் பணி நேரம் - கருத்து ஒழுங்குமுறைப்படுத்தப்படவில்லை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு பார்வை வரையப்பட்டது. விடுமுறை பொறுத்தவரை, அரசு தங்கள் விருப்பப்படி ஆண்டு எந்தவொரு நாளிலும் பொருந்தியது வெளியீடு அவர்களுடன் கொண்டு செல்லமுடியும்.