CJSC "Yushin வீடு": முதலாளி அதிக பணியாளர் இருந்து கருத்துக்களை

இன்று நாம் "Yushin வீடு" பணியாளரின் விமர்சனங்களை பெறுகிறார் என்ன பார்ப்பீர்கள். அவர்கள் நிறுவனம் நல்லெண்ணத்துடன் முதலாளி எவ்வளவு புரிந்து கொள்ள உதவும். அனைத்து பிறகு, அது ஒரு நல்ல இடத்தில் கண்டுபிடிக்க கடினமாக உள்ளது. நாம் வேலை முன் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் நன்மை தீமைகள் படிக்க வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் "Yushin-ரியல் எஸ்டேட்" வழங்குகிறது என்ன? நாங்கள் நல்ல அமைப்பின் இந்த குழுவை நீங்கள் எப்படி அழைக்க முடியும்? அல்லது ஒரு நிரந்தர வேலை மற்றொரு இடத்துக்கான பார்க்க சிறந்தது வேறு உள்ளதா?

விளக்கம்

முதலில் என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும் "Yushin-வீடு." என்ன பகுதியில் அமைப்பு வேலை? இது ரியல் எஸ்டேட் பரிமாற்றங்களைத் சேவைகளை வழங்குகிறது என்று ஒரு நிறுவனமாகும். மேலும் குறிப்பாக, நிலம், வீடு அலுவலகத்தில். "Yushin வீடு" விற்பனை, கொள்முதல் மற்றும் சொத்து வாடகைக்கு வழங்குகிறது.

அமைப்பின் இன்னும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளை இல்லை. இது தொடர்ந்து வேலை செய்ய புதிய ஊழியர்கள் பெற்று மிகப் பொதுவான ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனம், உள்ளது. ஆனால் "Yushin வீடு" பணியாளரின் விமர்சனங்களை என்ன பெறுகிறார்? என்ன அம்சங்கள் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்?

அதிகாரிகளிடமிருந்து வாக்குறுதிகள்

உதாரணமாக, ஒரு துணை மதிப்புடைய உள்ளார்ந்த தலை கொடுக்கும் வாக்குறுதிகளை கருத்தில் மதிப்பு. இது பணியாளர்களிடையே திறனாய்வில் வலியுறுத்தினார் ஒரு முக்கியமான புள்ளி ஆகும். அது "Yushin வீடு" வேலை சாதகமான நிலைமைகள் வழங்குகிறது என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.

இந்த நுணுக்கங்களை தேதி உறுதிமொழிகளை மத்தியில் அடையாளம் கண்டு கொள்ள முடியும்:

• முறையான ஆர்டர் வேலைவாய்ப்பு;
• நெகிழ்வுத் தன்மை உடைய அட்டவணை;
• ஒரு கண்ணியமான வருமானம்;
• நட்பு ஊழியர்கள்;
• தொழில்முறை மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி;
• சமூக நன்மைகள்;
• அல்லது பகுதி நேர வேலை இணைந்த சாத்தியம்;
• பயிற்சி.

இந்த கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நவீன முதலாளி வழங்குகிறது நிலையான பட்டியலாகும். ஆனால் இதுவரை நல்ல நம்பிக்கையுடன் "Yushin வீடு" அவர்களின் கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான தொடர்புடையது?

வேலை மீது

நிறுவனம் முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் அளிப்பதில்லை என்று அனைத்து விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியூட்டும். ரஷியன் சட்டத்தை அனைத்து துணை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உடன். இந்த முதலாளி அனுசரிக்கப்பட்டது இது ஒரு தேவையான கணம் ஆகும். முறைசாரா தொழிலாளர் "Yushin வீடு" வரவேற்பு அல்ல.

சில எதிர்மறை இன்னும் அமைப்பின் உரையின் என்றாலும். CJSC "Yushin வீடு" ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை சில நேரங்களில் சிறந்த பெற முடியாது. சில ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாமல் வேலை சொல்ல. சாட்டப்பட்ட முதலாளி உடனடியாக நிறுவனத்தின் அவரது கீழ் formalizes இல்லை.

சொல்லப் போனால், ஒரு சிறிய வேலை, வேலை இல்லாமல் வேண்டும் - பயிற்சியின் போது. இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர் மட்டுமே தனது கடமைகளைச் அறிமுகமானார் உள்ளது, அவர் என்பதை ஒன்று அல்லது மற்ற பொருத்தமான காலியிடம் முடிவு. ஆனால் உண்மையில் நபர் மற்ற அனைத்து அடிமைகளாக இதே முறையிலேயே வேலை.

வேலைவாய்ப்பு அல்லது பயிற்சி காலத்தில் முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் இல்லாமை - இயற்கையானது தான். இந்த சூழ்நிலையில், தேவைப்பட்டால் குடிமகன் எளிதாக மற்றும் எதிர்மறை விளைவுகள் மேலும் ஒத்துழைப்பு மறுக்க முடியாது இருந்தால். "Yushin வீடு" சட்டம் படி முற்றிலும் நடித்து வருகிறார்.

தொழில் வளர்ச்சி

என்ன பற்றி தொழில் வளர்ச்சி நிறுவனத்தின்? "Yushin வீடு" துறையில் ஊழியர்கள் இருந்து பின்னூட்டம் கலவையாக விடும். விஷயம் சில கீழ்மட்ட வாழ்க்கை ஏணி முன்னேற்றம் முழுமையான பற்றாக்குறை பற்றி சொல்ல என்று. மேம்போக்காக அது சாத்தியமற்றது நிறுவனம் பதவி உயர்வு பெற. சாதாரண ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை காலம் முழுவதும் தங்கள் வேலைகளை இருக்கும்.

அதே நேரத்தில், சில ஊழியர்கள் மாறாக உரிமை கோருகின்றனர். அது வாழ்க்கை, "Yushin வீடு" சலுகைகள் வலியுறுத்துகிறது, ஆனால் மேம்படுத்த தீவிரமாக முயற்சி வேண்டும். திரட்டல் மட்டுமே ஒரு சிறிய மற்றும் மழுப்பலாக பெற முடியும், ஆனால். இந்த மதிப்புரைகளில் பலவும், அதனால் அவர்கள் பொதுமக்களின் நம்பிக்கை ஏற்படும். அதே நேரத்தில் வார்த்தைகள் தொழிலில் முன்னேற்றம் இல்லாமை, அத்துடன் அதன் கிடைக்கும் உண்மைத்தன்மையை எந்த ஆதாரமும் இல்லை.

கால அட்டவணை

முகமை "Yushin" சொத்து கலவையான விமர்சனங்களைப் பெற்றது. சில ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் பணி நேரம் விரும்பிய வேண்டும் நிறைய விட்டு என்று சொல்கின்றன. சில நேரங்களில் நீங்கள் கடினமாக கூடுதல் இழப்பீடு இல்லாமல், நேரத்தில் வேலை ஒப்பந்த பதிவு செய்ய வேலை செய்ய வேண்டும். அதிர்ஷ்டவசமாக, இது போன்ற குற்றச்சாட்டுகள் மிகவும் இல்லை.

பெரும்பாலும் விமர்சனத்தில் இவ்வாறு தொழிலாளர்கள் "Yushin வீடு" ஒரு நெகிழ்வான, கிட்டத்தட்ட இலவச தொழிலாளர் திட்டம் வழங்குகிறது என்று வலியுறுத்தினார். ஆமாம், இது வேலை தேவையான நீண்ட மற்றும் கடின என்று நடக்கும். ஒரு வார கூட வேலைக்கு செல்ல தேவையான இருக்க முடியாது என்று 100% உறுதியாக இருக்க முடியாது. ஆனால் பெரும்பாலும் அட்டவணை நெகிழ்வான மற்றும் வசதியான. அது நன்கு இணைந்து அல்லது ஒரு பகுதி நேர வேலை போன்ற பொருத்தமானதாகும்.

கூட்டு

CJSC "Yushin வீடு" பல்வேறு விமர்சனங்களைப் பெற்றது. இவர்களில் நல்ல மற்றும் மிகவும் புகழ்ச்சி இல்லை இருக்ககூடும். அணி வேலை கீழ்மட்ட பற்றி சாதகமாக பேச. தொழிலாளர்களின் மொத்தமாக வேலை நட்பு மற்றும் பதிலளிக்க நிறுவனத்தின் அவசியம் என்று கூறினார். அடிப்படையில் எப்போதும் சக உதவ தயாராக. புதிதாக வந்தவர்கள் நீங்கள் பணியிடத்தில் அறிய உதவும். இதில் போட்டியோ போட்டி உள்ளது, தொழிலாளர் அணி மோதல்கள் சிறிதாக இருக்கிறது.

ஆனால் சில நேரங்களில் இல்லை மிகவும் நட்பு சக உள்ளன. வழக்கமாக அவர்கள் விரைவில் தள்ளுபடி, வெகு சில மட்டுமே. நீங்கள் முடியாது சிறந்த தொழிலாளர்களில் எதிராக தங்களை காப்பீடு. நிறுவனத்தின் சகாக்களைப் பற்றி மட்டும் நேர்மறை கருத்துகள் "Yushin வீடு" எதிர்மறை விட அதிகமாக உள்ளது. இந்த முதலாளி செய்தபின் ஒரு நட்பு அணி வேலை செய்ய தேவைப்படும் நேசமான மக்கள்.

பேட்டியில்

"மனை விற்பனை Yushin" தற்பொழுதும்? பொது தெளிவற்ற உள்ள முதலாளி கையிருப்பு விமர்சனங்கள். அடிக்கடி, தொழிலாளர்கள் பேட்டியில் ஒரு சில பெட்டியில் வைக்க எடுக்கும் என்று வலியுறுத்துகின்றன. ஒரே நேரத்தில் நன்மை தீமை ஆகும்.

"Yushin-வீடு" குழுவில் பேட்டி. பெரும்பாலும் அது விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு பெரிய தொகை ஒரு சிறிய அறையில் என்று வலியுறுத்தினார். இந்த சில கோளாறுகளை உருவாக்குகிறது. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் எப்போதும் பார்வையாளர்கள் கவனத்துடன் இல்லை, ஆனால் ஒவ்வொரு நேரம் செய்ய மற்றும் இந்த அல்லது அந்த வேலை பற்றி பேச முயற்சி.

"Yushin வீடு" ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை சில நேரங்களில் சிறந்த பெற முடியாது. நீங்கள் பேட்டியில் சாத்தியமான ஊழியர்கள் உண்மையில் வழங்கவில்லை எனத் தங்க, மலைகளில் சத்தியம் என்று கூறி பார்வை காணலாம். ஏமாற்றுதல், வெறுமனே போடு.

வருவாய்

என்ன ஆதாயங்கள் குறித்து? இந்த பகுதியில் சிறந்த "Yushin வீடு" பணியாளரின் விமர்சனங்களை பெறுகிறார் அல்ல. Krasnoselskaya, 38/19, மாஸ்கோ அன்று அலுவலகம் பெற்றோர் அமைப்பாகும். இது பல குறைந்த சம்பளம் ஆகிய புகார்களும் என்று இங்கே உள்ளது. ஆரம்பத்தில் என்றாலும் முதலாளி ஒரு கண்ணியமான ஊதிய வழங்குகிறது.

கீழ்மட்ட போன்ற சம்பளம் இல்லாததால் வலியுறுத்திக்கூற. அல்லது சில நிலைகளில் அது, ஆனால் அது மிகவும் குறைவாக இருக்கிறது. முக்கிய வருமானம் - பரிவர்த்தனைகள் சதவீதம் ஆகும். எனவே, அங்கு அதிக இலாபத்தை வாய்ப்பை, ஆனால் மிகவும் எளிதாக பயன்படுத்த. நடைமுறையில், "Yushin-வீடு" துணை போதுமானதாக இல்லை.

மேலதிகாரிகள் பற்றி

நிறுவனத்தின் மேலாண்மை ஊழியர்கள் மிகச்சிறந்த விமர்சனங்களைப் சம்பாதித்து இல்லை. அது புகார்கள் நிறைய பெறுகிறது. பெரும்பாலும் பணம் பயிற்சி அதிருப்தியை காட்டியது. உண்மையில் நிறுவன வேலை தொடங்கும் பொருட்டு, நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் செலுத்த வேண்டும். இந்த புள்ளி பல ஏற்ப இல்லை. விண்ணப்பதாரர்கள் அனைத்து பிறகு மற்றொரு கற்பித்தல் கணம் வெளியே திரையிடப்பட்டது.

மேலும், பல தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நியாயமற்ற யார் மக்கள் கையேடு "Yushin-வீடு" பற்றி பேசுகிறீர்கள். ஊழியர்கள் வேலை சுமை, அடிக்கடி தங்கள் உரிமைகளை காக்க, ஒரு குறிப்பிட்ட பகைமை சமாளிக்க வேண்டும். கருத்துகள் இல்லை சான்றின் முன்னிலையில், ஆனால் அவர்கள் மிகவும் அடிக்கடி நடக்கிறது.