அகில உலக விதிமுறைகள்: ஒரு மாதிரி ஆவணம்

சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, பணியாளர்கள் வேலை அமைப்பு எடுத்து, அது முதலில் அவருடன் நுழைய அவசியமாக்கப்பட்டுள்ளது, தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்புத் ஒப்பந்த. ஆனால் அது மட்டும் நிறுவனம் கடமையாகும். அகில உலக விதிமுறைகள் - முதலாளி தொழிலாளி வேலை உறவு தொடர்பான மற்றொரு முக்கியமான ஆவணம். அது பிரதிபலிக்கிறது? எப்படி அது சரியான செய்ய?

விதிகள் பற்றி

நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் அகில உலக விதிமுறைகள் என்ன? பிரபலமான வரையறையின் படி, தங்கள் சாரம் நிறுவனம் (அல்லது அரசு துறை) எப்படி ஊழியர்களின் வேலை பெறுகிறது விதிகளின் உள் நிறுவன ஆதாரங்களை உருவாக்குவதற்கு தவிர அவற்றை நீக்கம், பிரதிபலிக்கும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் உரிமைகள் மற்றும் ஒவ்வொரு கட்சியின் கடமைகளை மற்றும் பிற விஷயங்களில் முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே தொடர்பு அம்சங்களை.

போன்ற, எடுத்துக்காட்டாக, அறுவை சிகிச்சை, அட்டவணை விடுமுறை, வேலை வெகுமதி அமைப்பு. நிறுவன உள் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் விதிகள் தனியாக நிறுவனங்கள் அல்லது அரசு ஏஜென்சிகளிடமிருந்து உருவாக்கப்பட்டது என்றாலும் ஏற்று மாநில தரம் பல தொடர்புபட்டு. போன்ற உதாரணமாக, 6.30-2003 GOST ஆகியவற்றை கொண்டுள்ளது. இந்த கட்டுரையில் நாம் ஆவணத்தை வரைதல் தர நிர்ணயம் பிரதிபலிக்கும் சில அம்சங்களை பார்க்க.

ஏன் இந்த விதிகள்?

உண்மையில், என்ன நோக்கத்திற்காக அமைப்புக்கள் அகில உலக விதிமுறைகள் உருவாக்க வேண்டும்? தனியார் நிறுவனங்களுக்கு சமமானதுதான் இந்த அர்த்தத்தில் பள்ளிகள் மற்றும் இதர மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்கள் கருதலாம்? நடைபெற்றது ரஷியன் சட்ட அறிவியலில் தொடர்புடைய ஆவணம் மக்கள் பயன்படுத்தும் அமைப்புக்கள் அனைத்து வகையான தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று கருதுகின்றனர். நிறுவனர் - மாநில, நகராட்சி தனியார் நபர் அல்லது அத்தகைய குழு - ஒரு விஷயமே இல்லை. நிறுவன உள் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் விதிகளை கண்காணிக்க - உண்மையில் தொழிலாளர் குறியீடு 21 வது கட்டுரையில் ஊழியர் கடமைகள் மத்தியில் என்று கூறுகிறது என்று. இவ்வாறு, தர்க்கரீதியாக சட்ட செயல் குறிக்கப்பட்டது, தொடர்புடைய ஆவணம் நிறுவனத்தின் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனி ஆவணத்திற்கு - மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தன்மையைப் பொருத்து, அவற்றை. கருத்தில் கீழ் ஆட்சி சிறிது சிறிதாக - ஒரு கூட்டு. அதே நேரத்தில், இந்த ஆதாரங்களில் வேறெவரும் முரண்படுகின்றன கூடாது.

விதிகளை அமைப்பு

வழக்கமான அகில உலக விதிமுறைகள் பின்வரும் கட்டமைப்புடன் சமர்ப்பிக்கலாம். முதல் பக்கம் மேல் நிறுவனத்தின் சின்னம், அதன் பெயர், மற்றும் ஆவணத்தின் தலைப்பில் இடத்தில் இருக்க முடியும். அகில உலக விதிமுறைகள் நிறுவனங்கள் ஆவணங்கள், இது, எடுத்துக்காட்டாக, இருந்தால் கூட்டு ஒப்பந்தம் இந்த அனுமதிக்கப்படும் - - இந்த உண்மையை முதல் பக்கத்தில் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அடுத்த ஆவணத்தின் முக்கிய உரை வருகிறது. எப்படி சரியாக இருப்பினும், மொழியின் அடிப்படையில், நடத்தை அகக் குறியீட்டு இந்த பகுதியில் எவ்வாறு இருக்கும்? நிறுவனங்களில் சிக்கல்கள் ஏற்படலாம் என்று அந்த - - சில உள்ளடக்கங்களை ஒரு மாதிரி நாங்கள் கழித்து இருக்கும்.

அவர்கள் மேலாண்மை ஏற்கப்படுகின்றன என்று குறி - முதல் பக்கத்தின் முக்கியமான உறுப்புகள் ஒன்று. நடைமுறையில் - இந்த நிறுவனத்தின் மேலாண்மை குழுவாகும் இயக்குனர் ஒரு விதிமுறை, மற்றும் கையொப்பம் வழங்கப்படுகின்றது எனில், முதல் பக்கத்தின் மேல் வலது பகுதியில் அமைந்துள்ளது உள்ளது. சில நேரங்களில், இது தொழிற்சங்க கட்டமைப்புகள் கட்டுப்பாடுகள் இசைவாக்குவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

கீழேயுள்ள விதிமுறைகள் கட்டமைப்பை கருதுகின்றனர். தலைப்பு பக்கம் பிறகு, நீங்கள் பொது விதிகள் பிரதிபலிக்கும், பிரிவுகள் உருவாக்க முடியும். அவர்கள் வழக்கமாக அகில உலக விதிமுறைகள் உருவாக்கப்பட்ட எந்த நோக்கத்திற்காக குறிப்பிடுகின்றன. பிஐ அல்லது சிறிய நிறுவனங்கள், ஏனெனில் ஊழியர்கள் இயல்வதில்லை சில நேரங்களில் அதற்கான கருவி வடிவமைக்க சூழ்நிலையின் ஊழியர்கள் அறிக்கை சிரமம் யார் வழக்கறிஞர்கள் படி ஏன் கொள்கையளவில் தொடர்புடைய ஆவணம், தேவையற்ற. ஆனால் அனைத்து கல்வியறிவு வார்த்தைகளை குறிப்பிட்டிருந்தாலோ - அவர்களின் மாதிரிகள் மேலும் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும் - சிறப்பு பல கேள்விகள் கூடாது.

பொது விதிகள் வேலை செய்ய ஊழியர்கள் சேர்க்கை குறித்து நடைமுறைகள், அத்துடன் நீக்கம் பிரதிபலிக்கும் முடியும் பின், வேறொரு நிலைக்கு அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்துடன் தகுதிகாண் அடிப்படையில் பரிமாற்றம் செய்துகொள்ளலாம்.

அமைப்பு கூறுகளின் பின்வரும் விதிகள் - முக்கிய உரிமைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் பொறுப்புகளை பரிமாற்ற. அவர்கள் கட்டுரை 21 LC ரேடியோ அலைவரிசை, அதே 22 வது பிரதிபலிக்கின்றன அந்த மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன அந்த பிரிக்கலாம்.

மிக முக்கியமான அகில உலக விதிமுறைகள் சேர்ப்பதற்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது வழக்கறிஞர்களின் கூறு, நாம் கருதும் மாதிரியின் அமைப்புமுறை - செயல்பாடு பற்றிய. தொடர்புடைய பிரிவில், நீங்கள் அழிக்கப்பட்டபோது, தொழிலாளர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை ஒரு வாரம், தங்கள் தொடர்ச்சியாக, முக்கிய மற்றும் கூடுதல் மாற்றங்கள் இதன் தொடக்க நேரம் குறிப்பிட உதவுகிறது. சில நேரங்களில் அது ஒழுங்கற்ற அட்டவணை கட்டமைப்புக்குள்ளேயே பணிபுரியும் ஊழியர்களின் பட்டியலில் பிரதிபலிக்கும் பொருத்தமானது. உடனடியாக முறையில் வேலை பற்றிய தகவலுக்கு, நீங்கள் அதை, நிறுவனம் ஓய்வு வழங்கிய நேரத்தில் விவரிக்க முடியும். இடைவெளியின் குறிப்பிடவும் மதிய இடைவேளையின், ஊழியர்கள் மற்றும் நிலைகள் பல்வேறு குழுக்கள் வார நாட்கள் பற்றி தகவல். அடுத்து - விடுமுறை, அதன் கால அளவு மற்றும் அவர்களின் வழங்குவதற்கான சட்ட அடிப்படையில் தகவல்.

மேலும், வழக்கறிஞர்கள் அந்த அல்லது மற்ற ஒழுங்கு குற்றங்கள் பொறுப்பு ஊழியர்கள் கொள்கைகளை பிரதிபலிக்கும் விதிமுறைகளில் அலகு வைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இங்கே நீங்கள் விதம் மற்றும் நிறுவனம் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு (அளிப்பதில் அல்லது செயல்பட) மற்றும் பிற தண்டனைகளில் விதிக்கப்படலாம் எந்த விதிகளையும் பொருத்து விவரிக்க முடியும்.

அது சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்கும் அம்சம் உள்ளக விதிகளில் திறக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒன்று அல்லது மற்ற சிறப்பு நிதி விருது பெறலாம் என்று அல்லது குறிப்பிட முடியும், தலைமைக்கு நன்றி.

சாத்தியமான வழக்குகளைத் தீர்த்துக் கொள்வதை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டாய, அத்துடன் வழிமுறைகள் - ஆவண நிறைவு என்று ஆட்சியின் வார்த்தைகளை முடியும்.

வழக்கமான அகில உலக விதிமுறைகள், இதனால், இதுபோன்ற கட்டமைப்பில் பிரதிநிதித்துவம் இருக்கலாம். நிச்சயமாக, சில வாய்ப்பாடுகளின் ஆவணம் அமைவிடத்திலும் வரிசை மாறுபட்டு இருக்கலாம். நிறுவனம் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கையைப் பொறுத்து நிலையான வேறுபடும் சில விதிகள் சேர்க்க முடியும்.

விதிகள் தேவைகள்

இது நிச்சயமாக எப்படி அகில உலக விதிமுறைகள், ஆவணத்தின் மாதிரி வரையப்பட்டது வேண்டும் சில வழிகாட்டல் கொடுக்கும் போன்ற ஒரு சட்டம், இல்லை என்று வந்தாலும், சில வழக்கறிஞர்கள் அமைப்புக்கள் அறிக்கை மூல நியமங்கள் தயார்ப்படுத்தலுக்காக நிச்சயமாக சில அடிப்படை கடைபிடிக்கின்றன என்று பரிந்துரைக்கிறோம். குறிப்பாக, விதிகள் நிறுவனத்தின் அம்சங்கள் தகவலைக் வெளியிட்டதற்காக முன்வைக்க வேண்டும். மேலும், சில வழக்கறிஞர்கள் ஆவணத்தில் நிறுவனம், முதலாளி மற்றும் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் இடையே வேலை உறவு சூழல்களைக் குறித்த பட்டியல் பரிந்துரைக்கிறோம். இதையொட்டி, நிபுணர்கள் ஆட்சி, ஒரு வடிவம் அல்லது இன்னொரு குறிப்பால் என்று நிலைமைகள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை செயல்பாடுகளை அடிப்படை ஒப்பந்த விதிகள், தொழிலாளர் கோட் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வரையப்பட்டது தொடர்புடையதாக செயல்பட்ட நிலைமைகளைமோசமடையச்செய்து அடங்கும் விரும்பத்தக்கதாக இல்லை என்று சொல்ல. ஆவணம் போதுமான முறைப்படுத்தி ஊழியர்கள் பெரும்எண்ணிக்கையான கணக்கெடுக்கப்பட்ட இது ஒரு தனி நிலைப்பாட்டை, இருக்க வேண்டும் வைக்கவும்.

அதிகாரப்பூர்வ கட்டுப்பாடுகள் தொடர்புபட்டு

ரஷியன் தொழிலாளர் உரிமைகளை நடைமுறையில் போன்ற ஒரு கால வேண்டும் "உத்தியோகபூர்வ கட்டுப்பாடுகள் விதிகள்." எந்த அளவிற்கு அது எங்களுக்குச் செய்தாரென்று தொடர்புடையது? Distributed காட்சி: மேலாண்மை உடல் அல்லது பொது அதிகாரம் அமைப்பு நகராட்சி நிர்வாகம் அகில உலக விதிமுறைகள் வார்த்தை "சேவை" பயன்படுத்தி, அனைத்து குறிக்கப் சரியானதா. ஒத்த - என்று, உண்மையில், இந்த வழக்கில் இரண்டு சொற்கள் ஆகும். அவர்களை எந்த பயன்படுத்தி நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, அது அனுமதிக்கப்படும் இருக்கும். எனினும், நீங்கள் குறிப்பிட்ட சட்ட தொடர்பான ஆதாரங்கள் ஆய்வு ஆய்ந்தறிந்து என்றால், தொழிலாளர் கோட், பல்வேறு அளவுகளில், அத்துடன் மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைகள் அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் பிரதிபலிக்கும் உள்ள, வழக்கறிஞர்கள், இன்னும் சட்டபூர்வமாக சரியான கால பயன்படுத்த சொல்ல "உத்தியோகபூர்வ கட்டுப்பாடுகள் விதிகள்." இங்கே, மூலம், அது சாத்தியம் பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனத்திடம் LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 21 தொடர்புடைய ஏற்பாடு பொருந்தும்தன்மைகுறித்து என ஒரு வேறுபாட்டை என்பது இயலாது. "உள்" - என்று, முதல் விதிகள், "அதிகாரி" தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் செய்ய சட்டம் கழகத்திற்குத் தேவையான, இரண்டாவது, அது மாறிவிடும்.

ஆனால் தொடர்புடைய மூல சாரம், விஷயம் இல்லை அவனால் அழைக்கப்பட்டதன் பொதுவாக, இருக்க, இந்த இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் போல் ஒப்பானதாகும். உள் தொழிலாளர் அட்டவணை விதிகள் உதாரணமாக, நகரின் நிர்வாகம், அவர்கள் ஒரு உள்ளூர் ஆதாரமாக, முனிசிபல் சேவைகள் வேலை கட்டுப்படுத்தும் இது உள்ளூர் அரசாங்க நிறுவனம், விடுமுறை, பதவி உயர்வுகள் பணி நீக்கம் மற்றும் பற்றி எல்லாம் செயல்முறை மூலமாக வெளியிடப்பட்ட கருதப்படுகிறது அனுமதிக்கப்பட்டால், என்றால் அதாவது, என்ன ஆவணத்தின் அமைப்பு ஆராய்வதன் மூலமும், மேலே கூறினார். இவ்வாறு, ஒரு "உள்" மற்றும் "சேவை" ஆர்டர் இந்தக் கட்டுப்பாட்டு விதிமுறைகளின் பயன்படுத்தப்படும் வார்த்தைகளை, போதுமான ஒத்த இருக்கும்.

எங்களுக்கு இப்போது பயிற்சி தத்துவத்தில் இருந்து திரும்புவோம். நாம் அகில உலக விதிமுறைகள் பிரதிநிதித்துவம் முடியும் மட்டுமே அமைப்பு, படிக்க என்று கூறினார். குறிப்பிட்ட மொழியின் அம்சங்களிலும் மாதிரி ஆவணம் நாங்கள் பார்க்க போகிறோம். இப்போது அது இல்லை. அதே நேரத்தில் நாங்கள் மேலும் விரிவான விதிகளை பொறிமுறையை படிக்க அமைப்பதாகும் - நாம் மட்டும் பொதுவான அம்சங்களை அடையாளம் மேலே.

விதிகளை உள்ளடக்கம்: பொது விதிகள்

முதல் பக்கம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவாக இருப்பதால், "பொது விதிகளை" தொடங்குவோம். இங்கே நீங்கள் இந்த மாதிரி ஏதாவது எழுத முடியும்: அகில உலக விதிமுறைகள் டோவ் இத்தகைய மற்றும், அல்லது, சொல்ல, இத்தகைய மற்றும் ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் இல் அமலில் உள்ள தொழிலாளர் கோட் தேவைகள், ஐக்கிய சட்டங்கள் மற்றும் மற்ற ஒழுங்குமுறை சட்டத்திற்கு உட்பட்ட செயல்கள் நிறைவேற்ற வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது இன் எல்எல்சி. இங்கே எல்லாம் போதுமான எளிது மற்றும் அதே நேரத்தில் அது ஊழியர்களுக்கு தெளிவாக உள்ளது. நாங்கள் சிறு வணிக தொழில், அதே ஐபி நிலையையும் முதலாளிக்கு விடுத்த அறிக்கைகளில் காணப்பட்ட என்று குறிப்பிட்டார் மேலாக, விதிகள் வரைதல் சாத்தியம் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்கலாம். அதற்கான சூத்திரங்கள், நாம் எளிமையாக சட்டத்தை தேவைப்படும் ஆவணம் தயார் செய்யப்பட்ட தேவையை மூலம்.

பணியமர்த்தல் மற்றும் தகவல்களை காண்பிக்கப்படுகிறது பிரிவில் - வலது கட்டமைப்பின் பின்வரும் கூறுகள் கருத்தில் ஊழியர்கள் பணி நீக்கம்.

வேலைக்கு பணியமர்த்துவது மற்றும் நீக்குவதில் வழிமுறை

இந்த பிரிவில் விதிகளை அமைப்பு பின்வரும் முக்கிய புள்ளிகள் கீழ் படுவீர்கள்:

- வேலை பொறிமுறையை ஏற்று;

; விளம்பரங்களுக்கு கிடைக்கும் வேட்பாளர்களுக்கு ஆவணங்கள் தேவைகளை -

- வரவேற்பு நிலைகள்;

- தகுதிகாண் தகவல்;

- நீக்கத்திற்கான அடிப்படையில்;

- தொழிலாளர் சிக்கல்களை தீர்க்க உதவும் வழிமுறைகள்.

நீங்கள் மாநில அமைப்புக்கள் மற்றும் வணிக ஆவணங்கள் தயாரித்தல் ஒப்பிட்டால் குறிப்பு, இந்த பிரிவில் வழக்கமாக அதிக வேறுபாடுகளை வகைப்படுத்தப்படும். மக்கள் வரவேற்பு ஆளும் சட்டத்தை சூத்திரங்கள் பல தனியார் நிறுவனங்கள் வேலை செய்ய என்ற உண்மையை சிவில் சேவை குடிமக்கள் தத்தெடுப்பு மரியாதை சட்டம் ஆதாரங்கள் நிறுவப்பட்டது அந்த விதிகளிலிருந்து மிகவும் வெவ்வேறு உள்ளது. பெரும்பாலும் அது எடுத்துக்காட்டாக, கவனத்திற் கொள்கிறது தேவையான ஆவணங்கள். பயன்படுத்தி போது மாறாகவும் - ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு வருகிறது பொதுவாக சிறிய, பொது சேவை நுழையும்போது தேவைப்படுகிறது.

ஊழியர்கள் கொண்டிருந்த உரிமைகளும் கடமைகளும் - விதிகள் அடுத்த உறுப்பு.

உரிமைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் கடமைகளை

இந்தப் பிரிவு, இதையொட்டி, போன்ற பொருட்களை கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது முடியும்:

- ஊழியர் உரிமையை பரிமாற்றம்;

- ஊழியர் செய்ய உரிமை இல்லை என்று செயல்களின் பட்டியலை ஒரு பிரதிபலிப்பு;

- ஊழியர் கடமைகளை ஒரு பட்டியல்.

பொதுவாக இந்த புள்ளிகள் போதும். எனினும், இங்கே குறிப்பிட்ட வார்த்தைகளை மிகவும் நிறைய இருக்க முடியும். குறிப்பாக புதிய வேலை விதிகள் உருவாக்குதல் மற்றும் மனித வள துறைகள் ஆவணத்தை வரையும் தொடர்புடைய வழிகாட்டுதல்கள் வசம் இருக்க முடியாது எங்கே அந்த பல நிறுவனங்கள், படத்தில் "உரிமைகளும், பொறுப்புகளும்" சில நேரங்களில் கருதப்படுகிறது மூல உரை மொத்தமாக எடுக்கும். இவ்வளவு அதிகமான நடவடிக்கைகளில் மற்றும் ஊழியர்கள் திறன்களை பட்டியலை இருக்க முடியும்.

முதலாளி கொண்டிருந்த உரிமைகளும் கடமைகளும்

மேலும் முதலாளி கொண்டிருந்த உரிமைகளும் கடமைகளும் பிரதிபலிக்கிறது. இந்த பிரிவில் வேலை அமைப்பு, வழக்கமாக மிக எளிய விதிகள் இரண்டு முக்கிய புள்ளிகள் உள்ளன:

- முதலாளி உரிமை என்று செயல்களின் பட்டியலைப்;

- நடிப்பதில் கம்பனி.

வழக்கறிஞர்களின் வார்த்தைகளை முக்கிய முக்கியத்துவம் தொழிலாளர் கோட் கோடிட்டு விதிகள் மீது வைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

அது மிகவும் கடினம், நேரம் மற்றும் ஓய்வு வேலை பற்றிய தகவல்களை பிரதிபலிக்கும் விதிகளை பகுதியாக, இருக்க முடியும், பல நிபுணர்கள் நம்பிக்கை உள்ளது.

பணிநேரம் மற்றும் விடுமுறை

ஆய்வு பிரிவில் ஒரு முற்றிலும் புதிய அகில உலக விதிமுறைகள் நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, நிலைகள் ஒரு மிக பெரிய எண் ஏற்ற முடியும் - எந்த நிறுவனங்கள் வார்த்தைகளை கருதப்படுகிறது. இது நிச்சயமாக, நிறுவனம் குறிப்பிடல்களை காரணமாக இருக்கலாம். எப்படியும், இந்த பிரிவில் - ஆவணத்தில் அளவைப் பொறுத்தமட்டில் அதிகமாக ஒன்று.

அது பின்வரும் பொருட்களை உள்ளன:

- இயல்பாக்கபடாத சதி அவசியம் நியாயம் - பெரும்பாலும் நடவடிக்கையில் வரையறுப்பு அடிப்படையில் அவசியம் என்றால்;

- நிலையான வேலை நாள் கால விவரங்களை, அதன் தொடக்கத்தில், இறுதியில், மதிய உணவு இடைவேளையின்போது, விடுமுறைக்கு முன்னர் ஒரு மணி நேரம் குறைப்பு உண்மையை நேரம்;

- தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற சட்டங்களால் உதாரணமாக ஏற்பாடுகளின் கீழ் வழங்கப்படும் விடுமுறை, மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையின் பத்தியில் ஒழுங்குபடுத்தும் பற்றிய தகவல்கள்;

- தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் விதிகள் அட்டவணை விட்டு, சம்பந்தப்பட்ட ஆவணம், அது சாத்தியமாகும் விலகல்கள் காரணங்கள் வரைந்து சொற்கள்.

சில வழக்கறிஞர்கள் வெறும் நேரம் மற்றும் ஓய்வு வேலை மீது விதிகள் பட்டியலிட குறிப்பாக கவனம் தொழிலாளர் சட்டங்கள் இணக்கம் சரிபார்க்க என்று ரஷியன் நிறுவனங்களின் கட்டுப்பாட்டில் ஈடுபடுத்தப்படும் மேற்பார்வை அதிகாரிகள், சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். விஷயம் அல்ல அனைத்து நிறுவனங்களும் ஒரு கண்டிப்பான திட்டத்தின்படி மேலும், விடுமுறைக்கு மக்கள் அனுமதிக்க தயாராக இருக்கிறார்கள் என்று, மற்றும் விதிமுறைகளை தெளிவாக தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் விதிகள் வெளியே அமைக்க வருகிறது நடைமுறைகள் தொடர்பான என்றால், நிறுவனம் மறுக்கும் என்பதை உறுதி செய்ய குறைந்த காரணம் வேண்டும் உள்ளது விடுப்பில் ஒரு மனிதன்.

அடுத்து, பதவி உயர்வு போன்ற ஒரு ஆவண கட்டமைப்பை கூறு கருதுகின்றனர்.

பதவி உயர்வு

விதிகள் அடுத்த முக்கியமான பகுதியாக - செயல்கள் பற்றிய விவரங்களுக்கு வேலை ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க. வார்த்தைகளை இங்கே அம்சங்கள் பின்வருமாறு: "கடமைகளை விசுவாசமான செயல்திறன், உயர் சிக்கலான மற்றும் தான் இதனை அல்லது சலுகைகள் பின்வரும் வகையான வழங்குகிறது என்று இத்தகைய மற்றும் நிறுவனம் பள்ளி உள் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் விதிகள் மற்ற சாதனைகள் பணிகளை வெற்றிகரமாக தீர்வு:. நன்றி, ஊக்க பணம், கடிதங்கள் விநியோக" நிச்சயமாக, நிறுவனத்தின் விருதுகளை அதற்கான வகையான வித்தியாசமாக இருக்கலாம்.

மீட்பு

மேலும், இது ஆவணத்தின் எளிதான பிரிவில் அல்ல. பல நிறுவனங்களில் அரிதாகவே இதனை ஏற்றுக்கொள்ள மற்றும் ஒப்புதல் செல்கிறது. அகில உலக விதிமுறைகள் ஊழியர்கள் முடியும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு பிரதிபலிக்கும் விதிகள் கொண்டிருக்கவேண்டும். குறிப்பு, கண்டனத்தையும் அல்லது நீக்கம்: வழக்கறிஞர்கள் தொடர்புடைய விளைவுகள் மூன்று அடிப்படை அளவீடுகளாகும். ஊழியர்கள் தொடர்பாக, இந்த நடவடிக்கைகளை முடுக்கி விட்டது முடியும் என்ன, அதே போன்ற சில ஒழுக்க நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்தின் முதலாளி செயல்படுத்த சட்ட அடிப்படை - விதிகள் அடிப்படை தரப்பட வேண்டும்.

இந்த அடிப்படை நுணுக்கங்களை, கட்டமைப்பு மற்றும் ஆவணத்தில் வார்த்தைகளை சில பிரதிபலிப்பனவாக இருக்கின்றன. அது கொண்டு, நிறுவன மேலாண்மையை ஒரு ஒழுங்கான வரிசையில் கொடுக்கலாம். அமைப்பில் அகில உலக விதிமுறைகள் பணியாளர்களிடையே தங்கள் வெளியீடு மீது அமலுக்கு வரும்.