அனுபவம், சம்பளம், சூத்திரம், எடுத்துக்காட்டு: எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை எப்படி கணக்கிடலாம்

எதிர்கால ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவது எப்படி என்பது முக்கியம், ஏனென்றால் இந்தத் தகவல் ஒரு தீவிரமான தொழிலாளர் காலத்திற்கு பின்னர் நிதி எதிர்காலத்தை தெளிவாக காட்டுகிறது. அதே சமயம், இந்த தலைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் தெருவில் சராசரி நபருக்கு தெரியாத பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

அடிப்படை தகவல்

கணக்கீட்டு அல்காரிதம் படிப்பதற்கு முன், அது என்ன வேலை உழைப்பு ஓய்வூதியம் என்பதை புரிந்து கொள்ளும். எளிமையான விளக்கங்களில் ஒன்று கீழ்க்கண்டவாறு இருக்கும்: காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ள குடிமக்களுக்கு ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதி இழப்பீடு மற்றும் வயதில் உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணிகளால் தங்களைத் தாங்களே வழங்க முடியாது.

மூன்று வகையான உழைப்பு ஓய்வூதியங்கள் உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும்:

- டிஏ இயலாமை காரணமாக;

- TA வயது (வயது);

- டிபி, வீட்டை இழந்தவர்களுடன் தொடர்புடையவர்.

ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளுக்கு நிதியளிப்பதன் மூலம், முதலாளிகளிடமிருந்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் உள்ளன. 55 வயதை அடைந்த பெண்கள், 60 வயதை அடைந்த ஆண்கள் ஓய்வூதியத்தில் கணக்கிடலாம். இது மிகவும் தெளிவான விதிகளாகும், கேள்விக்கு ஒரு எளிய பதில் கொடுக்கும் - ஓய்வூதிய வயது ரஷ்யாவில் இப்போது பொருத்தமானது. ஆனால், ஒரு குடிமகன் பேசுவதற்கு முன்பே, அது செயல்படுத்தப்பட்டிருந்தாலும், இது கவனிக்கப்படாமல் போகும்.

தற்போது, ஓய்வூதிய நிதி செலுத்துதலை கணக்கிட ஒரு சிக்கலான சூத்திரத்தை பயன்படுத்துகிறது, ஆனால் பணம் செலுத்தும் அளவுகளை பாதிக்கும் பல்வேறு காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள விரும்புவதன் மூலம் இது விவரிக்கப்படுகிறது. ஆனால், பொதுவாக, வயதான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவது எப்படி என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறீர்கள், கணக்கில் பயன்படுத்தப்பட்ட முக்கிய குறிகாட்டிகளை நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும். இவை பின்வரும் கூறுகள்:

- கி.மு (அடிப்படை பகுதி). குடும்ப அங்கத்தினர்களின் சார்பில், சார்பு மற்றும் கட்டுப்பாடு மற்றும் வயதில் உள்ள கட்டுப்பாடுகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, மாநில அமைப்புகளால் இது நிறுவப்பட்டுள்ளது.

- எல்.எஃப் (பழைய வயதிற்கு உழைப்பு ஓய்வூதியத்தின் ஒட்டுமொத்த பகுதி). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் தன்னார்வ காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் ஓய்வூதிய நிதியை முதலீடு செய்வதன் மூலம் வருமானத்தில் இருந்து இந்த பகுதி உருவாக்கப்பட்டது.

- MF (ஓய்வூதிய காப்பீடு பகுதி). இது ஓய்வூதிய மூலதனத்தை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது, இது இரண்டு பகுதிகளை உள்ளடக்கியது: 2002 க்குப் பின்னர் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு மற்றும் அந்த காலத்திற்கு முன்னர் கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம்.

பொதுவாக, ஒரு குடிமகனைப் பற்றிய இரு தொகுதிகள், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கு முன்னும் பின்னும், கணக்கில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. மற்றும் மக்கள் எதிர்கால ஓய்வூதிய கணக்கிட எப்படி புரிந்து கொள்ள விரும்பும், இந்த உண்மை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

மேலும், இராணுவம் உட்பட பல்வேறு பிரிவுகளுக்கு பொருத்தமான காரணிகளை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் இந்த விடயம் இன்னும் விரிவாகக் கருதப்படும்.

கணக்கிடுவதற்கு முன்பு கருத்தில் கொள்ள வேண்டியது முக்கியம்

வருங்கால ஓய்வூதியத்தை எப்படி கணக்கிடுவது என்பதை தெளிவாக புரிந்து கொள்ள, பணம் செலுத்தும் அளவு சார்ந்திருக்கும் சில நுணுக்கங்களை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, குடிமக்களின் வெவ்வேறு குழுக்களுக்கும் கணக்கீட்டு விதிமுறைகளுக்கும் சற்று மாறுபட்டதாக இருக்கும்:

- ஓய்வூதியத்தில் இருப்பவர்கள், தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார்கள், தங்கள் வழக்கில் பணம் செலுத்துவது ரத்து செய்யப்படாது, மேலும் படிப்படியாக அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.

- ஒரு குடிமகன் உழைப்புக் காலத்தை பூர்த்தி செய்து சீர்திருத்தத்திற்கு முன் நிறைய வேலை செய்தால், அதன் அனுபவமும் அனுபவமும் எந்தவொரு நிதி சேதமும் இல்லாமல் புள்ளிகளுக்குள் மறுபரிசீலனை செய்யப்படும்.

- யாருடைய வயது ஏற்கனவே ஓய்வு நெருக்கமாக உள்ளது, ஆனால் அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக 15 ஆண்டுகள் வெளியே வேலை இல்லை. எந்தவொரு அனுபவமும் இல்லாத மக்களைப் போன்ற இந்த வகை குடிமக்கள் ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே பெற முடியும்.

- இரண்டு வேலைகள் செயலில் வேலை உறுதியளிக்கும் நன்மைகளை கொண்டு வர முடியாது என்று தெரிந்து கொள்வது முக்கியம். இது பின்வரும் உண்மைகளால் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது: ஒரு முதலாளியிடமிருந்து உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தைப் பெற்றுக் கொள்ளும் குடிமக்களின் மட்டத்திலேயே சம்பாதிக்க வேண்டிய மொத்த புள்ளிகள் இருக்கும்.

- ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது பற்றி யோசிப்பது, நிதியளிக்கப்பட்ட மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் இடையே உள்ள ஆர்வமுள்ள ஒரு படிப்படியான இழப்பு சில இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். குவிப்பு வகை ஒரு முன்னுரிமை என்றால் மட்டுமே தொகையை அளவு அதிகமாக இருக்கும்.

சரி, அது கணிசமாக கழிவுகள் அளவு குறைக்கிறது என உறை உள்ள சம்பளம் என அழைக்கப்படும் என்று கணிசமாக, ஓய்வூதிய முன்னோக்கு மோசமாகிறது என்று தெளிவாக உள்ளது.

புள்ளிகள் அமைப்பு மற்றும் முக்கிய மாற்றங்கள் பற்றி

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஒழுங்குமுறை அமைப்புக்கு சில மாற்றங்களை ஏற்படுத்தியுள்ளது என்பதை அறிந்திருப்பது முக்கியம், ஆனால் அவை அனைத்தும் பழைய வயது செலுத்துதல்கள் மட்டுமே. இந்த கோளத்தில், ஒரு முழு உருவத்தை உருவாக்கிய அந்த பாகங்கள் இப்பொழுது தனித்தனி, கணக்கின் தனி கூறுகள். இது காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம். இது புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்வதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படும் காப்பீட்டு வடிவம் ஆகும். அவசியமான எண்ணிக்கையை அவர்கள் குவிப்பதற்கு, நீங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய வகைகளில் வழக்கமான கழிவுகள் செய்ய வேண்டும். ஆனால், 2015 ல் தொடங்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு இந்த மாற்றங்கள் பொருத்தமானவை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். இந்த காலத்திற்கு முன்னர் தீவிரமாக பணிபுரிந்தவர்கள், கணினியில் உள்ள மாற்றங்களைப் பற்றி கவலைப்படக்கூடாது.

ஆனால் இளைஞர்களுக்கு இது ஒரு ஓய்வூதிய கணக்கீடு போன்ற ஒரு செயல்பாட்டில், சராசரியான சம்பளம் மட்டுமே நிர்ணயிக்கும் காரணியாக இருக்காது என்று அர்த்தம். பொதுவாக, என்ன வகையான ஓய்வூதியம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, மூன்று கூறுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

- சேவையின் நீளம்;

- ஓய்வு காலம்;

- விலக்குகள் அளவு.

முந்தைய தலைமுறைக்கு தேவையான அளவு மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டு உத்தியோகபூர்வ பணி அனுபவத்தில் மட்டுமே விலக்குகள் இருப்பின், மிகவும் சிக்கலான அமைப்புமுறை தேவைகள் இளைஞர்களுக்கு பொருந்தும்.

முதலாவதாக, தேவையான உழைப்பு காலத்தின் காலம் அதிகரித்துள்ளது, ஒவ்வொரு ஆண்டும் 15 வருடங்கள் அடையும் வரை அது வளரும். இந்த கணம் 2025 இல் வர வேண்டும்.

இப்போது - குறிப்பாக உழைப்பு ஓய்வூதியம் பெற விரும்புவோர் தேவைப்படுவதைப் பற்றி:

- நீங்கள் ஓய்வு வயதை அடைய வேண்டும் முதலில். பெண்களுக்கு இது 55 ஆண்டுகள் ஆகிறது, ஆண்கள் 60 வரை வேலை செய்ய வேண்டும்.

- குறைந்தபட்ச பணி அனுபவத்தை பணிபுரிய வேண்டும். இது 6 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரையுள்ள காலமாகும்.

- இறுதி நிலை 30 அல்லது அதற்கும் அதிகமான புள்ளிகளின் தேவையான எண்ணிக்கையின் பெறுதல் ஆகும்.

புள்ளிகள் தானாக கட்டணம் விதிக்கப்படும். விலக்குகள், பணி அனுபவம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகன் ஓய்வு பெறும் வயதின் அளவு போன்ற இத்தகைய குறிகாட்டிகளுக்கு பரிசீலிக்கப்படும்.

ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம், இளைஞர்களுக்கு பொருத்தமானது, இந்த அனைத்து குறிகளையும் சேர்க்க வேண்டும். நீங்கள் புள்ளிகளைத் தவறவிட்டால் அல்லது அனுபவம் மிகவும் குறுகியதாக இருக்கும், பின்னர் நன்கு தகுதியுள்ள ஓய்வுக்கு வெளியேறும் 5 ஆண்டுகள் தாமதிக்கப்படும். இந்த நிலையில், ஓய்வூதியம், சமூக அல்லது தொழிலாளர் வடிவம், முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்காது.

உண்மையில் தங்கள் பணியை முடிக்க அல்லது ஓய்வூதிய வயதை நெருங்கி தங்கள் நடவடிக்கைகளை நிறுத்த தயாராக இருக்கும் அந்த, கவலைப்பட கூடாது. குறிகாட்டிகள் மறுபரிசீலனை செய்யப்படும் போதும், அவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு மீது எந்த விளைவையும் கொண்டிருக்கவில்லை அல்லது அதிகரிக்கும்.

போனஸ் பெற வாய்ப்பு

தற்போதைய சட்டத்தின் படி, சில நிபந்தனைகளின் கீழ் குடிமக்கள் கூடுதல் புள்ளிகளைப் பெறலாம். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இத்தகைய போனஸ் பெறப்படுகின்றன:

- குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளை கவனித்தல். அத்தகைய கவனிப்பு ஒவ்வொரு ஆண்டும், 1.8 புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன.

- ஒரு குடிமகன் ரஷியன் இராணுவத்தில் இராணுவ சேவை கடந்து போது. சேவை ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 1.8 புள்ளிகள் பெற்றிருக்கும்.

- மகப்பேற்று விடுதியில் உள்ள பெண்கள் போனஸ் மீது நம்பலாம். இந்த சூழ்நிலையில், சார்ஜிங் திட்டம் சற்று மாறுகிறது. பாரம்பரிய 1.8 புள்ளிகள் ஆணையின் முதல் ஆண்டைக் கொண்டுவருகிறது. அடுத்த 365 நாட்கள் 3.6 புள்ளிகளை பெற வாய்ப்பளிக்கின்றன. குழந்தைகளுக்கான மூன்றாவது வருடம் 5.4 புள்ளிகள் வரை குறையும். ஆணின் காலப்பகுதி மூன்று ஆண்டு காலத்தை கடந்துவிட்டால், ஒவ்வொரு அடுத்த ஆண்டிற்கும் அரசு 5.4 புள்ளிகள் வசூலிக்கும்.

- 80 வயதை தாண்டிய ஒரு உறவினரை கவனிப்பவர்களுக்கு போனஸ் கிடைக்கும். இங்கே, கட்டணங்கள் நிலையான மட்டத்தில் (1.8) இருக்கும்.

தீம் பந்துகளை தொடர்ந்து, நீங்கள் மீண்டும் வேலை அனுபவம் முக்கியத்துவம் கவனம் செலுத்த வேண்டும். இது மேலே எழுதப்பட்டது போல, பழைய அமைப்பு படி, அது ஒரு முக்கிய காட்டி அல்ல, கழிவுகள் அளவு ஒரு முக்கிய பங்கை அங்கு. இப்போது நிலைமை மாறிவிட்டது: இத்தகைய வழக்கமான மாதாந்திர நன்மைகளை ஒரு ஓய்வூதியமாக, சேவையின் நீளத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துகையில் முக்கிய மதிப்புகள் ஒன்று இருக்கும். அதாவது, நீண்ட காலம் பணிபுரிந்தவர்கள் ஓய்வூதியத்தின் அளவுக்கு நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் நீண்டகால வாழ்க்கை வாழ்வைப் பெறுவார்கள்.

பந்துகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி நாம் பேசினால், பின்வரும் சூத்திரத்திற்கு நாம் கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

(ஆண்டு N இல் N / NGO இல் ஐபிஓ) * 10.

ஒரு ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு குடிமகனின் தனிப்பட்ட பங்களிப்பாக ஐபிஓ புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும், அதே நேரத்தில் என்.ஜி.ஓ. என்பது விலக்கல்களின் ஒழுங்குமுறை ஆகும், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டைக் குறிப்பிடுவதற்கு கடிதம் N பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கணக்கீட்டு திட்டம்

ஓய்வூதிய வயதிற்கு நெருக்கமாக உள்ளவர்களுக்கு எதிர்கால பணம் செலுத்துவதைப் பற்றி பேசுகையில், இளைஞர்களின் விஷயத்தில், இன்னும் நிறைய வேலை செய்யக்கூடியவர்களை விட வித்தியாசமான திட்டத்தை பயன்படுத்துவது பயனுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்பே தனது உழைப்பு நடவடிக்கையை ஆரம்பித்திருந்தால், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான பின்வரும் சூத்திரம் அவருக்கு பொருத்தமானது:

பி = FBI + С × 1 + СЧ2 + СВ.

மாநில அமைக்கும் ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படை அளவு FBI ஐ புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

SCH1 என்பது ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியாக 2002 ஆம் ஆண்டு வரை எந்த முதலாளியின் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவது என்பதாகும்.

СЧ2 - காப்பீட்டு பகுதி, 2002 க்கு பிறகு நன்கொடைகள் உள்ளன.

CB என, valorization அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் முழு ஆண்டு அனுபவம் எண்ணிக்கை பொறுத்தது.

நீங்கள் கட்டங்களின் படி ஒரு கணக்கீட்டு வழிமுறையை வரையும்போது, செயல்முறையின் படம் சற்று சிக்கலானதாக இருக்கும்.

எனவே, முதலாவதாக, பயிற்சி பெறுபவர் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவார், இதன் விளைவாக ஓய்வூதிய அளவு ஒரு நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இது பின்வருமாறு: சீர்திருத்தம் (2002) மற்றும் 20 வருட கால பெண்களுக்கு முன்னர் 25 ஆண்டு அனுபவத்திற்கான ஆண்கள் 0.55 அலகுகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வரம்பை ஒவ்வொரு வருடமும் கடந்துவிட்டால், 0.01 யூனிட் குணகம் சேர்க்கப்படுகிறது, அதே சமயம் இந்த காட்டி 0.20 குறியீட்டை தாண்டிவிட முடியாது. எனவே, தலைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் "எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவது எப்படி", நீங்கள் முதல் சேவையின் நீளத்திற்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

அடுத்து, எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரின் ஊதியத்தின் விகிதம் மற்றும் நாட்டின் சராசரி வருவாய் 2000-2001 கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு மாற்றீடாக, குறுக்கீடு இல்லாமல் எந்தவொரு 60 மாத வேலைக்கும் தரவு பயன்படுத்தப்படலாம்.

விகிதத்தின் அளவு 1.2 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. தூர வடக்கின் மக்களைப் பற்றி நாம் பேசிக்கொண்டிருந்தால், இந்த காட்டி 1.4-1.9 அலகுகள் சுற்றி மாறும். இது குறிப்பிட்ட நிலப்பகுதியில் நிறுவப்பட்ட ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட வரிசையில், சம்பளத்திற்கான குணகத்தை சார்ந்துள்ளது.

அடுத்த கட்டத்தில், விளைவான சராசரி வருவாய் ஒரு குணகம் மற்றும் 1671 ரூபாய்களால் பெருக்கப்படுகிறது. 2001 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாவது காலாண்டிற்காக நாட்டின் சராசரி மாத சம்பளம், கடந்த கணக்கீட்டிற்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டது. இதன் விளைவாக, ஓய்வூதியத்தின் அளவு புதிய சட்டத்தின் படி மறு மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியம்

இந்த வழக்கில், "ஓய்வூதியத்தை எப்படி கணக்கிடலாம்?" என்ற கேள்வியும் பொருத்தமானது. ஆனால் சுய கணக்கிடுதல் சரியானது எனில், பல தொடர்ச்சியான செயல்களை செய்ய வேண்டும்.

- முதலாளிகளுக்கு, உங்கள் நிலைப்பாட்டைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவது மதிப்பு வாய்ந்தது - இது முன்னுரிமை என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த தகவலைப் பெற PF தளத்தின் வாயிலாக சாத்தியம் உள்ளது, இதில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர்கள் ஓய்வுபெறுவதற்கு ஓய்வுபெற அனுமதிக்கின்ற தொழில்களின் பட்டியல் உள்ளது.

- பட்டியலிடப்பட்ட தொழில் தேவைப்பட்டால், கூடுதல் காலியிடங்களை நிர்ணயிக்கும் குறிப்பிட்ட கால எல்லைகளை நிர்ணயிக்க மேலும் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும். இந்த கட்டத்தில், சேவையின் நீளம் மற்றும் யாருடைய சுவர்களில் வேலை செய்வது அவசியம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் முன்னுரிமை வகை தொடர்பான நிறுவனங்களின் பட்டியல் உள்ளது.

- அனுபவத்தை எண்ணி எண்ணி, முன்னாள் முதலாளியைப் பற்றிய தரவுகளைப் புரிந்து கொண்டு, தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகள் தொடர்பான தகவல்களைப் பெற்றுள்ளதா என்பதை சரிபார்க்க வேண்டும். அடுத்து, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் விகிதங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு எத்தனை பந்துகளில் பணியாற்றப்பட்ட ஆண்டுகளில் எவ்வளவு உத்தரவாதம் அளிக்கும் என்பதைப் பார்ப்பது மதிப்புள்ளது. PF இல் இந்த தகவலும் காணலாம்.

- பந்துகளின் எண்ணிக்கை, ஓய்வூதியக் குணகத்தால் பெருக்கப்பட வேண்டும், இறுதியில் இறுதியில் குறைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய அளவு பெறப்படும்.

மின்னணு சேவையைப் பயன்படுத்துதல்

ஒரு எளிய வழியில் செல்ல விரும்புபவர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உத்தியோகபூர்வ இணையத்தளத்தில் இருக்கும் ஓய்வூதிய கால்குலேட்டருக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். இந்த நிரல் தேவையான குறியீடுகள் குறிக்கும் செயல்முறையை பெரிதும் எளிமையாக்குகிறது.

ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றைப் பாதிக்கும் அனைத்து அறிமுக அறிமுக குறிப்பையும் இந்த சேவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. தேவைப்படும் அனைத்தும், ஒரு எளிய பணியாகும் அனைத்து முன்மொழியப்பட்ட துறைகள், நிரப்ப வேண்டும்.

ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர் நீங்கள் மிகவும் புறநிலை படத்தை பெற அனுமதிக்கிறது. கணக்கீடுகளை நடத்தும் போது, உதாரணமாக, இராணுவத்தில் சேவையை அவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். இந்த காலம் ஒரு அனுபவமாக வரையறுக்கப்படவில்லை என்றாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் அவருக்கு 1.8 புள்ளிகளைப் பெற்றுள்ளார்.

உத்தியோகபூர்வ பணிக்கு அர்ப்பணித்த அனைத்து வருடங்களும் கருத்தில் கொள்ளப்பட்டுள்ளன. இந்த வழக்கில் விதிவிலக்கு மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் ஆணையின் நேரமாகும். மூலம், குழந்தை பராமரிப்பு விடுமுறைக்கு புள்ளிகள் கணக்கில் எடுத்து.

ஒரு ரஷ்ய குடிமகன் கடந்த 30 ஆண்டுகளாக கிராமப்புறங்களில் வசித்து வந்தால், ஓய்வூதியத்திற்காக 25% கூடுதல் பணத்தை பெற முடியும் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது.

சோவியத் அனுபவத்தை எவ்வாறு சமாளிக்க வேண்டும்

சோவியத் காலத்தில் எடுக்கப்பட்ட சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் அது எந்தவொரு முக்கியத்துவத்தையும் கொண்டிருக்காது என்பதில் பலர் ஆர்வம் காட்டுகின்றனர். இந்த தகவல் இல்லாமல் 1961 இல் பிறந்த ஒரு பெண்ணின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவது எப்படி என்பது புரிந்து கொள்ள கடினமாக உள்ளது சோவியத்துகளின் காலத்தில் வேலை செய்ய ஆரம்பித்த மற்ற குடிமக்கள்.

முதலில், 2002 க்கு முன்னர் பெற்ற அனுபவம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உருவாக்கம் குறித்த காலம் வரை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். சீர்திருத்தத்திற்கு முன்னதாக, வேலை செய்யும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை 27 ஐ எட்டியிருந்தால், அவர்களுக்கு ஒரு குணகம் விதிக்கப்படும். அதன் அளவு இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கும்: 2002 வரை 20 ஆண்டுகள் அனுபவம் மற்றும் 0.01 ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 0.01 க்கும் 0.01 க்கும் இடைப்பட்ட கால இடைவெளிகளில் 0.07 ஆக இருக்கும். இதன் விளைவாக, ஊதியம் மாற்றப்படும் விகிதம் 1.2 ஆக இருக்கும்.

ஆனால், துரதிருஷ்டவசமாக, பல குடிமக்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு சோவியத் சம்பளம் உண்மையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. அதற்கு பதிலாக, 2000 முதல் 2001 வரை நாட்டிற்கான சராசரி ஊதியம் 1,647 ரூபாய்க்கு சமமானதாகும். ஓய்வூதிய மூலதனத்தை துல்லியமாக நிர்ணயிப்பதற்கு சோவியத் சம்பளத்தை சுருக்கவும். சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு பதிவு செய்யப்படும் துப்புரவுகளையும் அனுபவத்தையும் இந்த குறிகாட்டிகளுக்கு சேர்க்கும்.

சராசரியாக, ஒரு குடிமகன் 35 ஆண்டுகள் பணியாற்றியவர் மற்றும் 20,000 ரூபிள் சம்பளம் பெற்றார். அதன் அளவு 35% ஆகும், அதாவது 7,000 ரூபாய்க்கும் குறைவான ஓய்வூதியத்தில் எண்ணக்கூடியதாக இருக்கும். ஓய்வூதியத்தை கணக்கீடு செய்வதற்கு முற்றிலும் மாறுபட்ட உதாரணமாக இது இருக்காது, ஏற்கனவே சோவியத் ஒன்றியத்தின் போது தீவிரமாக வேலைசெய்த அந்த குடிமக்களுக்கு உண்மையானதாக இருக்கும். ஓய்வூதிய வயதில் நீங்கள் பணியாற்றும்போது, பணம் செலுத்துவது மட்டுமே சேமிக்கப்படும்.

இராணுவ

இந்த வகை குடிமக்களின் ஓய்வூதியத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் செயல்முறை அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். எனவே, இராணுவ ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவது எப்படி என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, இந்த வழக்கில் ஓய்வு பெற்ற கால்குலேட்டர் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்:

- நீண்ட சேவை. உழைப்புச் செயல்பாடு கால அளவு தொகையை நேரடியாக பாதிக்கும். இந்த அடையாளத்தின் இழப்பில் மட்டுமே இராணுவத்தின் மானியம் 50 சதவிகிதம் அதிகரிக்கப்பட முடியும். மேலும், ஒவ்வொரு நிலையான தரமற்ற வருடாவருக்கும் கூடுதலாக 3% கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது.

- இயலாமை, ஒரு நோய் விளைவாக இது. இந்த வழக்கில், பிரீமியம் 75% அடைய முடியும்.

- ரஷியன் இராணுவத்தில் பரிமாறும் போது இயலாமை பெறுதல். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நன்மை 130% வரை அதிகரிக்கலாம், ஆனால் அது மருத்துவ பரிசோதனை பிறகு பெறப்பட்ட அளவு கொடுப்பனவு குழு பொறுத்து அமையும் என்ன.

கணக்கிட எப்படி என்பது குறித்து பேசும் உள்துறை ஓய்வு அமைச்சின் அது உண்மையில் இராணுவத்தின் என்று அதே முறையில் உருவாகிறது என்பதை கவனிக்க வேண்டும். இது கணக்கீடு இருப்பார் அடிப்படையாக இருக்கிறது சேவை நீளம். உதவித்தொகைத் தரம் சிறப்பு ரேங்க் மற்றும் நிலையை சம்பளம் போன்ற காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது உள்ளது அதிகரிக்க.

எப்படி ஐபி சந்தர்ப்பங்களிலான விஷயங்கள்

ஒரு ஓய்வூதிய தகுதிபெற, தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் 15 ஆண்டுகள் அனுபவம் இருக்க வேண்டும். அது பங்களிப்புகளை கணம் செயலில் வணிக நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படும் இல்லையா என்பதை உண்மையில் ஒரு விஷயமே இல்லை ஓய்வூதியத் நிதி, செய்யப்பட்டன போது கால கட்டங்களில் ஆல் தீர்மானிக்கப்படும் என்ற உண்மையை தெளிவுபடுத்த முக்கியம்.

இந்த ஐபி அதே காலங்களின் நீளம், (முடக்கப்பட்டது பாதுகாப்பு, போன்றவை இராணுவத்தில் பரிமாறும் போது, ஆணை ..) நாட்டின் பிரஜைகளுடன் வழக்கில் போன்ற கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

சம்பந்தமாக ஓய்வூதிய புள்ளிகள், ஓய்வு அவர்கள் குறைந்தது 30 வேண்டும்.

முடிவுகளை

மாநில குடிமக்கள் மாறுபட்ட பிரிவுகளில் க்கு கட்டணம் செலுத்துவதை நோக்கம் அளவு உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட: ஒரு ஓய்வு ஓய்வூதிய கணக்கிட எப்படி கையாள்வதில் போது எனவே, நீங்கள் பின்வரும் முடிவுக்கு வரலாம். இந்த ஏன் உள்ளீடாக தற்போது கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் உள்ளது. தளத்தில் வருங்கால வைப்பு மீது ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர் பயன்படுத்தி - தங்கள் சொந்த கணக்கீடு குறித்து மூலம், அப்போது விரைவான வழி இந்தப் பணியை மேற்கொள்வதற்கு.