இந்த அறிகுறிகள் நீங்கள் நம்பவில்லை என்று வேலை குறிப்பிடுகின்றன

வேலை அணியில் அறக்கட்டளை விமான ஒப்பிட்டு நோக்க வேண்டும். இலக்குகளை அடைய மற்றும் முன்னோக்கி நகர்த்த திட்டங்கள் செயல்படுத்த இந்த உணர்வு உயிர்வாழ்வதற்காக ஊழியர்கள் வேண்டும் உள்ளது. உங்கள் உடன் பணிபுரிபவர்கள் உங்களை நம்பவில்லை என்றால், அது உங்கள் வாழ்க்கையை விரைவில் அழித்து இருக்கலாம் என்று ஒரு தெளிவான அடையாளம் ஆகும். மாறாக, முதலாளி மற்றும் ஊழியர்கள் முற்றிலும் நீங்கள் நம்ப வேண்டிய சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் தொழில் வளர்ச்சி நம்பலாம். என்ன காரணிகள் சக பகுதியில் நம்பிக்கை இன்மையைக் குறிப்பதாக அறியவும்.

தகவல் மறைக்கும்

உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் கூட நட்பு மற்றும் ஐக்கிய அழைக்க முடியாது கூட, எந்த தகவலும் ஊழியரிடமிருந்து ஊழியர் விரைவில் பரவுகிறது. ஒரு விசித்திரமான தற்செயல் மூலம் நீங்கள் எப்போதும் வரிசையில் இறுதியில் உங்களை கண்டுபிடித்து பிந்தைய மத்தியில் அனைத்து முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் வரிசைமாற்றங்கள் பற்றி அறிய. இந்த தெளிவாக மற்றவர்களுக்கு நீங்கள் நம்பவில்லை என்ற உண்மையை காட்டுகிறார்.

நீங்கள் மோசமாக உள்ளுணர்வு உருவாக்கிய

சில நேரங்களில் மக்கள் பெற மிகவும் கடினமாக இவை சித்தப்பிரமை எண்ணங்கள், துன்புறுத்தப்படுகிறார்கள். எனவே, தன்னுடைய மேலதிகாரிகளும் உடன் பணிபுரிபவர்கள் உங்களை பிடிக்காது என்று உணர்கிறேன், அது உங்கள் கற்பனை ஒரு கண்டுபிடிப்பு இருக்கலாம். ஆனால் மற்ற அம்சங்கள் கண்டுபிடித்து இல்லை, துரோகம் செய்துவிட்டதாகவும் சக குற்றம் சுமத்தாதீர்கள். சில நேரங்களில் உள்ளுணர்வு உண்மையில் நீங்கள் கைவிட்டு முடியும். கண்மூடித்தனமாக தோனுது நம்ப வேண்டாம்.

அவரது அணியில் இருந்து போதுமான ஆதரவு

அவர்கள் நம்பியிருக்க முடியாது மட்டுமே மக்கள் அவரது அணி உறுப்பினர்களுக்கு நேரத்தையும் சக்தியையும் செலவு செய்வர். உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் ஒருவர் உங்களைத் நம்பவில்லை என்றால், அது நீங்கள் உதவி கேட்டு காத்திருக்க வேண்டும் சாத்தியமில்லை. அனைத்து உங்கள் கோரிக்கைகளை அவர் மறுத்துவிட்டார். பணிக்குழுவின் அதன் உறுப்பினர்கள் அதிகபட்ச தாக்கம் தேவைப்படுகிறது. ஆனால் அது நீங்கள் குழு ஒரு தீண்டத்தகாதவளாக வருகிறது இடர், மிக விரைவில் தெரிகிறது.

நீங்கள் அரிதாக தொலைதூர வேலை மற்றும் சுவாரஸ்யமான தளம் கிடைக்கிறது

நீங்கள் முதலாளி நம்பவில்லை என்றால், அவர் நீங்கள் தொலைவிலிருந்து பணிபுரிய அனுமதிக்க சாத்தியமில்லை. இந்த வழக்கில், அவர் நீங்கள் கொஞ்சம் கட்டுப்பாட்டை இழக்க நேரிடும். இந்த காரணத்திற்காக, நீங்கள் வழக்கமாக முக்கியமான உரையாடல்களை வாடிக்கையாளர்களுக்கு, ஒரு வணிக கூட்டத்திற்கு அழைப்பு முடிவு செய்யப்பட்ட நிலையில் கூட மிகவும் சிறிய திட்டங்கள் கட்டுப்பாடு கொடுக்க வேண்டாம் அனுமதி இல்லை.

நீங்கள் அறைக்குள் நடக்க போது, நிலைமை விரைவில் மாறிவிடும்

நம்பிக்கை இல்லாததால் மற்றொரு தெளிவான அடையாளம் - உங்கள் தோற்றம் கொண்ட, நேரடியான கலந்துரையாடலைத் தொடர்ந்து ஈடுபட்டு நபர்கள் ஊழியர்கள் வெளிப்பாட்டில் ஒரு கூர்மையான மாற்றமாகும். விரைவில் நீங்கள் முன்னாள் ரம்மியமாக இருந்து, அறை நுழைய எந்த சுவடு இருக்கிறது. நீர் ஒரு சொட்டு தட்டச்சு போல் இப்போது, உட்கார்ந்து கல் முகம் உங்கள் சக. அவர்களில் துணிச்சலான மட்டும் சூழ்நிலையை ஒளியேற்றப் முடிவு.

உங்கள் உடன் பணிபுரிபவர்கள் உங்களை நம்ப வேண்டாம்

சக இருந்து யாராவது உங்கள் உதவி இல்லாமல் செயல்திட்டத்தின் பணி முடிக்க திறன் இருந்தால், அவர் செய்வேன். ஏன் மீண்டும் செய்ய எதுவும் விரும்பவில்லை மனித சேவைகளுக்கான ஈடுபடுகிறார்கள்? நீங்கள் சில பிரச்சினை போது அங்கீகரிக்கப்பட்ட குரு கூட, உங்கள் அணி நீங்கள் இல்லாமல் செய்ய விரும்புகின்றனர் வாய்ப்பு உள்ளது.

ஒரு உயர் மட்ட கூட்டம் வழக்கமாக நீங்கள் இல்லாமல் செய்ய

இந்தப் போக்கு எளிதாக நிறுவன நிர்வாகத்தின் பகுதியில் அவநம்பிக்கையாகும் விளக்கப்படுகிறது. கூட்டங்கள் ஒரு உயர் மட்ட தேர்தல்கள் நடத்தப்பட வேண்டுமென, நம்பகத்தன்மை ஒரு பட்டம் தேவை. அதிகாரிகள், நீங்கள் நம்பலாம் என்று உறுதியாக தெரியவில்லை மற்றும் முக்கியமான தகவல்களை உங்களுக்கு தெரியப்படுத்த முடியாது முனைகிறது. இந்த மக்கள் அனைத்து கேட்டு அவர்களுக்கு எதிராக பயன்படுத்தப்படலாம் பார்த்திருக்கிறேன் என்று நான் அஞ்சுகிறேன்.

இரட்டை யாரோ உங்கள் வேலை பார்க்கலாம்

உங்கள் முதலாளி உள்ளது கூட கண்காணிப்பில் உங்கள் அறிக்கைகள் ஆராய்கிறது. சில நேரங்களில் அவர் தரவு சரிபார்க்கவும் உதவியாளராய் கேட்கிறார். உண்மையில், அது உங்கள் தொழில் மீது ஒரு நிழலிடுகிறது. நாங்கள் உங்களுக்கு எவ்வாறு சிறிய விஷயங்களை கூட நம்பவில்லை என்றால், பெரிய திட்டங்கள் செய்து பற்றி பேச முடியும்?

நீங்கள் ஒரு முறைசாரா அமைப்பில் தொடர்பு கொள்ள தயங்குகின்றனர்

உடன் பணிபுரிபவர்கள் உங்களை நம்பவில்லை போது, அவர்கள் ஒரு முறைசாரா அமைப்பில் தகவல்தொடர்பு ரீதியாகவும் நீங்கள் அகற்ற முயற்சிக்கும். அது இரவு அல்லது வெளியே ஒரு இரவு, பல மக்கள் ஒரு தனிப்பட்ட இயற்கையின் ஒருவருக்கொருவர் தகவல்களை பகிர்ந்து ஏனெனில், மேலும் விளக்க எளிதானது. உங்கள் உடன் பணிபுரிபவர்கள் உங்களை உங்கள் வாயை மூடிக்கொண்டு முடியும் என்று உறுதியாக தெரியவில்லை.

பல கேள்விகள்

அவநம்பிக்கையை உன்னதமான அடையாளம் நீங்கள் திட்டம் அளிக்கத் தயார் என்று ஏற்பட்டால் மேலாளர் இருந்து கேள்விகள் தடுப்பை உள்ளது. இந்த பாவம் அனைத்து சிறிய ஆட்சியாளர்கள், அவர்கள் தங்கள் இலக்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளது ஏனெனில்.

நீங்கள் வதந்திகள் பரவியது பற்றி

உங்கள் சகாக்கள் உங்களது பகுதியில் நம்பிக்கை இழப்பு நினைத்தால், அவர்கள் கூட நீங்கள் மிகவும் பொருந்தாத வழிகளில் பெறலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் பற்றி தவறான வதந்திகள் பரப்பி. இந்த நிகழ்வு எந்த தவிர்க்கவும் உள்ளது, ஆனால் அது மனித இயல்பின் ஒரு பகுதியாகவே உள்ளது.

நீங்கள் அடிக்கடி விரிவான வழிமுறைகளை கொடுக்க

பெரும்பாலும், முதலாளிகள் அல்லது வணிக கூட்டாளிகள் நீங்கள் வழிமுறைகளை ஒரு விரிவான பட்டியலை எந்த நிறுவனத்தை நம்புகிறீர்களா முன், மற்ற சக வலிமையானது தகவல் திட்டம் மற்றும் இலக்குகளை தொடங்கும் தேதிக்கு வருகிறது ஒரு குறுகிய விளக்கக் பெற போது தெரியப்படுத்த. நீங்கள் மேலாண்மை முதல் grader போன்ற, நீங்கள் பிஸியாக இருக்கிறார் ஏன் புரியவில்லை. விஷயம் முதலாளி ஒரு பொறுப்பான வேலை செய்யும் பொழுது நீங்கள் தவறுகள் செய்ய வேண்டாம் என்று சமாதானமடைந்தவர்களாக உள்ளது.

மக்கள் உங்கள் அணி உறுப்பினராக இருக்கத் விரும்பவில்லை

நீங்கள் கட்டளை கட்டமைப்பில் ஒரு வேலை பெற விரும்பினால் போது, நீங்கள் அழகாக கடினமான நீங்கள் ஒத்துழைக்க மற்ற உறுப்பினர்கள் வலியுறுத்துகிறது. சில பேர் உங்களுடன் வியாபாரம் செய்ய ஆர்வமாக.

சக பிழை அடையாளம் தெரியவில்லை

எனினும், நீங்கள் கீழ் வேலை ஊழியர்கள் சிலரும் நைசாகப் பேசி வேண்டும், தோல்வி எச்சரிக்கையாக. உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் தவறை ஒத்துக்கொண்டு நீங்கள் தோல்வி முக்கிய பொறுப்பை தோள்களின் மாட்டேன்.அது. ஒருவேளை அவர்கள் ஒரு மோசமான அனுபவம் தோல்வி மிகவும் உணர்திறன் அல்லது அவர்கள் நியாயமற்ற சிகிச்சை நீங்கள் நிந்தையை மே. உங்கள் சக எனவே கொள்கை செயல்பட முடிவு, விமர்சனம் பயப்படுகிறீர்கள் "சிறந்த பாதுகாப்பு -. தாக்குதல்"

உங்கள் முதலாளி அடிக்கடி நீங்கள் மீது உடைக்கிறது

குறிப்பாக சில முதலாளிகள் நம்பவில்லை யார் கீழ்மட்ட உள்ளன. நாம் இந்த பக்கச்சார்பு என்று அழைத்து வந்தார். நீங்கள் தண்டனைகள், முடிவற்ற அதிருப்தியை மற்றும் பழைய தவறுகளை ஒரு நினைவூட்டல் பற்றி எழுதப்பட்ட அல்லது வாய்மொழி எச்சரிக்கைகள் ஆச்சரியமாக இல்லை. கூடுதலாக, உங்கள் சக பாகுபாடில்லாமல் குழு அரட்டைகள் உங்களைப்பற்றிய பேசுகிறார்கள். ஒருவேளை அவர்கள் எந்த பக்க படை பார்க்க மற்றும் முதலாளி அதே அலைநீளம் இருக்க முயற்சி. இந்த அனைத்து விரும்பத்தகாத தருணங்களை, ஒருவருக்கொருவர் மேல் அடுக்கு, ஒரு நாள் உங்கள் வாழ்க்கை கட்டவிழ்த்துவிட இருக்கலாம். எந்த ஒரு மனிதனும் நிலையான அமைதியின்மை மற்றும் துன்புறுத்தல் ஒரு சூழ்நிலையை வேலை செய்ய முடியும்.

அந்த கூடுதல் அறிக்கை தேவைப்படும்

அதை நீங்கள் என்று தெரிகிறது - அலுவலகத்தில் மட்டுமே ஊழியர், எழுதப்பட்ட விளக்கங்கள் இல்லாமல் மருத்துவமனையில் விட்டு முடியாது. உங்கள் சக மேலதிகாரிகள் மற்றொரு வார்த்தையில் நம்பிக்கை.

உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் திட்டம் படைப்புகளை பிரதிகள் வைத்து

மற்ற ஊழியர்கள் தொடர்ந்து உரிமைத்தன்மையின் உங்கள் தகவல் அல்லது பண்புக்கூற்றுப் மற்றொரு யோசனை திருடி சந்தேகிக்கப்படுகிறது. அவர்கள் ஒரு விதி, போலி வடிவமைப்புப் பணிகள் போன்ற, காப்பீடு முயன்று வருகிறோம் என்பது ஏன் இது. இவ்வாறு அவர்கள் எப்படியோ தனது பதிப்புரிமையை பாதுகாக்க விழைகிறார்கள்.

ஒவ்வொரு அடியிலும் நெருக்கமாக அதிகாரிகளால் அவதானிக்கப்படுகின்றது

தாங்க முடியாத உங்கள் ஒவ்வொரு நடவடிக்கை நெருக்கமாக அதிகாரிகள் பார்க்கப்பட்டது என்று உணர. தங்கள் நேரடி கடமைகளை நிறைவேற்ற மாறாக விட, நீங்கள் தொடர்ந்து ஒரு தவிர்க்கவும் தேடுகிறீர்கள். இது மிகவும் சோர்வை மற்றும் வேலை விளையும் கவனச்சிதறல் தான். இந்த நிறுவனம் நடத்தப்பட்டன போது, நீங்கள் வார்டன் பொறுப்பான வைக்க என்ன தெரியாது.

சக ஒரு சிறிய ஆதரவாக பற்றி நீங்கள் கேட்க

என் சக ஒருவர் உங்களைத் ரகசிய தகவலை நம்ப போது, அவர் எப்போதும் சேர்க்கிறது: "நான் இந்த உரையாடல் எங்களுக்கு இடையே இருக்கும் என்று நம்புகிறேன்." இதனால் மற்ற ஊழியர்கள் ஒரு பேசாது நீங்கள் பார்க்க என்று ஒரு நிச்சயமான அறிகுறியாகும். நிச்சயமாக, அவர்கள் நீங்கள் தங்கியிருக்க முடியாது.