ஊதியங்கள் கணக்கிடல்

தொழிலாளர் செலவுக்கு அது காரணமான சிறிய வர்த்தகர்கள் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் இருவரும் வழக்கில் அடிப்படையில் வித்தியாசம் இல்லை. ஊதியங்கள் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படும் பற்றிய தகவல்களை தொகுக்கலாம் பொருட்டு 70 மூலம், அதை ஒரு பற்று அல்லது கடன் எடைகோலாக பருகலாம், ஒரு செயலில்-செயலற்ற இது.

கணக்கியல் பயன்படுத்த பொதுவாக இருப்பதால், ஒரு கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய தேதி செயற்கை மற்றும் பகுப்பாய்வு கணக்கியல் கணக்கீடுகள் ஆகும். ன் இந்த இரண்டு வகைகளும் பார்க்கிறேன்.

முதல் வகை, உண்மையில் கணக்கில் சொத்து, வணிக பரிமாற்றங்கள் மற்றும் கடமைகள் வகைகளைப் பற்றி பொதுப்படையான தகவல், இந்தத் தேவைக்காக உருவாக்கப்பட்ட சிறப்பு செயற்கை கணக்குகள் முன்னணி எடுக்கிறது. பகுப்பாய்வு கணக்கியல் - வழிவகுத்தது கணக்கின் வகை தனிப்பட்ட கணக்குகள் செயற்கை கணக்குகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் உள்ள சொத்து, வணிக பரிமாற்றங்கள் மற்றும் வாக்குறுதிகளாகும் தரவு குழுவாக இது மற்றும் பகுப்பாய்வு கணக்கியல் பிற கணக்குகளை. அவற்றின் செயல்திறன் அவர்கள் இறுதியில் பொருத்த வேண்டும் அதே நேரத்தில், ஒருவருக்கொருவர் கட்டுப்படுத்த முடியும் என்று ஒரு வழியில் செயல்படும் கணக்கியல் இரண்டு வகையான அமைப்பு, அது இணையாக செய்யப்பட வேண்டும் பதிவு: பகுப்பாய்வு பதிவுகள் கணக்குகளை பதிவு அதே ஆவணங்கள் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன செயற்கை கணக்கியல் கணக்குகள், ஆனால் விபரம் மிக அதிகளவில் இருக்கும்.

ஊதியங்கள் கணக்கு ஒரு சிறப்பு பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது செயற்கை கணக்கு கணக்கில் காரணமாக ஊழியர் க்கு கட்டணம் செலுத்துவதை அனைத்து வகையான எடுக்கும் 70,:

- ஊதியம். அது கணக்கில் உற்பத்தி மற்றும் மற்ற ஆதாரங்களில் செலவு எடுக்கும் கணக்குகள், உடன் கடித அதிவேகமாக உற்பத்தி செய்யப்பட்டதாகும். இந்த கணக்கு படி வாய்ப்புகளை அடிப்படை சம்பளம் கூட்டுத்தொகையாகவும் அவ்விடத்திற்கு நிரப்பியாக வெளியே செய்ய.

- கட்டணத் நன்மைகள். இந்தக் கணக்கு முறைகளை ஒரு அல்லாத பட்ஜெட் நிதி எடுக்கும் எந்த ஒரு மதிப்பெண், உடன் கடித செய்யப்படுகிறது.

- சேவை ஆண்டுகளாக காரணமாக விடுமுறைக்கு மற்றும் ஊதியம் க்கான கட்டண.

ஊதியங்கள் கணக்கு அமைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் நிறுவப்பட்ட இருக்கிறது என்பதைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது. கட்டணம் வகை கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற நிலையான வேண்டும். ஊதியங்கள் பணியாற்ற முடியும் கணக்கீடு அடிப்படையாக:

- பணியாளர், அதில் இயக்குனர் ஒப்புதலைப் பெற்றது ஏதேனும் தொழிற்சங்க குழு உடன்பட்டார். அது ஊழியர்கள் அலகுகள், படிகள், அதிகாரிகள் சம்பளம் எண்ணிக்கை, அத்துடன் மீது கட்டமைக்கப்பட்ட உட்பிரிவுகளாக மற்றும் பதிவுகள் தகவல் பட்டியல் அடங்கிய சம்பள மாதம்.

- வேலை செய்ய ஒவ்வொரு ஊழியர் பயன்படுத்தும் நேரம் அளவு பிரதிபலிக்கும் நேரம் தாள்கள். தன்னை டிராஃப்டிங் ஒரு பிரதியை செய்யப்பட்ட, மற்றும் சம்பள அதன் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

- ஊதியம் மீது விதிமுறைகள். நிறுவன பயன்படுத்தப்படும் பொருள் சலுகைகள், நிதி உதவி, போனஸ் மற்றும் பிற விஷயங்கள் கட்டணம் நிகழ்வெண்ணிக்கையைக் அளவு கட்டணம் வடிவில் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை வேண்டும்.

- போனஸ் மீது ஒழுங்குவிதிகள், ஆதாரங்கள் மற்றும் பிரீமியம் செலுத்தும் வகையான, தொகுதிக்குரிய பிரச்சினைகள் பிரதிபலிக்கும்: நிகர லாபம் இழப்பில் போனஸ். இந்த விருப்பத்தை மிகவும் எளிது அல்ல.

அதன் செயல்படுத்த முறை அமல்படுத்தப்படவில்லை சரியாக அதே, கட்டண மீது செயற்கை கணக்கியல் கணக்கீடுகள் ஆகும்.

படி கட்டணம் வகை முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை வேறுபடுத்தி செய்தார். முதன்மை இந்த வழக்கில் ஒரு அடிப்படையில் பணியாளர்கள் உத்தரவுகளை அல்லது பணியாளர் நியமனம் பணியாற்ற, வேலை அனைத்து மணி நேரம் ஊழியர் வளர்கிறது என்று ஒன்றாகும். கூடுதல் சம்பளம் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை முயற்சியால் ஒன்று, லேபர் சட்டங்கள் மூலம் வழங்கப்படுகிறது இது வேலை முறையாக கட்டணம் அடங்கியுள்ளது.

இப்போது நீங்கள் கட்டணத்தைப் மீது என்ன கணக்கியல் கணக்கீடுகள் ஒரு யோசனை.