ஒரு கடுமையான மீறலாக ஊதியங்கள் கொடுக்கத் தவறியமை

ஒவ்வொரு பலருக்கு வேலை வெகுமதி இருக்கலாம். இந்த ரஷியன் சட்டத்தால் உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது, தன்னுடைய தனிப்பட்ட உரிமை, அதற்காக. இருப்பினும், அவரது கடமைகளை தொடர்பாக சமமாக நேர்மையான அனைத்து முதலாளிகள். இது, துரதிருஷ்டவசமாக, மிகவும் அரிதாகவே நிகழவில்லை மிக மோசமான மீறல்கள், ஒன்று - இந்த ஊதியங்கள் அல்லாத திருப்பிச் செலுத்தும் தொகையாகும். இவ்வாறு நடைபெறாமல் தடுக்கும் பொருட்டு, மாநில உரிமங்களை அனைத்து முழுமை மற்றும் காலக்கெடு கட்டுப்படுத்துகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், கூட குற்றவாளி கட்சிகள் தொடர்பாக சட்ட பொறுப்பு வடிவில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது அவை வலியுறுத்தும் நடவடிக்கைகளை பெறப்படலாம்.

அமைப்பு ஊதியங்கள் அல்லாத கட்டணம் வைக்க எடுக்கும் பட்சத்தில், அது விரைவில் அதன் மீட்பு இலக்காக, முடிந்தவரை நடவடிக்கை எடுக்க சிறந்தது. தொடக்கத்தில், நீங்கள் முதலாளி ஒரு கூற்றை அமைக்க வேண்டும். அது தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் கொடுக்கப்படலாம். முதலாளி உங்கள் தேவையை நிவர்த்தி மறுக்கிறது, அது நிறுவனத்திற்குள் பிரச்சினையைத் தீர்க்க முடியாது என்றால், அது தொழிற் பிரச்சனையும் கையாளும் குழு, ஒரு முறையீடு பரிந்துரைப்பதில் சாத்தியமாகும். எனினும், முன் விசாரணை எப்போதும் ஊழியர் எதிர்பார்க்கப்படும் விளைவாக கொண்டு வரவில்லை. இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியங்கள் அல்லாத பணமளிக்கப்படுவதற்கான விண்ணப்பிக்க செல்லுபடியாகும் காரணம் ஆகிறது சட்ட அமலாக்க முகவர், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது போலீஸ் போன்ற. இந்த வழக்கில், ஊழியர் நோக்கத்திற்காக விண்ணப்பிக்க வேண்டும் ஒரு குற்றவியல் வழக்கில் தொழிலாளர் குறியீடு முதலாளி மூலம் அத்துமீறலை அடிப்படையில். கூடுதலாக, ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு கூற்றை பதிவுசெய்யலாம். மேலும், அவர் வழக்கில் வெற்றி என்றால், அது ஊதியங்கள் மட்டுமே, ஆனால் அதன் தாமதம் நிதி இழப்பீடு பெறுவீர்கள்.

மற்ற விஷயங்களை, ஊழியர் அது பணம் உரிமையின் ரசீது வரை அதன் அனைத்து நடவடிக்கைகள் நிறுத்தி விடுவோம். அது முதலாளி ஒரு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு இருக்க வேண்டும். ஒரே ஒரு விதிவிலக்கு, மக்களின் இன்றியமையாத செயல்பாடுகளை வழங்கலாம் அல்லது மிகவும் ஆபத்தான உபகரணங்கள் உதவும் நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்பவர்கள். நீங்கள் வேலை மற்றும் அவசர அல்லது இராணுவ சட்டம் காலங்களில் நிறுத்த முடியாது.

எனினும், நீங்கள் முதலாளி சம்பளம் அல்லாத கட்டணம் பொறுப்பேற்றிருந்தது கோருவதற்கு முன், அது அனைத்து தாமதம் நீளம் தீர்மானிக்க வேண்டும் என்ன கட்டத்தில், சட்டத்திற்கு இணங்க செலுத்த வேண்டும் எப்படி புரிந்து கொள்ளுதல் ஆகும்.

தொழிலாளர் குறியீடு ஊதியங்கள் அவசியம் முறை குறைந்தது, இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒன்றுக்கு செய்யப்படுகின்றன என்று வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில், செட்டில்மெண்ட் தேதி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அல்லது தீர்மானிக்கப்படுகிறது கூட்டு ஒப்பந்தம், அத்துடன் அமைப்பின் அகில உலக விதிமுறைகள். குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையுள்ள ஊதியங்கள் அல்லாத கட்டணம் குறிக்கப்பட்டுள்ளது என்றால், முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி பொருள், நிர்வாக அல்லது சுமப்பார்கள் ஒழுங்கு பொறுப்பு. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு முதலாளி கூட குற்றஞ் பொறுப்பாக இருக்கலாம்.

மற்றொரு அடிக்கடி பிரச்சனை சமீபத்தில் நீக்கம் மணிக்கு ஊதியங்கள் அல்லாத கட்டணம் மாறிவிட்டது. சட்டம் வேலை அனைத்து மணி கட்டணம் ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான நாளில் மேற்கொள்ளப்படும் வேண்டும் எனக் கூறுகிறது. இந்த நேரத்தில் அவர் வேலை இல்லை என்றால், கணக்கீடு பின்வரும் படத்தில் முடியும். ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் பிறகு ஊதியங்கள் அல்லாத கட்டணம் இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் நீடித்தால், அது தாமதம் ஒவ்வொரு நாளும் சராசரி ஊதியம் சமமாக மட்டுமே ஒரு அளவு, ஆனால் நிதி இழப்பீடு தேவைப்படலாம் தார்மீக சேதம். இந்த வழக்கில் இழப்பீடு தொகை இரு கட்சிகளை சேர்ந்த ஒப்பந்தம் உருவாக்கப்படுகிறது. அவர்கள் ஒப்புக்கொள்ள வில்லை முடிந்தால், அவரிடம் கருத்து வேறுபாடுகள் நீதிமன்றம் தீர்த்துவைக்கப்படுகின்ற.

ஒரு நபர் தங்கள் ஊதியங்கள் பெறுவது தங்கள் அடைய முடியவில்லை என்றால், அவர் ஒரு தகுதி வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையைப் முடியும் தொழிலாளர் சிக்கல்கள். அவர் தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள் சேகரிக்க வேண்டும் மற்றும் நீதிமன்ற அவரது வாடிக்கையாளரின் ஆர்வங்களுக்கு பிரதிநிதித்துவம் தகுதிவாய்ந்த இருக்கும்.