ஊதியங்கள் வகைகள்

பொருட்டு எந்த நபர் நீங்கள் வைக்க சாப்பிட ஏதாவது ஏதாவது தேவை, வாழ, குறைந்தது இரவு நடைபெறும். இவையெல்லாம் நடந்தும், நிச்சயமாக, நீங்கள் பணம் செலுத்த, பின்னர் வருமானம் சில வகையான வேண்டும் வேண்டும். வணிக கிடைத்த பணம் சொத்து விற்பனை, லாட்டரி வென்ற: அவை கீழ்க்கண்டவற்றை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். எனினும், ரஷ்யாவில் வருமானம் முக்கிய மூலப் பொருளில் வகைப்பாடு பொறுத்து வேறுபடும் கூடிய ஒரு ஊதிய வகையான உள்ளது.

பெயரளவு மற்றும் உண்மையான ஊதிய

பொருளாதார தத்துவத்தின் நோக்கங்களுக்காக, ஊதிய பெயரளவு மற்றும் உண்மையான எண்ணால் வகுக்கப்படும். மதிப்பிடப்பட்டது - அது நேரடியாக நிதி அவரது தொழில்முறை கடமைகளை செயல்திறன் ஒரு ஊழியர் ஊதியம். ரியல் ஊதியம் - பொருட்கள், மக்கள் பணத்தை திரும்ப வாங்க முடியும் என்று பொருட்கள் அளவு.

சாமான்ய மற்றும் உண்மையான வகையான ஊதியங்கள் இணைக்கப்பட்ட, அத்துடன் விலைகள் நிலை. உதாரணமாக, பெயரளவிளான கூலி மதிப்பு எட்டு சதவீதம் 15% மற்றும் விலை அதிகரிப்புகள் அதிகரித்தால், உண்மையான ஊதியங்கள் அளவு மட்டுமே 7% உயரும். மறுபுறம், அதே நிலமைகளின் என்றால், விலை 20%, ரியல் ஊதியங்கள் சம அதிகரிப்பு போதிலும், 5% குறையும் அதிகரிக்கும்.

ஊதியங்கள் மற்றும் அதன் வகையான கட்டணம் வடிவத்தை பொறுத்த

இதில் ஊதியங்கள் கட்டணம், அதன் உடல் மற்றும் பண வேறுபாடுகள் வேறுபடுத்தி வடிவம் படி.

உணவு, உடை, வீட்டு உபகரணங்கள் மற்றும் இதர பொருட்களை வடிவில் வெளியிட்டது இயற்கை வருமானங்கள். அதே நேரத்தில் பணம் மொத்த அளவு அதன் பங்கு இருபது சதவீதம் தாண்ட முடியாது. கார்டில் பணம் அல்லது பரிவர்த்தனை நாணய சம்பளம் திரவ சொத்துக்களை வடிவில் முறையே வெளியிட்டது.

அது குழியில் என்று ஊதியங்கள் பண மற்றும் இயற்கையான வடிவங்கள் பொருள் மனதில் ஏற்க வேண்டும்.

அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் சம்பளம்

நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை அது முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை வேலை முக்கியம் பிரிப்பு ஊதியம் உள்ளது. முறைகளை முதல் வகை நேரமாய் பணியாற்றினார் நேரடியாக க்கான பணம் இருப்பில் இல்லாதிருத்தல், அல்லது உற்பத்தி அளவு, அதே போல் வேலை மிகைக்கான எந்த கூடுதல் கட்டணம் செய்யப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த நேரடியாக தங்கள் பணிநிமித்தமான கடமையினால் ஊழியர்கள் செயல்திறன் தொடர்பான செலுத்தங்களாக இருக்கிறது.

கூடுதல் சம்பளம் நேரடியாக உத்தியோகபூர்வ செயல்பாடுகளை தொடர்பான ஒரு தொடர்ந்துக் கணக்கிடப்படுவதில்லை, ஆனால் தற்போதைய சட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படும். இந்த பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கு இடைவேளையின், பொது கடமைகளை அல்லது பொது, விடுமுறை (பயிற்சி உட்பட), மருத்துவமனைகள், முதலியன நிகழ்ச்சி ஈடுபட்டு விருப்பப்பட்டு கடிகாரம் இளம் பருவத்தினர் வேலை செலுத்தும் இதில் அடங்கும்

ஊதியங்கள் புதிய வகையான

தனியார் துறை வளர்ச்சி ரஷ்யாவில் ஊதியங்கள் புதிய வகையான வெளிப்பாடு காரணமாக அமைந்தது. "வெள்ளை" மற்றும் "கருப்பு" "வெள்ளை" - சமூக வரிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் நிலையுள்ள தனிப்பட்ட வருமான வரி கழிக்கப்படும் அவை முதலாளி அதிகாரி செலுத்துகிறது என்று வருவாய், அந்த பகுதி. அதன்படி, "கருப்பு" - பணம் செலுத்தப்பட்ட "உறை", அல்லது ஊழியர் பல்வேறு வரிகளை தவிர்த்து, அறிவிக்கப்படாத செலுத்தப்படுகிறது என்று.

அத்தகைய ஒரு பிரிவு காரணங்கள் மிகவும் புரிகிறது: இதனால் விட்டு தேவையற்ற பாதுகாப்புச் செலவினங்களில் இருந்து பெற முயன்று ஒரு முதலாளி மற்றும் பணியாளர் - உண்மையான ஊதியங்கள் தங்கள் நிலை உயர்த்த. நன்மை அந்த பிறருக்காகவும் வெளிப்படையான தெரிகிறது. உண்மையில், ஊழியர், இந்த நிலைமை அடிக்கடி தீமைகளை, அது ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை நஷ்டத்தில் வழிவகுக்கிறது என்பதால், அதோடு, அத்தகைய ஒரு ஊழியர் கடினமாக மற்ற நேரங்களில் செலுத்த தங்கள் திறனை உறுதிப்படுத்த ஒரு கடன் அல்லது ஏதாவது பெற இருக்கும். இது ஊதியங்கள் வெள்ளை மற்றும் கருப்பு வகையான இடையே பிரிவு சட்டவிரோதமானது என்று மனதில் ஏற்க வேண்டும். நிலை தெளிவாக மிகவும் குறைவாக சம்பளம் போது முதலாளி வரி மற்றும் சரிபார்ப்பு ஏற்படுத்தாமல் ஆபத்து இயங்கும் தொழிலாளர் ஆய்வு, அபராதம்.