ஊழியர்கள் மீது மாதிரி உத்தரவுகளை. மனிதவள அவுட்சோர்ஸிங்: உத்தரவுகளை

நவீன நிறுவனங்கள் முக்கிய மூல ஆவணமாக பணியாளர்களுக்கு ஆணைகள். தங்கள் தயாரிப்பு வரையறுப்பு என்ன? எப்படி இந்த ஆவணங்கள் பார்க்க முடியும்?

ஊழியர்கள் மீது உத்தரவுகளை யாவை?

மனிதவள அவுட்சோர்சிங் ஆளும் ரஷியன் சட்டத்தை வெவ்வேறு உள்நாட்டுத் தயாரிப்பு கட்டுப்படுத்தும் நிறுவனங்கள் வழக்கமான பயன்பாடு ஆகும். உத்தரவுகளை - அந்த மத்தியில். இரண்டு முக்கிய வகைகள் அவற்றை வகைப்படுத்த. அவை பின்வருமாறு:

• முக்கிய வியாபாரத்திற்கு தொடர்பான உத்தரவின் பேரில்;
• உங்கள் நிறுவன அமைப்பு நிர்வகிக்கும் நோக்கத்திற்காக வெளியிடப்பட்டுள்ளது உத்தரவின் பேரில்.

இந்த வழக்கில் அது இரண்டாவது வகை ஒரு சட்ட நடவடிக்கையாகும்.

ஊழியர்கள் மீது ஒழுங்கு - நிறுவன நிர்வாக ஆவணங்கள் ஒரு வகையான. இந்த ஆதாரங்கள் சட்ட பதிவு நோக்கத்திற்காக நிறுவனம் வெளியிடப்படும்:

• பணியாளர் நியமனம்;
• ஊழியர் ஒரு நிலையில் இருந்து மற்றொரு செல்ல;
• ஆணைகள் குறிப்பிட்ட பணியாளர்களின் அல்லது ஒட்டுமொத்த அணிக்கு உரையாற்றினார்;
• ஊழியர்கள் வேலைநீக்கம்.

இந்த நோக்கங்கள் நிறுவனம் பணியாளர்கள் உத்தரவுகளை தொடர்புடைய வகையான வெளியிடும் எனப் பொருள்படாது. அவர்கள் என்ன இருக்க முடியும்?

உதாரணமாக, கட்டளைகளை உள்ளன:

• உறுப்பினர்கள் நியமனம், அலுவலகத்தில் இருந்து தங்கள் நீக்கம்;
• விருது வேலைக்காரர்கள் பதவி;
• மற்றொரு பதவிக்கு ஒரு ஊழியர் இயக்கத்தை.

சேர்த்தல் மற்றும் தகவல் புதுப்பித்தல், பல சந்தர்ப்பங்களில் கேள்விக்குரிய உத்தரவுகளை அடிப்படையாக கொண்டது trudknizhkah மற்றும் பிற பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் எழுதப்பட்ட.

படிவம் இயக்க நடவடிக்கைகள் உத்தரவுகளை

ரஷியன் நிறுவனங்கள் பரவலாக ஊழியர்கள் நிலைப்படுத்தப்பட்ட உத்தரவுகளை பயன்படுத்தப்படுகின்றன - சட்டத்தின் பல்வேறு ஆதாரங்களின் ஒப்புதல் படிவத்தில் சார்ந்த. அவர்கள் மத்தியில் தலைமை - மாநில புள்ளியியல் குழு தீர்மானம் எண் 1, இதன் மூலம் அலுவலக ஜனவரி 5, 2004 இல் வெளியிடப்பட்டது. தொடர்புடைய விதிகள் அடையாளம் காட்டிய ஊழியர்கள் அன்று ஆர்டர்களின் அடிப்படை வகைகள் பின்வரும்:

• சேர்க்கை பணியாளர்கள் (- தனிப்பட்ட இரண்டாவது - அது டி -1 அல்லது டி 1a, முதல் ஒரு ஒன்றுபட்ட வடிவத்தை மட்டும் அடிப்படையாகக் கொண்டு செய்யப்படுகிறது சுருக்கம்);
• பரிமாற்ற பணியாளர்கள் (படிவம் டி-5, டி 5a);
• விடுப்பு ஒரு ஊழியர் வெளியீடு (ஆவணங்கள் டி -6, T6a);
• ஒப்பந்தம் (படிவம் டி-8, டி-8a) நிறுத்தப்படலாம் மீது;
• ஒரு சிறப்பு (ஆவணங்கள் டி 9, டி 9 அ) அனுப்பும் மீது;
• ஊழியர் மேம்பாட்டுக்காக (வடிவம் T11, T11-அ) மீது.

அது ஆவணத்தில் மேலாண்மை நிறுவனங்கள் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படும் வரையில், ஆர்டர்கள் தங்கள் சொந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்தலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. அது பணியாளர்கள் வரிசையில் ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணமாக ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவம் வடிவில் சட்டம் ஒப்புதல் அந்த நிகழ்வில் முடியும்.

நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணம் உங்களை இருந்தால் - அது நிலையான GOST ஆகியவற்றை 6.30-2003 ஒரு சிறப்பு மாநில விதிகள் விண்ணப்பிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அது ஊழியர்கள் மீது ஒரு ஒன்றுபட்ட ஆர்டர் எவ்வாறு இருக்கும்? இந்த ஆவணத்தின் ஒரு உதாரணம் - கீழே படத்தில்.

இந்த வழக்கில் கருதப்படுகிறது ஒரு வேலை மாதிரி ஆர்டர் ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட படிவத்தில் டி -1 №.

பொதுவாக பட்ஜெட் அமைப்புக்கள் மற்றும் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் பங்குகளில் ஆர்டர்களின் தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்களில் பயன்படுத்தப்படும். பல சந்தர்ப்பங்களில், இந்த மாதிரிகள் ஒப்புதல் துறைசார் ஆதாரங்கள் அமைகிறது.

இதையொட்டி, தனியார் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் சொந்த உத்தரவுகளை வடிவங்கள் பொருந்தும். ஆனால் ஒரே பணியாளர்கள் சேவை பிரச்சினைகளை தீர்வு ஒன்றுபட்ட ஆவணம் ஏற்றுக் கொள்ளப்படவில்லை எங்கே அந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு விதி என்று. எந்த என்றால், புழக்கத்தில் உள்ளன, அது நிறுவனங்கள், உண்மையில் அவர்கள் புதிய வடிவங்கள், உருவாக்க நேரத்தை செலவிட இல்லை சீருடை நகல் மாட்டீர்கள் வழக்கமாக உள்ளது. எந்த மேலும், வசதிக்காக ஒப்பீட்டளவில் உயர் பட்டம் வகைப்படுத்தப்படும் அமைப்பு என்ற வகையில் உள்ளன.

அது உங்களை வடிவமைக்கப்பட்டது பணியாளர்கள் உத்தரவுகளை மாதிரிகள் எவ்வாறு இருக்கும்? அவர்களில் ஒன்றின் உதாரணம் - அடுத்த படத்தை.

இந்த வழக்கில், மாதிரி அனுமதிப்பதில் ஆர்டர் கருதப்படுகிறது விடுமுறைக்கு அட்டவணை. அவர் வழக்கமாக ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு எளிமையான கட்டமைப்பில் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

நிறுவனம் தனி கணக்கியல் பொறிமுறைகள் ஸ்தாபனத்தின் தேவைப்படும் மிகவும் சிக்கலான தயாரிப்பு வடிவங்கள் ஒழுங்கமைக்கப்படவில்லை வரை - நிறுவனங்கள் வழக்கமாக தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்களில் மாதிரிகள் intracorporate பதிலாக எந்தவொரு காரணமும் என்பதை நினைவில் கொள்க. விடுமுறை அட்டவணை வழக்கில் - அல்லது, அவற்றின் அமைப்பு மிகவும் எளிது என்றால்.

சர்ச்சைக்கு உள்ளான உத்தரவுகளை வகைப்பாடு விதிகளின் நிறைய உள்ளன என்று குறிப்பிட்டார் இருக்கலாம். ஆவண கட்டமைப்பை - அந்த மத்தியில். விரிவாக அதன் அம்சங்கள் கருதுகின்றனர்.

ஆணைகள் அமைப்பு: எளிய மற்றும் சிக்கலான ஆவணங்கள்

எனவே, வகைப்பாடு கருதப்படுகிறது ஆணைகளை மிக முக்கியமான அளவுகோல் - அமைப்பு. எளிய மற்றும் சிக்கலான - ஆவணங்கள் இணங்க முக்கிய இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

ஆணைகள் வகை 1 (வார்த்தைகள் "ஏற்க", "பதவி நீக்கம்", "பரிமாற்றம்" மற்றும் பல. டி) நிர்வாக அலகு 1 இந்நோயின் அறிகுறிகளாகும். ஒரு சில ஊழியர்கள், அது சுருக்கம் ஆவணம் குறிப்பிடப்படுகிறது வேண்டும் - அது உள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஆர்டர் ஒன்று நிபுணர் நியமித்தல் என்றால், அதன் அதிகார கொண்டால், ஓர் தனிப்பட்ட கருத்தில் கொள்ளப்படும்.

பல நிர்வாகப் பிரிவுகளாக வ்ழங்கும் இது சிக்கலான கருதப்படுகிறது. அவர்கள் மிகவும் பொதுவான ஆனால் அவற்றின் பயன்பாடு மிகவும் நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்முறை இந்த வழக்கில் அது நன்மைகளுக்காக பல்வேறு பிரிவுகளில் அமைந்துள்ளன தரவின், அதிகமான அளவு உறவு தேவையான இருக்கலாம் ஏனெனில், கூட நவீன தொழில்நுட்பத் தீர்வுகள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி இந்தக் கருதப்படுகிறது.

நாம் இப்போது அமைப்புக்கு உத்தரவுகளை உள்ளடங்கலாம் ஆவண கட்டமைப்பை பல்வேறு உறுப்புகள், ஆய்வு திரும்ப.

ஊழியர்கள் அன்று ஆர்டர்களின் கட்டமைப்பின் கூறுகளின்

ஒழுங்கு முக்கிய உறுப்பு - பிரிவு. அது பொருட்களை கொண்டுள்ளது. அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணத்தின் அடிப்படையில் பொருட்டு சேர்க்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், இது ஒரு இணைப்பு வழங்குவது அவசியமாகும். தயாராக என்றால் உதாரணமாக, எந்த அலுவலகத்திற்கு நியமிக்கப்பட்ட நபரின் ஆணை, சம்பந்தப்பட்ட பொருட்களை அடிப்படையில் ஆவணத்தில் சேர்க்க முடியும்:

• ஊழியர் தனிப்பட்ட அறிக்கை;
• தொழிலாளர் ஒப்பந்த;
• ஊழியர் பேட்டி அல்லது வேறு அடிப்படையில் அவரை நியமிக்க முடிவு செய்துள்ளது குறிப்புகள் மேலாளர்;
• உள்கட்சி செயல்;
• மெமோ.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணத்திற்கு இணைப்பைப் குறிப்பிடுகின்றன - அது பிறகு சொல் "அடிப்படை 'ஆணைக்காக நுழைய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த மூல உள்ளே இருப்பவர் இந்த அல்லது அந்த நிலையை, ஒழுங்கு விதிகள் தெரியும் நியமனம் என்னும் உண்மையுடன் இது பிரதிபலிக்கிறது வேண்டும். இந்த வழக்கில், அந்த ஆவணத்தைத் பெற்றார், பின்னர் தொடர்புடைய ஆதார ஆய்வு செய்த ஊழியர், அவரது கையொப்பம் வைக்கிறது மற்றும் தேதி குறிக்க "ஆர்டர் பழக்கமான கொண்டு" சொற்றொடர் சேர்க்க வேண்டும்.

உத்தரவுகளை - குறிப்பாக, மனிதவள அவுட்சோர்சிங் எடுக்கப்படுகிறது என்றால், மீண்டும், இடுகையில் பணியாளர்கள் நியமனம் ஏற்ற வகையில் இருக்க வேண்டும், நீங்கள் சட்டபூர்வமாக தொடர்புடைய வார்த்தைகளை கொடுக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர், தனது சம்பளத்தை அளவு, அவரது வேலை அட்டவணையில் ஒரு ஒப்பந்த காலம் தொடர்புடைய.

இவ்வாறு, பணியாளர்கள் மீது ஒழுங்கு ஒரு பொதுவான அமைப்பு ஒரு தொகுதி எம்பாடியிங் முன்னிலையில் தேவை:

• ஒரு நிலையை நடவடிக்கை நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில்;
• முழுப்பெயர் மற்றும் பணியாளர் பற்றிய மற்ற விவரங்கள்;
• ஆவணத்தின் ஒரு உருப்படி அமலுக்கு நுழைவு தேதி;
• ஒழுங்கமைவற்றதினோடு முக்கியமான மொழி.

கருவிகள் மூலம் பல்வேறு பிரயோகங்கள் மூலம் நிரப்ப முடியும். அவர்கள் ஒரு பரவலான வழங்கப்படுகிறது முடியும். எனவே, பணியாளர்களின் உத்தரவுகளுக்கான பின்னிணைப்புக்களையும் பிரதிபலிக்கிறது தொடர்புடைய ஆவணத்தின் அதிகாரத்தின் கீழ் பட்டியல்கள் ஊழியர்கள் நிலைகள் முடியும். வரிசையில் பின்னிணை, நிலையான முடியும் தரவு உரை நேரடியாக பிரதிபலிக்கும் சிக்கல் இது - உதாரணமாக, கிராபிக்ஸ், படங்கள், வரைபடங்கள், ஆவணத்தின் உரை உள்ளடக்கத்தை தெளிவுபடுத்த தேவையான இருக்க முடியும்.

உத்தரவுகளை தயாரித்தல்: என்ன பார்க்க?

என்ன நீங்கள் கருவிகளின் வடிவமைப்பு சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும்?

முதலில், நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, ஊழியர்கள் அன்று ஆர்டர்களின் கலவை சுருக்கங்கள் பயன்படுத்தி கூடாது. வார்த்தைகளை வெட்டுக்கள் ஆவணத்தின் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

சேமிப்பு பல கால கட்டங்களில் மூலங்கள் பற்றி தகவல் ஏதும் இல்லாத காரணத்தினால் - தொடர்புடைய ஆவணங்கள் சரிவர செயல்படுதலை அடுத்த மிக முக்கியமான அளவுகோல். உதாரணமாக, விடுமுறை மற்றும் வர்த்தக பயணங்கள் உத்தரவுகளை தொடர்புடைய ஊழியர்கள் 3 ஆண்டுகளாக நடைமுறையில் தரத்திற்கு உட்பட்டு வைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆவணங்கள், வேலை வேலை பற்றிய தகவல்களை பிரதிபலிக்கும் நிறுவனம் 75 ஆண்டுகள் காப்பகத்தில் வைக்க வேண்டும்.

இவ்வாறு, அதே அடுக்கு வாழ்க்கை தரவு மூலங்களின் ஒவ்வொரு பொருட்டு காட்டப்படும்.

சர்ச்சைக்கு உள்ளான ஆவணங்களின் வெளியீடு அடிப்படை நிலைகளில் கருத்தில் கொள்ள பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஊழியர்கள் உத்தரவின் பேரில் வெளியீடுகள் நிலைகள்

முதலில், இது உறுதியாக மனிதவள அவுட்சோர்சிங் மேற்கொள்ளப்படுகிறது குறிப்பிட்ட தரத்தை பொறுத்து, ஊழியர்கள் மீது உத்தரவுகளை வெவ்வேறு கொள்கைகளை தயாரித்த இருக்கலாம் என்று கருதினர் வேண்டும். ஆனால் பொதுவாக தங்கள் வெளியீடு போன்ற நிறுவனம் பணிகள் பொறுப்பு சிறப்பு உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளது:

• ஒரு பொருத்தமான கருவி வளர்த்தெடுக்க வேண்டிய தேவையில் ஒரு முடிவை தொடங்கப்படுவதற்கு;
• கட்டளை விடுத்ததன் தேவையான தரவுகளைக் சேகரிக்க;
• அது திட்டம், ஒருங்கிணைப்பு, தேவைப்பட்டால் திருத்தத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் தயாரித்தல்;
• ஆவணத்தில் தேவையான தகவலும் தகுதிவாய்ந்த நபர்கள் கையொப்பமிடவும்;
• யாருடைய நிலைகள் சட்ட செயல் அதிகார உள்ளன அந்த வரிசையில் கொண்டு பழக்கப்பட்டுப்போன.

வெளியிட்ட வரிசையில் மீது முடிவெடுக்க தயாரித்தல்

முதல் பணி உள்ள தகவல்களைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படலாம் மெமோக்கள், உள்கட்சி குறிப்புகள், செயல்படுகிறது. உள்நாட்டு உத்தரவுகளை பொதுவாக உள்ளூர் சட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, மற்றும் பட்டியல் மிகவும் விரிவான இருக்க முடியும். கேள்வி வரைவு ஆவணங்கள், வழக்கமாக நிறுவன சேவைகளை ஊழியர்கள் மூத்த அதிகாரிகள் பங்கேற்புடன் செய்யப்படுகின்றன. எனினும், அவர்களின் வேலை நிறுவனத்தின் பல்வேறு துறைகளில் தலைகள் கையொப்பமிடப்பட்ட பிரதிநிதித்துவங்கள் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும்.

தொடர்புடைய ஆவணங்களை அடிப்படையாக பாரம்பரியமாக நிறுவனம் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை பணியாளர்கள் ஆணைகள், மாதிரிகள் பயன்படுத்த முடியும். கேள்வி பிரச்சனை கையாள்வதில் முக்கிய விஷயம் - கவனமாக ஆவணம், ஒழுங்கு வளர்ச்சி அடிப்படையை வெளியீடு கூறுகள் ஆய்வு. இது வார்த்தைகளை தொடர்புடைய ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள என்று சட்டம் விதிமுறைகளை இணக்கமாக இருத்தல் வேண்டும் முக்கியமானது.

செயலாக்க ஆணைகளை தரவு சேகரிப்பு

ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதிரி உத்தரவுகளை உருவாக்கும் நிறுவனம் பொறுப்பு தொழில் அடுத்த பணி - ஆவணம்தான் தேவையான தகவல்கள் சேகரிக்க. அது குறிப்பிடப்படுகின்றன முடியும்:

• முறையான சட்ட நடவடிக்கைகளும் தோன்றின;
• நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்கள்
• ஆதாரங்கள் அதிக உடல்கள், துறைகள், வணிக நிறுவனம் கணக்கு மூலம் வெளியிடப்பட்டது;
• காப்பக ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது;
• ஊடகங்களில், அறிவியல் வெளியீடுகள்.

வரைவு ஒழுங்கு அபிவிருத்தி

தகவல் சேகரிக்கப்பட்ட பின், தகுதிவாய்ந்த சிறப்பு ஊழியர்கள் மீது ஒரு வரைவு ஆணை நேரடியாக வேலை. இந்த பிரச்சனைக்கு தீர்வு, முதலில் ஆவணத்தின் சரியான அமைப்பை தேவைப்படுகிறது. அது ஒரு திட்டம், ஊழியர்கள் மீது மாதிரி உத்தரவுகளை, ஒரு உள்ளூர் அதிகாரி சட்ட செயல் உருவாக்கப்பட்டு வருகிறது என்று குறிக்க விரும்பத்தக்கதாகும். என்று - தாளில் வார்த்தை "திட்டம்" எழுதுமாறு. எனினும், மூல உரை அதிகாரப்பூர்வ ஆணை மனதில் இருக்க வேண்டும் என்ன முடிந்தவரை நெருக்கமாக கொணரப்பட வேண்டும். அது அதன் அசல் வடிவில் ஆவணத்தின் உரை தகுதிவாய்ந்த தலை முன் ஒப்புதலளிக்கவும் கொண்டிருக்கும் வாய்ப்பும் உண்டு.

வரிசைப்படுத்தினால் - வடிவத்தில் மற்றும் உள்ளடக்கத்தில், ஒப்பு - ஒருமுறை அல்லது சமாளித்தார், அது கையெழுத்துக்கானது அனுப்பி வைக்க முடியும். நடைமுறை என்ன?

ஆர்டர் மற்றும் அதன் பணியாளர்களின் பரிமாற்ற உள்நுழைவது

ஆவணம் சான்றளிக்க நபர் எனவே அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்று முக்கிய விஷயம் - கொள்கையளவில், அது பெரிய விஷயமல்ல. பொதுவாக, பணியாளர்கள் கையெழுத்தை இட உத்தரவுகளை நிறுவனத்தின் தலைமை. யுனிவர்சல் intracorporate அல்லது பொறுப்புடைய நிபுணர்களால் அது நுழைந்தது தகவலுடன் - இந்த பரவுகிறது முற்றிலும் தயாராக வடிவத்தில். ஆவணத்தின் கையெழுத்திடும் மனித நிலைகள், நிறுவனம் நிர்வகிக்கும், அதன் பெயர், கடைசி பெயர், தங்கள் கையெழுத்துக்களை ஒட்டுதல் அறிகுறியாகும் குறிக்கிறது.

, ரத்தானது ஆவணம் தேவைப்பட்டால் என்று நிறுவனத்திற்குள் அமைக்கப்படுகின்றன விதிகளின்படியும் அவுட், மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அது மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும் பணியாளர்களின், கடத்தப்படுகின்றன ஆவணத்தின் தலையில் இருந்து உத்தரவாதங்களை பிறகு. ஒரு நபர் ஆவணம் ஆய்வு என்ற உண்மையை வரிசையில் அவரது கையொப்பம் மூலம் உறுதி அல்லது பதிவு வடிவத்தில் சேர்க்க முடியும்.

நாம் தற்போது பராமரிப்பு ஊழியர்கள் மீது உத்தரவுகளை மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை ஆய்வு. அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் மூத்த அதிகாரிகள் மூலம் தீர்க்கப்படுகிறது முக்கிய பணி, - கேள்வி உள்ள ஆவணங்களின் பதிவு.

உத்தரவுகளை பதிவு: நுணுக்கங்களை

கேள்வி நடைமுறை சிறப்பு உள் பதிவேடுகளில் ஆர்டரைப் பற்றிய தகவல் கொள்ளுதல் அவசியமாகும். அது ஒழுங்கு பணியாளர்கள் ஒப்புதல் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதிரி ஒரே நிறுவனம் மூல பதிவு மீது சரியானதாகும் வரை என்று நம்பப்படுகிறது. இந்த நடைமுறை ஆவணம் தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்பட்ட எனில், சட்ட ரீதியிலான - ஊழியர்களுக்கு மற்றும் நிறுவன மேலாண்மையை நிகழவில்லை.

ஊழியர்கள் அன்று ஆர்டர்களின் பதிவு, நாங்கள் மேலே குறிப்பிட்டது போன்ற இந்த ஆவணங்கள் நடைமுறையின் ஒரு முக்கியமான அம்சம். அதற்கான செயல்முறை 3 பணிகள் முடிவில் தலையிட்டு:

• கணக்கு ஆவணங்களையும்;
• உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவது கட்டுப்பாட்டை;
• ஆவணங்கள் விரைவான அணுகலை வழங்கும்.

நிறுவனத்தின் பதிவு நிர்வாக, கணக்கியல், நிதி என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன எல்லா ஆதாரங்கள் வேண்டும். உள்கட்சி நிறுவன தகவல் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள் இருந்து வந்து ஆவணங்களை பதிவேடுகளை உள்ளிட்ட வேண்டும். ஊழியர்கள் மீது ஆணைகள், அத்துடன் பதிவு வேறு எந்த மூலமானது ஒரு தனிப்பட்ட எண் அதே போன்று சம்பந்தப்பட்ட ஆதாரங்கள் உகந்த வகைப்பாடு அடிப்படையில் தேவையான குறியீடுகளில் பெறும்.

பதிவுகள் பணியாளர்கள் பதிவு அமல்படுத்தப்பட என்று, மேலும் கணக்கியல் தேவைகளுக்காக பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க பொருளாதாரத் உண்மைகளை பற்றி ஆர்வம் ஊழியர்கள் தெரிவிக்க அனைத்து ஆவணங்கள் எதுவும் இல்லை. ஊழியர்கள் மீது ஆணைகள், நிச்சயமாக, இது போன்ற ஆதாரங்கள் பொருந்தும்.

ஆவண பதிவு நடைமுறை 1 முறை செய்யப்படுகிறது - அவர்களின் வழிகாட்டுதலின் வெளியீடு கீழ் நேரடியாக (கேள்வி உத்தரவுகளை வழக்கில் உள்ளதைப் போல), அல்லது பொருள் வெளியே இருந்து நுழையும் போது. மூல மற்றொரு நிறுவனம் ஒரு கட்டுமான அலகு இருந்து நகரும் என்றால், மறுபதிவு அது அவசியமில்லை.

பணிப்பாய்வு அமைப்பில் பயன்படுத்தப்பட்ட ஆதாரங்களை பதிவு 3 முக்கிய முறைகள் உள்ளன.

முதலாவதாக, இது ஊழியர்களுக்கு மீது ஒழுங்கு, ஒரு பின்னிணை ஒரு உதாரணம் கட்டமைப்பு மற்றும் என்ன நோக்கங்களுக்காக வெளியிடப்பட்ட விஷயங்களைப் பற்றி அல்லது அந்தத் தகவலை சிறப்பு பதிவேடுகளில் ஒரு விரிவான பிரதிபலிப்பு அனுமானித்து, லாக்கிங் உள்ளது.

இரண்டாவதாக, உள்-நிறுவன ஆவணத்தின் கட்டமைப்பை பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்று மூலங்கள் பற்றி ஒரு பதிவு அட்டை வடிவமானது, தகவல் உள்ளது. அது மூலங்கள் கட்டுப்பாட்டு அட்டைகள் ஒரு வடிவமைப்பு ஆகும் மற்றும் சிறப்பு தாக்கல் அவற்றை இணைக்க.

மூன்றாவதாக, ஒரு தானியங்கி பதிவு ஆவணங்கள் உள்ளது. சிறப்பு மென்பொருள் பயன்பாடு மற்றும் தேவையான உள்கட்டமைப்பு (எ.கா., பிரிண்டர்கள், ஸ்கேனர்கள், பிணைய இடைமுகங்கள்) கொண்டு - அது தானாக கேள்வி ஆணைகள், மற்றும் உள் பதிவேடுகளை மற்ற ஆதாரங்களில் பற்றிய தகவல்களை அறிமுகம் ஈடுபடுத்துகிறது.

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் கலாச்சார அமைச்சின் ஆணை № 536, நவம்பர் 8, 2005 ஏற்று - இருக்கு.எந்த பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் விதிமுறைகளின் கீழ், ஒரு நெறிப்படுத்துதல் ஆகும். சட்டம் இந்த மூல பதிவு அளவிட வேண்டும்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணம் வெளியிட்டுள்ளது என்று நிறுவனத்தின் பெயரை - இந்த வழக்கில், பணியாளர்கள் வரிசையில்;
• மூலப் பெயரை;
• ஆவணம், அதன் பதிவு எண் வெளியீடு தேதி;
• தலைப்பு மற்றும் ஆவணத்தின் சுருக்கம்;
• கூட்டுறவு மொழி;
• மரணதண்டனை கால மூலமாக இருக்கிறது;
• ஒழுங்கு மரணதண்டனை பற்றிய தகவல்களை.

இந்த அல்லது இதர கட்டளைகளுடன் பற்றிய தகவல்களின் பதிவு சேர்த்தல் தேர் கிளாசிஃபிக்கேஷன் மற்ற அடிப்படை பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும். உதாரணமாக, மனித வள சலுகைகள் அவர்களுக்கு வழங்கி, ஊழியர்கள் விடுமுறை, வணிக பயணங்கள் குறிப்பாக தொடர்புபடுத்த அந்த தொடர்புடைய ஆதாரங்கள் உட்பிரிவு இருக்கலாம். பொதுவாக, அதிக ஆவணத்தின் எண் நிறுவனத்தின் உத்தரவுகளை அமைக்க, மேலும் பதிவேட்டில் உள்ள தனி தரவுத்தளங்கள் அவற்றை வகைப்படுத்த சிறந்த இருக்கும்.

சேமிப்பு உத்தரவுகளை

நிறுவனத்தில் உத்தரவுகளை செய்து மற்றொரு முக்கிய அம்சம் - தங்கள் சேமிப்பு. மேலே நாம் குறிப்பிட்ட காலக்கெடு கெடுவிற்குள் அந்த ஆவணத்தைத் நோக்கத்தை பொருத்து பணியாளர்கள் கட்டளையின் சேமிக்கப்படும் என்று குறிப்பிட்டார். எனவே, சம்பந்தப்பட்ட பண்புகள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன ஆவணங்கள், வெவ்வேறு இடங்களில் வைக்கப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்கள் மீது எந்த வரிசையில் (அது வடிவம்) மைய வர்த்தகத்தை தொடர்பான அந்த ஆதாரங்களில் இருந்து தனித்தனியாக வைக்க வேண்டியுள்ளது. சேமிப்பு பதிவு மற்றும் அனுப்பிய ஆவணங்கள், மூல சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

பணியாளர்களுக்கு ஆணைகள் வழக்கமாக வழக்கில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு, பல்வேறு ஆவணங்களை ஒரு முறையான தொகுப்பு ஆகும். பொறுப்பான மனித வள துறைகள் சரியான எண்களின், தேவையான கையிருப்புகளை துணையாக ஆவணங்களின் அந்தந்த தடவைகளில் கவர் வரைய அது தாள்கள் வைக்கப்படும் முன்னெடுக்க வழக்குகள் தாக்கல் செயல்படுத்த வேண்டும்.