வேலை அன்று ஆர்டர்களின் மாதிரிகள் மற்றும் அவர்களின் தயாரிக்கும் நுணுக்கங்களை.

ஒரு புதிய பணியாளர் பதிவு போது ஒரு கட்டாய தலைமை (திறமை நிறுவனம்) ஒரு வேலை உத்தரவுகளை பிறப்பிக்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளர் பெறும்போதும் வேலை சேர்க்கை ஆணைகளை எல்லா மாதிரிகளும் டி N-1 வடிவம் இணங்கி, மற்றும் N டி ஊழியர்கள் 1a வேலை குழுவை அமைப்பதற்கு வேண்டும்.

நிறுவனங்கள் போன்ற ஆர்டர்களின் இசைவு, ஒரு விதி என்று, பணியாளர் நிர்வாகம் யார் பொறுப்பு என்பது ஒரு சிறப்பு நபர் ஈடுபட்டுள்ளது. ஒரு வேலை ஆர்டர் உருவாக்குகின்றனர் வாடகை தொழிலாளர்கள் நிறுவன வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மேலாண்மை உடன் கையெழுத்திட்ட பிறகு வரும். இது ஒரு வேலை ஒப்பந்த முக்கிய ஆவணம் மற்றும் வேலை நியமனம் வரிசையில் வெளியீடு அடிப்படையாக இருக்கிறது.

ஒரு வேலை ஆணைகளை அனைத்து மாதிரிகள், அவை வழங்கப்பட்டவுடன் யாருக்கு எந்த விஷயம் அடிப்படை தரவு இருக்க வேண்டும். இந்த தரவு அடங்கும்:

• நிறுவனம் (அமைப்பு) பெயர் ஊழியர் வேலைக்கமர்த்திக்கொண்டுள்ள;
• ஒரு புதிய பணியாளர் பயன்படுத்தப்படுகிறது இருக்கும் துறை (அலகு, துறை) இன் பெயரை;
• சிறப்பு கட்டாய காட்டப்படுகிற முழு தலைப்பு;
• நேரம் மற்றும் தகுதிகாண் காலப்பகுதியின் இறுதியில், அவர் ஒதுக்கப்பட்ட மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் என்றால்;
• குறிப்பாக உழைக்கும் நிலைமைகள், வேலை மற்றும் சம்பளம் இயல்பு குறிப்பிட முடியும்.

அது வேலை ஒப்பந்த ஒரு புதிய ஊழியர் வேலை குறிப்பிட்ட நேரம் மற்றும் தேதி அமைக்கப்படவில்லை எனில், என்று நினைவு மதிப்பு, தொடர்புடைய வரைபடங்கள் கூட பூர்த்தி செய்யவில்லை வரிசை.

பணியமர்த்தும் போது ஆர்டர் படிவம் என் டி 1a வேலை அமைப்பு, தனித்தனியாக ஒவ்வொரு ஊழியர் குறிப்பிட்ட தொடர்பான அனைத்து தரவுக் படி, மேற்பட்ட பணியாளர்கள்.

ஆர்டர் (அறிவுறுத்தல்) வரை புரியும் போது அது இதற்கு முன்பு நிறுவன (சங்கம்) தலைவர் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். போது அத்தகைய ஆணையின் கையெழுத்திட்டார், அது சட்டபூர்வமாக பிணைப்பு மாறுகிறது மற்றும் நிறுவனங்களில் மனு தாக்கல் செய்யப்படுகிறது. கூடுதலாக, இந்த ஆர்டர் அவசியம் புதிய பணியாளர் ஒரு ரசீது கொண்டுவந்தார்கள்.

போது ஒன்றிடமிருந்து ஊழியர் பகுதி நேர, வேலை உத்தரவுகளை மாதிரிகள் மற்ற நேரங்களில் அதே வடிவம் வேண்டும்.

ஆணையின் கையெழுத்திட்டார் மற்றும் அமலுக்கு நுழைந்தது ஒருமுறை தனிப்பட்ட ஆவணங்கள் தொடர்புடைய குறிப்புகள் ஊழியர் நிறுவனம் (தனிப்பட்ட கார்டு மற்றும் வேலை புத்தகம்) செய்யப்படின். மேலும், ஒரு கணக்காளர் பணிக்கமர்த்தும் ஆர்டர் நிறுவன ஒரு திறக்க அனுமதிக்கும் தனிப்பட்ட கணக்கு பெற்றார் ஊழியர் மீது.

ஆவணத்தின் வழக்கமான அல்லது ஒன்றுபட்ட வடிவம் நிரப்ப எளிது வேலை பொருட்டு வெளியீடு மீதமுள்ள, கடினமாக இருக்க கூடாது. ஆனால் ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆவணங்கள் மிதமாகவே மற்ற வகையான வேறுபட்டது ஒரு வேலை இந்த ஆர்டர் வடிவம். எனவே, ஒழுங்கு வடிவம் பலப் பகுதிகள் கிட்டத்தட்ட தோராயமாக நிரப்பப்பட்ட முடியும்.

வேலை உத்தரவுகளை மாதிரிகள் ஆவணங்களின் தன்னிச்சையான வடிவங்கள் பல நன்மைகளும் குறைபாடுகளும் வேண்டும். வடிவம் பிரிவுகளின் ஒரு தெளிவான பட்டியலில் இல்லை என்பதால், அது ஒரு முதலாளி அனைத்து பணியாளர் வேலை நிபந்தனைகளை, மருத்துவ பரிசோதனை செல்கையைப் முதலியன விளக்கங்கள் செல்கையைப் ஒருங்கிணைப்பு பற்றி சில குறிப்புகள் செய்ய அனுமதிக்காது ஒரு புறம், அது அனைத்து பணியமர்த்தலுக்கும் நடைமுறைகள் ஒரு சிறிய சுலபம். உண்மையில், எனினும், இந்த நிலைமை தனிப்பட்ட தொழிலாளி மற்றும் தாள்கள் மேலும் குறிப்புகள் தேவை வழிவகுக்கிறது.

ஆர்டர் சட்ட அமலாக்கங்களை பெற்றது மற்றும் பணியாளர் கையொப்பம் அவருடன் அறிமுகமானார் படுத்தி விட்டால், அவர் நேரத்தை அமைக்க பொருட்டு வேலை இடத்திற்கு வர வேண்டும். அது இல்லை என்றால், இந்த வழக்கில் ஊழியர் ஏன் வரவில்லை நிர்ப்பந்திக்கும் வாதங்கள் (ஆதரவு ஆவணங்கள்), வழங்கவில்லை பணியிட நேரத்தில், முதலாளி இந்த ஆர்டரை ரத்துசெய்ய முழு சட்டரீதியான உரிமை உண்டு.