மனித ஆற்றல் - எந்த நிறுவன அஸ்திவாரம்

மனித ஆற்றல் - முக்கிய உள்ளது உற்பத்தித் படை மக்களில் ஒரு சாத்தியமான சதவீதம் அத்துடன் ஆன்மீக, பொருள் சரக்குகள் மற்றும் பல்வேறு சேவைகளை உற்பத்தியில், சமூக சேவை நடவடிக்கைகள் பங்கேற்க முடியும் இதில் சமூகத்தின். மக்கள் தொகையில் பொருளாதார செயலில் மற்றும் செயலற்ற இருக்கலாம். அனைத்து வேலையில் இருப்போர், வேலையற்றோர் மக்கள் முதல் அழைப்பு. பொருளாதார செயலற்று மக்கள் தொகையில் வகை ஏதேனும் ஒரு காரணத்தால் (ஒரு வீட்டு முன்னணி, உடம்பு மக்கள் அல்லது குழந்தைகள், முதலியன கவனித்து), சாதகமான அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கு, அத்துடன் உழைக்கும் அல்லாத பெறும் முடக்கப்பட்ட நபர்கள் வேலை செய்யாது, சமூகத்தின் பகுதியை உள்ளடக்கியுள்ளது ஓய்வு.

மேற்கு புள்ளி விவரப்படி, அதே பிரிவில் முழுநேர மாணவர்கள் அடங்கும். ஆனால் மாணவர்கள் ரஷியன் புள்ளி ஆக்கிரமிப்பு மக்கள் தொகையில் குறிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிலாளர் சக்தி - அது சமூகத்தின் பகுதியாக, நடத்தி ஏற்றது வைத்திருந்த உள்ளது பணி உடலமைப்பு மற்றும் அறிவுசார்ந்த திறனில்.

உலக அளவில் இந்த கருத்து கவனியுங்கள். குளோபல் மனித வளங்கள் - இதன் மொத்த எண்ணிக்கையில் பொருளாதார செயலில் விகிதம், நாட்டின்படி வகைப்படுத்தப்பட்ட தான். காரணமாக வளரும் நாடுகளின் வளர்ச்சிபெற்றுவரும், தங்களில் பணிபுரியும் மக்கள்தொகையில் யில் மட்டுமே 45-55% ஆகும். வளர்ந்த நாடுகள் உலகில் ஊழியப் படையில், மொத்த பொருளாதார செயலில் மக்கள் தொகையில் சுமார் 70% ஐ கொண்டிருக்கின்றன. இந்த நிலைமை முதன்மையாக வேலையின்மை தொடர்புடையதாக உள்ளது சிலநேரங்களில் மொத்த தொழிலாளர் எண்ணிக்கையில் 10% ஐ எட்டும்.

நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களில் அமைப்பு பின்வரும் துணை பிரிவுகள் அதை வேலை முழு ஊழியர்கள் பிரித்துள்ளது:

• தொழிற்துறை உற்பத்தி பணியாளர்கள் (பிபிபி) உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள, அத்துடன் அதன் பராமரிப்பு. இந்த உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் மற்றும் சேவை தொழிலாளர்கள், ஆய்வகங்கள், ஆலை மேலாண்மை டேட்டா சென்டர்கள், போன்றவை பயிலரங்குகள் வேலை பார்க்கும் அனைவருடைய அடங்கும் ..

• பணியாளர் அல்லாத வணிக நிறுவனங்கள் - நிறுவன, சுகாதாரம், குழந்தை பராமரிப்பு மையங்கள் மற்றும் பிறருக்குச் சொந்தமான பயன்பாடுகள் தொழிலாளர்கள் ஆவர்.

பிபிபி தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. முதல் குழு நேரடியாக தொழில்துறை சேவைகளை உற்பத்தி செய்யப்பட்ட தயாரிப்பை அல்லது ஒழுங்கமைவு உருவாக்குவதில் வேலை நிறுவன தொழிலாளர்கள் அடங்கும். ஊழியர்கள் வகை மேலாளர்கள் (அதிகாரம்), தொழில் மற்றும் தங்களது ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கீடு மத்தியில் (மேலாண்மை மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறை அமைப்பு ஈடுபட்டு).

மீது பயன்படுத்திய நிறுவன மனித வளங்கள் என்று அழைக்கப்படும் - பிரேம்கள். பணியாளர் நிறுவனத்தின் நிறுவனம் மற்றும் அதன் உறுப்பு வேலை தொழிலாளர்கள் ஒரு தொகுப்பு ஆகும் சம்பள பட்டியல், , அதாவது நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளோடு சம்பந்தப்பட்டவர் வேலைக்கு அமர்த்தினர். அது "தடி", "பிரேம்கள்" மற்றும் "மனித வளங்கள்" கருத்து வேறுபடுத்தி அவசியம். முயற்சியின் "பணியாளர்" தற்காலிக மற்றும் நிரந்தர, மிகவும் திறமையான மற்றும் திறமையற்ற இருவரும் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு முழு அமைப்பு வகைப்படுத்தப்படும். கால "பணியாளர்கள்" முழுநேர குறிக்கிறது, அதாவது நிறுவனம் ஊழியர்கள் நிரந்தர, தகுதி அமைப்பு. "மனித ஆற்றல் நிறுவனம்" அனைத்து சாத்தியமான ஊழியர்கள் குறிக்கிறது.

நிறுவன தொண்டர்களை மேலும் தொழில், ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் வாடிக்கையாளரின் தகுதி நிலை வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. தொழில் குறிப்பிட்ட நடைமுறை திறன்கள் மற்றும் தத்துவார்த்த அறிவு உடைமை தேவை என்று வேலை ஒரு வகையான அழைப்பு விடுத்தார். சிறப்பு நடவடிக்கை தொழிலை உள்ள வரையறையைக் கொண்டவை, மேலும் சில குறிப்பிட்ட பண்புகள் உள்ளது. குறிப்பாக ஒரு ஊழியர் எந்த கூடுதல் அறிவு மற்றும் திறன்களை இருந்து தேவைப்படுகிறது. ஒவ்வொரு சிறப்பு மற்றும் தொழில் நிபுணர்கள் நேரத்திற்குள் இந்த மட்டத்தில் பணியாளர் வேலை செய்யப்படும் வகை சிக்கலான தன்மையின் அளவானது பண்புகளை எந்த தகுதி நிலை, மாறுபடுகின்றன.