ஊழியர்கள் சான்றிதழ்

Collegiality, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை சான்றிதழ் pedrabotnikov அடிப்படை கோட்பாடுகளை அங்கீகரித்து உள்ளது. இந்த அடித்தளங்களை மட்டுமே கல்வி துறையில் பணியாற்றும் நபர்கள் இதன் நோக்கமாகும் அணுகுமுறை வழங்க முடியும் என்று நம்பப்படுகிறது. எனவே நீண்ட முன்பு ஒரு புதிய ஆசிரியர் சான்றிதழ் கொள்கைகளை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன இல்லை. அவர்கள் கணக்கில் அவர்களின் பணியின் திறன் மற்றும் தரமான எடுத்து அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன.

சான்றிதழ் புதிய உத்தரவின் கீழ் கடப்பாடுடைய மற்றும் தன்னார்வ இந்த நடைமுறை இரண்டு வகைகள் உள்ளன.

கல்வி கட்டாய சான்றிதழ்

சான்றிதழ் இந்த வகை ஒவ்வொரு 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒவ்வொரு ஊழியர் கல்வி பொருந்தும். இந்த அவசியம் இணக்கம் உறுதிப்படுத்த அலுவலகம், அதாவது அவரது மதிப்பீடு செய்யப்படும் என்று கல்வி தொழிலாளி தொழில்ரீதியான செயல் இந்த கட்டத்தில்.

ஆசிரியர்கள் தன்னார்வ சான்றிதழ்

சான்றிதழ் இந்த வகை ஆசிரியர் திறன் நிலை விரும்பிய தகுதி வகை தேவைகளுக்கு ஏற்ப பொருந்துகிறதா என்பதைச் நிறுவும் விதமாக கல்வி நிலையங்களின் ஊழியர்கள் வேண்டுகோளின்படி எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது. முதல் மற்றும் அதிக: தேதி, அதன் வகையான இரண்டே உள்ளன. தேடலின் இந்தப் வகையானது ஐந்து ஆண்டுகள் செல்லுபடியாகும்.

கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் சான்றிதழ் ஒரு பிராந்திய சான்றளிக்கும் கமிஷன் நடைபெற்றது.

ஆசிரியர் சான்றிதழ் பணிகளை:

1. இதேபோல், தனிப்பட்ட மற்றும் தங்கள் முறைகளில் கலாச்சாரத்தின் முன்னேற்றம் வழிவகுக்கும் என்று தகுதி இருக்கும் நிலை மேம்படுத்த ஆசிரியர்கள் ஊக்குவிக்க திட்டமிட்டுள்ளது தொழில்முறை வளர்ச்சி.

2. அது கல்வியாளர்கள் அடிக்கடி அவர்களின் வேலை நவீன, இந்தப் பயன்பாட்டுக்கு காரணமாக இருக்கும் என்று கருதப்படுகிறது கல்வி தொழில்நுட்பங்கள்.

3. மதிப்பீட்டு பெரிதும் ஆசிரியர்கள் தரம் மேம்படுத்தும்.

4. சான்றிதழ் விளைவாக ஆசிரியர்கள் செலுத்த வேலை ஒரு வேறுபட்ட அணுகுமுறை இருக்கும்.

யார் இந்த நடைமுறை உட்பட்டது அல்ல:

1. ஆசிரியர் கல்வி துறையில் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இல்லை பணியாற்றியுள்ளார் என்றால், அது இல்லை இத்தகைய மதிப்பீட்டை உட்பட்டது.

2. இந்த வகை பெண்கள் "சுவாரஸ்யமான அந்தஸ்து" மற்றும் விடுப்பு காரணமாக கர்ப்ப அல்லது பிரசவம் உள்ளவர்கள் காரணமாக உள்ளது.

3. ஒரு பெண் 3 வயதுக்கு அடையவில்லை இது குழந்தையின் பாதுகாப்பிற்கு விடுமுறையில் இருப்பதால், அது சான்றிதழ் உட்பட்டது அல்ல.

வேலை திரும்பிய பின்னர் அவர்கள் தொழிலாளர்களின் இந்த நபர்கள் சான்றிதழ் ஆனால் 2 ஆண்டுகளிலேயே பாதிக்கும். பின்னர் அது கட்டாயமானது என.

ஆசிரியர்கள் சான்றிதழ் வழிமுறை

சான்றொப்பம் குழு அடிக்கடி உள்ளூர் நிர்வாகக் உடல்கள், ஆராய்ச்சி மையங்கள் நிபுணர்கள், பல்கலைக்கழகங்கள், முதலியன உருவாகின்றன இது தலைவரான துணை தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்கள், கொண்டுள்ளது

குழுவின் உருவாக்கம் மூலம் இந்த எந்த வழியில் கமிஷனின் முடிவு பாதிக்கக்கூடிய எந்த மோதல் சாத்தியம் இருக்க வேண்டும் என, மிகவும் தீவிரமாக எப்போதும் உள்ளன. முடிவு மட்டுமே சான்றொப்பம் இல்லாத நிலையில் எடுக்கப்படும். ஒரு திறந்த வாக்கு நடைபெறும், ஒரு முடிவை உறுப்பினர்கள் கமிஷன் பங்கேற்க யார் பெரும்பான்மை வாக்கெடுப்பு மூலம் எடுக்கப்படும்.

ஊழியர் சான்றிதழ் நடைமுறை கடந்து எனில், அது ஒன்றில் சேர தங்கள் வகுப்புகளின் அதிகரிப்பு கடந்து செல்லும் அல்லது வேறு வேலை தேட வேண்டிய நிலைக்கு தள்ளப்பட்டுள்ளனர் வேண்டும்.

முதல் வகை திறம்பட தங்கள் வகுப்பறைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது இது கற்பிக்கும் ஊழியர்கள், நவீன கல்வி தொழில்நுட்பம் மற்றும் அவர்கள் பெற்றிருக்கவில்லை தரமான கொடுக்கிறது. தொழிலாளர்கள் கல்விச் செயல்பாட்டின் தரம் முன்னேற்றம் பங்களிக்க வேண்டும் மேலும் இது பயிற்சி மற்றும் கல்வி முறைகள் மேம்படுத்த வேண்டும்.

உயர்ந்த பிரிவில் மேலே தேவைகளுடன் பெறலாம், பிளஸ் 1 வகை நிறுவப்பட்ட வேண்டிய அவசியம். அது மாணவர்களின் நிலையான வாய்ப்பு உருவாகி வருகிறது வேண்டியதாகும் கல்வித் திட்டங்கள். ஊழியர்கள் சான்றிதழ் - ஒரு முக்கியமான செயல்முறை.