ஊழியர் பணி நீக்கம் மணிக்கு தொழிலாளர் புத்தகங்கள் வழங்கல்

பைண்டிங் செயல்முறை - நீக்கத்திற்கான வேலை புத்தகம் வழங்க. முதலாளி வீட்டில் பொருள் போன்ற ஒரு முக்கியமான ஆவணம் நடத்த எந்த உரிமையும் இல்லை. ஆனால் அனைத்து இந்த உண்மையில் தெரியாது. பெரும்பாலும், தலைமை அடிமை தங்கள் வெளியேற விரும்பினால், வேலை சாதனை புத்தகம் கொடுக்க இல்லை அச்சுறுத்துகிறது. அல்லது ஊழியர் விட்டு முதலாளி இந்த ஆவணத்திலிருந்து எடுக்க விரும்புவதுமில்லை. "தொழிலாளர்" வழங்கல் என்ன அம்சங்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும்?

கடமை

நீக்கம் அடுத்தபடி வேலை பதிவின் வழங்கல் - அது மிகவும் பொதுவான நிகழ்வாகும். அது வெளிப்படையான உள்ளது - "வேலை" குடிமகன் ஒரு வேண்டும், முழு தொழிலாளர் பாதுகாவலர் அது தோன்றும். எனவே, போது ஒரு வேலை ஒப்பந்த முடிந்துவிடும் ஆவணம் உரிமையாளர் மீண்டும் கொண்டு வரப்படும். அந்த நேரம் வரை, அது முதலாளி மூலம் வைக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட், சேமிப்பு மற்றும் வேலை புத்தகம் விநியோகம் இணங்க இறுதி வரை தலைமை வழங்க வேண்டும் வேலை உறவு அவரையும் அவரது கீழ் இடையே. இது அவசியமான பொருளாக உள்ளது. அது இல்லாமல், நீங்கள் நீக்கம் செயல்முறை இடையூறு ஏற்பட்டால் அழைக்க முடியும். வேலை நிலைமைகள் முடிக்கப்படும் டிசி கலை பரிந்துரைக்கப்படும். 84,1.

வைத்திருத்தல்

அது சில முதலாளிகள் வீட்டில் வேலை சாதனை விஷயத்தை மறைப்பது தங்கள் கீழ் மிரட்ட விரும்புகின்றனர் என்று கூறப்பட்டிருந்தது. இந்த குடிமகன் உண்மையில் தங்கள் சொந்த அனுபவத்தின் ஒரு உறுதிப்படுத்தல் இழக்க என்று பொருள். இந்த அச்சுறுத்தல்கள் மிகவும் பயந்தார் அது மதிப்பு இல்லை. நீக்கத்திற்கான நூல் வழங்கல் பிறகு - ஒரு அவசியம். முதலாளி ஆவணத்தைத் திரும்ப மறுக்கிறது என்றால், நீங்கள் அதை பற்றி புகார் செய்யலாம்.

அது தலைமை இருந்து அச்சுறுத்தல்கள் உண்மையில் சரி செய்ய விரும்பத்தக்கதாகும். பின்னர் அல்லது முதலாளி விசாரணைக்கு ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும் சட்டவிரோத நீக்கம். மற்றும் பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் வேலை இது சட்டங்களை மீட்டெடுக்கப்படும்.

உத்தரவுகளை

நீக்கத்திற்கான வேலை சாதனை வழங்குவதற்காக நடைமுறை என்ன? இந்த செயல்முறை பல பிரச்சினைகள் கொண்டு வரவில்லை. குறிப்பாக நீங்கள் அதன் அம்சங்கள் அனைத்தையும் ஆராய வேண்டும். அவர்கள் இவ்வளவு இல்லை, ஆனால் இவை அனைத்தும் வெளிப்படையானவை.

விஷயம் முதலாளி ஒரு சார்நிலைப் பணியாளருடன் உறவு நிறுத்திவிட்டால், இந்த ஆவணத்தில் அவரை ஒரு நூல் கொடுக்க முன் தயவுசெய்து குறிப்பிட்ட பதிவுகளை செய்ய கோரப்படுவதை உள்ளது. இந்த பிணைப்பை ஏற்படுத்தும்போது. அது போல, முறையான ஆவணங்கள் இல்லாமல், அங்கு எந்த வேலை பதிவை வைத்து அல்லது இணக்கம் நிறுவப்பட்டது நடைமுறைகள் தொழிலாளர் உறவுகள் உடைக்க எந்த புள்ளி ஆகும்.

முதலாளி, மாநகராட்சி உள்ள பணியாளர்களின் சேவை உயிர்களை முன் பதிவு செய்ய அத்துடன் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை செயல்திறன் இடைநீக்கத்திற்கான காரணத்தின் குறிப்பிடுகின்றன கட்டாயம் உள்ளது. இந்த தரவு பொதுவாக அச்சிடும் பாதுகாப்பாக உள்ளது. எனவே, பின்வரும் தகவல் அதன் பிரச்சினை வேலை புத்தகம் உள்ளிட்ட உள்ளது:

• நிலையை எந்த வேலை பணியாளர்கள்;
• நிறுவனத்தின் முதலாளியின் பெயர்;
• நீக்கத்திற்கான காரணம்;
• தரவு வேலை;
• நீக்கம் நேரம்.

இந்தப் பதிவுகளை நீக்கம் மணிக்கு வேலை சாதனை வழங்கும் செலுத்தப்படவேண்டும் முடியாது இல்லாமல். எனவே, இது அனைத்து தொடர்புடைய குறிப்புகள் கீழே வைக்க முதலாளிக்கு ஆவணம் எடுத்து கொள்ள கூடாது.

அடிப்படையில்

பணியாளர் விலக முடிவெடுத்தார். அது நூல் வெளியிட எதிர்பார்க்கிறது. வாழ்க்கையில் இந்த கடமை அடிப்படையில் உணர்தல் தள்ளுபடி போது நிறுவ கடினம். ஆனால் சில பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வரையறுக்கப்பட்டு உள்ளன.

தொழிலாளர் குறியீடு படி, ஊழியர் வாழ்க்கை அவதாரம் கருத்துக்கள் முன் 14 நாட்களுக்கு தள்ளுபடியான பிறகு நோக்கத்தின் அவரது முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும். அவர் ஒரு பயன்பாடு எழுதினார். அடுத்து, நீங்கள் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். ஒரே பின்னர் வேலை உறவு இறுதி முடிவுக்கு வேண்டும்.

அவரது ஆட்டம் பிறகு வேலை புத்தகம் வழங்க ஊழியர்கள் இடையே உள்ள மிகப்பெரிய சர்ச்சையை ஏற்படுத்துவதாகும் போது. ஆவணம் எழுதப்பட்ட அறிக்கை பிறகு உடனடியாக செலுத்த வேண்டும் என்று சிலர் கோருகின்றனர். யாராவது "தொழிலாளர்" ஒரு குடிமகன் சட்டபூர்வமாக பணியாற்றியுள்ளார் போது 2 வாரங்கள் தேவைப்படும் நேரத்தில் வழங்கப்படும் என்று கூறுகிறார். யார் சரி?

உரிமைகள் இரண்டாவது வகை. வேலை புத்தகம் வழக்கமாக ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளர் இடையிலான உறவு முடிக்கப்படும் நேரத்தில் உறுதியாக மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது பிறகு. எனவே, முதல் ஊழியர் நிறைவேற்றும் 14 நாட்கள், பின்னர் ஒரு இடைநிற்றல் அது அலங்கரிக்க. இந்த காலத்தில் தொழிலாளர் புத்தகங்கள் இதழில்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில்

அது என்ன அர்த்தம்? எவ்வளவு வேகமாக நீக்கத்திற்கான வேலை புத்தகத்தின் விநியோக? ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்டது விதிமுறைகளை என கூறப்படுகிறது மாற்ற முடியும். இது அனைத்து நிலைமை பொறுத்தது. ஆனால் பிரச்சினை மிகவும் தொழிலாளர் உறவுகள் உடைத்து நாளில் நடைபெறுகிறது.

அந்த அனுமதி அதிகாரி பிரேம் இடைநிற்றல் போன்ற இருக்கும் போது குடிமகன் ஒரு ஆவணம் பெறுகிறது உள்ளது. இதற்குமுன் அல்ல அல்ல பின்னர். இந்த விதிகள் நேரத்தில் ரஷ்யாவில் அமைக்கப்படுகின்றன.

நீக்கம் நாள் வேலை சாதனை அட்டை வழங்கல் - இடத்தில் எடுக்க வேண்டும் என்று ஒரு செயல்முறை ஆகும். ஒரு நபர் தனது கைகளில் ஆவணம் பெறுகிறார் ஒருமுறை, அவர் ஒரு கூடுதல் தீர்வு உதவி வழங்கப்பட்டது. மற்றும் பங்குகளை இதுபோன்ற பட்டியலுக்கு கொண்டு கணக்கீடு பெற நிறுவனத்தின் கணக்காளர் செல்ல தேவைப்படுகிறது. முறையாக செயல்படுத்தப்படும் இந்த பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு செயல்முறை மற்றும் "பணியிடம்" வழங்கல் கருதலாம் பிறகுதான்.

நாம் ஒரு கையொப்பம் வைத்து

ஆனால் இந்த முடிவுக்கு அல்ல! வேறு என்ன நீக்கத்திற்கான வேலை புத்தகத்தின் விநியோக முடிக்க செய்யப்பட வேண்டும்? - தொழிலாளர் குறியீடு ஊழியர் ஒரு சிறப்பு ஆவணம் அவரது தனிப்பட்ட கையொப்பம் வைக்க கணக்கியலில் கணக்கீடு சான்றைப் தேவைப்படுகிறது என்று குறிப்பிடுகிறது பதிவு தொழிலாளர் புத்தகங்கள். சட்ட என்பதால் ரசீது உறுதிப்படுத்த "வேலை."

விரைவில் தொடர்ந்த கையெழுத்திட்டது, அது நீக்கத்திற்கான நடவடிக்கையை கருதலாம் அட்டை வழங்கும் ஆய்வு ஆவணங்கள் நிறைவு. முதலாளி தொழிலாளி இடையே அனைத்து தொடர்பு வெளியேறுகிறது. இருவரும் இலவச.

விடுமுறை மற்றும் நீக்கம்

ஊழியர் அடுத்தடுத்த நீக்கம் என்ன விட்டு? தொழிலாளர் புத்தகங்கள் வழங்கல் வழக்கமாக சட்ட விடுமுறை ஊழியர் நாளில் நேரடியாக ஏற்படுகிறது.

இந்த காரணத்துக்காக, பல தொண்டர்களை பொதுவாக ஆய்வின் கீழ் ஆவணம் பெற மறுக்கின்றனர். அவ்வாறு செய்வது சாத்தியமற்றது. நாங்கள் விடுமுறை பின் அவர் பதவி நீக்கம் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்றால், முதலாளி ஒரு "உழைக்கும்" நாளில் விடுமுறை பிறகு அடிமை அறிவிக்க வேண்டும். ஒரு ஆவணம் அனுப்ப மின்னஞ்சல் விலக்கப்பட்டுள்ளது - தனியார் வரவேற்பு சாத்தியமாகும்.

பெரும்பாலும் இந்த சூழ்நிலையில் ஊழியர்கள் வெளியே மற்றொரு வழி கண்டுபிடிக்க. அவர்கள் வேலை சாதனை பிரச்சினை முன் எழுதப்பட்ட அறிக்கை உள்ளன. நீக்கம், இந்த வழக்கில், ஆவணம் ஊழியர் இடத்திற்கு வந்து விடுவார்கள். ஆனால் அது இன்னும் அந்தக் கம்பெனியில் வேலை காலம் பற்றி தேவையான அனைத்து தரவு செய்துள்ளது என்று முதலாளி வர வேண்டும். தகவல் செய்ய வெளியிடவும் முன்கூட்டியே விடுமுறை முன் பயன்பாடு "உழைக்கும்" - எப்போதாவது முதலாளி ஒரு சலுகை செய்ய உடன்படவில்லை என்று. ஆனால் இந்த சட்ட அல்ல.

காத்திருப்பில்

என்ன செய்வது முதலாளி ஆவணம் கொடுக்க விரும்பவில்லை? தாமதம் நீக்கம் மணிக்கு வேலை சாதனை வழங்கும் - மிகவும் அடிக்கடி நிகழவில்லை என்று ஒரு செயல்முறை ஆகும். ஆனால் அவர் வழங்கலின் சில அம்சங்கள் கருதுகிறது. எவற்றை?

விஷயம் தொழிலாளர் குறியீடு முதலாளி நூல் வழங்கல் தாமதிக்க செலுத்த கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது என்பது மிகவும் குறிக்கிறது என்று. எவ்வளவு செலுத்த? ஆவணத்தின் உண்மையான விநியோக முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் குறைவான சம்பளம் பெறும் பிரேம் என்று பல. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீண்ட தாமதம், அதிக அவைகளுக்குள். ஒரு துல்லியமான அளவு மட்டுமே தன்னை ஒரு முதலாளி அழைக்க முடியும்.

மறுத்தல் பெற

நீக்கத்திற்கான வேலை புத்தகம் வழங்க - பைண்டிங் செயல்முறை ஆகும். ஆனால் ஊழியர்கள் அடிக்கடி தாமதம் இழப்பீடு "வேலை" பற்றி அறிய அதனைப் பெறுவதற்கு மறுக்கின்றனர். அல்லது வெறுமனே ஊழல் விரைவாகவும் ஓய்வு மற்றும் அனைத்து மீண்டும் முதலாளி தலையிட விரும்பவில்லை. இந்த நிலைமை தலையில் இருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கை தேவைப்படுகிறது.

விஷயம் நூல் ஊழியர் திரும்பினார் வேண்டும் என்று உள்ளது. அவர் ஏற்க மறுத்து என்றால் தனிப்பட்ட முறையில் ஆவணம் எடுக்க வேண்டிய தேவையை எழுத்து அதை தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் முதலாளி எந்த உத்தரவாதமுமின்றி தவிர்க்க உதவும்.

எப்படி அத்தகைய சூழ்நிலையில் பிரச்சினைகள் தோற்றத்தை விலக? முதலாளி அனுப்ப வேண்டும் ஒரு பதிவு கடிதம் ஊழியர்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய ரசீது ஒப்புக்கொண்டதோடு. புத்தகம் தயாரிக்க ஒரு மறுப்பது பிறகு ஒரு தனிப்பட்ட விஷயம் பயன்படுத்தப்படும் இது, தனி சட்டம், சேமிக்கப்படுகிறது.

பதவியை மூலம்

வழங்கல் நூல் பணிநீக்க, ஏற்கனவே குறிப்பிட்டது போன்ற நபர் பணியாளர்கள் உற்பத்தி. மின்னஞ்சல் அனுப்ப இந்த ஆவணம் இருக்க முடியாது. ஆட்சி விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

நீங்கள் ஒரு "தொழிலாளர்" மின்னஞ்சல் மூலம் மின்னஞ்சல் மூலம் ஒரு ஆவணத்தின் இந்த எஸ்எம்எஸ் சேவைக்கு கோரிக்கை முதலாளி ஒரு பயன்பாட்டை எழுத உங்களை அடிபணியச் என்றால், வசிக்கும் பணியாளரின் இடத்திற்கு அனுப்ப முடியும்.

இந்த வழக்கில், தாமதம் இல்லை அனுப்பிய தேதி, என்றும் பணிநீக்க தேதி வரையிலான கால கருதப்படுகிறது "வேலை." ஆவணத்தின் ரசீது உறுதிப்படுத்த ஒப்புகை பதிவு கடிதம் மூலம் பார்சல் அனுப்ப துணை இருக்க வேண்டும்.

ஆனால் தனது சொந்த முயற்சியிலேயே, முதலாளிகள் மெயில் மூலம் ஆவணங்களை அனுப்ப உரிமை இல்லை. தொழிலாளர் புத்தகங்கள் ரசீது உறுதிப்படுத்த அல்லது அது மறுக்கவில்லை பின்னர் அது சாத்தியமற்றது. அது வழக்கு ஏற்பட்டால் முதலாளிக்கு பிரச்சினைகள் நிறைய எடுக்கிறது.

மணிக்கு கடை

ஒரு ஊழியர் கூட அவலநிலைக்கு ரசீது தொடர்புடைய அறிவிப்பை அனுப்புவதன் பிறகு, தொழிலாளர் அட்டை வரவில்லை என்றால் நான் எப்படி செய்ய முடியும்? அகற்றுவதில் இந்த ஆவணத்தை இல்லாதிருக்கலாம். மற்றும் அனுப்ப தள்ளுபடி ஊழியர் அனுமதியின்றி "உழைக்கும்" கிட்டத்தட்ட அதே தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. அது முதலாளி இந்த காகித செய்ய ஒன்று உள்ளது என்று மாறிவிடும். ஆனால் சரியாக என்ன?

நூல் ஒரு வைக்கப்படுகிறது தனியார் வணிக ஊழியர். பின்னர் காப்பகத்தை அனுப்பப்படும். இந்த உண்மையில் தனி சட்டம் நிலையானதாக உள்ளன. தேவை பிறகு சில காலம் நீடித்த இந்த ஆவணம் வைக்க. தனிப்பட்ட கோப்புகள் மற்றும் ஏற்க மறுத்துவிட்டன யார் துணை அலுவலர்கள் வேலை பதிவுகள், 75 ஆண்டுகளாக ஆவணவகத்தில் வைக்க வேண்டும். அப்போது தான் அவர்கள் வெளியேற்றப்படுகிறது முடியும்.

அது வெளியே முதலாளி (மிகவும் அரிதாக நடக்கும் இது) தேவை எந்த ஆவணம் வைத்திருக்கிறது என்று "தொழிலாளர்" நிறுவனத்தின் காப்பகத்தில் வைக்கப்படுகிறது, பின்னர் அழித்து, 75 ஆண்டுகள் மாறிவிடும், அல்லது.

"கட்டுரை" அல்லது படி

மேலே விதிகளை அனைத்து அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். பொருட்படுத்தாமல் நீக்கத்திற்கான காரணங்களில், முதலாளி கட்டாயமாக அடிமை தொழிலாளர் புத்தகம் கடமைகளிலிருந்து சட்ட நிறுத்துமாறு ஒழுங்கு நுழைவு தேதி திரும்புகிறார். பணியாளராக இருப்பதால் ராஜினாமா, அல்லது ஒரு அமைப்பின் தலைவியாகத் கட்டாய விடுத்தால் அதே நேரத்தில் அது ஒரு விஷயமே இல்லை. மிக முக்கியமாக, நீக்கம் சட்ட அவரது கைகளில் "உழைக்கும்" மற்றும் தொழிலாளர் புத்தகங்கள் பதிவுப் அதற்கான கையொப்பம் வைக்கப்பட்டது.

நாம் சுய நீக்கம் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்றால், ஆவணம் ஒரு சாதனை இருக்க வேண்டும்: ". தனது சொந்த வேண்டுகோளுக்கு இணங்க" அதிகாரி "கட்டுரை", தொடர்புடைய மீறல்கள் பதிவு செய்ய குறிக்கும் தேவை ஆட்குறைப்பு, சட்டத் வைப்பது போது முதலாளி மூலம் நம்பியிருந்தன நீக்கம் வரிசையில். அதை பற்றி கடினமான ஒன்றும் இல்லை.

நீக்கத்திற்கான வழிமுறை

எனவே எப்படி நீக்கம் வேலை புத்தகம் நிரம்பியுள்ளதால் நடந்தது வழங்கும் பொருட்டு செயல்பட?

பின்வருமாறு அனைத்து பிறகு, அதிகாரி கடமைகளை அந்த நிகழ்ச்சியிலிருந்து அகற்றுதல் செயல்முறை விவரித்தார் முடியும்:

1. தங்கள் ராஜினாமா ஒரு ஊழியர் அறிவிப்பு எழுதுதல். வேலை அதை பற்றி செயல் தலைவர் இடைநீக்கம் முதலாளி கீழ் என்றால்.
2. அதிகாரிகள் பழக்கப்பட்டுப்போன ஊழியர் மற்றும் அங்கீகாரத்தைப் பெற விரும்புகிற.
3. 2 வாரங்களில் வெளியே வேலை.
4. இடைநீக்கம் கடமைகளை செயல்பட்ட காரணம் "உழைக்கும்" குறிக்கும் காலம் உழைக்கும் சரிசெய்ய முதலாளி.
5. கணக்கியலில் வேலை சாதனையை மற்றும் கணக்கீடு பெறுதல்.
6. இதழ் முதலாளி மூலம் ஆய்வின் கீழ் ஒரு ஆவணத்தை இப்போது வழங்குதல் கையொப்பம் ஒட்டுதல் "தொழிலாளர்."

வழிமுறையின் நடவடிக்கைகளின் மரியாதை கடினமான எதுவும் இல்லை. எனவே, நீக்கத்திற்கான நூல் வழங்கல் வழக்கமாக எந்த பிரச்சனையும் ஏற்படாது. எந்த சூழ்நிலையில் செயல்பட எப்படி நேர்மையான முதலாளி நன்கு அறிந்துள்ளார். ரசீது அனைத்து தோல்விகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன என்று முக்கிய விஷயம். அப்பொழுது தான் நாம் ஒழுங்காக நடத்திய துப்பாக்கிச் சூடு அழைக்க முடியும். அவ்வளவுதான். பிரிப்பு மீது ஊழியர் வேலை சாதனை அட்டை வழங்கல் - ஒரு முக்கியமான செயல்முறை, ஆனால் அது மிகவும் எளிமையானது.