எந்த விடுமுறைக்கு விடுமுறை வேண்டுமா, அல்லது அவர்கள் மாற்றப்படும்?

விடுமுறைக்கு விடுமுறை சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், அது ஆய்வு உடல்கள் ஆய்வு போது விடுமுறைக்கு ஒரு தவறான கணக்கீடு பிரச்சினைகள் வெளிப்படுத்த ஏனெனில் பணியாளர்களின் மற்றும் மனித வளங்கள் மற்றும் கணக்கியல் வழிவகுக்கும் அந்த முக்கியமானது, புரிந்து கொள்ளுங்கள். எங்களுக்கு இந்த கேள்விக்கு ஆராய்வோம்.

விடுமுறை விடுமுறை காலத்தை சேர்க்கப்படவில்லை

தொழிலாளர் கோட் (பகுதி ஒன்று) விதி 120 வழங்குவதற்கான படி, விடுமுறை எந்த வழியில் விடுமுறை கால அளவை பாதிக்கலாம்.

நிகழ்வுகள் பட்டியலில் தொழிலாளர் கோட் 112 வது கட்டுரையில் காட்டப்பட்டுள்ளது மற்றும் அனைத்து பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் அறியப்படுகிறது மற்றும் பணியாளர்களுக்கு ஓய்வு நாட்களில் புத்தாண்டு விடுமுறை மற்றும் கிறிஸ்துமஸ், ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் நாட்கள், மே வார மற்றும் கோடை மற்றும் இலையுதிர் காலத்தில் விடுமுறை தினங்களில் ஒன்றாகும் நாள் வர வேண்டும் என்று எனக்கு தெரியும்.

விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு எழுத எப்படி

பணியாளர் அடிக்கடி என்பதை ஒரு விண்ணப்பம் எழுத ஏற்படுவது போன்ற சூழ்நிலைகளில் விடுமுறை மற்றும் திட்டமிடல் விடுமுறை அடங்கும் வியக்கிறார் நாட்களின் எண்ணிக்கையை எப்படி குறிப்பிடுவது என்று தெரியாது. அது புரிந்து கொள்ள வேண்டும்: விடுமுறை மொத்த நீளம் பொது விடுமுறை எண், எந்த வருடாந்திர விடுமுறை "கைப்பற்றுகிறது" ஒரு ஊழியர் மட்டுமே இல்லாத நீடித்தது நீட்டிக்கப்படும்.

இதோ ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொண்டு விளக்க முயற்சிக்கிறேன். ஊழியர் விட்டு ஒரு கடிதம் எழுதினார் மே முதல் 14 நாட்கள் மீதமுள்ள கேட்கிறார். கேள்வி: விடுமுறைக்கு எந்த பண்டிகை மே நாட்கள் வேண்டுமா? பதில் இல்லை, நுழைய வேண்டாம். எனினும், விடுமுறை கடைசி நாள் ஊழியர் மே 16 இருக்கும் இல்லை 14. இந்த வடிவமைப்பு சட்டம் தேவைகளை பூர்த்தி மற்றும் ஆய்வு உடல்கள் உருவாகும் சிக்கல்களை மாட்டேன்.

பல ஊழியர்களுக்கு வெளியீடு நிலையை நாட்கள் இழக்காமல் தன்னை அதன் மூலம் முழு ஓய்வு வழங்குவதால், இந்த பயன்படுத்தி கொள்ள மேலும் அறிக்கையானது, எடுத்துக்காட்டாக 9 இல் இருந்து 7 காலண்டர் நாட்கள், எழுத ஜனவரி. இந்த நிலைமை முதலாளிகளின் அதிருப்தியை ஏற்படுத்துவதாக இருந்தாலும் ஊழியர் பகுதியாக போன்ற நடவடிக்கைகளில் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை, அவர், ஊழியர் போன்ற கோரிக்கையைப் மறுக்கிறது ஏன் கோடை ஊழியர் மட்டுமே 2 வாரங்கள் நடத்தப்பட்டு வந்தது குறிப்பாக தலை தெளிவாக ஆதாரம் முடியாது.

விடுமுறை ஆவணங்களின் வடிவமைப்பு பற்றி

அடிக்கடி மன்றங்களில் நீங்கள் அந்த கேள்விகளைக் காண முடியும் விடுமுறைக்கு விடுமுறை என்பதும் அடங்கும். தெளிவுபடுத்த முயற்சி, அனைத்தையும் மற்றும் வருடாந்திர விடுமுறையை செலவிடுவதன் வழிமுறை வடிவமைப்பு பற்றி பேச அவசியம்.

ஏறத்தாழ வருடத்தின் இறுதி இரண்டு வாரங்களுக்கு முன், பணியாளர்கள் துறை சிறப்பு வரை விடுமுறை அட்டவணை, கணக்கில் ஊழியர்கள் விருப்பத்திற்கு எடுத்து செய்ய. நடைமுறையில், நிறுவனம் பெரியது என்றால், துறைகள் நாடுகளின் தலைவர்கள், சிரேஷ்ட நிபுணர்கள், பட்டியல்கள், செய்யும் கைவினைஞர்களின் கடைகள் தொழிலாளர்கள் விருப்பங்களை காண்பிக்கப்படுகிறது பின்னர் பணியாளர்கள் துறை தகவலைக் கடத்துகின்றன. கிளார்க் கவனமாக ஒரு கட்டவரை தரவு தொடங்குகிறது விடுமுறை எஞ்சியுள்ள ஒப்பிட்டு (ஒரு முதலாளி அதை கடன் குவிக்க அளிக்கக் கூடாது என்பது முக்கியம், ஆனால் ஊழியர் "அடுத்தது" நடக்க கூடாது). அடுத்த விடுமுறைக்கு அட்டவணை கையெழுத்திட்டார் மற்றும் பணிப்பாளர் நாயகம் ஆர்டர் ஒப்புதல் வேண்டும்.

2 வாரங்கள் (சமீபத்திய மணிக்கு) நன்கு தகுதி ஓய்வு தொழிலாளி முன் எச்சரிக்கை வேண்டும். அவர் விடவேண்டும் என்று ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும் அவரது பணியாளர்கள் அதிகாரியின். ஊழியர் அவர் விடுமுறைக்கு போக விரும்பவில்லை என்றால், எழுதப்பட்ட அதை நகர்த்த கோரிக்கைகள், ஒரு அறிக்கையில் எழுதிய அல்லது. எல்லாம் மிகவும் கடினமான தெரிகிறது, ஆனால் பரிமாற்ற குர்திஸ்தான் ஜனநாயகக் கட்சி அறிவிப்பு மற்றும் அறிவிப்பு நடத்தை விதிகள் மூலம் இருக்க வேண்டும்.

மேலும் 2 வாரங்களுக்கு ஆர்டர் வருடாந்திர விடுமுறை செய்யப்படுகிறது. அவர் ஊழியர் அதை பழக்கப்பட்டுப்போன கையொப்பம் வைக்கிறது பின்னர் பொது இயக்குனர், கையெழுத்திடப்பட்டது. ஆவணங்களின் பதிவு வரிசையை விடுப்பு காலம் விடுமுறை கிடைக்கும் அல்லது மாட்டேன் என்பது தான்.

ஓய்வு கடைசி நாள் தீர்மானிக்க எப்படி

தொடங்குபவர்கள் மனிதவள தகவல் புரிந்து கொள்ள மிகவும் முக்கியமானது. நீங்கள் ஏற்கனவே விடுமுறைக்கு விடுமுறை சேர்க்கலாமா வேண்டாமா என்ற கேள்விக்கு விடை இருந்தால், உங்களிடம் கட்டண புள்ளி நேரடியாக செல்ல முடியும். எனினும், நீங்கள் பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் பதிவு ஈடுபட்டிருக்கும் என்றால், நீங்கள் பின்வரும் ஆட்சி பாராட்ட கூடும்: ஒவ்வொரு விடுமுறையைக் ஒரு நாள் வெளியீட்டு தேதி தள்ளுகிறது. அது நினைவில் நடைமுறையில் விண்ணப்பிக்க மிகவும் எளிதானது. அது விடுமுறை விடுமுறை பணியாளர் விடுமுறை விரிவாக்கும், மாற்றப்படுவதை மாறிவிடும்.

கட்டணம் பற்றி

அடிக்கடி, வேலை தொடங்க மற்றும் முதல் வெளியீடு எடுக்க தயாராகி யார் ஊழியர்கள், அங்கு வருடாந்திர விடுமுறை விடுமுறை கைப்பற்றுகிறது என்றால், விடுமுறை பணம் இன்னும் கிடைக்கும் என்ற உண்மையை பற்றி ஒரு மாயை. இந்த முற்றிலும் பொய்யானது.

அது கட்டுரை 120 கீழ் TKRF, விடுமுறை மட்டும் விடுமுறை காலத்தை உள்ளடக்கப்பட்ட முடியாது, ஆனால் கட்டணம் உட்பட்டது அல்ல நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, நாங்கள் எதிர்பார்த்த அளவுக்கு, இது போன்ற ஒரு சூழ்நிலையில் கூடுதல் பணம் பெற மாட்டார்கள். விடுமுறைக்கு விடுமுறை சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை கருத்தில் கொள்ள தேவையில்லை, பயன்பாடு 14 நாட்கள் செய்யப்படுகிறது என்றால், நாம் பணம் ஏனெனில் இந்த விடுமுறைக்கு நாட்கள் கிடைக்கும்.

எனினும் அது விடுமுறை ஒரு காலண்டர் மாதம், அதிக விலை வேலை நாள் இருக்கும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. விடுமுறை தினமானது ஒரு கணிசமான பகுதி வேலை நாட்களில் விழும் எனில் பண அது இலாபகரமான இருக்கலாம் என்று மாறிவிடும்.

விடுமுறை நாட்களில் ஒரு விடுமுறைக்கு கொண்ட, மறுபுறம், நீங்கள் ஒரு சிறிய, நாட்கள் இழந்து எப்படியும் ஒரு ஓய்வு வேண்டும் என்று பெறலாம்.

எனவே, உங்கள் அமைப்பானது ரொம்பவும் இறுகியதும் ஆகும் மற்றும் விடுமுறை அட்டவணை இணக்கம் தேவைப்படாத போது, சம்பளப் பட்டியலில் கணக்காளர் கொண்டு நட்பான உறவை ஏற்படுத்த வழி, இது பணம் இழக்க குறைப்பதோடு, உங்களைப் விடுமுறைக்கு சேர்க்க விரும்பும் எத்தனை விடுமுறை "மதிப்பிட" முடியும் .

ஒரு விடுமுறை விடுமுறைக்கு தொடங்க

இங்கே ஒரே நேரத்தில் வருகிறது நடவடிக்கை ஏற்புடைய பற்றி கூறுவதாக மதிப்பு. ஊழியர் இப்போதும் அந்த நாளில் ஓய்வெடுக்க வேண்டும் ஏனெனில், அவர் விடுமுறை மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக பெறப்போகும் என்று அளவு, அது எந்த விளைவையும் வேண்டும் பொது விடுமுறை ஒரு அறிக்கை எழுத, சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட, ஆனால் இந்த உணர்வு.

, விடுப்பு மொத்த நீளம் போன்ற 14 நாட்கள், அது ஒரு நாள் சேர்க்கப்படும்: மேலே விவரிக்கப்பட்ட விடுமுறை விடுமுறை அதே கொள்கை மீது மாற்றப்படுகின்றன. இந்த விதி இந்த வழக்கு பொருந்தும்.

ஜனவரி 1, ஊழியர் அந்தத் தேதியில் ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்க முடியும் - விடுமுறைக்கு அட்டவணை விடுமுறை தொடக்கத்தில் தேதி என்று வெளிப்படுத்தினால். இந்த வழக்கில் அவர் 14 நாட்கள் விடுமுறைக்கு செல்ல தயாராக இருந்தால், அதன் வெளியீட்டு தேதி 23 ஜனவரி இருக்கும். ஊழியர் முயற்சியால் சட்டபூர்வமாக மாற்றப்படும் முடியும் நிறுவனங்களில் பெரும்பாலான நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட மேலாண்மை விட்டு என்பதை கவனிக்க வேண்டும்.

"தங்கள் சொந்த செலவில்" பண்டிகை நாள்

நிச்சயமாக யாரோ எப்போதும் விடுமுறை "உள்ளடக்கத்தை இல்லாமல்" விடுமுறை இழப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் ஆச்சரியப்பட்டனர் உள்ளது? இதனை வடிவமைப்பதற்காக தேவை அடிக்கடி ஊழியர் தோன்றுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு சூழ்நிலையில் நீங்கள் எந்தவொரு வீட்டுத் பிரச்சினைகள் தீர்க்க வேண்டும் எங்கே. இங்கே, அறிக்கை இரண்டு வழிகளில் உருவாக்கப்பட முடியும்.

முதல் வழக்கில், கூட, உதாரணமாக, நாம் 22 லிருந்து 26 முதல் பிப்ரவரி வரை வேலை இல்லாமல் இருக்கலாம் திட்டமிட்டுள்ளோம், அது வெறுமனே சம்பளம் இல்லாமல் ஐந்து நாட்கள் 'விடுப்பு க்கான பயன்பாடு ஆகும். " இந்த வழக்கில் இல்லை பரிமாற்ற ஊழியர் 27 இருக்க மாட்டேன் கடமை நிலையத்தில் தோன்ற வேண்டும்.

இரண்டாவது வழக்கில், சரிபார்க்கும் போது குழப்பத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு ஊழியர் வாரநாட்களில் இல்லாத சார்பாக அறிக்கையை வெளியிட கேட்டார்.

ஆய்வு விடுப்பு எந்த விடுமுறை வேண்டுமா

வேலை சேர்த்து குறித்து ஆய்வு செய்யும் அந்த ஊழியர்கள், கூடுதல் முழுவதும் தகுதியுடையவர்கள் ஆவர். அவர்கள் சட்டபூர்வமாக வேலை முக்கிய இடத்தில் ஆய்வு விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு எழுத. ஊழியர் வேலை எங்கே பகுதி நேர அமைப்பு, அது தொழிலாளர் / கூட்டு ஒப்பந்தம் வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்ட என்றால், ஓய்வு இந்த வகையான வழங்க கடமைப்பாடு கொண்டவை அல்ல.

விடுமுறை இந்த வகை காலண்டர் நாட்கள் கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் விடுமுறை முற்றான சேர்க்கப்படவில்லை, மற்றும் கட்டணம் என்று நல்ல, பொருள். விடுப்பு இந்த வகை ஊழியர் விடுப்பு எடுக்கும் கூட, நீட்டிக்கப்பட்ட இருக்கலாம். நோய் நன்மை ஊழியர் இப்போதும் பள்ளி விடுமுறை முடிந்த பிறகு உடல்நிலை சரியில்லாமல் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது.

ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் பெலாரஸ் குடியரசின் விடுமுறை நாட்களில்

இப்போது ரஷியன் பகுதிகளில் விடுமுறைக்கு விடுமுறை சேர்க்கலாமா வேண்டாமா என்ற கேள்வி பார்போம். அது கட்டுப்பாடுகள் கூடுதல் அல்லாத வேலைநாட்களின் வரையறுக்க மீது பகுதிகளில் அதிகாரிகள் அடிப்படையாக கொண்டவை என்று அறியப்படுகிறது. ரஷ்யா பகுதிகளில் மத்திய சட்டம் எண் 125 பிரிவு 4 இன் பத்தி 7 அடிப்படையில் அல்லாத வேலை மதரீதியான விடுமுறை தினங்கள் அறிவிக்க கூடும், இது பணியமர்த்துபவரையும் பெடரல் சட்டம் இருவரும் தேவைகள் மற்றும் பிராந்திய அதிகாரிகள் கட்டுப்பாடுகள் இணங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இது தொழிலாளர் பிரிவு 112 ஏற்ப பட்டியலில் பொது விடுமுறை Tatarstan மற்றும் பாஷ்கொர்டொஸ்தான் போன்ற குடியரசுகள் நியமிக்கப்பட்ட இல்லை, என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு.

இப்போது பெலாரஸ் குடியரசின் பற்றி தனித்தனியாக விடுமுறைக்கு விடுமுறை என்பதும் அடங்கும். ஆர்.பி. தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 151 மற்றும் 171) இல்லையெனின். விடுமுறை விடுமுறைக்கு ஊதியம் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் முடியாமல் போகலாம். ஓய்வு மிகவும் நீளம் மேலும் நீடிக்கப்பட மாட்டாது. சூழ்நிலையில் மாற்றங்கள் இருக்க வேண்டும் என்பது நிபந்தனையாக கூட்டு ஒப்பந்தம் (கலை. 171) உருப்படியை அறிமுகம் இருக்கலாம்.

கட்டுப்பாடுகள் கூடுதல் அல்லாத வேலை நாட்கள், கடமை உள்ளது வரையறுக்கப்பட்ட ரேடியோ அலைவரிசை பொருள் பிராந்தியத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட என்று இருப்பினும் அமைப்பு, ஒரு ஒரு ஊழியர் ஒரு வெளியீட்டு தேதி குறிப்பிடாமல், ஒரு நாள் விடுப்பு மாற்ற "ஒரே வெளியீட்டுத் தேதிக்கு நாள் பிளஸ்." என்று, ஊழியர் இரவில் அதிகரிக்கிறது ஓய்வு காலகட்டமாகும். அது விடுமுறைக்கு நாட்கள் அளவு பாதிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் முக்கியம், மேலும் விடுமுறையைக் பண அளவை அதிகப்படுத்துகிறது. இந்த நிலையை இரண்டாவது பத்தி கடிதம் Rostrud № செப்டம்பர் 12, 2013 697-6-1, 697-6-1 № பாதுகாப்பாக உள்ளது. இந்த ஒரு பிரச்சினை ரஷியன் பகுதிகளில் இடமாற்றம் விடுமுறை விட்டு வேண்டாமா என்பது பற்றிய கேள்விக்கு பதில்.

முன்னேற்பாடானது அடிப்படையில், நாங்கள் பின்வரும் முடிவுகளை வரைய முடியும்:

1. விடுமுறை ஒரு விடுமுறை நாட்களில் விழும் என்றால், அது காலம் மற்றும் விடுமுறைக்கு ஊதியம் அளவு பாதிக்காது.
2. நிச்சயமாக நீங்கள் மட்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் பார்க்க முடியும், எப்படி இலாபகரமான விடுமுறை நாட்களில் விட்டு எடுக்க சொல்ல.

விடுமுறை தொடங்க முடிவு எடுத்து, அதை கணக்கியலில் ஒரு பூர்வாங்க ஆலோசனை பெற சிறந்தது.