எப்படி உங்கள் வேலையை விட்டு எப்படி?

புள்ளி விவரப்படி, ஒரு நவீன ஊழியர் சராசரி ஒவ்வொரு 2.5 வருடங்களுக்கு ஒரு முறை வேலை அவரது இடத்தில் மாற்றுகிறது. நிச்சயமாக, மாறாக பல தசாப்தங்களாக அதே நிலையில் வேலை யார், அந்த, ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கு நிறுவனம் மாற்ற அந்த உள்ளன. மற்றும் எப்போதும் பொருந்தாமையின் தங்கள் கடமைகளை மற்றும் அடுத்தடுத்த நீக்கம் காரணம் - அடிக்கடி ஊழியர் தன்னை அதிக பணம் அல்லது நம்பிக்கைக்குரிய இடத்தில் விட்டு.

எப்படி ராஜினாமா செய்ய குறைந்தபட்ச இழப்புடன் தங்கள் வேலைகளை இருந்து? ஒரு சில அடிப்படை விதிகள்:

1. பழைய வேலை விட்டு முன், இது ஒரு புதிய பார்க்க வேண்டும். எனவே நீங்கள் செயல்படாமல் நீண்ட காலத்திற்கு தவிர்க்க முடியும் - அது புதிய இடம் உடனே காட்டப்படும் என்ற உண்மையை அல்ல. கூடுதலாக, முதலாளிகள் வேலை பேட்டியில் வேட்பாளர்களுக்கு அழைக்க மேலும் தயாராக இருக்கிறார்கள்.
2. நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு முன், எழுத மேலாளர் கேட்க பரிந்துரை கடிதத்தில் நீங்கள் முதலாளி, நம்பிக்கை உறவு நல்ல இருந்தால் நிச்சயமாக - அல்லது சான்றுகள். புதிய இடத்தில் நிச்சயமாக முந்தைய வேலைகளில் இருந்து நல்ல விமர்சனம் பாராட்ட வேண்டும்.
3. அவர்கள் பணியாளர்கள் மாற்று அழைத்து முடியும் என்று அவர்கள் பாதுகாப்பு பற்றி அதிகாரிகள் எச்சரிக்கை விடுத்து வந்தன.
4. அது சகாக்களுடன் உறவுகளை முறித்துக்கொள்ள வேண்டும் செல்லும் முன் அவசியம் இல்லை - அது ஒரு அமைதியான, நட்பான வளிமண்டலத்தில் வேலை முடிக்க நல்லது. அதை நீங்கள் மிகவும் சிறப்பான துறையில் வேலை குறிப்பாக, நீங்கள் இன்னும் வாழ்க்கை இந்த மக்கள் சந்திக்க வேண்டும் சாத்தியமானதே.
5. இரண்டே வாரங்களில் வேலை ஆவணங்களை அழைத்து, வேலை விட்டு, ராஜினாமா கடிதம் எழுது.

நிச்சயமாக, வேலையில் இருந்து ஒரு சரியான புறப்படும் அங்கு விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. நேரில் காண்பது குறைவாக நம்பிக்கையூட்டும் இருக்கலாம்.

முதலாவதாக, மேலாளர் குறிப்பாக தீவிரமான நடவடிக்கைக்கு போது, பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், அது வெறுமனே ராஜினாமா கடிதம் உள்நுழைய முடியாமல் போகலாம். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை காத்திருக்கிறார்கள் என்றால், மற்றும் முதலாளி வேலை செய்யாது நல்லது உடன்படவில்லை, நீங்கள் எழுத மின்னஞ்சல் வேண்டும் ஒரு சான்றிதழ் கடிதம். நிறுவனம் ஏற்க முடியாது மற்றும் அதை பதிவு செய்யவில்லை. நீங்கள் பதிவு நேரத்திலிருந்தே இரண்டு வாரங்களுக்கு எண்ண பின்னர் தைரியமாக ஆவணங்களை செல்ல முடியும்.

எப்படி வேலை இல்லாமல் உங்கள் வேலையை விட்டு எப்படி?

சட்டத்தின் படி ஊழியர் ஓய்வுபெறும் முன் வேலை அதே இடத்தில் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இக்காலவரையானது நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக உள்ளதாகவும் கூறப்படுகிறது - மேலாண்மை அழைத்து, ஒரு புதிய பணியாளர் பயிற்சி, தேவைப்பட்டால் தோல்வி என்று மற்றும் பணியாளர் நலனுக்காக - கடந்த கணம் ஏதாவது ஒரு புதிய இடத்தில் இணைந்தது என்று எப்போதும் சளைத்தவர்களில்லா மற்றும் பணியாளர் பழைய இடத்தில் தங்க வேண்டும்.

மறுபுறம், ஒரு ஊழியர் முடியும் வேலை இல்லாமல் வெளியேற அதிகாரிகள் ஒருங்கிணைப்பு. அது தலை பராமரிப்பு நிறுவனத்தின் பணியிலிருந்து பாதிக்காது குறிப்பாக, அவரை சந்திக்க போகும் வாய்ப்பும் உண்டு.

இரண்டாவது விருப்பத்தை மிகவும் பொதுவானது - பயன்பாட்டைத் எழுத மற்றும் வேலை வெளியேற முன், கூடுதல் ஊதியம் பெறுகின்றனர் (அல்லது செலுத்தப்படாத விடுப்பு) அல்லது மருத்துவமனைக்கு.

சரி, முன்முயற்சி ஊழியர் பணி நீக்கம் சொந்தமானதாய் இருந்தால். எனினும், அடிக்கடி தலைமை தன்னை ஆட்சேபணைக்குரிய ஊழியர் விட்டு வழங்குகிறது.

இல் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 81 ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி எந்த குறிப்பை நீக்க வேண்டும் 11 காரணங்கள் விவரிக்கிறது. அடிப்படையில் அது தொழிலாளர் கடமைகளை, தொழிலாளர் ஒழுக்கம், நிலை பொருத்தமற்ற நிலை காணப்பட்டதால் மீறும் செயலாகும். விலக்குகிறது, முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட உருப்படியை தொடர்புடன் கூடிய ஒரு ஒழுங்கு செய்ய மற்றும் பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள நீக்கத்திற்கான காரணம் குறிப்பிட வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இந்த இல்லாத என்றால் - அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக சாட்சி அறிக்கைகள் உட்பட, பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனி வரி செல்கிறது நீக்கம் குறைப்பு. ஒரு ஊழியர் இந்த வழக்கில் சராசரி மாதாந்திர வருவாய் அளவு கொடுப்பனவு சார்ந்திருக்கிறது. மேலும், இது வரை 2 மாதங்களுக்கு முதலாளி சராசரி மாதாந்திர சம்பளம் செலுத்த வேண்டும். நிச்சயமாக முதலாளிகள் லாபம் இல்லை, பல கட்டுரை மீது துப்பாக்கி சூடு நடத்த அச்சுறுத்தி, எந்த விட்டுக்கொடுப்புகளை ஒரு "தனது சொந்த அறிக்கை" எழுதுமாறு கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றனர்.

நீங்கள் இந்த சூழ்நிலையில் செய்ய முடியும் சிறந்த விஷயம் - சட்ட நடவடிக்கை அல்லது தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் குழு அச்சுறுத்துகின்றது மற்றும் தங்கள் உரிமைகளை நிலைநாட்டிக் கொள்ளவும் பயப்படாதே.