நீங்கள் பணிநீக்க அடிப்படையில் தள்ளுபடியான பிறகு இருந்தால்

குறைப்பு சிறப்பு அனைத்து முறைகளை, எந்த சட்டப்படி அமைந்த ஒரு தனிச்சிறப்பு பெற்றவர் செய்ய அனைத்து சட்டத் தேவைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் கடைபிடிக்கின்றன முக்கியம். மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் உரிமை மாற்றம் தொடர்பாக ஊழியர்கள் குறைப்பு மட்டுமே இப்போது சொத்துகளுக்கான உரிமை அதிகரித்து மறு பதிவு சிகிச்சைக்குப் பின் சாத்தியம் என்பதை கணக்கில் எடுக்க வேண்டும். மீது நீக்கம் ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் ஊழியர் விடுப்பு, மகப்பேறு அல்லது அதிகாரப்பூர்வமாக கூட, முடியாது வழக்கமான விடுமுறை. சட்டத்தை கர்ப்பிணிப் பெண்களில் உரிமைகள் பாதுகாப்பு உத்தரவாதத்தை அதனால் அவர்கள் ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் விலக்க முடியாது. ஊழியர்கள் பணி நீக்கம் குறைப்பு உடன் உட்பட்டு இல்லை:

• வயது 3 ஆண்டு கீழ் ஒரு குழந்தை உயர்த்தும் பெண்களுக்கு;
• 14 வயது கீழ் ஒரு குழந்தை அதிகாரப்பூர்வ odinochi அன்னை;
• சார்ந்தவர்கள் பெண்கள் குழந்தைகள் அதிகாரப்பூர்வமாக முடக்கப்பட்டதாக அங்கீகாரம் பெற்றிருக்கிறது;
• மேலே கடமைகளைச் செய்வதற்கு பிற நபர்கள்.

மேலே பிரிவின் கீழ் யார் ஊழியர் தலை அவர்கள் ஆக்கிரமிக்க இது அலகு ஊழியர்கள், குறைக்க முடியும் என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஊழியரை மற்றொரு வேலை எடுப்பதற்கு முன்மொழிகிறார் அல்லது நிறுத்தம் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் மூலம் செயல்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

நீங்கள் ஊழியர் முன்னறிவுப்பு எழுத்து பூர்வமாக தர முன் குறைப்பு, ஊழியர் பணியாளர் சேவைகள் மற்றொரு பதவிக்கு செல்ல வாய்ப்பு அவருக்குக் கிடைத்தது வழங்க வேண்டும். மறுப்பது ஒரு புதிய வேலை நகர்த்த அல்லது ஊழியர் ஒப்புதல் எழுத்து வடிவில் இருக்க வேண்டும். முதலாளியின் குறைப்பு ஊழியரின் பணியாளர்கள் மாற்றம் வழங்கலாம் உடன் குறைக்க சம்பளத்துடன் கூடிய ஸ்தானத்தைப், மற்றும் மட்டும் ஊழியர் அது ஏற்க அல்லது இல்லை முடிவு. ஆட்குறைப்பு நிபுணர் 3 மாதங்களுக்கு நிறுவனத்தின் முழு அழித்தலுடன், 2 மாதங்களுக்கு எச்சரித்தார் வேண்டும் போது: முதலாளி, அது ஆரம்ப எச்சரிக்கை தொழிலாளி காத்திருக்கும் நீக்கம் வழங்க முக்கியம். இந்த விதிமுறைகளை மீறியதால் வழக்கில், ஊழியர் நடைமுறை சட்டவிரோதத் மீது ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு. எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு ஒரு ஊழியர் கையெழுத்திட மற்றும் தேதி வேண்டும். இந்தத் தேதி ஊழியர் பணிநீக்க கணக்கிடப்படும் வேண்டும், அதன் பிறகு இரண்டு மாத அறிக்கை எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது. ஊழியரின் அறிவிப்பு கையெழுத்திட மறுத்தால் குறைப்பு, உறுப்பினராக பணியாளர்கள் துறை இந்த ஆவணம் ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் நீக்கம் பற்றி ஒரு அறிவிப்பு அதே சட்டப்பூர்வ அனுமதியை அளிக்காது கையெழுத்திட நிராகரிப்பின் அறிக்கை வரை வரைய வேண்டும்.

உங்கள் நிறுவன ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பு இருந்தால், முதலாளி இரண்டு மாதங்களில் குறைப்பு தொழிற்சங்க தலைவர் அறிவிக்குமாறு கட்டாயமாக. தொழிற்சங்க தலைவர் இந்த செயல்முறைகளுக்கு தங்களது ஒப்பந்தத்தை அல்லது கருத்து வேறுபாடு வெளிப்படுத்தினர். சட்டம் உபரிநிலை வேலைவாய்ப்பு மையம் அடிப்படையில் வரவிருக்கும் நீக்கம் பற்றி தெரிவிக்க முதலாளி தேவைப்படுகிறது.

போது ஒரு ஊழியர் விட்டு ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை முறைகளை பின்வரும் வகையான குறைக்க க்கு செய்யப்பட்டு:

• இறுதி ஊதியத்துக்கு ஊதியங்கள்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் இழப்பீடு;
• சராசரி வருவாய் (ஊதியமுமின்றி) அளவு இழப்பீடு.

அனைத்து வருமானமும் கடந்த வேலை நாள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். மாநில பணிநீக்க இரண்டு வாரம் சோதனை குறைக்க ஒரு ஊழியர் கணக்கிடும் போது எதிர்பார்க்க முடியாது. பணிப்புத்தகத்தை, கடந்த வேலை நாள் அவை கொடுத்த, அது மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் ஒரு சாதனை :. "(அ) ஊழியர்கள் குறைப்பு தொடர்பாக டிஸ்மிஸ்டு"

14 நாட்களுக்குள் ஊழியர் பணி நீக்கம் அவசியம் பிறகு வேலைவாய்ப்பு மையம் பதிவு செய்ய. இத்தயாரிப்பானது சராசரி ஊதிய அளவு 2 மாதங்களுக்கு முன்னாள் முதலாளி இருந்து இழப்பீடு பெறுவதற்காக, அதன் உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது. இந்த காலத்தில் தொழிலாளி படைப்பிற்கு புதிய இடத்தில் வேலை இருந்தால், கட்டண பெறும் உரிமை இழக்கப்படுகிறது.

ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் பணி நீக்கம் - ஒரு விரும்பத்தகாத நிகழ்வு, அதனால் அது அவர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்க எப்படி தெரியும் முக்கியம்.