ஊழியர்கள் குறைப்பது: கட்டுரைகள், நடைமுறைகள், விதிகள்

பல துறைகளில் உற்பத்தி குறைவு உலக பொருளாதார நெருக்கடியின் ஒரு சாதாரண விளைவே ஆகும். இதன் விளைவாக, தொழிற்சாலைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் உரிமையாளர்கள் கணிசமாக ஊழியர்கள் குறைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கின்றனர். தொழிலாளர்கள் பணி நீக்கம் விதிகளின் படி வெளியாட்களை வைத்து திருத்திக்கொள்ள வேண்டும். முதலாளி பின்னர் ஊழியர்கள் எல்லாவற்றையும் செய்கிறார் மீண்டும் தொடர்புடைய நிலையை பெற முடியும்.

ஒரு படி

ஊழியர்கள் குறைப்பு ஆவணமாக்கப்பட வேண்டும். முதலாளி வேலைநீக்கம் எண்ணிக்கை விவரிக்கிறது இதில் ஒரு ஆர்டர் வெளியிடுகின்றன என்றார். இது எதிர்காலத்தில் ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவன வேலை உள்ளது படி, நிபுணர்கள் புதிய அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக இருக்கிறது. அது குறைப்பு நடைமுறைகள் பின்வரும் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை அத்துடன் இடத்தில் புதிய கால அட்டவணை அறிமுகம் தேதி குறிப்பிடுகிறது. நிறுவனம் ஒன்றின் மீது அனைத்து வகையாக அல்லது குறிப்பிட்ட தொழில்களில் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்க முடியும். மாஸ் குறைப்பு மட்டுமே அமைப்பின் மறுசீரமைப்பு மேற்கொள்ளப்பட்ட முடியும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை பணியாளர்கள் மட்டுமே 15-20% சுட்டார்.

முதலாளி முன்கூட்டியே வரவிருந்த ஊழியர்கள் குறைப்பு வேலைவாய்ப்பு சேவை தெரிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. நீங்கள் பணியாளர்கள் நிறை தள்ளுபடியான பிறகு இருந்தால், செயல்முறைக்கு மாதங்களுக்கு பிறகு மூன்று விட முன் செலவுகள் கவுன்சில் ஒரு கடிதம் அனுப்பினார். ஒரு மாத கால, 50 க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்கள், அல்லது மூன்று மாதங்களுக்கு 200 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படமாட்டார்கள் திட்டமிட்டால் 90 நாட்கள் நீங்கள் வேலை சேவை தெரிவிக்க வேண்டும். எடை குறைப்பு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் கலைப்பு உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் மேலும் நிறுவ முடியும் மற்றும் பிற காரணிகள் பல வேலை நீக்கம் பிராந்திய மற்றும் பொருளாதார பண்புகள் பொறுத்து. ஏற்று சில கோட்பாடுகளில் எந்த விலகல் உள்ளூர் அதிகாரிகளால் அனுமதிக்கப்படுகின்றன.

படி இரண்டு

ஊழியர்கள் குறைப்பு மீது முடிவெடுக்க முறை மற்றும் அனைத்து முடிவு செய்த பிறகு, நீக்கம் உட்பட்டு இருக்க வேண்டும் யார் தொழில் தேர்ந்தெடுக்கவும். இந்த வழக்கில், அதை விட்டு நன்மைகள் குறித்து விதி இணங்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது பணியிட. சில ஊழியர்கள் பல காரணங்கள் ரன்களில் இருக்கலாம். தொழிலாளர் குறியீடு குறைவு மூன்று வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளை கொண்ட மகப்பேறு விடுப்பு பெண்கள், ஊழியர்கள் தொட முடியாது படி, பழைய ஒற்றை தாய்மார்கள், ஊனமுற்றோர் அல்லது சிறார்களுக்கு கவனித்து பலர், ஒரு சிறிய குழந்தை கவலை அதே.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 179 வேண்டும் யார் பணியிட தங்கியிருக்கும் விருப்பப்பட்டு வலது வழங்கப்பட்ட என்பதை விவரித்தது. விரிவான அனுபவம் மற்றும் மிகவும் தகுதியான ஊழியர்கள் மரியாதை குறைந்தது குறைப்பு மீது நீக்கம். உயர் செயல்திறன் ஆவணமாக்கப்பட வேண்டும். ஒரு முதலாளி உங்கள் கருத்துகளின் அடிப்படையில் ஒரு முடிவை எடுக்க முடியாது. பற்றி நிபுணர் தகுதி உயர்கல்விக்கான கிடைப்பது, decertified பெரிய அளவில் போன்ற காரணிகள் சுட்டிக்காட்டலாம். புரியும் பணியாளர்கள் ஒரு பட்டம் அல்லது தலைப்பு, கடந்த பதிலுக்கு நீக்கம் உட்பட்டவை.

நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம நிலைமைகள் இருந்தால், விருப்பம் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சிறிய குழந்தை இல்லாத ஊழியர்களை வழங்கப்படுகிறது. முன்பு நிறுவன காயம் அல்லது அதிர்ச்சி பெற்ற ஊழியர்கள் குறைப்பது, அங்கு உற்பத்தி செய்ய முடியும். மேலும், போர் வீரர்கள் அல்லது மற்ற போர் யேற்றாதீர்கள்.

அனுகூல எந்த கண்டுபிடிப்புகள் ஆதரவாளர்கள் நபர்கள் வழங்கப்படலாம். அரசாங்கம் அமைப்புக்கள் மற்றும் இராணுவ அலகுகளில், விருப்பம் இராணுவ சிப்பாய்களை துணைகளுடன் வழங்கப்படுகிறது. தங்களது கடைசி தொடர்பாக குறைப்பு மீது நீக்கம். குடிமக்கள் இராணுவ சேவையிலிருந்து வெளியேற்றி அவர்களது வேலை முதல் அவரது அலுவலகம் இழந்துவிட வேண்டும் முடியாது சென்றார். அவர்கள் பணியிட தங்கியிருக்கும் விருப்பப்பட்டு வழங்கப்பட்டது.

கூட்டு ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட ஒரு நிறுவனம் விவரிக்கப்படக்கூடும், மற்றும் பிற தொழில் துப்பாக்கி சூடு போது ஒரு நன்மையைக் கொண்டிருக்க முடியும் யார். அவர்களில் முக்கிய தொழிலாளர் குறியீடு விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. குறைப்பு எல்லா விதிமுறைகளை ஏற்ப இருக்க வேண்டும்.

படி மூன்று

முதலாளி எழுத்து, குறைப்பு உள்ளாகினால் வந்த ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தெரிவிக்க வேண்டும். அனைத்து நுணுக்கங்களை ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 180 பகுதி 2 விவரித்தார். இவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு ஊழியர் குறைப்பு ஒரு எழுத்து மூலம் பதவி வருகிறது. மேலும், தலைமை ரசீதில் தனிப்பட்ட முறையில் தெரிவிக்க முடியும். அது எதிர்வரும் முடிவுக்கு தேதி முன் எந்த பின்னர் 2 மாதங்களுக்கு மேல் செய்யப்பட வேண்டும். இது மற்றொரு நல்ல வேலை கிடைக்காமல் ஊழியர் அனுமதிக்கிறது.

தொழிலாளர்கள் சுருங்குதல் உத்தரவின் கீழ் அவரது கையொப்பம் வைக்க மறுக்கும் போது அடிக்கடி வழக்குகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், நடைமுறை சற்று சிக்கலானதாக இருக்கிறது. முதலாளி வீட்டில் முகவரிக்கு அறிவிப்பு ஒரு கடிதம் அனுப்ப வேண்டும். இணையாக, ஒரு பொருத்தமான செயல் நீக்கம் வரிசையில் நன்கு ஒரு ஊழியர் தேடி தந்தார். எதிர்காலத்தில் ஊழியர் நீக்கம் அடிப்படையில் புரிந்து கொள்ள தேவைகளுக்கேறப நீதிமன்றம் சென்றால், முதலாளி பிரச்சனையும் இல்லாமல் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க முடியும். ஊழியர்கள் குறைப்பு வழிமுறை உண்மையுடன் பெறப்படுகிறது.

படி நான்கு

ஊழியர் குறைப்பதில் தொழிலாளர் குறியீடு படி முதலாளி எழுத்தில் வழங்க அவரை மற்றொரு வேலை மாற்ற வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளை மற்றொரு நிறுவனத்தில் தொடர்புடைய நிலை பெற ஆட்குறைப்பு செய்து யார் மக்கள், மீண்டும் உதவும். இத்தகைய நடவடிக்கைகளை மட்டுமே துணை உள்ளன. ஊழியர் வழங்கப்படும் வேலை மறுக்கும் உங்களை மற்றொரு கண்டுபிடிக்க உரிமை உண்டு. சில சந்தர்ப்பங்களில், சாத்தியமான உள் பரிமாற்ற. அதாவது, ஒருவர் நிறுவன சிறப்பு நிலையிலிருந்து இன்னொரு நிலைக்கு இருந்து சுருக்கப்பட்டது மற்றும் நுழைகிறது, என்று குறிப்பிடுகின்றது. இந்த வழக்கில், அது அவசியம் புதிய அட்டவணை பணியாளர்கள் உருவாக்குகின்றது வேண்டும், மற்றும் வேலை விளக்கங்கள் ஒப்புதல். அவர்கள் விவரிக்க வேலை நிலைமைகள் புதிய பணியிடத்தில், அதே ஊதியம் வழங்குவதற்கான நுணுக்கங்களை.

முதல் நபர் அவர்களது தகுதிகள் ஒத்துள்ள நிலையை வழங்கப்படவேண்டிய. இல்லை என்றால், அது குறைந்த நிலையில் காலியாக பொறுப்பு ஒன்றை அளித்தனர் முடியும். அது இந்த வழக்கில் சம்பளம் ஓரளவு குறைவான மக்கள்தொகை இருப்பதற்கு மனதில் ஏற்க வேண்டும். மக்கள் அத்துடன் சுகாதார அதன் மாநில தகுதி பெறும் வேலைகள் வழங்கப்படும் இருக்கலாம்.

அந்த வழக்கில், ஊழியர் வேலையை குறுகிய காலத்தில் மொழிபெயர்ப்பு வெளியிட்டது வழங்குகிறது ஒப்புக்கொள்கிறார் என்றால். ராஜினாமாவுக்கான காரணத்தை ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அது அவசியம் உபரிநிலை எதிர்கொள்ளும் ஊழியர் ஒப்பந்தம் வேண்டும் இது தனி சட்டம், தயாராக. முதலாளி ஊழியர் தகுதிப் பெற்ற தொடர்புடைய நிலை, மற்றொரு பதவிக்கு மாற்ற முடியாத ஒரு செயலாகக் கருதி வழங்க முடியவில்லை என்றால்.

அது ஊழியர்கள் குறைப்பு அவர்கள் மற்றொரு துறை இதேபோன்ற நிலையை மாற்றப்படும் முடியாது போது மட்டுமே மட்டுமே சாத்தியம் என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். அவ்வாறு செய்யத் தவறினால் தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு தீவிர அத்துமீறல் மற்றும் முதலாளி பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறது. வழக்கில் இருந்து தங்களை பாதுகாக்க, தலைமை அமைப்பு அல்லது நிறுவன ஒரு எழுதப்பட்ட விலக்கு ஊழியர் மற்றொரு இடுகையில் பரிமாற்றத்துக்கு, ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டிருக்கிறார் பெற வேண்டும்.

படி ஐந்து

ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அல்ல பணியாளர்களின் குறைக்கும் வழிமுறை, ஓரளவு மேலும் சிக்கலானதாக இருக்கிறது. தொழிலாளர் குறியீடு இணங்க முதலாளி இது வரவிருக்கும் குறைப்பு அடிப்படையாக இருக்கிறது தொழிற்சங்க அமைப்பு, நகலை அனுப்ப வேண்டும். கூடுதலாக பதவிவிலக்கும் வரைவு ஆணை அனுப்பி வைக்க முடியும். இந்த செயல்முறை பகுதி குறைப்பு மற்றும் ஒரு வெகுஜன குறைப்பு இரண்டு மாதங்களுக்கு வழக்கில் ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான அறிவிப்பை பின் ஒன்றாக மாதம் செய்யப்படுகிறது. வர்த்தக யூனியன் அமைப்பிற்குப் விட முடியாது ஏழு வேலை நாட்கள் பிரச்சினை குறித்து சிந்திக்கலாம். அடுத்து, பரிந்துரைகள் ஒரு எழுதப்பட்ட பதிலை அனுப்பியது.

பெரும்பாலும் தொழிற்சங்க தனிப்பட்ட ஊழியர் குறைக்க முதலாளி முடிவு ஏற்று கொள்ள வில்லை வழக்குகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், எழுதப்பட்ட பிறகு மூன்று நாட்களுக்குள் பதில் கட்சிகள் சந்தித்து விவரங்கள் விவாதிக்க வேண்டும். அத்தகைய கூட்டங்கள் முடிவுகளை எழுத்தில் செய்யப்படும், மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகள் அனைத்து நுணுக்கங்களை நெறிமுறை நுழைந்தது. பத்து நாட்களுக்குள் பேச்சு வார்த்தைகளுக்கு பிறகு முதலாளி ஏற்கனவே இறுதி முடிவு எடுத்துள்ளது. மேலும் ஊழியர்கள் குறைப்பு வழிமுறை விதிகளின் படி நடைபெறுகிறது. முதலாளி முடிவு மாநில தொழிலாளர் பரிசோதகர் வேண்டுகோள் விடுத்தார் முடியும். நீங்கள் பெறும் போது ஒரு புகார் 10 வேலை நாட்களுக்குள் உரையாற்றினார் உள்ளது. குறைப்பு வழிமுறை சட்டவிரோதமாக நடத்தப்பட்டது என்றால், ஊழியர் அவரது இடுகையில் பழையநிலைக்கு மாற்றியமைக்கப்படலாம் என்பதைக்.

இன்னும் தொழிற்சங்க முதலாளி சிறார்களுக்கு உரிமைகள் பரிசோதகர் தெரிவிக்க வேண்டும் கூடுதலாக, 18 வயதுக்கு அடையவில்லை ஒரு பணியாளர்களுடனும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொண்டால். அமைப்பின் ஒப்புதல் பெறுவதற்கு பிறகுதான் ஊழியர் குறையலாம்.

படி ஆறு

ஊழியர் எழுதப்பட்ட ஒப்புதலுடன் முதலாளி முன்கூட்டியே வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், ஒரு கூடுதல் அலவன்ஸ் மீதமுள்ள வார சம்பளம் அளவு ஏற்ற வகையில் ஒரு குறைப்பு, நேரத்தின் போது மொத்தமாக செலுத்தப்படாமல். இழப்பீடு ஊழியர்கள் உறுப்பினரின் வேலை விளக்கம், அத்துடன் நீக்கம் தேதி முன் மணி எண்ணிக்கை ஏற்ப கணக்கிடப்படுகிறது. கால முன் நீக்கத்திற்கான நடைமுறை ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 180 மூன்றாவது பத்தி ஏற்ப செய்யப்படுகிறது.

முதலாளி பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் அன்று ஒரு ஆணையைப் உள்ளது. நீங்கள் சுருங்குதல் போது ஊழியர்களின் உரிமைகள் இணக்கமாய் வேண்டும். தொழிலாளர்கள் தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் அனுமதிக்கப்படலாம் அல்லது பணம் விடுப்பு தங்க வேண்டாம். விதிவிலக்காய் மட்டுமே நிறுவன முற்றாக ஒழித்துக் இருக்க முடியும். இந்த வழக்கில், எடை குறைப்பு தொழிற்சங்க அமைப்புக்கள் அறிவிப்பை இல்லாமல் ஏற்படுகிறது.

ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் நாட்கள் வேலை செய்யவில்லை பின்னர் மூன்று விட குறைப்பு வரிசையில் அதன் வெளியீடு பிறகு தெரிந்திருந்தால் இருக்க வேண்டும். ஊழியர் தொடர்புடைய நெறிமுறை அவரது கையொப்பம் வைக்கிறது. இந்த வழியில் அவர் நீக்கம் தகவல் உறுதியாகிறது. அகற்றல் மீது தேவையான வெளியேற்ற குறைக்கும் பொருட்டு.

படி ஏழு

முதலாளி குறைப்பதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளின் தொகையை வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. கணக்கீடு ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 178 ஏற்ப செய்யப்படுகிறது. கூடுதலாக, இழப்பீடு எந்த பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் வழங்கப்படும். நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் கலைப்பு தொடர்பாக வேலைவாய்ப்பில் ஒரு முடிவுக்கு இருந்தால், ஊழியர் சராசரி மாதாந்திர ஊதிய சமமாக இது கொடுப்பனவு, வைத்து. கூடுதலாக, தொழிலாளி வேலை சேவைக்கு பொறுப்பேற்காத என்னும் நிபந்தனையின் பேரில் வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கான சராசரி மாதாந்திர வருவாய் தக்க வைத்துக் கொண்டிருக்கிறது. இந்த வழக்கில், பணம் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரி முடிவுக்கு பிறகு இரண்டு மாதங்கள் வரை செல்ல முடியும்.

பணிப்புத்தகத்தை சிறப்பு உறுதி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் மீது ஒரு நுழைவு உள்ளது. மனிதன் அமைப்பு இருந்து நீக்கப்பட்டார் காரணம் குறிக்கிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர், மேலும் நன்மைகளாக உள்ளன. அவர்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் தங்கள் முந்தைய இங்கிருந்து நிரந்தரமாக என்று உள்ளதை விட வேகமாக உயர் செலுத்தும் வேலைகள் கண்டுபிடிக்க நிர்வகிக்க. அனைத்து வேலை பதிவுகள் நிறுவன ஆவணங்களை சிறப்பு எண் 255. கணக்கீடு, அத்துடன் அவரது வேலை சாதனை வழங்கல் நீக்கம் நாள் நேரடியாக செய்யப்பட்ட சேமிப்பு விதிகள் மற்றும் விதிகளின் படி பதிவு செய்யப்படுகின்றன. ஊழியர் இந்த நேரத்தில் இடத்தில் இல்லை என்றால், கணக்கீடு தேவை செய்யப்படுகிறது. விரைவில் ஒரு நபர் அதில் இருந்து அவர் ஒரு குறைப்பு தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது அமைப்பு, வருவதையடுத்துச், அது எழுத்து கணக்கீடு கேட்டு உரிமை செய்ய முடியும். ஊழியர்கள் குறைப்பு நலனுக்காக பின்னர் அடுத்த வேலை நாள் விட வழங்கப்படும்.

அரச அறிக்கை குறைப்பு மீது

ஊழியர் குறைப்பு உடன் முதலாளி வேலைவாய்ப்பு சேவை தெரிவிக்க வேண்டும் நீக்கம் செயல்முறை நிகழ்த்தப்பட்டது என்று. அது பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் பிறகு 10 நாட்களுக்குள் செய்யப்பட வேண்டும். வேலைநீக்கம் முதல் தொழில் அல்லது அமைப்பு மீது அறிக்கை தாமதமாக சமர்ப்பிப்பு எந்த அபராதம் கிடைக்கும். அரசாங்க ஒரு தீவிர இழப்பீடு அதன் தகவல் வேலை சேவையில் உள்ளிட்ட விடுவித்ததும் ஊழியர் வருடாந்திர சம்பளம் சமமாக இருக்கும் செலுத்த வேண்டும். அபராதங்கள் தனியார் தொழில் முனைவோர் (தனிநபர்கள்) இரண்டிலும் திணிக்கப்பட்ட படுத்தப்பட்டாலும், மற்றும் அமைப்பு (சட்ட நிறுவனங்கள்).

பெரும்பாலும், முதலாளி ஒழுங்காக வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை ஊழியர் வைக்கிறது. தேவையற்ற ஆவணங்கள் வரைய இல்லை அதனால் இந்த வேண்டுமென்றே செய்யப்படுகிறது. "கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் மூலம்" நீக்கம் முன்னறிவிப்பும் வேலைவாய்ப்பு சேவை தேவையில்லை என்ற உண்மையை. அதே நேரத்தில் ஊழியர் சரியாக வெட்டும் போது அதே உரிமைகள் பெறுகிறது நிராகரித்தார்.

முதலாளி மட்டுமே சரியான நேரத்தில் குறைப்பு ஒரு அறிக்கை சமர்ப்பிக்க, ஆனால் சரியாக நிரப்ப வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. தொழிலாளர் கோட், ஊழியர் தகுதி நிலை, அவரது ஏற்ப ஆவணம் ஊழியரின் பாஸ்போர்ட் தரவு, அவரது அலுவலகம் பெயர், தொழில் குறியீடு சுட்டிக்காட்டினார் வேண்டும் சராசரி மாதாந்திர சம்பளம். கூடுதலாக, அது சிறப்பு உருவாக்கம் குறிப்பிடப்படலாம். அவர் உடல் ஊனமுற்ற அவசியம் பேச்சுவார்த்தை குழு இருந்தால். இந்த எல்லா தரவும் வேலை சேவை ஊழியர்கள் விரைவில் சரியான நபர் தள்ளுபடி பணியிடத்தை கண்டறிய உதவும்.

அறிக்கை ஒரு தலைமைத்துவ நிலையை, அல்லது அவரது துணை ஆக்கிரமித்து யார் ஒரு ஊழியர் வரையப்பட்டது வேண்டும். ஆவணம் ஒரு ஈரமான முத்திரை மற்றும் கையொப்பம் சான்றிதழ் வேண்டும்.

போது ஒரு ஊழியர் குறைப்பு என்ன செய்ய?

பொருளாதார நெருக்கடியின் போது ஊழியர்கள் குறைப்பு - அது ஒவ்வொரு தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று ஒரு வாடிக்கையான நடைமுறை. ஊழியர் நீக்கம் உட்பட்டு இருக்க செய்யலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறேன் அது போதுமான எளிது. ஒன் மக்கள் தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி ஓய்வு இல்லாதபோது தயாரிப்பு பாதிப்பு கற்பனை மட்டுமே உள்ளது. இல்லை என்றால், பின்னர் முதலாளி எளிதாக உங்களுக்கு தேவைப்படும் போது வெட்டப்படுகின்றன முடியும். முதலாவதாக அறிவிக்கப்படாத வேலை பார்ப்பவர்கள் பதவி நீக்கம். எனவே, அனைவருக்கும் தொழிலாளர் கோட் அனைத்து விதிகளின் படி வேலை ஆக வேண்டும்.

அதிகாரிகள் எழுத வழங்க பெரும்பாலும், தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டியுள்ளது நீக்கத்திற்கான ஒரு பயன்பாடு தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் அடிப்படையில்தான். இந்தக் கூற்று நீங்கள் எழுத முடியாது எந்த வழக்கில் இருந்தது. முதலாளிக்கு நன்மைகளை ஒரு பெரிய தொகை இருக்க முடியும். ஊதியமுமின்றி செலுத்த மற்றும் ஆவணங்கள் நிறைய நிரப்ப வேண்டிய அவசியம் இல்லை. இணையம் ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் - அது ஒரு நீண்ட மற்றும் உழைக்க செயல்முறை. ஆனால் தங்கள் ஊழியர் முடிவுக்கு இலாபகரமான இருக்கலாம். இல்லை வேலை சேவைகளை கூட பணம் பதிவு மூன்று பிறகே மாதங்களுக்கு தொடங்கும் ஏனெனில் சாத்தியமாகும் பொருட்டு மாட்டேன் ஊதியமுமின்றி பெறுவதற்கு மட்டுமே.

ஊழியர் குறைப்பு அறிவிப்பு எப்போதும் (எந்த நீக்கம் வரவிருக்கும் தேதி பின்னர் இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் முந்தையது) முன்கூட்டியே நன்கு வருகிறது. இந்த நேரத்தில், அனைவருக்கும் ஒரு நல்ல வேலை கிடைக்காமல் வாய்ப்பு உள்ளது. தவிர, முதலாளியை காலியாக உள்ளது என்றால் மற்றொரு துறை ஒரு வேலை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. மதிப்புமிக்க வல்லுநர் எப்போதும் ஒரு விலையாகும். அது எப்போதும் ஒரு நல்ல நிலை, நேர்மையுடன் தங்கள் பணியை மேற்கொள்ள எனவே அவசியம்.

சுருக்கி

முதலாளி தொழிலாளர் கோட் விதிகளின் படி அது செயல்படுமா என்பதைத் ஆட்குறைப்பு, சம்பவங்கள் இல்லாமல் ஏற்படலாம். நீங்கள் நீக்கம் பொருட்டு கையெழுத்திட வேண்டும் என்றால், விரக்தியும் இல்லை. உயர் தகுதி மற்றும் அனுபவம் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது உள்ளன. ஒரு நல்ல தொழிலாளி எப்போதும் சரியான வேலை கண்டுபிடிக்க முடியும். இந்த உதவ எப்போதும் வேலை சேவைகள் சிறப்பு மக்கள் தொகையில் வர வரலாம்.