எப்படி சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு செய்ய?

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அடிக்கடி அவர்களை பராமரிப்பு இல்லாமல் நாட்கள் ஒரு ஜோடி செல்ல அனுமதிக்க ஒரு கோரிக்கை தலையில் திரும்ப. காரணங்கள் பல இருக்கலாம் தவிர, ஆனால் சூழ்நிலையில் முக்கியத்துவம் கேள்வி ஊழியர் மூலம் சார்ந்திருக்கவில்லை எந்த வழக்கில் முதலாளி மட்டுமே வைத்துக்கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையில் நாம் பார்க்க வேண்டும் விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு எழுத எப்படி இந்த வகை வழங்குவதற்கான தொடர்புள்ளது என்று ஊதியம் மற்றும் பிற நுணுக்கங்களை இல்லாமல் "விடுமுறைக்கு."

தொழிலாளி இழக்கும் வகையில்?

உள்ளடக்கத்தை இல்லாமல் வேலையில் இருந்து ஓய்வு - இந்த சமூக உத்தரவாதங்கள் வகைகளில் ஒன்றாகும். எனினும், இந்த நாட்களில் பணி மூப்பு சேர்க்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்க. பெரும் வார கால அளவு, மேலும் சட்ட காத்திருக்க வேண்டும், இல்லை ஆண்டு விடுப்பு. ஒட்டுமொத்த அனுபவம் விடுமுறை இந்த வகை குறுக்கிட்டால் இல்லையென்றால், கவலைப்பட அவசியமில்லை.

எப்படி விடுப்பு விண்ணப்பிக்க ஊதியம் இல்லாமல்?

நீங்கள் ஒரு ஆவணம் எழுத தெரியாது என்றால், கொடுக்கப்பட்ட வழிமுறைகளைப், எளிதாக இந்த பிரச்சினையை சமாளிக்க வேண்டும் படிக்க:

1. வலது மேல் மூலையில் நீங்கள் தலை, தங்களது டேட்டாவை நிலை மற்றும் பெயர் பின்னர் உங்கள் நிறுவனத்தால் பெயரைக் குறிப்பிட, மற்றும் வேண்டும்.
2. தாள் மையத்தில் கீழே வார்த்தை "அறிவிப்பு" உச்சரிக்க.
3. பிறகு நீங்கள் விடுமுறை கால குறிப்பிடவும். இந்த புள்ளி, நிச்சயமாக, அதிகாரிகள் உடன்பட்டார் வேண்டும், எனவே விரைவில் முக்கிய ஊழியர்கள் சம்பளம் இல்லாமல் விட்டு அனுமதிக்க அதிகாரம் உள்ளது என வேண்டும். உங்கள் முதலாளி அது தேவையான நீங்கள் செல்ல அனுமதிக்க கண்டால் எனில், வேலை, உன்னால் முடியாது, இல்லையெனில் இந்த நடவடிக்கை ஒழுக்கம் ஆகியவற்றை மீறுவதாகும் என்று கருதப்படும் போக கூடாது கூட நீக்கம் வழிவகுக்கும்.
4. அறிக்கை நீங்கள் வேலை இல்லாமற் இருக்க வேண்டும் எந்த கொடுக்கப்பட்ட ஒரு காரணம், இணைப்பு இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், தலைமை உங்கள் இல்லாத உறுதிபடுத்தப்பட்ட ஆவணம் நீங்கள் தேவைப்படாது போகக் கூடுமா என்ற நினைவில் கொள்ளவும்.
5. உள்ளடக்கத்தை இல்லாமல் விடுமுறை உங்கள் பயணத்தின் போது நீங்கள் வெளியே துரத்த முடியாது.

போது ஊழியர்கள் தலைமை செல்லலாம் வேண்டும்?

தொழிலாளர் குறியீடு இயக்குனர் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு ஒரு பயன்பாட்டில் கையொப்பமிட வேண்டும் வாய்ப்புள்ள சில வழக்குகள் வழங்குகிறது:

- ஒரு ஆண்டில் 14 நாட்கள் வேலை ஓய்வூதியம் நேரம் ஆகலாம்;

- 60 நாட்கள் ஊனமுற்றோர் தொழிலாளர்கள் ஆகலாம்;

- பெற்றோர் அல்லது காயம் அல்லது கொல்லப்படுபவர்களில் வேண்டும் மனைவி (மனைவி) வீரர்கள் (14 நாட்கள்);

- கிரேட் நாட்டுப்பற்று போர் 35 நாட்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது பங்கெடுத்திருக்கும்;

- 5 நாட்கள் வரை, ஊழியர் நெருங்கிய உறவினர்கள் ஒரு குழந்தை, திருமண அல்லது மரணம் பிறந்த வழக்கில் விட்டு ஆகலாம்.

அது உங்கள் வழக்கில், நீங்கள் விடுமுறைக்கு செல்லலாம் வேண்டிய கடமை என்று சாத்தியம் ஏனெனில் உங்களது குடும்பத்தின் காரணங்களுக்காக ஒரு விண்ணப்பம் எழுத முன் மேலே புள்ளிகள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இயக்குனர் ஊழியரின் அல்லது இல்லை போவதற்கு, சில சூழ்நிலைகளில் முடிவு செய்ய. கூடுதலாக, கால உங்கள் விடுமுறையை கணக்கின் சட்டம் அமைக்கப்படவில்லை. உதாரணமாக, ஒரு மாதம் அல்லது இரண்டு வாரங்கள், மற்றும் பல நீடிக்கும். டி

அவரது சொந்த செலவில் "விடுமுறையால்" கூடுதல் சொற்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் வழங்கப்படும் முடியும். எனவே, முதல் சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு பெற உங்கள் வாய்ப்புகளை அனைத்து கண்டுபிடிக்க பின்னர் உங்கள் மேலாளர் சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு பயன்பாடு சுமக்கின்றன.