எப்படி தொழிலாளர் காலவரையற்ற ஒப்பந்த செய்ய?

சட்டத்தின் கீழ், முதலாளி தொழிலாளி இடையே எந்த வேலை உறவு எழுத்து வடிவில் இருக்க வேண்டும். இந்த ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபர் செயல்பட அந்த முதலாளிகள் பொருந்தும். நிலையான கால மற்றும் நிரந்தர வேலை ஒப்பந்தம் - இரண்டு வடிவங்கள், முதலாளி தொழிலாளி கொண்டிருந்த உரிமைகளும் கடமைகளும் நிறுவியிருக்கின்றனர். ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட முடிவில் பொறுத்தவரை ஆவணத்தின் வகை தொழிலாளர் கோட் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் காரணங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், இந்த நடைமுறை, பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு ஒப்பந்த கால அவகாசம் குறைவாக மட்டுமே செய்ய விரும்புகின்றனர். வாதங்கள் அடிக்கடி பருவகால அல்லது தற்காலிக வேலை, அதே போல் மற்ற சமமான செல்லுபடியாகும் காரணங்கள் பணியாற்றுகிறார்.

தொழிலாளர் உறவுகள் அனைத்து பங்கேற்பாளர்கள் நிலையான கால ஒப்பந்தம் பதிவு அடிப்படையில் இருக்கலாம் என்று சூழ்நிலைகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலில் இல்லை என்று விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். இந்த ஆர்டரின் டிசி பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. மற்ற நேரங்களில் அது காலவரையின்றி தொழிலாளர் ஒப்பந்த முடிவு செய்யலாம்.

வரையறை மற்றும் வகைகள்

வேலை ஒப்பந்த முதலாளி மற்றும் அவர்களின் கடமைகளை உரிமைகளையும் விவரிக்கும் ஊழியர் இடையே ஒரு இருதரப்பு ஒப்பந்த வடிவத்தில் அழைப்பு விடுத்தார்.

ஆவணம் தயாரித்தல் கால குறிக்கிறது அடிப்படையில் அது அவசர (எஸ்.டி.டி) அல்லது காலவரையற்ற (முதற்) ஆகும். வெளியூர் நிலைமைகள் குறித்து மிக அதிக பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் போலல்லாமல் காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர. பணியாளர் அல்லது முதலாளி முன்முயற்சி மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் (பட்டியல் தொழிலாளர் கோட் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும்) இன் இடைவெளி பாதித்ததாக காரணங்கள் எடுக்கப்பட வேண்டும். அந்த சாத்தியம் ஒருதலைப்பட்சமான முடிவுக்கு அல்ல.

காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்த அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் (முதற்)

தொழிலாளர் குறியீடு காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் அடையாளம் அளித்து பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. இந்த ஆவணத்தில், அதன் காலாவதியாகும் தேதி அடையாளம் காட்டுவதில்லை. இந்த கட்சிகள் ஒருவருக்கொருவர் எந்த கோரல்கள் உள்ளன மற்றும் ஒப்பந்த விதிகளுக்கு மாற்றவில்லை என்றால், அது தேவையான பல வருடங்களுக்கான செல்லுபடியாகும் உள்ளது என்பதாகும்.

கூடுதலாக, காலவரையற்ற பக்க ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் சற்று விரிவாக தம் கடமையில் விவரிக்கிறது மற்றும், நேரத்தில் மாற்ற உட்பட்டவை.

சட்டம் தளங்கள் நிரந்தரமாக ஒரு வேலைவாய்ப்புப் ஒப்பந்த முடிவுக்கு உரிமை கொடுத்து இங்கே தரப்பட்டுள்ளன:

• ஆசை இரு தரப்பினரும் வெளிப்படுத்தினர்.
• இந்த ஊழியர் நிறுவன கான்ஸ்டன்ட் தேவை.
• இந்த வழியில் தொழிலாளர் உறவுகள் பதிவு உரிமை. இந்த பெரியவர்கள் மற்றும் நபர்கள் சட்ட திறன் பொருந்தும்.

அது பதினான்கு இளம்பெண் தொழிலாளர்களாக ஈடுபடுவதைக் வரும்போது, பெற்றோர் அல்லது காப்பாளர் ஒப்புதலை வழங்கவில்லை, காலவரையற்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் க்கான எந்த அடிப்படையும் கிடையாது.

காலஅளவு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் எப்படி நுழைய: புதுப்பித்து

வரை வரைதல் மற்றும் காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தம் செய்துகொள்ளும் செயல்முறை பின்வரும் வழிமுறைகளை உள்ளடக்கியுள்ளது:

• இது அடிப்படையில் ஆவணங்கள் தயாரித்தல், வரைபடங்கள் ஒப்பந்தம் நிரப்பப்பட்ட வேண்டும் (இந்த பாஸ்போர்ட், வேலை பதிவுகள், டிப்ளமாக்கள் மற்றும் கல்வி சான்றிதழ்கள், SNILS அடங்கும்).
• அபிவிருத்தி மற்றும் ஆவணம் தயாரித்தல்.
• ஒப்பந்தம், முதலாளி கையெழுத்திட்டதன் மற்றும் பணியாளர் ஒப்பந்த.

இதுபோன்ற பொருள்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தயாரிப்பு தேவையாக இருக்கலாம்:

• ஆவணம் சான்றளிக்க தொழிலாளி (கடவுச்சீட்டு, குடியிருப்பு).
• தகுதி ஊழியர் ஆதாரம், இந்த வேலை செயல்பாடுகளை (டிப்ளமோ, வேலை அனுமதி, நிறைவு சான்றிதழ்) முன்னெடுக்க அவரது திறனை குறிக்கும்.
• வேலை-புத்தகம். ஊழியர் ஆவணம் இல்லை பட்சத்தில், அதாவது நிறுவனம் அவரை முதல் அதிகாரப்பூர்வமான வேலைகள், முதலாளி கடமைக்குத் அவர் வேலை பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் சாதனை வழங்கும் ஆனார்.
• ஓய்வூதிய காப்பீடு மனிதன் சான்றிதழ்.
• ராணுவம் ஐடி.
• அடையாள எண் (அல்லாத பிணைப்பு ஆவணங்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன).

சில நேரங்களில் காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தங்கள் கூடுதல் ஆவணங்கள் இருந்தால் மட்டுமே முடிவு செய்ய முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, உணவுடன் பொருட்கள் பணியாற்றும் போது விண்ணப்பதாரர் மருத்துவ பரிசோதனை சான்றிதழ் வழங்க வேண்டும், சிறார்களுக்கு வேலை ஒரு பெற்றோர் அல்லது காப்பாளர் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி இன்றி சாத்தியம் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் மாநில கட்டமைப்பில் ஒரு நிலையை எடுக்க எந்த குற்ற பதிவு சான்றளிக்க ஒரு ஆவணம் வேண்டும் விரும்பினால். இது நரம்புஉளப்பிணி அல்லது narcological குடும்பத்தினருக்கு நிலையை தேவையான சான்றிதழ், இருக்கலாம். முதலாளி சட்டபூர்வமாக இந்த ஆவணங்கள் தேவைப்படுகிறது என்றால், ஊழியர் அவர்களை வழங்க மறுக்கும் உரிமை இல்லை.

இந்நிறுவனமானது ஊழியர் தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய தொடங்கும் திறந்த நிலைக் ஒப்பந்த நாளில் இருந்து அமலுக்கு வருகிறது. சட்டமானது அதுபோன்ற ஒரு ஆவணத்தின் ஒரு தெளிவான வடிவம் ஏற்படுத்துவதில்லை.

காலஅளவு வேலை ஒப்பந்த: அமைப்பு மற்றும் அமைப்பு

மனிதவள ஊழியர்கள் இலவசமாக கிடைக்கும் என்று மாதிரிகள் பயன்படுத்த பெரும்பாலும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் எதையும் சொல்வதற்கு இல்லை. தேவைப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் ஏற்ப அவற்றை சரிசெய்யலாம்.

காலவரையற்ற ஒப்பந்த தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மாதிரி ஒரு நொடியில், அதன் உள்ளடக்கம் போதிலும், சரிபார்க்க வேண்டும். ஆவணம் கணக்கில் அனைத்து சட்டத்தை எடுத்து வரையப்பட்டது வேண்டும்.

பின்வருமாறு பொது வடிவத்தினை மற்றும் பொருட்களை வரிசை ஆகியவை:

1. ஒப்பந்தத்தின் உட்பட்டது. இங்கே ஊழியர் நிலையை சாரம் விவரிக்க.
2. எந்த ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு காலம். இந்த உருப்படியை கிடைக்குமாறு பார்த்துக் திறந்த-முனை ஒப்பந்த வலியுறுத்துகிறது.
3. ஊழியரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் விளக்கம்.
4. உரிமைகள் மற்றும் முதலாளியின் கடமைகளை.
5. திறமைகளின் பட்டியல் மற்றும் பாதுகாப்புக்கள் உடன்பாடு. இங்கே அனுமான எதிர்பாராத குறிப்பிடுகின்றன (வேலை விபத்துக்கள், அவற்றின் அமலாக்கத்தின் வழக்கில் வழங்கப்படவேண்டும் நிறுவனம் திவாலாகின்ற முதலியன), அதே போல் நலன்கள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள்.
6. பணி நேரம், ஓய்வு நேரங்களையும் (வேலை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதிகளில், எண்ணிக்கை விவரங்கள் அடங்கிய அட்டவணை மதிய உணவு இடைவேளையின்போது, விடுமுறை).

அங்கு பணியாளர்கள் சோதனைக் காலத்தில் முன்னிலையில் சேர்த்துக்கொள்ளப்பட்டுள்ளனர் உள்ளன வழக்கில், அது ஆவணத்தில் இங்கு குறிப்பிடத்தக்கது. இந்த தகவலை வைப்பது ஆசிரியர் களின் தீர்மானத்திற்கு விடப்படவேண்டும்: நீங்கள் ஒரு தனி உருப்படியை உருவாக்க அல்லது வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையில் இணைத்துக்கொள்ள முடியும்.

கீழே உள்ள படத்தைக் ஒரு உலகளாவிய திறந்த நிலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு மாதிரி காட்டுகிறது.

ஆவணத்தின் செல்லுபடியாகும் misprints மற்றும் / அல்லது எழுத்துப்பிழைகள் முன்னிலையில் நன்றாகவே தெரியும். எந்த பிணைப்பு விவரங்கள் இல்லாத ஒரே தவறாகவோ அறிவிக்கப்படுவாரென்று உண்மையில் (தேதி, கையொப்பம், முத்திரை) ஏற்படலாம்.

முதற் ஒரு ஒப்பந்தம் மூலம் இந்த ஊழியரின் மொழிபெயர்ப்பு

அடிக்கடி, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் ஈடுபட்டுள்ளாள் நிறுவனத்திற்கா ஊழியர், நீண்ட காலமாக நிறுவனம் தங்க ஒரு ஆசை evinces. முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் காலஅளவு நிலையான கால ஒப்பந்த மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது முடியும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த நடைமுறை கூட முதலாளி ஆட்சேபனையை முன்னிலையில் முறைப்படி நாட்டுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டது நிகழ்த்த முடியும்.

ஒப்பந்த விதிகளுக்கு மாற்ற எப்படி

முதலாளி அடிமை இதற்கு ஒத்துழைப்பு கொடுக்குமாறு கேட்டுக் நோக்கம் தனக்கு இல்லை என்றால், அவர் சரி கால ஒப்பந்தத்தில் இறுதி தேதி மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக வரவிருக்கும் நீக்கம் அவரை தெரிவிக்க வேண்டும். நிலையான கால ஒப்பந்த ஊழியர்கள் எளிய மொழிபெயர்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் புறக்கணித்து, வெளியே ஒரு நிரந்தர ஒப்பந்த பணிகளை மேற்கொண்டிருந்தார்.

அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் முடிவடைந்து என்றால் நிலையான கால ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற கொள்கிறார், ஆனால் ஊழியர் நிறுவன அதன் செயல்பாடுகளை தொடர்கிறது. அந்த, வேலை உறவு உண்மையில் மாறவில்லை உள்ளது.

இந்த வழக்கில், ஆவணத்தில் குறிப்பிட்ட நேரத்தில், எல்லை இல்லை இது காலவரையற்ற கால ஒப்பந்தம் கருதப்படும் காரணம் என்ன அர்த்தத்தை இழந்து விட்டனர்.

ஒரு ஒப்பந்த ரத்து

அது சரி கால ஒப்பந்தங்கள் ஒரு தானியங்கி முறையில் நிறுத்தப்பட்டது முடியாது என்று தெளிவுபடுத்தியது வேண்டும். இந்த செயல்முறை அதற்கான அறிமுகம் வழங்குகிறது , வேலை பதிவுகள் நீக்கம் வரிசையில், அத்துடன் பணியாளர்களுடனும் தீர்வு செயல்படுத்த வெளியிடும்.

திறந்த நிலை ஒப்பந்த ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் விதிகள் அல்லாத கடைபிடித்தல் மணிக்கு நடைமுறைக்கு வந்தது போது, ஊழியர் நிறுவன ஒரு முழு நீள உறுப்பினராக கவனத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும். அவர் அனைத்து உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகளை, அத்துடன் இழப்பீடு மற்றும் வெகுமதி வேண்டும் கட்டணம் கிடைக்க.

, முதலாளி டிசி பொதுவான ஆகியவற்றை சார்ந்து வேண்டும் போன்ற ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய.

ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த அவசர இல்லை என்றால்

முதலாளி தொழிலாளி இடையேயுள்ள இணை செயல்படுத்தும் காலம் முடிந்த தீர்மானிக்கிறது அந்தத் தேதியில், ஒப்பந்தங்கள் ஒரு நிலவுவது உறுதி. ஓப்பன் முடிந்தது ஒப்பந்தம் அந்த தகவல் இல்லை.

ஒப்பந்தத்தின் முடிவு தேதி திறந்த எஞ்சியிருக்கும் (முதலாளி குறிப்பிடப்படவில்லை) மற்றும் பணி துவங்கிய அவசர இயற்கை அங்கு பாதிப்புகள் ஒரு சூழ்நிலையில், இசையமைத்த ஆவணம் முதற் காணலாம்.

காரணமாக ஒப்பந்த முடிக்கப்படுவதற்கு, அத்தகைய உடன்பாடு கீழ் பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கும் ஒரு ஊழியர் நீக்கம் சட்டவிரோதமானது. தனது குற்றமற்ற பாதுகாக்க அவர் பதவி போகலாம்.

முறையீடு செய்தவரின் கூற்றுக்கள் சட்டரீதியாகத் கண்டுபிடிக்கப்பட்டன என்றால் விளைவாக அதே பணியிடத்தில் பதவி நீக்கம் ஊழியர்கள் காலவரையற்ற காலஅளவின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அறிந்துக் கொண்டது மற்றும் மறுசீரமைப்பு இருக்கும். அவர் நிறுவனத்தின் திரும்பிய போது, ஊழியர் அவர் வேலை முடியவில்லை போது நாட்கள் ஊதியத்தை எதிர்பார்க்க முடியும். கூடுதலாக, முதலாளி தார்மீக சேதம் அவரை ஈடு வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்.

அது மீண்டும் மீண்டும் நிலையான கால ஒப்பந்த புதுப்பிக்க முடியுமா

பல நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரே பணியை மேற்கொள்ள நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் புதுப்பித்தல் நடைமுறையில் மேற்கொள்வார்கள். இந்த நுட்பம் விதி மீறல் கருதப்படுகிறது.

முன்னாள் நடவடிக்கை காலப்போக்கில் போது ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தில் உள்நுழைவதற்கான ஒரே வழக்கில் அனுமதிக்கப்பட்டிருக்கிறது, ஆனால் பிரச்சனை தீர்வு அல்லது நிறைவு கொண்டிருந்தது.

ஒரு தற்காலிக அடிப்படையில் நடத்திய ஊழியர், ஒரு நிரந்தர உண்மையில் மாறிவிட்டது போது, நிரந்தர செயல்படும் ஒப்பந்தம் (மறு பரிசீலனை செய்தது வெளியூர்) நீதிமன்றங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முடியும்.

கூடுதல் ஒப்பந்தம் என்ன

ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒத்துழைப்பு தொடர்ந்து பொது முடிவை ஒரு ஊழியர் இடையில் பிளவு ஏற்பட மற்றும் புகார்கள் இல்லாத நிலையில் நிலைமைகள் நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் அடிப்படையாக இருக்கிறது. இது ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை அமைத்தனர் வரைதல் மூலம் சாத்தியமாகும்.

ஆவணம் தொழிலாளி நிலையை மாற்றுவதற்கான அடித்தளத்தை பணியாற்றினார் காரணம் குறிக்கிறது. இப்போது காலவரையற்ற கால ஒப்பந்தத்தின் ஒரு ஒப்பந்த கருதப்படுகிறது என்று புள்ளி, துணை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு கட்டாய உறுப்பு ஆகும். ஒரு ஊழியர் எழுத்து அதன் ஒப்புதல் vykazhet பிறகு இந்த ஆவணத்தின் முடிவுக்கு மட்டுமே சாத்தியம்.

தொழிலாளர் குறியீடு வகுக்கப்பட்டதான கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரைவதற்காக நடைமுறை. உரை முந்தைய முடிவு புள்ளி நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் இருந்து காலவரையற்ற கருதப்பட வேண்டும் என்று கூறி ஒரு சொற்றொடரை வேண்டும். வேலை புதிய நிலைமைகள் மேலும் ஒப்பந்தத்தில் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை இருக்கலாம்.

முதற் ஒரு ஒப்பந்தம் இருக்க முடியாது

மற்றொரு பதவிக்கு ஊழியரின் மொழிபெயர்ப்பது மூலம், வேலை பரிமாற்றியதும் ஆர்டர் வழங்க வேண்டும். இதனுடன் சேர்த்து, ஒரு புதிய நுழைவு பணிப்புத்தகத்தை தோன்றும்.

நிதிக்கான பரிமாற்றங்களை, அத்துடன் பணிநேரத்தில் பதிவுகளை வகை மற்றும் அளவு மாறாமல் ஏனெனில் ஒப்பந்தத்திலும் மாற்றுதல் (காலவரையற்ற கொண்டு நிலையான கால), நிலை மாற்றம் கருதப்பட்டு முடியாது.

ஒரு சிறப்பு அம்சம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அவரது மாற்றம் தலைகீழாக முடியாததாகி விடும் நின்றார். இதன் பொருள் ஒப்பந்தம் காலவரையின்றி, முதலாளி அதன் செல்லுபடியாகும் எந்த நேரத்திலும் வறையறுக்கும் எந்த உரிமையும் இல்லை என்றால் என்று.

வருகிறது பொய்க்குற்றம் விலக்கியுள்ளீர்கள் யார், கூறப்படும் காரணமாக தொழிலாளர்கள் நீதிமன்றத்தில் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் அவர்களின் உரிமைகளை மீட்டெடுக்க முடியும். சில சோதனைகளுக்கு பிறகு, ஆவணங்கள் சரிபார்த்தல் மற்றும் விவகாரங்களில் நடவடிக்கை உண்மை மாநில அறிந்துகொள்ள திருப்தி இருக்கலாம். முடிவின் நிலையிலும் மற்றும் இழப்பீடு செலுத்தும் தீட்டப்பட்டது ஊழியர் மறுசீரமைப்பு இருக்கும்.

ஒப்பந்தத்திலும் மாற்ற ஒரு ஒழுங்கு செய்ய எப்படி

தொடர்புடைய ஒழுங்கு வெளியீடு மூலம் காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்துடன் ஒரு ஊழியர் மாற்ற முடிவெடுக்கும் சேர்ந்து. அதன் ஆசிரியர் தன்னை ஒரு மேலாளர், மனிதவள அலுவலர் அல்லது மனித வள மேலாளர் ஆகிறது.

ஒழுங்கு உள்ளடக்கத்தை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வகையை மாற்றுகிறீர்கள் தன்மையை கூறுகிறார்.

கூடுதலாக, இந்த ஆவணத்தின் பொருட்களை இத்தகைய நடவடிக்கைகளை காரணங்கள் (ஒப்பந்த மறு பரிசீலனை செய்தது இல்லை, கட்சிகள் ஊழியர் பெற்ற எழுதப்பட்ட அறிக்கையில் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வந்தது) வெளிப்படுத்த. (ஒரு எழுதப்பட்ட உறுதிப்பாடும் இல்லை அல்லது கட்சிகளின் கூடுதல் ஒப்பந்தம் செய்யப்படுகிறது) தனிப்பட்ட ஊழியர் இத்தகைய நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த ஆதரிக்கும் குறிப்பிட்டுள்ளார்.

உத்தரவின் மூலம் தொகுக்கப்பட்ட இயக்குனர் சான்றிதழ் வேண்டும். அதன் பிறகு, ஊழியர் அதன் பரிமாற்ற மூன்று நாட்களுக்குள். ஆவணம் வாசிக்கப்பட்டது வேண்டும் ஒப்புதல் மற்றும் தொழிலாளியால் கையெழுத்திட்டார்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், தலைமை முதற் உடைக்க முடியும்

சூழ்நிலைகளில் பல தொழிலாளர் கோட், மேலாளர் அல்லது அவரால் அதிகாரம் நபர் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன இதில், ஊழியர், முதற் மூலம் அலங்கரிக்கப்பட்ட கொண்டு வேலை உறவு முன்பாகவே கைவிடப்பட்டது வலது உடற்பயிற்சி இருக்கலாம்:

• மாநில குறைப்பு உடன்.
• திவாலானால்.
• ஊழியர் தனது நிலையை அடங்கும் என்று பொறுப்புகளை சமாளிக்க முடியவில்லை என்றால்.
• ஒழுக்கம் அல்லது பெருநிறுவன நன்னடத்தை விதிகளை முறையான (ஒரு வருடம் மேலும் இருமுறைக்கு மேல்) மீறல் உடன்.
• ஒரு ஊழியர் மூன்று மணி நேரத்திற்கு மேல் தாமதமாக மற்றும் ஆரம்ப விட்டு (அதே நேரத்தில்) இருந்தால்.
• ஒரு ஊழியர் நிலம், நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான ஒரு குடிகார மாநிலத்தில் நடைபெற்றுகொண்டிருக்கும் வருவதாக இருந்தது.
• போது அவரது நீண்ட இல்லாமை (மீது நான்கு மாதங்கள்) வழிவகுத்தது ஊழியர் இயலாமை தற்காலிகமாக இழத்தல் போன்றவை. விதிவிலக்குகள் பணியிடத்தில் காயம் யார் அந்த ஊழியர்களுக்கு செய்யப்படுகின்றன.
• திருட்டு, காழ்ப்புணர்ச்சி: தீவிர தவறான ஊழியரின் கமிஷனில்.

முதற் தீமைகளை இருக்க முடியும்

முதலாளிகள் ஏனெனில் ஊழியர்கள் மற்றும் மாநில கூடுதல் கடமைகளை வெளிப்பாடு காலவரையற்ற ஒப்பந்தங்கள் நுழைய தவிர்க்க. இந்த நிலையில் இருந்து, இந்த வகை ஏற்பாடுகளை முடிவில் பின்வரும் குறைபாடுகள் உள்ளன:

1. ஒப்பந்தத்திற்கான தேதி குறிப்பிடப்படவில்லை எனில், முதலாளி பணியாளர்களுடனும் வேலை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் சாத்தியமில்லை. நீக்கம் முறையான காரணங்களின் அடிப்படையில் வேண்டும்.
2. முதலாளி, ஊழியர் உற்சாகத்தையும் செலுத்த வேண்டும் இழப்பீடு மற்றும் சமூக நன்மைகள் (எடுத்துக்காட்டாக, மகப்பேறு விடுப்பு அமைக்க) வழங்குங்கள்.

காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்த வேலை நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்த அடிப்படையில் விட சாதகமானது. எனினும், கடந்த முடிவுக்கு வழக்கமாக நிறைய எளிதாக மற்றும் வேகமாக உள்ளது.

வெளியூர் நிறுத்தம் ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் ஒரு நியாயமான காரணம் உள்ளது. அதே நேரத்தில், ஒரு நிரந்தர பணியாளராக முறைப்படுத்தப்பட்டது இருந்தவர்களைப் பார்த்து, அந்த நிறுவனத்தின் மேலாண்மை இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் அதன் கடைசி வேலை நாள் தேதி தெரிவிக்க வேண்டும்.

அது தொழிலாளர் உறவுகள் செயல்முறை கட்டுப்பாட்டு மேம்படுத்த உதவியாக இருக்கும் என்பதால், திறந்த நிலை வேலை ஒப்பந்தம் வசதியான மற்றும் பல்துறை என்று கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.