மத்தியில் பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் எந்தவொரு முதலாளி கேட்கும் என்று ஒன்று உள்ளது ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது. இந்த முக்கியமான ஆவணம் - ஒரு நூல். அது தொழிலாளி முழு வாழ்க்கை பிரதிபலிக்கிறது. பணிப்புத்தகத்தை முதல் நுழைவு வழக்கமாக ஆரம்பத்தில் செய்யப்படுகிறது பணி மூப்பு பணியின் முதல் இடத்தில். பொதுவாக, அது எந்த கல்வி நிறுவனம் முடிந்த பிறகு நடக்கும். இளம் தொழில், தத்துவார்த்த அறிவு பெற்றார் நாட்டின் நிறுவனங்கள் தங்கள் திறமைகளை விண்ணப்பிக்க, நடைமுறையில், வேலைக்கு செல்ல.
ஆவணம் நிரப்புதல் தலைப்பு பக்கம் தொடங்குகிறது. பாஸ்போர்ட், சான்றிதழ் அல்லது எந்த கல்வி நிறுவனத்தின் டிப்ளமோ: வழங்கப்பட்ட ஊழியர் தனிப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் நிறுவனம் பணியாளர்கள் சேவை சிறப்பு செய்யும் வேலை பதிவுகள். பின்னர் நுழைவு தொழிலாளர்களாக ஈடுபடுவதைக் முன் பெற்றார் கல்வி முதல் பக்கத்தில் செய்யப்படுகிறது. எந்த வேலை புத்தகம் நான்கு பிரிவுகள் தேவைப்படுகின்றன கொண்டிருக்கிறது. அவர்களில் முதல் - வரிசை எண் பதிவுகள் உள்ளது. குறிப்புகள் அடுத்த தேதி - இந்த இரண்டாவது பிரிவில் தொடரப்படுகிறது. பின்னர், மூன்றாவது பிரிவில் பணிப்புத்தகத்தின் மிகவும் நுழைவு நேரடியாக வழங்கப்படும். இந்த கல்வி, இராணுவ சேவை, வேலைவாய்ப்பு, நீக்கம் அல்லது பரிமாற்ற பற்றிய தகவல்களை இருக்கலாம். கடந்த (நான்காவது) பிரிவில் நுழைவு ஒரு அடிப்படை வழங்குகிறது. இந்த சான்றிதழை செயல்படக்கூடும் இராணுவ ஐடி , அல்லது வரிசை எண் மற்றும் பிரச்சினை (அல்லது வெளியீடு) தேதி குறிக்கும் கட்டாய ஒரு வரிசை. வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை அவசியம் முன்னுரிமை திட்டுகள் இல்லாமல் தெளிவாக கையெழுத்தில் மற்றும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது வேண்டும்.
தொண்டர்களை உதவ நடத்தை விதிகள் மற்றும் போன்ற ஒரு ஆவணத்தின் நிரப்புதல் கொண்டிருக்கும் ஒரு சிறப்பு அறிக்கை இருந்தது. அது தேவைகளை எல்லாவற்றையும் விரிவாக விவரித்து, ஒவ்வொரு வழக்கிலும் வேலை பதிவுகளை ஒரு உதாரணம் ஆகும். விதிவிலக்கு இல்லாமல், அனைத்து உள்ளீடுகளை வெளியே கண்டிப்பாக பல்வேறு "உரிமைகள்" இல்லாமல் இந்த உதாரணங்கள் ஏற்ப மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். மாற்றங்கள் ஒவ்வொரு தகவல் வேலை ஊழியர் தெளிவாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் முழுமையாக உண்மையில் ஒத்திருக்கும். உறுதிப்படுத்தல் அடிப்படையில் எந்தக் செய்யப்படுமோ ஆவணம் (ஆர்டர்) ஆகும். ஒழுங்கு வார்த்தைகளை அவசியம் பதிவு இணங்கி இருக்க வேண்டும். கடந்த பத்தியில் ஆவணத்தின் தேதி மற்றும் எண்ணை குறிக்கிறது. அவர்கள் அது சாத்தியம் காப்பகத்தை தரவு குறிப்பிடுவதன் மூலம் தகவல்களை உறுதிசெய்ய செய்ய.
பணிப்புத்தகத்தை மட்டும் ஊழியர்கள் இயக்கங்கள் ஒரு சாதனை கொண்டிருந்தால், ஆனால் தரவிற்காகவும் ஊக்குவிக்க மற்றும் வெகுமதி ஊழியர்களுக்கு. நியமிக்கப்பட்ட பக்கம் உள்ள இதை செய்ய. அவர்கள் உதாரணங்கள் வழிமுறைகளை குறிப்பிட்ட ஏற்ப நிரப்பப்பட்டுள்ளன.
வேலை அல்லது நீக்கத்திற்கான: பெரும்பாலும் எந்த ஊழியர் வேலை பதிவில் உள்ளீடுகளை இரண்டு வகையான சரக்குகளாகும். வரவேற்பு தகவலானது வழக்கமாக சுருக்கமாக பிரச்சினைகள் உத்தரவுகளை சாரம் வெளிப்படுத்த உள்ளது. பணி நீக்கம் பல்வேறு காரணங்களால் இருக்க முடியும். அது ஆர்டர் தொழிலாளர் கோட் தொடர்புடைய கட்டுரைகள் வார்த்தைகளை காட்டுவது போன்றவை இதில் அடங்கும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது சூழ்நிலையில் பணியாளர்கள் அதிகாரியாகப் பணியாற்றினார். ஒரு இருந்தால் தங்களது சொந்த விருப்பின் பணி நீக்கம், பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள நுழைவு தெளிவாக காரணங்கள் மற்றும் சட்ட கட்டமைப்பை குறிக்கும் கொண்டு. இந்த வழக்கில் காரணம் அதே சட்டமன்ற கட்டமைப்பை பயன்படுத்தப்படும் என தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 77 ஊழியர் சொந்த விருப்பம். இந்தக் கட்டுரையில் 11 உருப்படிகள் உள்ளன. அவர்கள் சூழ்நிலையில் காரணமாக இது தொழிலாளி முன்பு முடித்தார் நிறுத்துவதற்காக ஒரு ஆசையை வெளிப்படுத்தினார் வெளிப்படுத்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின். ஆவணத்தில் ஒரு நுழைவு செய்தல், பணியாளர்கள் அதிகாரி கட்சிகள் இடையே வேலை உறவு நிறுத்துவோம் எந்த அடிப்படையில் கட்டுரையின் தொடர்புடைய பத்தி குறிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.
இது அனைத்து உள்ளீடுகளை திருத்தங்களை இல்லாமல் வேலை புத்தகத்தில் செய்யப்பட்டுள்ளது என்று விரும்பத்தக்கதாகும். ஆனால் சில நேரங்களில் கவனக்குறைவாக தொழிலாளர்கள் பணியாளர் நியமனம் சேவை தவறுகள் இருக்க முடியும். இந்த வழக்கில், HR தொழில்முறை எதிர்காலத்தில் அவர்கள் ஒரு புதிய இடம் அல்லது சாதனம் ஊழியர் பிரச்சினைகளை உருவாக்க முடியும் என்று, அதன்படி சரிசெய்யப்பட வேண்டும் ஓய்வூதிய வடிவமைப்பு பிந்தைய வேலை நன்மைகள்.