பொருந்தக்கூடிய சட்டத்திற்கு இணங்க விருப்பத்தின் பேரில் நீக்கம்

ஒரு சொந்த சுயவிவரம் அகற்றப்படுவது தொழிலாளிக்கு ஒரு இயற்கையான நிகழ்வாகும், மற்றும் அவரது பணி நடவடிக்கை எடுக்கும் நிறுவனத்திற்கு . இந்த முடிவுக்கான காரணங்களை நாங்கள் விவாதிக்க மாட்டோம், ஏனென்றால் அவர்கள் மிகவும் வித்தியாசமானவர்களாகவும் தனிப்பட்டவர்களாகவும் இருக்க முடியும். இந்தக் கட்டுரையின் கருத்தினைப் பொறுத்தவரை, இந்த விவகாரத்தின் சூத்திரத்தின் நுணுக்கங்களும் இந்த விஷயத்தில் எழும் பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்பட வேண்டிய வழிகாட்டல்களுக்கான சட்டபூர்வமான அடிப்படைகளும் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கவை. முதலாவதாக, தொழிலாளர் கோட் அதன் தற்போதைய பதிப்பில், பணிநீக்கம் மற்றும் விருப்பத்துடன் பணிபுரியும் செயல்முறையை விரிவாக விவரிக்கிறது. இந்த முடிவைச் செயல்படுத்துபவர், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கும், நிறுவன நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான நடவடிக்கைகளை ஆவணப்படுத்துகிறார். ஆயினும்கூட, இந்த நடவடிக்கைகளின் கூறப்படும் வரிசைமுறையை இன்னும் விரிவாகக் கருத்தில் கொள்வது மிதமானதாக இருக்காது.

வேலை ஒப்பந்தத்தை இடையூறு செய்வதற்கான இந்த முறையின் தலைப்பிலிருந்து, இந்த விஷயத்தில் உறவு கலைக்கப்படுவதற்கான முயற்சி நேரடியாக ஊழியருக்கு சொந்தமானது என்பதை புரிந்து கொள்ளலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 80-வது பிரிவு 1 மற்றும் 2 ன் படி, இந்த உரிமை இரண்டு மாத கால வாரங்களுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்படுகிறது, இதன் போது முதலாளியை பணியமர்த்திக்கொள்ள தகுதியுள்ள இடத்திற்குத் தேட, பணியிடத்தில் ஒரு பணியாளர் வைத்திருக்க முடியும். சட்டத்தினால் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலப்பகுதி நாட்டிலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட நாளிலிருந்து நாளொன்றுக்கு கணக்கிடப்படும். அத்தகைய நடவடிக்கைக்கான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்புதலின் (LC RF இன் உருப்படியை 78) குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் குறிப்பிட்ட கால அளவுக்கு மாற்ற முடியும். கட்டாயக் கட்டாய கால வேலைகளை குறைக்கும் நோக்கத்தையும் சட்டபூர்வமான காரணங்களையும் பொறுத்து, ஒரு முழு நேர துறை, ஓய்வு பெற்ற வயது, வெளிநாட்டில் ஒரு மனைவி அல்லது மனைவியுடன் பயணம் செய்வது போன்ற பல சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம், அதையொட்டி நிர்வாகம் தடையின்றி நியாயமான தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும். ஆனால், இந்த வழக்கில், நிர்வாகம், தனது சொந்த விருப்பத்தின்படி பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த ஊழியரை கேட்க உரிமை உண்டு, இரண்டு வார காலத்திற்கு முன்பே வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்ற கோரிக்கைக்கான காரணங்களை விளக்குகிறது. கூடுதலாக, எல்.சி.ஆர்.ஆர்.ஆரின் 71-வது பிரிவு, மூன்று-நாள் காலத்திற்காக வழங்குகிறது .

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரை கணக்கிட வேண்டிய பொறுப்பு பற்றி நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் மறந்துவிடக் கூடாது. குறிப்பிட்ட கட்டணத்தில், கட்டாய கணக்கீடு காலத்திற்கான கணக்கீடு, மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு, மற்றும் உடம்பு விடுப்பு தாள்களில் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குள், முன்னாள் ஊழியர் ஒரு புதிய வேலை கிடைக்கவில்லை, திடீரென்று உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்டவருக்கு முன்னர் நோயாளியின் பட்டியலை செலுத்திவிட்டார், இது முந்தைய நோயாளியின் இழப்பில் ஏற்பட்டது. இந்த விளக்கம் டிசம்பர் 29, 2006 அன்று ஃபெடரல் சட்ட எண் 255 ன் சட்டத்தின் 5 வது பிரிவின் 2 நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க தற்போதைய சட்டத்தால் தொடங்குகிறது.

ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு தொடர்புடைய நிறுவனத்தை சேதப்படுத்தும் மற்றொரு விவரம் உள்ளது . பணியமர்த்தியிடம், முன்னாள் ஊழியர் தனது வேலை பதிவை பணிநீக்கம் செய்யும்போது அதனுடன் தொடர்புடைய பதிவுடன் பணிபுரியும் அவசர அவசரத் தேவை அவசியம். ஏனெனில், ஒரு அசாதரணமாக வெளியிடப்பட்ட புத்தகம், ஒவ்வொரு நாளும் தாமதத்திற்கு தனது வழக்கமான விகிதத்தில் பணியாளருக்கு கட்டாய வேலையின்மைக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு ஆளாகிறது. முன்னாள் ஊழியர் வேலை பதிவு புத்தகத்தின் ரசீதைத் தவிர்த்தால், இந்த ஆவணம் இந்த ஆவணத்தைப் பெற கோரும் சரியான தந்திக்கு அனுப்ப வேண்டும். அத்தகைய ஒரு டெலிகிராம் அனுப்பும் ரசீது பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, பணியாளர் பணியிடத்திற்கு பணிப்பதிவை வழங்குவதற்கான பொறுப்பை முதலாளி விடுவிப்பார். இந்த கட்டுரையில் சுருக்கமாக சில விருப்பங்களைத் தள்ளுபடி செய்வது பற்றி தெரிவிக்கிறது. ஆர்வமுள்ள மீதமுள்ள புள்ளிகளில் தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞரைக் கலந்து ஆலோசிக்க முடியும்.