எப்படி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு என்பதாக

தொழில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது பல கணக்கியல் பத்திரிகைகள், எப்படி பற்றிய தகவல்களை நிறைய உள்ளது பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு கணக்கிடப்படும் இழப்பீடு. அதே நேரத்தில், ஊழியர்கள் பணி நீக்கம், அதே போல் பல வழக்குகள், அங்கு தொடர்புடைய சிக்கல்கள் நிறைய உள்ளது. இந்த கட்டுரையில் நாம் பயன்படுத்தப்படாத ஆண்டு ஓய்வு காலத்திற்கு சேர்ந்த முறைகளை எப்படி வரி மற்றும் பிற விலக்கிற்கு கணக்கிட எப்படி அதிக விவரத்தை சொல்ல முயற்சிக்கும்.

முதல் படி தெளிவாக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் இழப்பீடு, இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது க்கான தொழிலாளர்கள் விண்ணப்பிக்கும் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். முதலாவதாக, அது இரண்டாவதாக, ஊழியர்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது ஆண்டு விடுப்பு விட்டு இல்லாமல் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொடர்ந்து, ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்வது ஆகும்.

இவ்வாறு, வெளியீடு காலம் போது பதினொரு மாதங்களுக்கும் மேலாக பணியாற்றிய ஒரு நபர், உறங்கிக்கொண்டிருக்கும் குறிப்பிடப்படுகிறது. ஊழியர் அவரது சட்டப்பூர்வமான விடுமுறை அல்லது வெளியேறுகிறேன் பயன்படுத்த இயலாத வழக்கில், அவர் பண இழப்பீடு பெறுவான்.

சட்டத்தை திட்டமிட்ட ஆண்டு விடுப்பு அபாயகரமான தொழில்கள், கர்ப்பிணி பெண்கள், மற்றும் பதினெட்டு வயது அடையாத நபர்கள் வேலை ஊழியர்களுக்கு பண இழப்பீடு பதிலாக இருக்க முடியாது என்று தெரிவித்து.

போது ஒரு ஊழியர் விட்டு, அவர் நிறைவேற்று பதவிகளை வகித்து அல்லது போன்ற ஆசிரியர்கள், கல்வியாளர்கள் மற்றும் போன்ற கல்வி சேவைகள், இந்தத் துறையில் பணியாற்றும், பத்து மாதங்கள் வேலை பிறகு ஒரு நபர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு எதிர்பார்க்க முடியும்.

ஊழியர் மற்றொரு நிறுவனம் மாற்றப்பட்டது? இந்த வழக்கில், பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு அதன் கோரிக்கை இழப்பீடு புதிய அமைப்பின் கணக்கில் மாற்ற முடியும். மேலும், இது மட்டுமே விடுமுறையை செலவிடுவதன் ஒரு பகுதியாக கட்டணத்தைப் பெற முடியும், எஞ்சியோர் தங்கள் கணிக்கப்பட்ட நேரம் ஓய்வு பிற நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது. சட்டத்தில் அது இரண்டாவது பகுதியாக இரண்டு வாரத்துக்குப் இருக்க முடியாது என்று சுட்டிக்காட்டினார்.

பல நிறுவனங்களில், ஒரு என்று அழைக்கப்படும் உள்ளது கூட்டு ஒப்பந்தம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்கும் எந்த கூடுதல் புள்ளிகள் குறிப்பிட முடியும் இதில், ஆனால் பரிந்துரைக்கப்படும் நிலைமைகள் சட்டங்களில் பரிந்துரைக்கப்படும் பணம் அளவு குறைக்க கூடாது.

இழப்பீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பின்வருமாறு கணக்கிடப்பட்டுள்ளது: மாதங்களின் எண்ணிக்கை அதாவது, 1 மாதம் ஈட்டிய விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கை 2.33 பெருக்கி உதவவில்லையென்றால். விளைவாக நம்பர் ஒன் வணிக நாள் ஒரு நபர் சம்பாதிக்கும் தொகையை பெருக்கி உள்ளது. இந்த கணக்கீடுகள் மற்றும் பணத்தை திரும்ப விளைவாக பெறப்படுகிறது.

அது பங்களிப்புகளை ஓய்வூதிய மற்றும் மற்ற நிதிகளில் தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும் எந்த பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு சில கேள்விகள் மற்றும் இழப்பீடு எழுப்புகிறது. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணவழங்கல்களை வருவாய்ப் பணியாளர்கள் கருத்தில் எடுக்கப்படுவதால், அவர்கள் ஒரு பொதுவான அடிப்படையின் வரி விதிக்கப்படுகிறது, அதாவது கணக்கிடப்பட்டு அத்தனை வரிகளையும் கழிக்கப்படும் வேண்டும் தனிப்பட்ட வருவாயில் தங்கியிருந்தது. பயன்படுத்தப்படாத பணவழங்கல்களை என்பதால் நீக்கம் மணிக்கு விடுப்பு ஊழியர் தனது கடைசி வேலை நாள் செய்யப்பட்ட, மற்றும் வரி பண இழப்பீடு கணக்கீடு ஒரேநேரத்தில் மாற்றப்படுகின்றன.

ஊழியர் காரணமாக தள்ளுபடி நிகழ்வில் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல்கள், போன்ற குடித்துவிட்டு வேலை செய்ய வரும் திட்டமிட்ட தாமதம் மற்றும் போன்று, ஒரு ஊழியர் ஆண்டு விடுப்பு உரிமை இல்லை. இந்த அவர் சேர்ந்த நேரத்தில் வழங்கப்படும் கர்த்தர் சொல்லுகிறார் நிதி இழப்பீடு, உரிமை இல்லை என்று அர்த்தம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பயன்படுத்தப்படாத ஆண்டு விடுப்பு இழப்பீடு கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும் இவை ஒவ்வொன்றும் நுணுக்கங்களை, நிறைய உள்ளன.